检察院案件评查报告（10篇）检察院案件评查报告 案件评查整改措施(精选多篇) 导致当事人申诉信访的主要原因，一是审判人员在办案过程中释法明理工作欠缺，当事人对法律理解错误；二是生下面是小编为大家整理的检察院案件评查报告（10篇）,供大家参考。
篇一：检察院案件评查报告
案件评查整改措施(精选多篇)
导致当事人申诉信访的主要原因，一是审判人员在办案过程中释法明理工作欠缺，当事人对法律理解错误；二是生效判决书得不到执行，当事人的合法权益最终难以实现；三是当事人的诉求与法律规定相差甚远；四是个别申诉信访人员怀有个人非法目的。针对案件的具体情况，我院采取了不同的应对措施。实行“包案单位、包案领导、包案主办人”负责制，对申诉信访人员开展下访回访工作，进行法制宣传，引导申诉信访人按正常的法律途径表达诉求，运用多种社会力量促进社会矛盾化解，通过社会救济，司法救济等形式解决一部分申诉信访人员的实际困难，等等。通过走群众路线，绝大部分申诉信访人员与法院签订了息诉罢访协议，涉诉信访问题已基本化解。
四、着力提高干警素质，不断增强司法能力一是要加强法官和书记员的日常培训管理。紧密结合岗位实际，采取灵活多样的方法，增强学习培训效果，不断提高干警素质。引导法官不断增强政治意识、大局意识、法律意识和责任意识，努力提高司法能力和办案水平，以适应构建和谐社会的新形势下，对法官队伍提出的更高要求。二是组织开展各类法律知识培训，提高法官职业素质。进一步加强对审判人员的业务培训，尤其要加强庭审技能和裁判文书制作技能的岗位练兵。审判工作再忙，也要抽出一部分时间来学习法律和司法解释，以提升审判人员的专业素质，提高办案质量和效率。特别是对工作岗位变动的法官、新任法官及新录用的公务员，除了在实际工作中锻炼成长外，应组织进行有针对性的教育培训。切实加强书记员的培训和管理。书记员应本着认真工作的态度，严格执行审判流程管理体系，包括案卷当事人地址确认书、送达回证、庭审笔录、卷宗封底要按要求填写完整。其次书记员要提高业务素质，熟悉各种诉讼程序要求，明确各类笔录记录要求以及哪些法律文书应向当事人送达等问题，确保案件程序无误。五、加强司法公开工作，自觉接受监督增强法院工作的公开性和透明度,提高司法民主水平，规范司法行为，促进司法公正。以阳光司法工作开展为契机，在立案窗口、庭审活动、申请执行、评估拍卖、审判管理等重要环节上依法公开，落实裁判文书上网制度，自
觉接受全社会的监督。审判监督是法院促进审判质量提高的内部监督机制,是切实纠正错案,服判息讼的重要途径。同时要自觉接受党委领导，主动接受人大、政协的监督，检察机关的法律监督，新闻媒体的舆论监督和人民群众的广泛监督。
通过案件评查，发现了一些在平时办案中存在的的问题，对于发现的问题，要及时采取补救措施。针对评查中发现的问题要求相关业务部门认真分析原因，制定切实可行的整改措施，不定期检查落实情况，检查整改效果。只要及时整改，加
强学习，避免同类问题再次发生，建立长效机制，进一步建章立制，完善原有规章制度，真正建立起审判、管理、监督一体化的工作机制，加大法官、书记员的业务能力培训力度，提升工作水平，提高审判质量和效率，提高司法民主水平，规范司法行为，促进司法公正。
六、推进审判管理信息化应用，实现精细化管理一些法院没有充分认识信息化建设的重要性，虽然安装了审判管理新系统并且完成了培训工作，却还没有投入使用；部分干警也因认为使用新系统增加工作量，而存在抵触情绪，严重影响了审判管理新系统作用的发挥。当前最为关键和最为迫切的任务就是在推进审判管理新系统的应用上下功夫，实现审判管理规范化、案件评查网络化、绩效数据生成自动化。为此，本院审管办与司法行政管理科已联合下发《某地中级人民法院关于正式启用审判流程管理系统（锐新审判系统）的紧急通知》（某中法201某164号）要求各基层法院的审判管理部门要切实担负起新系统的应用推广工作，将其作为开展审判管理工作的基础性、首要性工作认真抓好。要组织开展好系统应用培训工作，督促案件信息的及时录入，经常开展检查工作，促进系统的正确使用，对不按规定使用系统的单位和人员给予通报，严重不负责的，将取消评先评优资格。七、坚持联动司法，不断创新社会矛盾化解机制自201某年以来，已与检察院建立民行抗诉案件的联调机制，并确立检察长列席审委会的制度。201某年起，与市人力资源与社会保障局进行多次沟通协调，就劳动争议案件审理的
程序运作、法律适用，协作调解等问题进行交流，在劳动争议案件调解上取得长足进步。实践证明，通过与行政管理职能部门、行业主管机构建立协调联动化解矛盾纠纷的工作机制，主动延伸审判职能，能有效整合社会管理资源，形成化解社会矛盾合力，把大量纠纷解决在诉讼之前，实现了法律效果、政治效果、社会效果的统一。
八、问题案件的整改（一）案件实体处理方面。（201某）某民终字
展。二是（201某）某刑终字
（四）经该院党组研究决定，对该案的主办人及合议庭成员按照本院201某年《关于错案责任经济处罚的暂行规定》处罚，并取消本年度的评先评优资格；
（五）针对这次评查后本院出现的问题，该院决定重新制定法律文书签发制度，决定由各主管副院长负责各业务庭的判决书签发，以确保案件质量。
小兵、县委政法委常务副书记李成杰公、县司法局局长张文等作了典型发言。黄永英根据中央和省、市委政法委部署要求，结合蓝山县实际讲了意见，
正确分析了当前形势，安排部署了全县集中化解涉法涉诉信访案件工作。一是要进一步深化认识，明确明确目标，切实增强做好涉法涉诉工作的责任感和紧迫感。根据“谁引发、谁负责”和“谁包案、谁负责”的原则，把此项工作当成硬任务，下死决心采取硬措施，全力化解。二是要进一步强化措施，压实责任，全力打好积案化解攻坚战。对这次会议交办的信访积案采取“一起案件、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底”的方法，逐案包案到人。三是进一步源头防范，标本兼治，扎实推进积案化解工作。加强联合接访中心建设，实行执法办案信访风险预警机制，严格执法责任追究，按照执法办案“零差错”、执法过错“零容忍”的要求，坚持从严治警，铁腕追责。
黄永英要求：对蓝山县今后的案件评查工作，一要进一步提高思想认识。各单位各部门“一把手”要亲自部署，亲自调度，亲自检查；二要认真剖析整改。各部门对前段开展的评查工作要认真组织“回头看”，对干警违法违纪行为，坚决依法依规追究到位；三要以评查促积案化解；四要推动评查工作常态化；五要做到“四个结合”，即：案件评查与年终考评相结合、案件评查与纠错追责相结合、案件评查工作与信访维稳工作相结合、案件评查与规范执法相结合。
黄永英强调：要做好执法规范化工作必须做到“五个进一步”，即：进一步加强执法规范化建设、进一步加强执法考评、进一步组织开展专项整治、进一步加强重大案件的协调督办、进一步加强队伍建设。
最后，吴新波就会议的贯彻落实强调：一是思想认识到位；二是工作措施要到位；三是执法质量要到位；四是工作纪律要到位；五是工作检查要到位。
本院实际，特制定本办法。
2、事实不清、裁判错误或程序不符合法律法规规定的；3、退回补正后材料仍然不全的，或未在三日内重新报送评查的；4、无审批手续，未在法定审（执）限内结案的；5、生效法律文书，诉讼费用未按收费标准确定收费数额的；6、应预交的诉讼费未交或欠交而又没有办理减、缓、免手续的（立案庭负责），缓交到期未足额收取的（审理庭负责），对未收取的以上诉讼费用，由审监庭填写催收通知书，转立案庭送达。当事人在限期内未自动交纳的，移送执行局强制执行。（三）各有关庭室应严格按照本办法的规定及时报评和办理相关攀宜。结案后逾期三十日不报评又不能说明正当理由的，视为不合格卷宗。由审监庭特殊注明后归档。（四）审监庭在每月对上月的卷宗评查情况进行评查分析，并写出评析报告，通报全院，对不合格卷宗要逐件直接通报到各单位及各负责人。
动，发现问题及时指出、及时纠正、责令限期改正。二是受理举报投诉案件后及时派监察员深入用人单位了解情况，坚持以人为本，以事实为依据，以法律为准绳，正确适用法律规定，以协商调解为主，巧用办法，使双方当事人心平气和的解决问题，使当事人心服口服，达到双满意，不落后遗症，收到良好的效果。三是工作中坚持预防为主，防治结合，使矛盾不发生或少发生，把矛盾化解在萌芽状态，尽量不激化矛盾，极大的稳定了本地的良好环境，推进了经济的有序发展。四是特别在法律宣传教育上下功夫，采用不同形式、多方位、多渠道地深入用人单位进行教育活动，使用人单位和劳动者善于学法，熟悉法律知识，正确运用法律，一旦发生纠纷，一经
调查了解，指出问题所在，对照法律条文，能够便民高效的处理案件。在受理举报投诉案件和信访案件及人大、政协议案、上级交办的案件中，受理及时，答复、回复及时，办理及时，不拖不推，适用法律准确，工作效率高。五是在处理突发性群起事件中，采取特事特办，集体协商原则，及时、高效、便民、果断的处理案件。办结的件案件，自查自评全部达到以上等次。
三、存在问题在这次的案件质量评查自查工作中，我们也发现了一些不容忽视的问题，主要集中在相关证据、材料收集有待进一步完善，表现为劳动者在进行举报、投诉时，所提供的证据材料不齐全，只能提供书面举报、投诉材料，举报、投诉人身份证明，很难提供劳动合同、工资欠条等相关证据材料，而用人单位没有与劳动者签订劳动合同、没有制作职工工资表、没有给职工写过工资拖欠欠条等，这就为认定拖欠劳动者工资数额造成了一定的困难，所以在相关证据、材料的收集上有待加强。并且因财力有限，办案无成本，我们一直在交通和调查取证设备等硬件设施上，还存在一定困难，执法监察手段上难以奏效，影响着工作效率。四、整改措施针对这次案件质量评查中发现的问题，我某某某将认真梳理、分析，主动查找原因，对照评查标准，结合工作实际，采取切实有效的措施加以整改，在今后工作中将不断总结经验，做到内强素质，
外树形象，认真学习实践科学发展观，提高工作效能。对涉及严重违反劳动保障法律法规的案件做到违法必究，执法必严；要在学习政治理论和业务知识上狠下功夫，提高自身素质，把理论知识运用到劳动保障监察执法工作中去；进一步规范法律文书使用和档案管理工作的能力；努力提高办案水平，公平、公正、公开、公信执法，做到及时受理，及时办结；积极参加上级举办的劳动保障监察业务培训，提高劳动保障监察执法工作能力。为的社会稳定，经济发展做出应有的贡献。
以上汇报，如有不妥之处请各位领导批评指正。
篇二：检察院案件评查报告
1市人民检察院检务督察工作情况汇报xx年以来xx市人民检察院在上级院和市委市政府的领导下深入学习贯彻党的十八大十八届三中全会和全国全省全市检察长工作会议和全国检察机关反腐倡廉建设工作会议精神紧紧围绕检察中心工作服务检察工作大局坚持从严治检方针落实执法为民宗旨不断完善检务督察制度机制努力提高检务督察能力水平和质量充分发挥职能作用确保检察权依法正确行使以检务督察工作的新成效推动检察工作的科学发展
市人民检察院检务督察工作情况汇报20XX年以来，xx市人民检察院在上级院和市委市政府的领导下，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和全国、全省、全市检察长工作会议和全国检察机关反腐倡廉建设工作会议精神，紧紧围绕检察中心工作，服务检察工作大局，坚持从严治检方针，落实执法为民宗旨，不断完善检务督察制度机制，努力提高检务督察能力、水平和质量，充分发挥职能作用，确保检察权依法正确行使，以检务督察工作的新成效，推动检察工作的科学发展。现就检务督察情况汇报如下：
一、制度规范，以完善制度强化执法监督。一是以执行《浙江省人民检察院执法办案内部监督规定（试行）》为契机，围绕修改后刑诉法、民诉法实施过程中的薄弱环节，针对容易发生执法不严、执法不规范、司法不公问题的重点部门、重点环节和关键岗位，修改完善《XX市人民检察院关于开展检务督察的意见》。二是严格执行廉政风险防控、执法办案说情报告、规范检察人员与律师、当事人、中介和特殊关系人接触交往行为等有关规定，结合第二批群众路线教育实践活动，出台《关于规范检察人员与律师交往行为的规定》，最大限度减少权力出轨、个人寻租的机会，不断提高监督的针对性和实效性。三结合办案实际，出台《关于加强和改进初查工作的若干规定》、《关于规范和加强侦查审讯工作若干规定》、《关于加强职务犯罪案件侦查环节证据审查的若干规定》等规定，严格规范初查程序、审讯过程以及侦查环节证据审查的内容，及时排除非法证据。
二、科技防范，以信息技术助推动态监督。一是实行自侦案件网上监督。利用讯问监控管理系统，对讯问室、谈话室、接待室、办案工作区及周边区域进行视频监控，以实现对讯（询）问情况的实时动态监督。二是实行扣押冻结款物规范流转。对涉案款物的追缴、扣押、冻结、接受、移送、入库、保管、处理等情况进行网上实时、全程监督。三是实行公务用车网上管理。在对警车实行gps监控管理同时，开通车辆使用网上登记，将出行人员、用车事
由、出行时间及目的地等事项全面纳入网上监督，进一步规范公车使用。四是积极探索阳光检察。以网上公开执法办案程序性信息、终结性法律文书等为重点，力争在检察信息对外公开、主动对接机制上有所作为。五是发挥案管平台作用。深化对执法办案各环节的动态监督，加强办案情况分析、案件质量评查，确保依法文明规范办案。
三、廉政示范，以教育检查深化日常监督。一是强化思想政治教育。在检察内网开辟“纪检监察”、“检察纪律”、“党建园地”和“廉政警句”等专栏，及时上传廉政建设学习内容和条规禁令，并通过上廉政党课、观看教育片等形式，强化廉洁守纪意识。今年共组织干警观看教育片9场次，检察长、纪检组长上党课2次，收到较好教育效果。二是加强纪律作风建设。开展“严纪律、正作风、作表率”专项行动，加强对制度执行情况的监督检查，并在内网公开通报发现的问题。今年协助XX市院及自行开展检务督察10余次，发布督察通报4期，督促整改各类问题10余个。三是抓好党风廉政建设。纪检组、监察室认真履行监督责任，年初制定全年党风廉政建设责任分工和责任分解，以“三书”为抓手，加强对各部门落实党风廉政建设责任制情况的提醒检查。根据xx市纪委、市监察局提出的“转职能、转方式、转作风，建设忠诚为民秉公律己的纪检干部队伍”工作要求，我局结合群众路线教育实践活动，把“三转”工作摆在突出位置来抓，坚定不移地将党风廉政建设和反腐败工作引向深入，为环保事业的持续、协调发展提供重要的政治保证。
我局在“三转”工作中的“转作风，突出民本”方面狠下功夫，建立健全一系列体制机制，牢固树立民本思想、加强自身建设方面的率先垂范，切实把保障民本作为工作的落脚点，增强监督实效。
一是构建惩防载体，遏制源头腐败。在环保审批、验收、处罚、日常监管等容易产生腐败源头的环节上，我们除规范相关廉政制度建设外，进一步完善了首问责任制、政务公开制、失职追究制等有关工作制度，要求全体干部职工牢牢把好“廉政源头关”，使各级廉政建设要
求成为我局构建惩防体系的重要载体。二是坚持廉政谈话，增强干部心里防线。在环保日常工作任务重、压力大、超时加值班
常态化的实际情况下，我局始终坚持并不断完善干部职工的廉政谈话制度，并要求局主要负责人不定期找局分管领导谈心谈话，局分管领导认真履行“一岗双责”，每个班子领导每季度找下属中层干部谈一次话，中层干部每月要找所属人员谈一次心，针对工作上、廉政建设方面存在的问题相互提提醒，警警神，做到了日常见面随机谈，发现苗头及时谈，会议活动集体谈，使廉政谈话形成了一种长效机制。
三是制定廉政监督效率服务跟踪反馈表，强化服务群众理念。在环保验收、环评审批、日常监督及项目资金补助等重要环节，我们开展了环保廉政监督效率服务跟踪反馈制度，向服务对象下发了《廉政监督效率服务跟踪反馈表》，接受企业和群众对局干部职工在廉政建设及服务态度的意见建议，局纪检组实时进行监督并及时跟踪、整改，进一步提升服务群众能力；
四是开展全方位行风效能监督，切实增强行风效能监督力度。积极利用社会外部监督力量，聘请各行各业的行风监督员，进行明查暗访，督促各项党风廉政制度的落实；开通行风效能热线、微信、微博，主动接受社会监督，深化监督网络建设，增强监督实效。
五是开展失渎职风险排查，提升干部职工的防范失渎职能力。年初，按照党风廉政建设责任制要求，对照玩忽职守罪、滥用职权罪、环境监管失职罪等内容，开展岗位年度自查自改，疏理汇总各类失渎职风险点并制定防控措施；开展短信警示，不定期编写廉政建设及预防失渎职短信，每月通过局短信平台告知广大干部职工，做到警钟长鸣。根据市纪委关于召开全市纪检监察工作会议的通知要求，现将市直机关工委落实“三转”后工作开展情况汇报如下：
一、坚决维护党章，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神。做好党的
十八大、十八届三中、四中全会精神的学习宣教工作，继续深入学习《党章》知识，用党的最新理论成果武装党员干部，深入开展社会主义核心价值体系学习教育，坚定理想信念，强化理论武装，提高党性修养。结合群众路线教育实践活动，认真贯彻落实改进工作作风、密切联系群众的各项规定，不折不扣落实中央“八项规定”、省委实施办法、XX市委30条贯彻意见，持之以恒抓好市委20条具体意见的贯彻落实，结合单位实际，制定改进作风，联系群众的工作方案，结合帮扶结对工作，开展好访贫促廉活动。通过加强宣传教育，筑牢思想防线。在群众路线教育实践活动中,开展谈心谈话活动，通过开诚布公的谈心谈话，真正把谈心交心的过程作为消除隔阂、增进团结，相互启发、解剖自我，进一步转变作风的过程。
二、进一步构建廉政风险防控机制年度工作方案，完善制度措施，落实党风廉政责任制。认真学习贯彻《完善惩防体系、建设“廉洁富阳”2014—2017工作计划》、《xx市落实党风廉政建设责任制考核办法（试行）》、《xx市构建权力清单、风险防控机制责任追究办法》等文件精神，结合单位实际制定本委20XX年度“廉政风险防控”党风廉政建设责任制任务分解表，进一步细化工作，落实责任。通过明确两个责任，使党委主体责任和纪工委的监督责任得到有效落实，并从加强学习教育、完善制度规范、强化岗位监督等方面对班子成员确定风险防控措施，较好地抓好一岗双责工作的落实。做好公职人员岗位廉政教育工作。认真编制教案，积极开展宣传教育，通过岗位风险提醒，杜绝违纪违规事项发生，提升作风建设的效能。教育中注意与帮扶结对工作的结合，开展好访贫促廉活动，通过组织机关党员帮扶结对3012户贫困家庭，做好访贫促廉工作，既起到了帮助贫困家庭的作用，又对党员干部的思想进行了教育，促进廉洁自律意识的提升。做好本单位全体干部的廉政教育工作，全年组织本委全体参加各类廉政教育10次，组织学习了《党章》、中纪委全会精神、《廉政准则》、效能问责办法及《党纪处分条例实案解读》，组织清风之旅一次。
三、认真贯彻落实纪委三转工作精神，突出主业，做好主职。贯彻落实市纪委关于纪检
监察机关“转职能、转方式、转作风”各项工作要求，积极向单位一把手汇报并取得支持，将纪工委书记分管的工作由11项减为6项，同时健全纪工委组织，配备两名兼职委员，加强纪检工作力量，积极开展各项监督检查工作。
维护党章，加强对执行党的纪律特别是政治纪律、组织纪律情况进行监督检查。结合群众路线教育实践活动，督促工委班子在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，全面贯彻落实省委省政府、市委市政府的决策部署，不折不扣落实中央“八项规定”及、省、市委贯彻意见，结合单位实际，督促市直机关出台《财务管理制度》，来规范经费开支，加强对公务消费的监管，全年三公经费明显缩减，比20XX年下降46%；督促实施干部岗位目标责任制考核办法，加强首问责任制追究，规范使用干部“去向牌”，严格考勤登记，切实解决好“庸懒散拖”问题，工作面貌为之一新。
切实做好“酒局、牌局”问题的监督检查，严防“四风”问题变相反弹。与所属机关党组织的2703名党员签订酒局牌局承诺书，对于不参加“两局”提出具体要求，承诺书成为党员日常行为规范的准则。同时根据市纪委、财政局出台食堂管理规定等，对所属机关党组织的一些单位进行督查检查，指出存在问题，并要求整改落实。
认真履行纪工委工作职能。加强对领导干部行使权力进行监督，在班子研究讨论重大问题时，能严格按照有关《五个不直接分管》等规定进行监督规范，大胆提出自己看法意见，严格落实党内监督制度，积极履行监督职能。平时，认真督促好一把手对分管领导、分管领导对分管科室在每季开展谈话提醒教育，充分掌握全体干部的执行廉洁自律规定情况，确保单位风清气正。在去年对单位财务审计检查后，对发现反馈问题的整改进行督促检查，及时做好整改和完善工作。
能严肃查办党员干部违纪违法案件。根据市纪委突出主业的要求，能认真落实从严执纪要求，积极查找案件线索，通过到相关执法单位调取记录、在群众信访件中查找线索及在纪
检干部培训时对机关党组织纪检委员、书记提出要求提供案件线索的要求，来拓宽线索来源渠道，今年共查处两名党员违纪情况，另有一名党员违纪情况也已被发现，待其本人返回时准备立案，在案件查办中能同时严格落实“一案双查”制度，查找问题根源。
加强自身建设，做“忠诚、为民、秉公、律己”的纪检干部。为进一步夯实基层基础，能严格落实《基层组织工作条例》，在每个机关党组织落实纪委书记、纪检委员，同时做好对他们的培训工作，丰富学习内容和形式，使他们明确工作职责，充分发挥他们监督检查、加强作风建设等党风廉政工作中的作用，不断加强自身建设，做合格的纪检干部。
积极推进机关廉政文化建设。根据做好廉政文化进机关工作有关要求，积极营造机关廉政文化建设氛围，同时做好廉政文化示范点创建培育工作，推荐XX市审计局作为今年XX市级的廉政文化示范点，报市纪委审批。积极培育和申报XX市级廉政文化示范点和省级廉政文化示范点。
四、结合群众路线教育实践活动，努力做好正风肃纪工作。在今年的群众路线教育实践活动中，参与了市活动办正风肃纪组的工作，一方面能积极配合市纪委做好对作风建设的督查检查工作，同时，机关纪工委也能四次分片对所属的机关单位的作风建设情况进行督查检查，对相关单位指出存在问题，并对做好下步工作提出要求。在工作组工作中主要配合省市督导组做好对群众接访工作，从5月份至9月底，每周三赴省市督导组配合接访工作，同时，做好对人民群众来信来访督促办理工作，今年以来，省、XX市驻富阳督导组共受理并交办XX市活动办信访件9批次共309件次，其中不属于富阳办理2件，重复信访件10件，转交各单位297件，至目前，各相关单位上报调查办理信访291件，其中信访结案245件，结件率82.5%，为密切干群关系，努力解决群众反映强烈的突出问题做了一定的工作。
篇三：检察院案件评查报告
会议由蓝山县人民政府副县长吴新波主持县委常委政法委书记黄永英县法院院长柏国平县检察院检察长唐筱勇县公安局局长黄小兵等县级领导及单位负责人出席了会议各乡镇场分管政法领导公检法司森林公安交警等单位班子成员及股所队室庭负责人信访局消防大队等单位主要领导参加了会会上蓝山县委常委政法委书记黄永英传达贯彻了省市会议精神对前段该县涉法涉诉信访积案化解案件评查执法规范化建设三项工作的开展情况进行了阶段性总结进一步分析了三项工作中存在的问题并对三项工作进行了安排部署
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案件评查整改措施(精选多篇)
2014年案件评查整改工作报告
某地政法委：
根据某地政法委和自治区高院要求，某地中院于2014年10月11日下发了《某地法院案件评查整改阶段实施方案》，要求本院各部门、本市各基层法院作好案件整改工作，纠正案件评查中发现的问题，切实提高案件质量。现将整改情况汇报如下：
一、加强法治理念教育，提高细节意识
结合开展社会主义法制理念再学习再教育活动，使两级法院干警牢固树立公平、公正、高质、高效的理念，充分认识要做到公平、公正、高质、高效地办好案件，必须认认真真，严谨细致地做好审判工作中的每一个细节，细节决定案件的质量，影响司法形象，体现法官修养，只有不断增加细节意识，认真检查审判和执行工作中的不足，扎实做好每个细节，环节和节点，才能不断提升审判工作的整体水平。
二、狠抓制度落实，强化责任意识
深入落实“管理机制创新年”各项举措，对案件评查发(本站向您推荐，探索和完善法院系统案件质量监督制度的长效机制，创新审判管理机制，建立起审判管理、文书签发、审委会议事规则、案件质量效率评估体系、案件评查、案件分析和通报等制度，使案件审理有章可循，有制度可依，进一步明确了审委会、院长、庭长、审判员、书记员的职责，强化责任意识。
三、坚持群众观点和群众路线，加强服务意识
结合“群众观点大讨论”活动，进一步增强审判人员的群众观点和群众路线，加强服务意识，一步改进司法作风，提高化解社会矛盾纠纷能力，提升审判质量和司法公信力。对50件涉诉信访案件逐件进行了剖析，得出的结论是绝大部分案件处理没有错误，事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确。导致当事人申诉信访的主要原因，一是审判人员在办案过程中释法明理工作欠缺，当事人对法律理解错误；二是生效判决书得不到执行，当事人的合法权益最终难以实现；三是当事人的诉求与法律规定相差甚远；四是个别申诉信访人员怀有个人非法目的。针对案件的具体情况，我院采取了不同的应对措施。实行“包案单位、包案领导、包案主办人”负责制，对申诉信访人员开展下访回访工作，进行法制宣传，引导申诉信访人按正常的法律途径表达诉求，运用多种社会力量促进社会矛盾化解，通过社会救济，司法救济等形式解决一部分申诉信访人员的实际困难，等等。通过走群众路线，绝大部分申诉信访人员与法院签订了息诉罢访协议，涉诉信访问题已基本化解。
四、着力提高干警素质，不断增强司法能力
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一是要加强法官和书记员的日常培训管理。紧密结合岗位实际，采取灵活多样的方法，增强学习培训效果，不断提高干警素质。引导法官不断增强政治意识、大局意识、法律意识和责任意识，努力提高司法能力和办案水平，以适应构建和谐社会的新形势下，对法官队伍提出的更高要求。二是组织开展各类法律知识培训，提高法官职业素质。进一步加强对审判人员
的业务培训，尤其要加强庭审技能和裁判文书制作技能的岗位练兵。审判工作再忙，也要抽出一部分时间来学习法律和司法解释，以提升审判人员的专业素质，提高办案质量和效率。特别是对工作岗位变动的法官、新任法官及新录用的公务员，除了在实际工作中锻炼成长外，应组织进行有针对性的教育培训。切实加强书记员的培训和管理。书记员应本着认真工作的态度，严格执行审判流程管理体系，包括案卷当事人地址确认书、送达回证、庭审笔录、卷宗封底要按要求填写完整。其次书记员要提高业务素质，熟悉各种诉讼程序要求，明确各类笔录记录要求以及哪些法律文书应向当事人送达等问题，确保案件程序无误。
五、加强司法公开工作，自觉接受监督
增强法院工作的公开性和透明度,提高司法民主水平，规范司法行为，促进司法公正。以阳光司法工作开展为契机，在立案窗口、庭审活动、申请执行、评估拍卖、审判管理等重要环节上依法公开，落实裁判文书上网制度，自觉接受全社会的监督。审判监督是法院促进审判质量提高的内部监督机制,是切实纠正错案,服判息讼的重要途径。同时要自觉接受党委领导，主动接受人大、政协的监督，检察机关的法律监督，新闻媒体的舆论监督和人民群众的广泛监督。
通过案件评查，发现了一些在平时办案中存在的的问题，对于发现的问题，要及时采取补救措施。针对评查中发现的问题要求相关业务部门认真分析原因，制定切实可行的整改措施，不定期检查落实情况，检查整改效果。只要及时整改，加
强学习，避免同类问题再次发生，建立长效机制，进一步建章立制，完善原有规章制度，真正建立起审判、管理、监督一体化的工作机制，加大法官、书记员的业务能力培训力度，提升工作水平，提高审判质量和效率，提高司法民主水平，规范司法行为，促进司法公正。
六、推进审判管理信息化应用，实现精细化管理
一些法院没有充分认识信息化建设的重要性，虽然安装了审判管理新系统并且完成了培训工作，却还没有投入使用；部分干警也因认为使用新系统增加工作量，而存在抵触情绪，严重影响了审判管理新系统作用的发挥。当前最为关键和最为迫切的任务就是在推进审判管理新系统的应用上下功夫，实现审判管理规范化、案件评查网络化、绩效数据生成自动化。为此，本院审管办与司法行政管理科已联合下发《某地中级人民法院关于正式启用审判流程管理系统（锐新审判系统）的紧急通知》（某中法?2014?164号）要求各基层法院的审判管理部门要切实担负起新系统的应用推广工作，将其作为开展审判管理工作的基
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础性、首要性工作认真抓好。要组织开展好系统应用培训工作，督促案件信息的及时录入，经常开展检查工作，促进系统的正确使用，对不按规定使用系统的单位和人员给予通报，严重不负责的，将取消评先评优资格。
七、坚持联动司法，不断创新社会矛盾化解机制
自2014年以来，已与检察院建立民行抗诉案件的联调机制，并确立检察长列席审委会的制度。2014年起，与市人力资源与社会保障局进行多次沟通协调，就劳动争议案件审理的
程序运作、法律适用，协作调解等问题进行交流，在劳动争议案件调解上取得长足进步。实践证明，通过与行政管理职能部门、行业主管机构建立协调联动化解矛盾纠纷的工作机制，主动延伸审判职能，能有效整合社会管理资源，形成化解社会矛盾合力，把大量纠纷解决在诉讼之前，实现了法律效果、政治效果、社会效果的统一。
八、问题案件的整改
（一）案件实体处理方面。
（2014）某民终字第1227号，造成信访的原因是判决书说理不强，社会效果也不好，该案的剖析报告分析不够细，剖析报告分析原因没有从信访的角度回答。从当事人看，主要是赔偿不到位，让司机赔偿，也让车主赔，赔偿还是没有到位，但没有让飞龙公司赔，可能是该地以前的做法不同。为何不让飞龙公司承担，判决书没有回答。该案经本院立案二庭进行了再审审查，并报院长提交本院审委会讨论，审委会认为本案能赔偿的最大数额为2.9万元，目前已执行完毕，不宜再审；但如果彭本莲发生后续赔偿费用，承担主体发生变化，不能执行时，本院将重新考虑再审。
（2014）某刑终字第111号案件，高院评查组认为，该案判决认定三人共同犯罪却不分主从犯，只适用有关共同犯罪的条文，没有适用关于主犯的条文。该案已交由具体负责业务庭，由主办人作出整改意见，并提交该业务庭进行讨论，深化认识，避免以后出现类似问题。
（2014）刑立终字第4号案件，自诉人认为被告人盗伐
其林木而向法院起诉，属于公诉案件，法院应当裁定不予受理，但裁定驳回起诉。该案交立案一庭讨论，该庭认为该案法律适用上有不同见解。
（二）审判程序方面。一是开庭审理方面的问题。（1992）刑上裁字第77号未开庭也未问话就迳行判决，社会效果不好。（2014）某刑终字第134号案件，上诉人主张无罪，二审也不开庭审理，当事人不服，社会效果不好。此次评查，高院复查组就未开庭审理的问题把我院自查的6件优秀案件降为良好，目的也是为了引起对此问题的重视。因此，要充分保障当事人对二审程序的知情权、参与权、监督权，不断提高二审开庭率，促进法院司法公开工作的开展。
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二是（2014）某刑终字第129号案件，审理期限长达1年6个月，超过审限，但延长审限的审批材料反映只有7个月。该案由主办人补充案件交审委会讨论及请示高院的相关材料。
（三）未提交审委会讨论的问题。（2014）某民再字第17号，高院指令再审的案件，合议庭意见不一致，应该提交审委会讨论而没有提交。该问题的存在原因是制度不完善，结合今年“管理机制创新年”活动，经征求本院各部门、本市各基层法院意见，并报院长提交审委会讨论通过的《审判委员会工作规则》已实施，今后将依照制度办事，有效防止该提交审委会而不提交的问题。
（四）评查认定的不合格案件
此次评查，经评查委员会讨论，认定不合格案件为：（2014）民初字第454号民事案件。该案一审认为主体不合格，判决驳回了原告的诉讼请求。中院评查组认为这个案件的事实也没有
查清楚，主体没有错，应该是遗漏诉讼主体，应驳回起诉。根据区高院案件质量评查标准第六条：错列诉讼主体的，定为不合格案件。某县法院已对该案进行了重点整改，具体做法如下：
（一）先由主办人对案件出现错误的原因进行了深刻反思，写出了书面认识材料，认为该案处理错误的原因是业务能力不强，要加强对业务的学习；
（二）由所在业务庭对错案进行讨论，分析其原因，并且对案件的合议及文书的签发进行认真复查，每个合议庭成员表示今后都对案件深入了解，不走过场。对案件事实、证据的认定及法律适用等方面进行评议，以确保案件处理正确和质量；
（三）该院审管办将(2014)民初字第454号案件向该院审委会提出书面意见，认为本案应提起再审，以确保案件的正确处理。该院审委会经讨论后认为，本案判决已生效，且当事人未提起上诉，评查后主办庭及主办人积极做好本案当事人的工作，已案结事了，当事人并未因本案涉诉信访。因此，暂定不宜再审，必要时再启动再审程序；
（四）经该院党组研究决定，对该案的主办人及合议庭成员按照本院2014年《关于错案责任经济处罚的暂行规定》处罚，并取消本年度的评先评优资格；
（五）针对这次评查后本院出现的问题，该院决定重新制定法律文书签发制度，决定由各主管副院长负责各业务庭的判决书签发，以确保案件质量。
第二篇：积极开展案件评查提高案件质量
积极开展案件评查提高案件质量
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审判管理办公室依据《案件评查办法》，积极组织开展案件评查通报活动，对案件逐个进行分析、研究，仔细剖析了案件办理过程中的法律适用、程序合法性等，对部分案件办理过程中存在的争议进行了热烈的讨论,并提出了相关的建议。
案件质量评查分为合格、基本合格、优秀、不合格四个等级，评查结果每月通报一次，并督促整改。根据评查情况，适时组织开展优秀裁判文书评比，典型案例讲评活动。
通过案件评查，纠正了办案中的瑕疵，提高了办案人员的案件质量意识和责任意识，同时将案件评查的过程转化为有效预防涉检信访新案发生的过程，推进了司法规范化建设。
第三篇：案件评查工作推进会
9月5日，蓝山县召开涉法涉诉信访、案件评查暨执法规范化建设工作推进会。会议由蓝山县人民政府副县长吴新波主持，县委常委、政法委书记黄永英、县法院院长柏国平、县检察院检察长唐筱勇、县公安局局长黄小兵等县级领导及单位负责人出席了会议，各乡镇场分管政法领导，公、检、法、司、森林公安、交警等单位班子成员及股、所、队、室、庭负责人，信访局、消防大队等单位主要领导参加了会议。
会上，蓝山县委常委、政法委书记黄永英传达贯彻了省市会议精神，对前段该县涉法涉诉信访积案化解、案件评查、执法规范化建设三项工作的开展情况进行了阶段性总结，进一步分析了三项工作中存在的问题，并对三项工作进行了安排部署。县法院院长柏国平、县检察院检察长唐筱勇、县公安局局长黄小兵、县委政法委常务副书记李成杰公、县司法局局长张文等作了典型发言。
黄永英根据中央和省、市委政法委部署要求，结合蓝山县实际讲了意见，正确分析了当前形势，安排部署了全县集中化解涉法涉诉信访案件工作。一是要进一步深化认识，明确明确目标，切实增强做好涉法涉诉工作的责任感和紧迫感。根据“谁引发、谁负责”和“谁包案、谁负责”的原则，把此项工作当成硬任务，下死决心采取硬措施，全力化解。二是要进一步强化措施，压实责任，全力打好积案化解攻坚战。对这次会议交办的信访积案采取“一起案件、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底”的方法，逐案包案到人。三是进一步源头防范，标本兼治，扎实推进积案化解工作。加强联合接访中心建设，实行执法办案信访风险预警机制，严格执法责任追究，按照执法办案“零差错”、执法过错“零容忍”的要求，坚持从严治警，铁腕追责。
黄永英要求：对蓝山县今后的案件评查工作，一要进一步提高思想认识。各单位各部门“一把手”要亲自部署，亲自调度，亲自检查；二要认真剖析整改。各部门对前段开展的评查工作要认真组织“回头看”，对干警违法违纪行为，坚决依法依规追究到位；三要以评查促积案化解；四要推动评查工作常态化；五要做到“四个结合”，即：案件评查与年终考评相结合、案件评查与纠错追
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责相结合、案件评查工作与信访维稳工作相结合、案件评查与规范执法相结合。
黄永英强调：要做好执法规范化工作必须做到“五个进一步”，即：进一步加强执法规范化建设、进一步加强执法考评、进一步组织开展专项整治、进一步加强重大案件的协调督办、进一步加强队伍建设。
最后，吴新波就会议的贯彻落实强调：一是思想认识到位；二是工作措施要到位；三是执法质量要到位；四是工作纪律要到位；五是工作检查要到位。
第四篇：案件质量评查办法
茌平县人民法院
案件质量评查办法
（经本院审判委员会讨论通过）
第一条为维护司法公正，确保案件卷宗质量，根据法律和有关规定，结合本院实际，特制定本办法。
第二条本院已审结的一审刑事、民事、民商事、行政、执行（含非诉执行）、司法技术鉴定案件及各类再审（含审查起诉）案件，归档前，均应先评查后归档，切实把好案件的出口关。
第三条评查工作由院长主管，审判监督庭具体负责实施。
第四条各类案件的评查标准分别由各庭结合本庭特点，先草拟出初稿后，报审监庭修订，经审委会讨论通过后实施。
第五条评查方法：
（一）案件审结后，在自查无误的基础上，即结即报（上诉案件除外），不受时间限制。报评的卷宗必须附填结案卷宗明细表后，再报审监庭评查。上诉案件中院退卷后，各业务庭须于当月报审监庭评查。
（二）经评查认为合格的，审监庭加盖卷宗评查专用章后，移交档案室归档。凡属不合格卷宗或发现卷宗材料有需要补正和更正的，由审监庭提出补正意见，退回原业务庭补正，补正工作应在三日内完成，补正后，与新结卷宗一样，再行评查。经两次评查仍不合格或经评查发现有明显事实和程序上的错误或案件存有严重质量间题的，由
审监庭报经审判质量监督委员会讨论处理。
（三）卷宗评查后，各业务庭的结案数均以审监庭移送归档的案件数为准，并报院考核领导小组备案。
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（四）评查工作采取双向监督，评查人员要对办案人员和所评卷宗高度负责，一丝不荀，严格监督。办案人员如对评查结果有异议，有向评查人员提出申辩理由的权利。
第六条评查标准：
（一）评查结果分优秀、合格、不合格三个档次。评查得分在95分以上的（含95分）为优秀卷宗，得分在85至94分的为合格卷宗，85分以下（不含85分）为合格卷宗。
（二）有下列情况之一者，为不合格卷宗：
1、卷宗得分低于85分的；
2、事实不清、裁判错误或程序不符合法律法规规定的；
3、退回补正后材料仍然不全的，或未在三日内重新报送评查的；
4、无审批手续，未在法定审（执）限内结案的；
5、生效法律文书，诉讼费用未按收费标准确定收费数额的；
6、应预交的诉讼费未交或欠交而又没有办理减、缓、免手续的（立案庭负责），缓交到期未足额收取的（审理庭负责），对未收取的以上诉讼费用，由审监庭填写催收通知书，转立案庭送达。当事人在限期内未自动交纳的，移送执行局强制执行。
（三）各有关庭室应严格按照本办法的规定及时报评和办理相关攀宜。结案后逾期三十日不报评又不能说明正当理由的，视为不合格
卷宗。由审监庭特殊注明后归档。
（四）审监庭在每月对上月的卷宗评查情况进行评查分析，并写出评析报告，通报全院，对不合格卷宗要逐件直接通报到各单位及各负责人。
第七条奖惩条件：
（一）对全年评查案件得分居前的庭和个人，予以表扬并作为年终评先的依据。
（二）办案人员年度内不合格卷宗超过本人全年结案数的5％的，取消该办案人员当年评先的资格；审判庭年度不合格卷宗超过木庭全年结案数的3％的，取消该业务庭及庭长当年的评先资格。
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（三）由于书记员或立案阶段其他工作人员的原因，导致不合格卷宗超过5件的，取消责任人员当年评先资格；由于立案阶段的原因导致不合格卷宗超过15件的，取消立案庭及庭长当年的评先资格。
（四）各业务庭报送的司法统计报表上的未结及已结案件数量应与报迭评查的案件数相一致（上诉案件除外）。已评查合格归档的案件数作为年终各业务庭完成任务数，并以此作为各业务庭年终考核的依据。
第八条本办法由审委会负责解释。
第九条本办法自二00三年四月一日起执行，二00三年四月一日前未归档的卷宗适用本办法。
第五篇：案件评查报告
案件质量评查工作情况汇报
尊敬的各位领导：
下午好！首先我谨代表xxxxxxxx对各位领导的到来表示热烈的欢迎和诚挚的问候。下面我就xxxxxxxx，案件质量评查工作情况汇报如下：
为了进一步规范行政执法行为，提高依法行政水平，我xxx按照省、市《xxxxxxxxxxxx通知》的文件精神及统一安排布署，结合xxxxxxx劳动保障监察案件质量评查工作实际，我xx集中时间于xxxxxxx日，根据劳动监察案件质量评查标准，进行了认真的自查自评。
一、基本情况
根据文件要求，我局针对xxxxxxxxx年度办理的劳动保障监察案件进行自查自评。共办理劳动保障监察案件xx件，办结xx件，结案率达xxx。其中工资支付类案件xx件；社会保险类案件xx件；工作时间和休息休假类案件xx件；其他类型案件xx件。工资支付类案件占总案件数的xx为劳动者追回拖欠工资等xxxxx元，维护了xxx名劳动者的合法权益不受侵害。
二、主要做法
在此次案件质量评查活动中，我xxxx严格按照xxx劳社函xxxx号文件《xxxxxxxx评查内容和标准》进行自查自评。在整个案件自查自评工作中，我们主要自查了基础标准部分：举报-1-
投诉案件的主体是否合法，违法事实是否清楚，证据是否确凿，程序是否合法；文书标准部分：是否有明确的被投诉单位，法律文书填写是否标准，调查笔录制作是否真实有效，取得证据是否与案件有关，适用法律条例是否准确，案件归档是否标准等。从案件受理到结案，依照评查内容和标准对所有案件进行逐案评查，我局严格遵照标准进行自评，在案件处理上能够做到执法主体具
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备法定资格，依法行使职权，被监察主体认定准确，事实认定清楚，证据充分确凿，适用法律正确，程序合法，填写法律文书标准，调查笔录制作规范，案卷归档标准，符合案卷评查标准。
在案件办理过程中，一是注重主动监察，并结合专项检查，年度自查等活动，发现问题及时指出、及时纠正、责令限期改正。二是受理举报投诉案件后及时派监察员深入用人单位了解情况，坚持以人为本，以事实为依据，以法律为准绳，正确适用法律规定，以协商调解为主，巧用办法，使双方当事人心平气和的解决问题，使当事人心服口服，达到双满意，不落后遗症，收到良好的效果。三是工作中坚持预防为主，防治结合，使矛盾不发生或少发生，把矛盾化解在萌芽状态，尽量不激化矛盾，极大的稳定了本地的良好环境，推进了经济的有序发展。四是特别在法律宣传教育上下功夫，采用不同形式、多方位、多渠道地深入用人单位进行教育活动，使用人单位和劳动者善于学法，熟悉法律知识，正确运用法律，一旦发生纠纷，一经
调查了解，指出问题所在，对照法律条文，能够便民高效的处理案件。在受理举报投诉案件和信访案件及人大、政协议案、上级交办的案件中，受理及时，答复、回复及时，办理及时，不拖不推，适用法律准确，工作效率高。五是在处理突发性群起事件中，采取特事特办，集体协商原则，及时、高效、便民、果断的处理案件。办结的xxxx件案件，自查自评全部达到xxxxxx以上等次。
三、存在问题
在这次的案件质量评查自查工作中，我们也发现了一些不容忽视的问题，主要集中在相关证据、材料收集有待进一步完善，表现为劳动者在进行举报、投诉时，所提供的证据材料不齐全，只能提供书面举报、投诉材料，举报、投诉人身份证明，很难提供劳动合同、工资欠条等相关证据材料，而用人单位没有与劳动者签订劳动合同、没有制作职工工资表、没有给职工写过工资拖欠欠条等，这就为认定拖欠劳动者工资数额造成了一定的困难，所以在相关证据、材料的收集上有待加强。并且因财力有限，办案无成本，我们一直在交通和调查取证设备等硬件设施上，还存在一定困难，执法监察手段上难以奏效，影响着工作效率。
四、整改措施
针对这次案件质量评查中发现的问题，我xxx将认真梳理、分析，主动查找原因，对照评查标准，结合工作实际，采取切
实有效的措施加以整改，在今后工作中将不断总结经验，做到内强素质，外树形象，认真学习实践科学发展观，提高工作效能。对涉及严重违反劳动保障法律法规的案件做到违法必究，执法必严；要在学习政治理论和业务知识上狠下功夫，提高自身素质，把理论知识运用到劳动保障监察执法工作中去；进一步规范法律文书使用和档案管理工作的能力；努力提高办案水平，公平、公正、公开、公信执法，做到及时受理，及时办结；积极参加上级举办的劳动保障监
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察业务培训，提高劳动保障监察执法工作能力。为xxxx的社会稳定，经济发展做出应有的贡献。以上汇报，如有不妥之处请各位领导批评指正。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
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篇四：检察院案件评查报告
开展案件质量评查活动旨在进一步增强检察干警质量与效率意识规范和加强检察业务管理实现以评查促规范以整改促质量促进反贪渎检侦查监督公诉控告申诉等部门能够严格按照法律规定和院内制定的工作流程办事所办案件都能做到认定犯罪事实清楚适用法律准确办案程序合法推进各项检察工作科学发展
浅谈检察机关如何开展案件质量评查工作
王小军摘要：检察机关开展案件评查活动有利于规范检察官的执法行为和增强办案人的责任心，促进办案质量和办案效率的提高，总结办案过程中的实践经验，提高检察官的业务水平和综合素质，保证严肃执法，维护司法公正，加强内部监督，全面、客观地掌握办案人的案件质量情况。笔者就案件评查制度中的评查方式、评查主体、评查范围和标准、评查结论处置和责任追究等方面提出一些个人看法。关键词：案件评查制度；责任追究一、案件质量评查机制的定位及评查主体的确定（一）案件质量评查机制的定位所谓评查就是评比和检查，是对已办结的案件从立案到结案的各个程序及实体处理等方面所进行的一种事后内部监督。案件质量评查机制作为案件管理机制
的重要组成部分，横向包容了检察机关法律监督的方方面面，纵向涵盖了诉讼程序的自始至终。本质上是对全部诉讼活动和整套诉讼程序的内部监督。开展案件质量评查活动旨在进一步增强检察干警质量与效率意识，规范和加强检察业务管理，实现以评查促规范，以整改促质量，促进反贪、渎检、侦查监督、公诉、控告申诉等部门能够严格按照法律规定和院内制定的工作流程办事，所办案件都能做到认定犯罪事实清楚，适用法律准确，办案程序合法，推进各项检察工作科学发展。（二）案件质量评查主体的确立案件评查是一项全院性的系统工程，法律政策研究室作为一个综合性业务部门就其性质、职责而言是与业务部门同级单位，而且日常接触检察业务不全面，权威性也不足，难以承担案件评查工作。而检察委员会作为检察业务集体决策机构，承担着重大案件和全院性重大事项的决策工作，难以保证足够的时间和精力从事案件评查工作。因此笔者建议在检察院特别是基层检察院具备人力和物力条件支持的可以成立案件管理中心，由专职机构和专职人员专门从事案件管理及质量评查工作。在设立专门的案件管理中心条件暂不具备的情况下，可以考虑成立临时性非常设机构—案件质量评查工作领导小组，由检察长任组长，整组长和组员由检察长办公室决定，可由分管副检察长、纪检组长、政治处主任为副组长，相关业务科、局、室负责人为成员。质量评查工作领导小组负责评查工作的组织实施，法律政策研究室作为质量评查工作领导小组负责评查工作日常管理、起草评查报告、督促整改、及时反馈等具体事项。二、完善案件质量评查工作建议
案件质量评查工作是检察机关提高办案质量与水平的一项重要举措，是强化内部监督的一种规范化管理模式。案件质量的好坏直接关系到检察机关在人民群众心目中的形象，只有牢牢抓住案件质量才能树立司法权威，也是检察机关落实“强化法律监督，维护公平正义”的具体体现。（一）组织机构是基础为确保案件评查工作顺利开展，应注重建立评查组织机构和创新选人用人方法。我院在案件质量评查工作中，一是聘请专家咨委参与评查工作。在全市率先将高校的知名专家教授聘为我院专家咨询委员会委员，分别任评查工作的副组长、领导小组成员及评查人员，提升案件评查的权威性和公正性。二是扩大案件评查参与范围。将检委办、研究室、纪检监察、案管部门负责人均纳入领导小组，并由主管业务工作的副检察长担任领导小组组长，使评查人员的评查结果有说服力和影响力。三是坚持“四有”原则选好评查人员。对于评查人员要求，一要有良好的政治素质。二要有丰富的业务经验。三要有高度的工作责任心。四要有客观公正不怕得罪人的品格。目前我院已经确定8名案件评查人员，为做好案件质量评查工作提供了可靠的人力保障。（二）案件质量是关键案件评查应将全部案件均列为评查对象，为了使工作更加有的放矢、提高评查质量效果，在评查中将不捕、不诉、无罪、撤案、扣押涉案款物及涉检信访等案件作为评查重点。我院的做法是：一是注重评查方法。建立和完善定期抽查、重点评查、专项评查相结合的方式，使案件评查工作制度化、经常化。二是注重找准关键环节。为保证案件评查质量，要求评查人员把握好评查关键环节，以一案一表、全部审阅案卷材料的形式进行案件评查工作。三是注重整改
落实。案件评查结束后，以“四个一”的形式即每案一报告、每案一反馈、每案一整改、每案一督查来加强案件整改。（三）规范执法是根本以促进规范执法为落脚点，确保案件评查取得实效。以评查促规范，以整改促质量，确保评查的时效性。案件评查活动结束，我院一是公开通报评查结果，督促干警依法办案。案件评查工作小组对整体案件评查情况进行汇总并形成评查报告，提交院检察委员会审议，并在院内网进行公示。通过案件评查使得干警时刻牢固树立案件质量意识。二是查找分析原因，规范业务工作流程。根据评查小组反馈的案件质量通报，各业务部门认真查找在执法办案管理中存在的不适应、不符合、不规范的问题，有针对性地修改完善规章制度，用制度规范执法行为，用制度保障执法的公正廉洁。三是延伸评查结果，提高干警执法意识。将案件评查与规范执法大检查活动紧密结合，引导干警从具体的不规范细节中查找思想上存在的问题，切实做到公正严格文明执法，让人民群众在每一起案件中都能感受到公平正义的新要求。通过案件评查工作我院干警的执法责任意识、大局意识、忧患意识、证据意识明显增强。三、案件评查结论的处置和责任追究评查委员会对案件做出评查，将所有评查结果向全院进行通报。将存在问题的案件向承办人下发补正材料通知书，令其限期纠正存在的问题，承办人应在期限内将整改方案和整改结果报送评查委员会。案件评查制度应和日常工作紧密结合，直接影响案件承办人的提拔、晋升，评查结果应作为年终考核的重要依据。对错误责任的追究，应坚持教育为主，惩罚为铺，严肃认真，区别对待原则。对个别存在重大质量缺陷，严重影响当事
人实体权益和社会公平正义的案件，应启动审判监督程序纠正错误。对于评查委员会认为案件承办人在办案过程中存在违法违纪行为的，应移送监察部门进行查处，监察部门根据存在的问题作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。对于存在一般质量问题的承办人，可以做出以下处置：①对责任人进行警示；②令责任人公开检讨；③取消当年评先资格；④离岗培训；⑤调离办案岗位；⑥辞退。对于评查结果优秀的案件承办人，应进行各方面鼓励，包括奖金、津贴、评优、晋升、提拔等。参考文献：[1]《检察机关执法工作基本规范（2013年版）》.[2]检察机关案件管理工作理论与实务.
-全文完-
篇五：检察院案件评查报告
通过督促协调阢个案审查宏观预警督纤导惩戒等方式全面抓好线忭索分流案件受理立案审栲查结案移送等各工作节点断严把承办人审查科室研捕究讨论分管领导审核案公件管理办公室监督检委会她讨论决定以及风险评估预警备六关以实现对案件睽信息的同步采集对办案过冱程的同步跟踪对案件质量的同步考核并将监督重心向事前事中倾斜有效解决动态管理同步监督问题制
人民检察院关于办案质量检查情况的报告
主任、各位副主任、各位委员：为进一步提高办案质量和执法水平，促进严格、公正司法，根据xx区人大常委会办公室《关于印发的通知》要求，我院对XX年度所办案件质量进行了全面检查。针对检查中发现的问题和不足，研究制定了切实可行的整改措施，取得了明显成效。现将有关情况报告如下，请予审议：一、办案质量检查的主要做法强化领导，责任机制到位。院党组将办案质量检查作为接受人大监督、提升执法水平的一项重要工作来抓，将其与“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”、“两转两抓”等活动结合起来，召开检察长办公会专题研究部署，制定了《XX年办案质量检查工作方案》，明确检查的范围、重点、方法和步骤。成立了以党组书记、检察长张继生为组长的办案质量检查工作领导小组，切实加强对该项工作的组织领导。全院上下形成“一把手”负总责、分管领导亲自抓、案件管理办公室具体抓、各部门积极配合、全院干警共同参与的工作格局，实现人人有职责、科室有目标，一级抓一级，层层抓落实。严格措施，工作步骤到位。采取部门全面自查、案件管理办公室组织评查、领导小组集体评议的方式，按步骤分阶
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段有序推进检查工作，做到自查与抽查相结合、全面检查与重点检查相结合、查案件与查制度相结合。召开院办案质量检查工作动员大会，引导干警进一步提高思想认识，端正工作态度，形成工作合力。院侦监、公诉、反渎、反贪、民行等部门按照方案要求，对本部门XX年所办案件进行了全面自查，做到摸清底数、登记造册，并提出自查意见。在此基础上，案管办、办公室和监察科对各部门自查情况进行集中评查，形成自查报告向领导小组专题汇报。突出重点，问题查摆到位。坚持高起点、高标准，把公正司法、严格执法、群众满意作为工作底线和检查标尺。重点检查了立案侦查的贪污贿赂、渎职侵权案件，决定不批捕、不起诉的案件，民事行政抗诉案件和公诉环节退查案件等四类案件。院案件管理办公室对被确定为重点检查的案件进行逐案排查，共检查不批捕案件118件194人，不起诉案件17件18人，渎职侵权案件2件2人，贪污贿赂案件8件14人，民事行政抗诉案件20件，公诉环节退查案件5件。查摆出办案程序、实体以及案卷整理等3方面11个问题，逐个形成评查意见，反馈办案部门，帮助其落实整改。二、XX年案件管理工作基本情况XX年执法办案基本情况1、刑事检察工作情况。全年共受理提请批准逮捕案件1012件1395人，其中批准逮捕894件1201人，不批准逮捕
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118件194人。无错捕、漏捕案件，批捕准确率100%。受理移送审查起诉案件1269件2036人，其中提起公诉933件1347人，不起诉17件18人。无错诉漏诉、无罪判决案件，起诉准确率100%。法定期限内结案率为100%。2、自侦案件工作情况。全年共立案侦查贪污贿赂、渎职侵权案件10件16人，大要案率100%。其中县处级以上领导干部2人，涉案金额100万元以上案件2件。所办案件中窝串案12人，占查办人数的75%。截至目前，8件12人被移送审查起诉，7件11人被法院作有罪判决，1件1人尚未最后判决;2件3人作不起诉处理，1人作中止侦查处理。3、诉讼监督工作情况。加强刑事诉讼监督，对应当立案而未立案的，监督公安机关立案27件32人;对不应当立案而立案的，监督公安机关撤案13件20人;监督行政执法机关移送公安机关立案12件13人;监督公安机关追逃47人，追诉漏犯26人、漏罪11件;对刑事侦查活动启动法律监督调查9件，发出纠正违法通知书2份;提起刑事抗诉3件，向审判机关提出书面纠正意见1份。提出的《关于加强生猪屠宰行业监管的检察建议》，被省检察院评为“十佳检察建议”，并被高检院评为“优秀检察建议”。加强民事审判和行政诉讼监督，共立案审查民事行政申诉案件33件，提请市检察院抗诉20件，向区法院发出再审检察建议1件。加强刑罚执行和监管活动监督，启动法律监督调查4件，纠正
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脱管、漏管4人，口头纠正违法6件，审查暂予监外执行罪犯149人。发现暂予监外执行到期而未及时收监罪犯1人，已督促有关部门纠正。XX年案件质量管理工作主要做法1、加强学习，提高能力。坚持以执法规范化、队伍专业化、管理科学化为目标，切实加强检察队伍建设。着力深化思想政治教育，强化宗旨意识。先后开展政法干警核心价值观、保持党的纯洁性以及“喜迎十八大，争创新业绩”等主题实践活动，通过举办专题讲座、召开组织生活会、举办演讲比赛，弘扬新风正气，使干警始终保持清醒头脑和坚定立场。着力抓好业务知识培训，提高法律素养。围绕提高法律监督能力和创新能力，扎实推进全员培训、分类培训和岗位练兵，在全院范围举行修改后刑事诉讼法、民事诉讼法知识测试、“风采杯”辩论赛，在业务部门开展侦查监督和公诉业务竞赛。同时，试行“专家型检察官评审制”和“导师制”，强化高层次和实用人才的培养。我院在全市检察机关修改后刑事诉讼法考试中名列第一，在市女检察官协会举办的知识竞赛中荣获集体二等奖，五名干警分别获得全省“民事抗诉案件十佳办案能手”、全市“侦查监督十佳办案能手”、反渎“实战培训业务标兵”和“十佳公诉人”等荣誉。2、建立机构，夯实基础。成立案件管理办公室，专职负责案件管理工作，使案件质量管理工作真正从综合工作中
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剥离出来，提升案件质量管理工作地位。启动了刑事案件统一受理、全程管理、动态监督、案后评查、综合考评机制，并将自侦、民行和控申案件纳入案管序列，通过统一对外窗口、统一案件流转、统一程序事务、统一信息处理、统一质量督查，将事后监督变为事前、事中、事后监督相结合，静态监督与动态监督相补充，及时、准确发现问题，消除执法办案监督盲区。同时，坚持“督权”不“夺权”，始终不介入案件实体审查，保证业务部门独立行使检察权，案件管理工作进一步规范。3、健全制度，优化管理。将建立完善案件管理工作机制作为提高案件质量的基础工作。先后制定院《案件管理暂行办法》、《执法办案内部监督管理系统工作规则》、《办案质量预警机制试行办法》、《对重大执法活动加强集体研究的意见》等多项制度，进一步明确办案程序和工作标准。通过案件管理网络系统，动态掌握案件办理情况，寓监督于案件办理全过程，强化流程跟踪;通过对所有案件一般检查，对重点案件重点检查，对不批捕、不起诉、抗诉案件跟踪检查，强化质量控制;通过每月进行案件汇总分析，定期发布案管动态信息，及时查找案件风险点，强化风险预警，进而建立全方位、全环节、全过程的案件管理体系。4、奖惩结合，落实责任。重新修订院绩效管理办法和绩效考核细则，把办案质量纳入绩效目标，实行量化管理。
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每季度对6%的案件进行评查，对发现的问题督促部门负责人和案件承办人及时整改，并将整改结果作为部门和个人工作实绩的考察依据，实现案件质量与纠错整改的无缝对接。认真落实优秀案件评选和错案责任追究制，对被评为优秀的案件，给予承办人一定奖励;对问题整改不力或不及时整改的，责令作出检讨;对案件质量不达标的，取消科室和个人评先资格;对出现错案和重点指标不能完成的，实行“一票否决”并予以一定惩罚。以此激励、鞭策干警，帮助其进一步提升执法水平，全面提高案件质量，有效防止错案发生。5、广泛参与，接受监督。坚持在党委领导、人大及其常委会监督下，依法积极开展法律监督工作。建立与人大、政协经常联系机制，主动向区人大及其常委会汇报工作，认真听取人大代表、政协委员建议、意见，定期向其送发《xx检察动态》。充分发挥人民监督员外部监督作用，依法对职务犯罪案件进行监督，探索扩大人民监督员监督范围，邀请其对部分不批捕、不起诉案件进行监督。大力开展送法进社区、进学校、进机关活动，积极参与网络虚拟社会管理创新，加强检察门户网站建设，开设检察官官方微博和专业预防网站“象牙塔的守望”，注重对社会关注的检察工作热点问题的宣传引导，自觉接受社会监督。三、XX年办案质量存在的主要问题从检查情况来看，XX年度我院案件数量比较多，办案效
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率比较高，办案程序合法，执法行为规范，未发现错案和违法办案问题，也未出现严重质量问题，办案质量整体情况是好的。在检查中我们也发现一些问题，主要表现在：1、办案程序方面有一定疏漏。存在有的法律文书填写不全面、有的宣布笔录中被不起诉人签名上未加盖手印、少数存档文书未加盖印章等问题。2、办案实体方面有一定瑕疵。存在有的法律文书表述不够准确、有的案件讨论记录过于简单等问题。3、案卷整理不尽规范。存在卷宗封面出现错别字、页码顺序颠倒或编写不规范、有的材料未按要求装订入卷等问题。产生上述问题的主要原因在于：一是少数办案人员工作责任心不强，不注意细节规范;二是案多人少的问题突出，工作疲于应付，无形之中降低了工作标准和要求;三是部门内部监督不够到位，审核不够细致，把关不够严格，管理方式有待进一步完善;四是案件管理办公室新近成立，相关机制建设还在探索之中，功能有待进一步发挥。针对此次办案质量评查中发现的问题，院党组高度重视，再次组织全院干警认真学习有关文件精神，通过再学习、再提高，进一步增强工作紧迫性和责任感。各部门根据评查意见，开展办案质量检查“回头看”，对质量瑕疵案件认真剖析，客观分析原因，提出切实可行的改进措施，并将整改情况报院案件管理办公室。院案件管理办公室对部门整改落
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实情况进行检查，跟踪督促，及时反馈，真正做到整改结合、边查边改、真查真改。目前所查问题已全部整改到位。四、下一步努力方向为加强和改进工作，提高办案质量和执法水平，我院将进一步强化措施，规范执法办案行为，完善案件管理机制，保证法律监督职能的正确履行。以主题实践活动为载体，进一步端正执法理念。不断完善思想政治工作方式方法，努力把传统教育与时代要求结合起来，把思想政治教育同解决实际问题结合起来，把常规教育与主题活动结合起来。通过深入学习党的十八大精神，深化社会主义法治理念教育，引导干警牢固树立推动科学发展、促进社会和谐的大局观和统筹兼顾、全面协调可持续的发展观，切实增强责任意识。通过继续推进政法干警核心价值观教育，着重解决“为谁执法，靠谁执法，怎样执法”问题，做到理性、平和、文明、规范执法，切实增强为民意识。通过全面开展“两转两抓”和“三抓一促”活动，坚持执法办案数量、质量、效率、效果、安全并重，努力实现执法办案法律效果、社会效果和政治效果的有机统一，切实增强质量意识。以岗位练兵为抓手，进一步提升执法能力。根据不同岗位的职责特点，有针对性地开展专题培训和实践锻炼，着力提高广大干警在服务大局中促进科学发展的能力，在执法办
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案中开展法律监督的能力，在化解社会矛盾、促进社会管理创新中维护社会和谐稳定的能力。以“检察官讲坛”、“青年读书班”建设为平台，重点抓好修改后刑事诉讼法、民事诉讼法等法律法规的学习，提高认识和把握法律精髓的能力，进一步适应新法对检察工作的新要求。采取经验交流、擂台抗辩、庭审观摩、精品案件评审等多种形式，大力开展岗位学、练、赛，提高发现犯罪、分析研判、应对复杂疑难案件的能力，着力培养一批业务骨干和办案能手。深入研究影响检察机关职能发挥的深层次问题，在敢于监督、善于监督、依法监督上下功夫，进一步提升法律监督能力。继续开展争当专家型人才活动，评选一批专家人才，进一步提高队伍专业化水平，夯实公正执法基础。以完善管理机制为手段，进一步提高执法水平。充分发挥案件管理办公室职能作用，进一步健全案件质量管理体系。通过督促协调、个案审查、宏观预警、督导惩戒等方式，全面抓好线索分流、案件受理、立案审查、结案移送等各工作节点，严把承办人审查、科室研究讨论、分管领导审核、案件管理办公室监督、检委会讨论决定以及风险评估预警等“六关”，以实现对案件信息的同步采集、对办案过程的同步跟踪、对案件质量的同步考核，并将监督重心向事前、事中倾斜，有效解决动态管理、同步监督问题。继续推进绩效考机制建设，建立完善全方位、各环节的执法办案考核标准，
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做到每月一查、每季一评、每年一考，进一步强化规范执法。同时加大优秀案件评选和错案责任追究力度，奖优罚劣，奖勤罚懒，树立正确的工作导向，从制度上打造决策、执行、监督、考评、奖惩环环相扣、层层递进的“落实链条”。以检察文化建设为平台，进一步改进工作作风。积极探索文化律检、文化兴院的有效途径，努力创新检察文化载体，不断丰富干警精神文化生活，充分调动、发挥干警参与检察文化建设的积极性、创造性，着力培育“和谐·合作·活力”文化品牌，进而提升干警文化品位和道德修养。全面深化“治庸问责”工作，采取重点检查、随时抽查、提醒谈话等形式，着力解决纪律作风建设中存在的突出问题，增强干警责任心、上进心和荣誉感，引导干警时刻保持雷厉风行、攻坚克难、顽强拼搏的良好精神状态，养成严谨、细致、求实的工作作风，确保检令畅通、检纪严明、执法高效。认真开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，切实增强干警的宗旨观念和廉洁从政意识，做到以人为本、忠诚履职、公正司法、廉洁从检，在法治xx建设中发挥积极作用。以“公众开放日”为窗口，进一步拓宽监督渠道。进一步深化检务公开，以公众开放日、举报宣传周、检校共建、检企共建为平台，最大限度地开门办案，公开听取群众诉求，接受群众咨询，保障群众的知情权、参与权、监督权和建议
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权。积极利用本院官方微博、门户网站、微信以及新闻媒体等宣传媒介，加大检察工作宣传力度，加强检察机关与人民群众的联系与沟通，不断提升群众对检察工作的知晓度、认可度和满意度。进一步改进和完善接受人大及其常委会监督、政协民主监督和人民监督员监督工作机制，进一步加强与公安、法院之间的联系沟通，通过定期走访、案件回访、专项检查、座谈交流等方式，找准工作中的差距和不足，切实加强和改进检察工作，提高执法规范化水平。
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篇六：检察院案件评查报告
人民检察院案件质量评查工作规定_人民检察院执法质量评查机制
案件执法质量评查机制
（四）需要抽调本部门人员参加评查的，要积极抽调配合。
确，应对处置积极有效；（六）文书使用和制作方面应当做到正确、规范、基本要素齐备、说理充分；（七）涉案财物处理方面应当做到及时、依法处置，手续完备；（八）办案效果方面应当做到未发生因办案过错或瑕疵引发的涉检信访或涉检舆情等。
嫌疑人都有全程同步录音录像；询问重要证人是否有同步录音录像；犯罪事实关键证据是否有录音录像；4、初查不立案情况是否有说明不立案理由及依据。
（二）对刑事检察案件督查验内容：1、无罪不捕的案件，是否经过检察委员会讨论；2、公安机关提出复议复核的案件，是否经过检察委员会讨论；3、绝对不起诉的案件，是否经过检察委员会。
查；对于其他案件进行抽查，抽查率不低于办案干警所办案件的30%。
动以及执行活动中的违法行为履行法律监督职责的；（六）其他违法办理案件物情形。
对于情节轻微的，可以向办案部门或办案人员进行口头提示；对于情节较重的，会同案管部门向办案部门发出通知，提示办案部门及时查明情况予以纠正，并向纪检部门通报；对于情节严重或引起涉检上访需要追究责任的，应当向办案部门发现违法通知，向纪检部门通报，并报告检察长。
（一）优秀案件：事实认定、证据采信、法律适用、办案程序、风险评估、文书使用和制作、涉案财物处理、办案效果及卷宗装订等方面都符合执法质量评查标准的。
（二）合格案件：事实认定、证据采信、法律适用、办案程序、风险评估、涉案财物处理、办案效果等方面都符合执法质量评查标准，但存在文书制作不规范、不全面等问题在五个以内，按照要求进行整改的。
（三）瑕疵案件和错案的评定标准以评审小组最终评定为准。
篇七：检察院案件评查报告
案件评查整改报告
整理的案件评查整改报告，欢迎阅读！【篇一】案件评查整改报告9月5日，蓝山县召开涉法涉诉信访、案件评查
暨执法规范化建设工作推进会。会议由蓝山县人民政府副县长吴新波主持，县委常委、政法委书记黄永英、县法院院长柏国平、县检察院检察长唐筱勇、县公安局局长黄小兵等县级领导及单位负责人出席了会议，各乡镇场分管政法领导，公、检、法、司、森林公安、交警等单位班子成员及股、所、队、室、庭负责人，信访局、消防大队等单位主要领导参加了会议。
会上，蓝山县委常委、政法委书记黄永英传达贯彻了省市会议精神，对前段该县涉法涉诉信访积案化解、案件评查、执法规范化建设三项工作的开展情况进行了阶段性总结，进一步分析了三项工作中存在的问题，并对三项工作进行了安排部署。县法院院长柏国平、县检察院检察长唐筱勇、县公安局局长黄小兵、县委政法委常务副书记李成杰公、县司法局局长张文等作了典型发言。
黄永英根据中央和省、市委政法委部署要求，结合蓝山县实际讲了意见，正确分析了当前形势，安排部署了全县集中化解涉法涉诉信访案件工作。一是要进一步深化认识，明确明确目标，切实增强做好涉法涉诉工作的责任感和紧迫感。根据“谁引发、谁负责”和“谁包案、谁负责”的原则，把此项工作当成硬任务，下死决心采取硬措施，全力化解。二是要进一步强化措施，压实责任，全力打好积案化解攻坚战。对这次会议交办的信访积案采取“一起案件、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底”的方法，逐案包案到人。三是进一步源头防范，标本兼治，扎实推进积案化解工作。加强联合接访中心建设，实行执法办案信访风险预警机制，严格执法责任追究，按照执法办案“零差错”、执法过错“零容忍”的要求，坚持从严治警，铁腕追责。
黄永英要求：对蓝山县今后的案件评查工作，一要进一步提高思想认识。各单位各部门“一把手”要亲自部署，亲自调度，亲自检查；二要认真剖析整改。各部门对前段开展的评查工作要认真组织“回头看”，对干警违法违纪行为，坚决依法依规追究到位；三要以评查促积案化解；四要推动评查工作常态化；五要做到“四个结合”，即：案件评查与年终考评相结合、案件评查与纠错追责相结合、案件评查工作与信访维稳工作相结合、案件评查与规范执法相结合。
黄永英强调：要做好执法规范化工作必须做到“五个进一步”，即：进一步加强执法规范化建设、进一步加强执法考评、进一步组织开展专项整治、进一步加强重大案件的协调督办、进一步加强队伍建设。
最后，吴新波就会议的贯彻落实强调：一是思想认识到位；二是工作措施要到位；三是执法质量要到位；四是工作纪律要到位；五是工作检查要到位。
【篇二】案件评查整改报告市委政法委：按照德阳市委政法委和省司法厅关于开展2011年案件评查活动的要求，我局党委高度重视，认真安排落实，评查工作有序推进。现将评查工作进展情况汇报如下：一、领导重视、认识统一行政执法案卷是行政执法办案的记录，反映着执法办案的质量和执法人员的素质，体现着政府依法行政水平；执法案卷存在的问题是办案质量、执法队伍、执法制度、执法水平等多方面存在问题的集中反映。我局领导高度重视，把案件评查工作作为全面推进依法行政工作和三项重点工作的突破口狠抓落实。各执法部门也充分认识到案件评查工作是化解社会矛盾纠纷、促进公正廉洁执法的基础性工作，是解决执法问题、强化执法监督、提高执法质量的重大举措，是践行执法为民、维护社会公平正义的具体行动；是贯彻落实《国务院全面推进依法行政实施纲要》和《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》的核心工作；也是提高法制监督力度的有效措施和促进行政执法机关提高依法行政水平的有效手段。抓依法行政必须抓案卷评查，抓案卷评查就抓住了全面推进依法行政工作和公正廉洁执法的。二、组织健全，周密安排根据市委政法委《关于开展2011年案件评查活动的实施意见》（德市政法发〔2011〕2号）文件精神，我局根据领导分工的变化，及时调整了案件评查领导小组的成员，由熊兵华同志任副组长。同时抽调专门人员组成评查小组。同时根据政法委今年的要求，对评查的内容和时间进行了周密安排。时间安排从2月底开始到6月30日完成本局的自查和复查。评查主要分为三个阶段，第一阶段为自查自纠，报告情况；第二阶段为重点抽查，交叉检查。第三阶段为个案剖析、集中评查；为总结整改。
三、重点突出、切中实际我们此次的执法案件评查包含2010年1月至2010年12月办理的行政许可案卷和法律援助案件。结合我局工作实际，确定今年评查的重点。在案件类型上，由于去年我局行政许可事项相对单一，只有律师执业许可和律师事务所执业许可事项。因此我们根据工作实际情况只抽查了2件许可案件，而将本年执法案件评查工作重点放在法律援助案件评查上面，分别抽查了2件民事、1件刑事法律援助案卷，力图通过案件评查，提高法律援助案件的质量，规范法律援助工作的程序和文书案卷。同时在评查内容上，重点检查去年评查中发现的问题的整改落实情况，评查标准和制度的落实情况，同时通过评查发现和查找评查标准和评查制度中的缺陷，以便完善制度和标准。四、严格标准，客观评查此次评查我局仍然坚持统一标准，按照去年市局制定的《行政许可案卷评查标准》、《德阳市法律援助案件质量评查标准》，从五个方面进行评查：一是看办案程序是否合法，立案、调查取证、案件办理、法律文书等手续是否齐全，是否按规定程序执行，是否超时限办理；二是看认定事实是否清楚，证据是否确实、充分；三是看适用法律是否正确，执行是否公平、公正；四是看法律文书是否规范、齐全，用语是否规范、准确、精炼；五是看当事人的反映，社会效果是否良好。对案件质量进行客观公正的分析，形成案件自查报告。然后由市局评查小组进行集中评查，评查主要通过办案人员介绍案件基本情况，以及案件自评情况，评查小组按照相关法律规定及评查标准对案件进行评议，集体讨论形成评查结论，并通过对案件当事人回访，印证案件办理的社会效果。五、评查结果，客观真实市局案件评查小组对5件评查案件认真审查的结果为：5件优秀、1件良好。合格率100%，无错案、瑕疵案。行政许可案件执法主体适当、申请材料齐全、程序合法、归档规范、被许可人满意。存在无受理通知书送达回证、无许可证件送达回证等问题得以改正。存在一些文书上时间打印差错、修改处无手印等小的瑕疵。法律援助案件申请及受理符合法律规定、材料齐备；法律援助人员依法履行职责，程序合法；证据材料收集齐备；代理意见被采纳，案件圆满解决；援助人
篇八：检察院案件评查报告
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关于对区公安分局进行案件评查的报告
关于对区公安分局进行案件评查的报告关于对区公安分局进行案件评查的报告发布:admin202*年12月28日区人大常委会法制工作委员会根据《新疆维吾尔区各级人民代表大会监督司法工作条列》和区人大常委会202*年的工作安排，为进一步落实“两制”在我区的推进工作，全面、客观、公正地评价我区公安机关的办案质量和执法水平，督促和支持公安机关的工作，区人大常委会组成评查组，对区公安分局202*年至202*年上半年案件进行了评查。评查组首先听取了区公安分局自查自评的情况汇报，然后查阅了案卷材料和各类案件登记、统计报表资料，还召开了由法院、检察院、律师事务所及两个街道办有关人员参加的座谈会，广泛听取了对区公安分局办案质量的意见和建议，评查组进行了认真的讨论，形成了基本的意见。一、202*年以来执法基本情况区公安分局在厂区党委和区政府的领导下，在区人大的监督下，认真实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕公正执法的工作主题，认真开展各项公安工作，为厂区的石化大发展和社会稳定，创造了良好的法制环境和社会环境。202*年，区公安分局成立了“两制”工作领导小组，局长任组长，办公室设在法制科，负责日常工作。在制度上建立完善了行政审批责任制度，执法公示制度，执法检查制度，过错责任追究制度以及评议考核制度。为“两制”的贯彻落实做了大量的工作。
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202*年共受理行政案件202起，查处行政违法人员151人，其中治安拘留46人，罚款102人，警告1人，警告并处罚款两人。无行政复议和行政诉讼案件。
刑事立案347起，破案249起，刑事拘留87人，报捕59人，批捕56人，不捕3人。移送审查起诉63人，其中1起案件退补后，因犯罪嫌疑人属无刑事责任能力人，撤销案件。202*年上半年受理行政案件341起，查处行政违法人员196人，其中治安拘留49人，罚款124人，警告12人，做其它处理11人。无行政复议案件。
刑事案件立案223起，破案141起，刑事拘留65人，取保候审16人，报捕56人，批捕53人，不捕3人，移送审查起诉60人，检察机关作不起诉2案3人，退补后撤销案件一案一人。所办案件质量总体是好的，办案部门能够坚持“两个基本”，把好事实关、证据关、法律关，充分发挥公安职能，突出重点，严厉打击各类危害社会稳定的违法、犯罪行为，执法水平有较大的提高。二、存在的一些问题
此次案件评查，范围广、数量大、时间短，评查组成员本着督促和支持公安机关工作的目的，为使评查工作能对区公安分局的工作有所帮助，认真负责的完成了常委会安排的本次工作，现就评查中发现的问题，综述如下：
1、个别干警责任心不强，忽视发案现场的取证工作。在评查工作中，有少数案件存在出警后没有做现场勘查、现场询问的情况，造成事后无法弥补，致使案件的最终处理出现反复。如:彭新彦盗窃案，涉案数额高达37万余元，竟没有对现场进行勘查，造成存疑不起诉的后果；刘玉堂伤害案，出警后忽视现场取证，直到被害人死亡之后才重视起来，发生工作延误。2、业务水平尚需进一步提高。有些办案人员对于《刑法》、《刑诉法》修改后
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的具体内容，了解不深，在维护当事人的合法权益方面做的不够。有些案件在《权力义务须知》送达嫌疑人后，对于其聘请律师的请求没有代为转达亲属；鉴定机关所做的鉴定结论没有及时告知当事人，并做详细解释；对于申请重新鉴定的，重视不够。个别案件适用法律不当、定性不准，移送审查后造成改判。
3、个别干警工作不够认真。对于接报的案件不做登记，出警没有记录；行政案件有的案卷中没有反应处理结果；笔录中有两人谈话一人代签名，错字错页，遗漏签名等现象存在；当事人签名一栏竟加盖公安局长印章；案件办理意见阐述较简单。
4、部分轻微刑事案件，公安机关侦查后根据有关规定移送检察机关审查起诉，由于对案件管辖规定的有关理解不同，无法提起公诉，造成对于这部分案件只做简单的调查，就让当事人去自诉，法院审查后，往往因证据不足，又要求公安机关侦查，给当事人带来诉累，也不利于社会的稳定。
5、在办理经济犯罪案件方面缺乏手段，打击不力。两法修改之后，原来由检察机关受理管辖的部分经济犯罪案件，变为由公安机关受理管辖。作为资金密集型的独山子大小企业，多年来发生的经济犯罪案件没有投入应有的力量进行查处，这不利于独山子的石化大发展形势，无法起到警示作用，这个局面应当改变。三、建议
1、区公安分局要进一步提高对办案质量和公正执法的认识，特别是领导干部，要树立办案质量和公正执法是公安机关始终追求的目标。要更新观念，树立现代司法理念，要程序与实体并重，质量与效率并重，执法效果与社会效果并重，依法办案与保护当事人合法权益并重，从而树立公安机关在社会中的公信力。
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2、区公安分局，应当结合本次评查工作，认真总结，对评查组提出的问题，认真整改，进一步落实“两制”工作的具体安排。做好内部审核把关，监督制约工作，提高办案水平。结合办案，做好社会治安综合治理工作。
3、要强化队伍建设，提高干警的执法水平和综合素质。要教育干警树立严格执法、秉公办案的思想，加大对干警的培训力度，在公安机关创造良好的学习氛围，从实践和理论的结合上提高干警的法律水平，把公安机关建设成为熟悉法律，精通业务，严格执法，公正廉明的执法队伍。
扩展阅读：案件评查报告案件质量评查工作情况汇报尊敬的各位领导：下午好！首先我谨代表xxxxxxxx对各位领导的到来表示热烈的欢迎和诚挚的问候。下面我就xxxxxxxx，案件质量评查工作情况汇报如下：为了进一步规范行政执法行为，提高依法行政水平，我xxx按照省、市《xxxxxxxxxxxx通知》的文件精神及统一安排布署，结合xxxxxxx劳动保障监察案件质量评查工作实际，我xx集中时间于xxxxxxx日，根据劳动监察案件质量评查标准，进行了认真的自查自评。一、基本情况根据文件要求，我局针对xxxxxxxxx年度办理的劳动保障监察案件进行自查自评。共办理劳动保障监察案件xx件，办结xx件，结案率达xxx。其中工资支付类案件xx件；社会保险类案件xx件；工作时间和休息休假类案
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件xx件；其他类型案件xx件。工资支付类案件占总案件数的xx为劳动者追回拖欠工资等xxxxx元，维护了xxx名劳动者的合法权益不受侵害。
二、主要做法在此次案件质量评查活动中，我xxxx严格按照xxx劳社函xxxx号文件《xxxxxxxx评查内容和标准》进行自查自评。在整个案件自查自评工作中，我们主要自查了基础标准部分：举报投诉案件的主体是否合法，违法事实是否清楚，证据是否确凿，程序是否合法；文书标准部分：是否有明确的被投诉单位，法律文书填写是否标准，调查笔录制作是否真实有效，取得证据是否与案件有关，适用法律条例是否准确，案件归档是否标准等。从案件受理到结案，依照评查内容和标准对所有案件进行逐案评查，我局严格遵照标准进行自评，在案件处理上能够做到执法主体具备法定资格，依法行使职权，被监察主体认定准确，事实认定清楚，证据充分确凿，适用法律正确，程序合法，填写法律文书标准，调查笔录制作规范，案卷归档标准，符合案卷评查标准。在案件办理过程中，一是注重主动监察，并结合专项检查，年度自查等活动，发现问题及时指出、及时纠正、责令限期改正。二是受理举报投诉案件后及时派监察员深入用人单位了解情况，坚持以人为本，以事实为依据，以法律为准绳，正确适用法律规定，以协商调解为主，巧用办法，使双方当事人心平气和的解决问题，使当事人心服口服，达到双满意，不落后遗症，收到良好的效果。三是工作中坚持预防为主，防治结合，使矛盾不发生或少发生，把矛盾化解在萌芽状态，尽量不激化矛盾，极大的稳定了本地的良好环境，推进了经济的有序发展。四是特别在法律宣传教育上下功夫，采用不
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同形式、多方位、多渠道地深入用人单位进行教育活动，使用人单位和劳动者善于学法，熟悉法律知识，正确运用法律，一旦发生纠纷，一经
调查了解，指出问题所在，对照法律条文，能够便民高效的处理案件。在受理举报投诉案件和信访案件及人大、政协议案、上级交办的案件中，受理及时，答复、回复及时，办理及时，不拖不推，适用法律准确，工作效率高。五是在处理突发性群起事件中，采取特事特办，集体协商原则，及时、高效、便民、果断的处理案件。办结的xxxx件案件，自查自评全部达到xxxxxx以上等次。
三、存在问题在这次的案件质量评查自查工作中，我们也发现了一些不容忽视的问题，主要集中在相关证据、材料收集有待进一步完善，表现为劳动者在进行举报、投诉时，所提供的证据材料不齐全，只能提供书面举报、投诉材料，举报、投诉人身份证明，很难提供劳动合同、工资欠条等相关证据材料，而用人单位没有与劳动者签订劳动合同、没有制作职工工资表、没有给职工写过工资拖欠欠条等，这就为认定拖欠劳动者工资数额造成了一定的困难，所以在相关证据、材料的收集上有待加强。并且因财力有限，办案无成本，我们一直在交通和调查取证设备等硬件设施上，还存在一定困难，执法监察手段上难以奏效，影响着工作效率。四、整改措施针对这次案件质量评查中发现的问题，我xxx将认真梳理、分析，主动查找原因，对照评查标准，结合工作实际，采取切
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实有效的措施加以整改，在今后工作中将不断总结经验，做到内强素质，外树形象，认真学习实践科学发展观，提高工作效能。对涉及严重违反劳动保障法律法规的案件做到违法必究，执法必严；要在学习政治理论和业务知识上狠下功夫，提高自身素质，把理论知识运用到劳动保障监察执法工作中去；进一步规范法律文书使用和档案管理工作的能力；努力提高办案水平，公平、公正、公开、公信执法，做到及时受理，及时办结；积极参加上级举办的劳动保障监察业务培训，提高劳动保障监察执法工作能力。为xxxx的社会稳定，经济发展做出应有的贡献。
以上汇报，如有不妥之处请各位领导批评指正。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx友情提示：本文中关于《关于对区公安分局进行案件评查的报告》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，关于对区公安分局进行案件评查的报告：该篇文章建议您自主创作。
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篇九：检察院案件评查报告
人民检察院办案质量检查情况的报告
文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
人民检察院关于办案质量检查情况的报告
主任、各位副主任、各位委员：为进一步提高办案质量和执法水平，促进严格、公正司法，根据xx区人大常委会办公室《关于印发的通知》要求，我院对XX年度所办案件质量进行了全面检查。针对检查中发现的问题和不足，研究制定了切实可行的整改措施，取得了明显成效。现将有关情况报告如下，请予审议：一、办案质量检查的主要做法强化领导，责任机制到位。院党组将办案质量检查作为接受人大监督、提升执法水平的一项重要工作来抓，将其与“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”、“两转两抓”等活动结合起来，召开检察长办公会专题研究部署，制定了《XX年办案质量检查工作方案》，明确检查的范围、重点、方法和步骤。成立了以党组书记、检察长张继生为组长的办案质量检查工作领导小组，切实加强对该项工作的组织领导。全院上下形成“一把手”负总责、分管领导亲自抓、案件管理办公室具体抓、各部门积极配合、全院干警共同参与的工作格局，实现人人有职责、科室有目标，一级抓一级，层层抓落实。严格措施，工作步骤到位。采取部门全面自查、案件管理办公室组织评查、领导小组集体评议的方式，按步骤分阶段有序推进检查工作，做到自查与抽查相结合、全面检查与重点检查相结合、查案件与查制度相结合。召开院办案质量检查工作动员大会，引导干警进一步提高思想认识，端正工作态度，形成工作合力。院侦监、公诉、反渎、反贪、民行等部门按照方案要求，对本部门XX年所
办案件进行了全面自查，做到摸清底数、登记造册，并提出自查意见。在此基础上，案管办、办公室和监察科对各部门自查情况进行集中评查，形成自查报告向领导小组专题汇报。
突出重点，问题查摆到位。坚持高起点、高标准，把公正司法、严格执法、群众满意作为工作底线和检查标尺。重点检查了立案侦查的贪污贿赂、渎职侵权案件，决定不批捕、不起诉的案件，民事行政抗诉案件和公诉环节退查案件等四类案件。院案件管理办公室对被确定为重点检查的案件进行逐案排查，共检查不批捕案件118件194人，不起诉案件17件18人，渎职侵权案件2件2人，贪污贿赂案件8件14人，民事行政抗诉案件20件，公诉环节退查案件5件。查摆出办案程序、实体以及案卷整理等3方面11个问题，逐个形成评查意见，反馈办案部门，帮助其落实整改。
二、XX年案件管理工作基本情况XX年执法办案基本情况1、刑事检察工作情况。全年共受理提请批准逮捕案件1012件1395人，其中批准逮捕894件1201人，不批准逮捕118件194人。无错捕、漏捕案件，批捕准确率100%。受理移送审查起诉案件1269件2036人，其中提起公诉933件1347人，不起诉17件18人。无错诉漏诉、无罪判决案件，起诉准确率100%。法定期限内结案率为100%。2、自侦案件工作情况。全年共立案侦查贪污贿赂、渎职侵权案件10件16人，大要案率100%。其中县处级以上领导干部2人，涉案金额100万元以上案件2件。所办案件中窝串案12人，占查办人数的75%。截至目前，8件12人被移送
审查起诉，7件11人被法院作有罪判决，1件1人尚未最后判决;2件3人作不起诉处理，1人作中止侦查处理。
3、诉讼监督工作情况。加强刑事诉讼监督，对应当立案而未立案的，监督公安机关立案27件32人;对不应当立案而立案的，监督公安机关撤案13件20人;监督行政执法机关移送公安机关立案12件13人;监督公安机关追逃47人，追诉漏犯26人、漏罪11件;对刑事侦查活动启动法律监督调查9件，发出纠正违法通知书2份;提起刑事抗诉3件，向审判机关提出书面纠正意见1份。提出的《关于加强生猪屠宰行业监管的检察建议》，被省检察院评为“十佳检察建议”，并被高检院评为“优秀检察建议”。加强民事审判和行政诉讼监督，共立案审查民事行政申诉案件33件，提请市检察院抗诉20件，向区法院发出再审检察建议1件。加强刑罚执行和监管活动监督，启动法律监督调查4件，纠正脱管、漏管4人，口头纠正违法6件，审查暂予监外执行罪犯149人。发现暂予监外执行到期而未及时收监罪犯1人，已督促有关部门纠正。
XX年案件质量管理工作主要做法1、加强学习，提高能力。坚持以执法规范化、队伍专业化、管理科学化为目标，切实加强检察队伍建设。着力深化思想政治教育，强化宗旨意识。先后开展政法干警核心价值观、保持党的纯洁性以及“喜迎十八大，争创新业绩”等主题实践活动，通过举办专题讲座、召开组织生活会、举办演讲比赛，弘扬新风正气，使干警始终保持清醒头脑和坚定立场。着力抓好业务知识培训，提高法律素养。围绕提高法律监督能力和创新能力，扎实推进全员培训、分类培训和岗位练兵，在全院范围举行修改后刑事诉讼法、民事诉讼法知识测试、“风采杯”辩论赛，在业务部门开展侦查监督和公诉业务竞赛。同时，试行“专家型检察官评审
制”和“导师制”，强化高层次和实用人才的培养。我院在全市检察机关修改后刑事诉讼法考试中名列第一，在市女检察官协会举办的知识竞赛中荣获集体二等奖，五名干警分别获得全省“民事抗诉案件十佳办案能手”、全市“侦查监督十佳办案能手”、反渎“实战培训业务标兵”和“十佳公诉人”等荣誉。
2、建立机构，夯实基础。成立案件管理办公室，专职负责案件管理工作，使案件质量管理工作真正从综合工作中剥离出来，提升案件质量管理工作地位。启动了刑事案件统一受理、全程管理、动态监督、案后评查、综合考评机制，并将自侦、民行和控申案件纳入案管序列，通过统一对外窗口、统一案件流转、统一程序事务、统一信息处理、统一质量督查，将事后监督变为事前、事中、事后监督相结合，静态监督与动态监督相补充，及时、准确发现问题，消除执法办案监督盲区。同时，坚持“督权”不“夺权”，始终不介入案件实体审查，保证业务部门独立行使检察权，案件管理工作进一步规范。
3、健全制度，优化管理。将建立完善案件管理工作机制作为提高案件质量的基础工作。先后制定院《案件管理暂行办法》、《执法办案内部监督管理系统工作规则》、《办案质量预警机制试行办法》、《对重大执法活动加强集体研究的意见》等多项制度，进一步明确办案程序和工作标准。通过案件管理网络系统，动态掌握案件办理情况，寓监督于案件办理全过程，强化流程跟踪;通过对所有案件一般检查，对重点案件重点检查，对不批捕、不起诉、抗诉案件跟踪检查，强化质量控制;通过每月进行案件汇总分析，定期发布案管动态信息，及时查找案件风险点，强化风险预警，进而建立全方位、全环节、全过程的案件管理体系。
4、奖惩结合，落实责任。重新修订院绩效管理办法和绩效考核细则，把办案质量纳入绩效目标，实行量化管理。每季度对6%的案件进行评查，对发现的问题督促部门负责人和案件承办人及时整改，并将整改结果作为部门和个人工作实绩的考察依据，实现案件质量与纠错整改的无缝对接。认真落实优秀案件评选和错案责任追究制，对被评为优秀的案件，给予承办人一定奖励;对问题整改不力或不及时整改的，责令作出检讨;对案件质量不达标的，取消科室和个人评先资格;对出现错案和重点指标不能完成的，实行“一票否决”并予以一定惩罚。以此激励、鞭策干警，帮助其进一步提升执法水平，全面提高案件质量，有效防止错案发生。
5、广泛参与，接受监督。坚持在党委领导、人大及其常委会监督下，依法积极开展法律监督工作。建立与人大、政协经常联系机制，主动向区人大及其常委会汇报工作，认真听取人大代表、政协委员建议、意见，定期向其送发《xx检察动态》。充分发挥人民监督员外部监督作用，依法对职务犯罪案件进行监督，探索扩大人民监督员监督范围，邀请其对部分不批捕、不起诉案件进行监督。大力开展送法进社区、进学校、进机关活动，积极参与网络虚拟社会管理创新，加强检察门户网站建设，开设检察官官方微博和专业预防网站“象牙塔的守望”，注重对社会关注的检察工作热点问题的宣传引导，自觉接受社会监督。
三、XX年办案质量存在的主要问题从检查情况来看，XX年度我院案件数量比较多，办案效率比较高，办案程序合法，执法行为规范，未发现错案和违法办案问题，也未出现严重质量问题，办案质量整体情况是好的。在检查中我们也发现一些问题，主要表现在：1、办案程序方面有一定疏漏。存在有的法律文书填写不全面、有的宣布笔录中被不起诉
人签名上未加盖手印、少数存档文书未加盖印章等问题。2、办案实体方面有一定瑕疵。存在有的法律文书表述不够准确、有的案件讨论记录过于简单等问题。3、案卷整理不尽规范。存在卷宗封面出现错别字、页码顺序颠倒或编写不规范、有的材料未按要求装订入卷等问题。
产生上述问题的主要原因在于：一是少数办案人员工作责任心不强，不注意细节规范;二是案多人少的问题突出，工作疲于应付，无形之中降低了工作标准和要求;三是部门内部监督不够到位，审核不够细致，把关不够严格，管理方式有待进一步完善;四是案件管理办公室新近成立，相关机制建设还在探索之中，功能有待进一步发挥。
针对此次办案质量评查中发现的问题，院党组高度重视，再次组织全院干警认真学习有关文件精神，通过再学习、再提高，进一步增强工作紧迫性和责任感。各部门根据评查意见，开展办案质量检查“回头看”，对质量瑕疵案件认真剖析，客观分析原因，提出切实可行的改进措施，并将整改情况报院案件管理办公室。院案件管理办公室对部门整改落实情况进行检查，跟踪督促，及时反馈，真正做到整改结合、边查边改、真查真改。目前所查问题已全部整改到位。
四、下一步努力方向为加强和改进工作，提高办案质量和执法水平，我院将进一步强化措施，规范执法办案行为，完善案件管理机制，保证法律监督职能的正确履行。以主题实践活动为载体，进一步端正执法理念。不断完善思想政治工作方式方法，努力把传统教育与时代要求结合起来，把思想政治教育同解决实际问题结合起来，把常规教育与主题活动结合起来。通过深入学习党的十八大精神，深化社会主义法治理念教育，引导干警牢固树立推动科学发展、促进社会和谐的大局
观和统筹兼顾、全面协调可持续的发展观，切实增强责任意识。通过继续推进政法干警核心价值观教育，着重解决“为谁执法，靠谁执法，怎样执法”问题，做到理性、平和、文明、规范执法，切实增强为民意识。通过全面开展“两转两抓”和“三抓一促”活动，坚持执法办案数量、质量、效率、效果、安全并重，努力实现执法办案法律效果、社会效果和政治效果的有机统一，切实增强质量意识。
以岗位练兵为抓手，进一步提升执法能力。根据不同岗位的职责特点，有针对性地开展专题培训和实践锻炼，着力提高广大干警在服务大局中促进科学发展的能力，在执法办案中开展法律监督的能力，在化解社会矛盾、促进社会管理创新中维护社会和谐稳定的能力。以“检察官讲坛”、“青年读书班”建设为平台，重点抓好修改后刑事诉讼法、民事诉讼法等法律法规的学习，提高认识和把握法律精髓的能力，进一步适应新法对检察工作的新要求。采取经验交流、擂台抗辩、庭审观摩、精品案件评审等多种形式，大力开展岗位学、练、赛，提高发现犯罪、分析研判、应对复杂疑难案件的能力，着力培养一批业务骨干和办案能手。深入研究影响检察机关职能发挥的深层次问题，在敢于监督、善于监督、依法监督上下功夫，进一步提升法律监督能力。继续开展争当专家型人才活动，评选一批专家人才，进一步提高队伍专业化水平，夯实公正执法基础。
以完善管理机制为手段，进一步提高执法水平。充分发挥案件管理办公室职能作用，进一步健全案件质量管理体系。通过督促协调、个案审查、宏观预警、督导惩戒等方式，全面抓好线索分流、案件受理、立案审查、结案移送等各工作节点，严把承办人审查、科室研究讨论、分管领导审核、案件管理办公室监督、检委会讨论决定以及风险评估预警等“六关”，以实现对案件信息的同步采集、
对办案过程的同步跟踪、对案件质量的同步考核，并将监督重心向事前、事中倾斜，有效解决动态管理、同步监督问题。继续推进绩效考机制建设，建立完善全方位、各环节的执法办案考核标准，做到每月一查、每季一评、每年一考，进一步强化规范执法。同时加大优秀案件评选和错案责任追究力度，奖优罚劣，奖勤罚懒，树立正确的工作导向，从制度上打造决策、执行、监督、考评、奖惩环环相扣、层层递进的“落实链条”。
以检察文化建设为平台，进一步改进工作作风。积极探索文化律检、文化兴院的有效途径，努力创新检察文化载体，不断丰富干警精神文化生活，充分调动、发挥干警参与检察文化建设的积极性、创造性，着力培育“和谐·合作·活力”文化品牌，进而提升干警文化品位和道德修养。全面深化“治庸问责”工作，采取重点检查、随时抽查、提醒谈话等形式，着力解决纪律作风建设中存在的突出问题，增强干警责任心、上进心和荣誉感，引导干警时刻保持雷厉风行、攻坚克难、顽强拼搏的良好精神状态，养成严谨、细致、求实的工作作风，确保检令畅通、检纪严明、执法高效。认真开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，切实增强干警的宗旨观念和廉洁从政意识，做到以人为本、忠诚履职、公正司法、廉洁从检，在法治xx建设中发挥积极作用。
以“公众开放日”为窗口，进一步拓宽监督渠道。进一步深化检务公开，以公众开放日、举报宣传周、检校共建、检企共建为平台，最大限度地开门办案，公开听取群众诉求，接受群众咨询，保障群众的知情权、参与权、监督权和建议权。积极利用本院官方微博、门户网站、微信以及新闻媒体等宣传媒介，加大检察工作宣传力度，加强检察机关与人民群众的联系与沟通，不断提升群众对检察工作的知晓度、认可度和满意度。进一步改进和完善接受人大及其常委会监督、
政协民主监督和人民监督员监督工作机制，进一步加强与公安、法院之间的联系沟通，通过定期走访、案件回访、专项检查、座谈交流等方式，找准工作中的差距和不足，切实加强和改进检察工作，提高执法规范化水平。
篇十：检察院案件评查报告
对区公安分局进行案件评查的报告区人大常委会法制工作委员会根据新疆维吾尔区各级人民代表大会监督司法工作条列和区人大常委会今年的工作安排为进一步落实两制在我区的推进工作全面客观公正地评价我区公安机关的办案质量和执法水平督促和支持公安机关的工作区人大常委会组成评查组对区公安分局上年至今年上半年案件进行了评查
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关于对区公安分局进行案件评查的报告
关于对区公安分局进行案件评查的报告关于对区公安分局进行案件评查的报告发布:admin202*年12月28日区人大常委会法制工作委员会根据《新疆维吾尔区各级人民代表大会监督司法工作条列》和区人大常委会202*年的工作安排，为进一步落实“两制”在我区的推进工作，全面、客观、公正地评价我区公安机关的办案质量和执法水平，督促和支持公安机关的工作，区人大常委会组成评查组，对区公安分局202*年至202*年上半年案件进行了评查。评查组首先听取了区公安分局自查自评的情况汇报，然后查阅了案卷材料和各类案件登记、统计报表资料，还召开了由法院、检察院、律师事务所及两个街道办有关人员参加的座谈会，广泛听取了对区公安分局办案质量的意见和建议，评查组进行了认真的讨论，形成了基本的意见。一、202*年以来执法基本情况区公安分局在厂区党委和区政府的领导下，在区人大的监督下，认真实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕公正执法的工作主题，认真开展各项公安工作，为厂区的石化大发展和社会稳定，创造了良好的法制环境和社会环境。202*年，区公安分局成立了“两制”工作领导小组，局长任组长，办公室设在法制科，负责日常工作。在制度上建立完善了行政审批责任制度，执法公示制度，执法检查制度，过错责任追究制度以及评议考核制度。为“两制”的贯彻落实做了大量的工作。
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202*年共受理行政案件202起，查处行政违法人员151人，其中治安拘留46人，罚款102人，警告1人，警告并处罚款两人。无行政复议和行政诉讼案件。
刑事立案347起，破案249起，刑事拘留87人，报捕59人，批捕56人，不捕3人。移送审查起诉63人，其中1起案件退补后，因犯罪嫌疑人属无刑事责任能力人，撤销案件。202*年上半年受理行政案件341起，查处行政违法人员196人，其中治安拘留49人，罚款124人，警告12人，做其它处理11人。无行政复议案件。
刑事案件立案223起，破案141起，刑事拘留65人，取保候审16人，报捕56人，批捕53人，不捕3人，移送审查起诉60人，检察机关作不起诉2案3人，退补后撤销案件一案一人。所办案件质量总体是好的，办案部门能够坚持“两个基本”，把好事实关、证据关、法律关，充分发挥公安职能，突出重点，严厉打击各类危害社会稳定的违法、犯罪行为，执法水平有较大的提高。二、存在的一些问题
此次案件评查，范围广、数量大、时间短，评查组成员本着督促和支持公安机关工作的目的，为使评查工作能对区公安分局的工作有所帮助，认真负责的完成了常委会安排的本次工作，现就评查中发现的问题，综述如下：
1、个别干警责任心不强，忽视发案现场的取证工作。在评查工作中，有少数案件存在出警后没有做现场勘查、现场询问的情况，造成事后无法弥补，致使案件的最终处理出现反复。如:彭新彦盗窃案，涉案数额高达37万余元，竟没有对现场进行勘查，造成存疑不起诉的后果；刘玉堂伤害案，出警后忽视现场取证，直到被害人死亡之后才重视起来，发生工作延误。2、业务水平尚需进一步提高。有些办案人员对于《刑法》、《刑诉法》修改后
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的具体内容，了解不深，在维护当事人的合法权益方面做的不够。有些案件在《权力义务须知》送达嫌疑人后，对于其聘请律师的请求没有代为转达亲属；鉴定机关所做的鉴定结论没有及时告知当事人，并做详细解释；对于申请重新鉴定的，重视不够。个别案件适用法律不当、定性不准，移送审查后造成改判。
3、个别干警工作不够认真。对于接报的案件不做登记，出警没有记录；行政案件有的案卷中没有反应处理结果；笔录中有两人谈话一人代签名，错字错页，遗漏签名等现象存在；当事人签名一栏竟加盖公安局长印章；案件办理意见阐述较简单。
4、部分轻微刑事案件，公安机关侦查后根据有关规定移送检察机关审查起诉，由于对案件管辖规定的有关理解不同，无法提起公诉，造成对于这部分案件只做简单的调查，就让当事人去自诉，法院审查后，往往因证据不足，又要求公安机关侦查，给当事人带来诉累，也不利于社会的稳定。
5、在办理经济犯罪案件方面缺乏手段，打击不力。两法修改之后，原来由检察机关受理管辖的部分经济犯罪案件，变为由公安机关受理管辖。作为资金密集型的独山子大小企业，多年来发生的经济犯罪案件没有投入应有的力量进行查处，这不利于独山子的石化大发展形势，无法起到警示作用，这个局面应当改变。三、建议
1、区公安分局要进一步提高对办案质量和公正执法的认识，特别是领导干部，要树立办案质量和公正执法是公安机关始终追求的目标。要更新观念，树立现代司法理念，要程序与实体并重，质量与效率并重，执法效果与社会效果并重，依法办案与保护当事人合法权益并重，从而树立公安机关在社会中的公信力。
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2、区公安分局，应当结合本次评查工作，认真总结，对评查组提出的问题，认真整改，进一步落实“两制”工作的具体安排。做好内部审核把关，监督制约工作，提高办案水平。结合办案，做好社会治安综合治理工作。
3、要强化队伍建设，提高干警的执法水平和综合素质。要教育干警树立严格执法、秉公办案的思想，加大对干警的培训力度，在公安机关创造良好的学习氛围，从实践和理论的结合上提高干警的法律水平，把公安机关建设成为熟悉法律，精通业务，严格执法，公正廉明的执法队伍。
扩展阅读：案件评查报告案件质量评查工作情况汇报尊敬的各位领导：下午好！首先我谨代表xxxxxxxx对各位领导的到来表示热烈的欢迎和诚挚的问候。下面我就xxxxxxxx，案件质量评查工作情况汇报如下：为了进一步规范行政执法行为，提高依法行政水平，我xxx按照省、市《xxxxxxxxxxxx通知》的文件精神及统一安排布署，结合xxxxxxx劳动保障监察案件质量评查工作实际，我xx集中时间于xxxxxxx日，根据劳动监察案件质量评查标准，进行了认真的自查自评。一、基本情况根据文件要求，我局针对xxxxxxxxx年度办理的劳动保障监察案件进行自查自评。共办理劳动保障监察案件xx件，办结xx件，结案率达xxx。其中工资支付类案件xx件；社会保险类案件xx件；工作时间和休息休假类案
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件xx件；其他类型案件xx件。工资支付类案件占总案件数的xx为劳动者追回拖欠工资等xxxxx元，维护了xxx名劳动者的合法权益不受侵害。
二、主要做法在此次案件质量评查活动中，我xxxx严格按照xxx劳社函xxxx号文件《xxxxxxxx评查内容和标准》进行自查自评。在整个案件自查自评工作中，我们主要自查了基础标准部分：举报投诉案件的主体是否合法，违法事实是否清楚，证据是否确凿，程序是否合法；文书标准部分：是否有明确的被投诉单位，法律文书填写是否标准，调查笔录制作是否真实有效，取得证据是否与案件有关，适用法律条例是否准确，案件归档是否标准等。从案件受理到结案，依照评查内容和标准对所有案件进行逐案评查，我局严格遵照标准进行自评，在案件处理上能够做到执法主体具备法定资格，依法行使职权，被监察主体认定准确，事实认定清楚，证据充分确凿，适用法律正确，程序合法，填写法律文书标准，调查笔录制作规范，案卷归档标准，符合案卷评查标准。在案件办理过程中，一是注重主动监察，并结合专项检查，年度自查等活动，发现问题及时指出、及时纠正、责令限期改正。二是受理举报投诉案件后及时派监察员深入用人单位了解情况，坚持以人为本，以事实为依据，以法律为准绳，正确适用法律规定，以协商调解为主，巧用办法，使双方当事人心平气和的解决问题，使当事人心服口服，达到双满意，不落后遗症，收到良好的效果。三是工作中坚持预防为主，防治结合，使矛盾不发生或少发生，把矛盾化解在萌芽状态，尽量不激化矛盾，极大的稳定了本地的良好环境，推进了经济的有序发展。四是特别在法律宣传教育上下功夫，采用不
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同形式、多方位、多渠道地深入用人单位进行教育活动，使用人单位和劳动者善于学法，熟悉法律知识，正确运用法律，一旦发生纠纷，一经
调查了解，指出问题所在，对照法律条文，能够便民高效的处理案件。在受理举报投诉案件和信访案件及人大、政协议案、上级交办的案件中，受理及时，答复、回复及时，办理及时，不拖不推，适用法律准确，工作效率高。五是在处理突发性群起事件中，采取特事特办，集体协商原则，及时、高效、便民、果断的处理案件。办结的xxxx件案件，自查自评全部达到xxxxxx以上等次。
三、存在问题在这次的案件质量评查自查工作中，我们也发现了一些不容忽视的问题，主要集中在相关证据、材料收集有待进一步完善，表现为劳动者在进行举报、投诉时，所提供的证据材料不齐全，只能提供书面举报、投诉材料，举报、投诉人身份证明，很难提供劳动合同、工资欠条等相关证据材料，而用人单位没有与劳动者签订劳动合同、没有制作职工工资表、没有给职工写过工资拖欠欠条等，这就为认定拖欠劳动者工资数额造成了一定的困难，所以在相关证据、材料的收集上有待加强。并且因财力有限，办案无成本，我们一直在交通和调查取证设备等硬件设施上，还存在一定困难，执法监察手段上难以奏效，影响着工作效率。四、整改措施针对这次案件质量评查中发现的问题，我xxx将认真梳理、分析，主动查找原因，对照评查标准，结合工作实际，采取切
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实有效的措施加以整改，在今后工作中将不断总结经验，做到内强素质，外树形象，认真学习实践科学发展观，提高工作效能。对涉及严重违反劳动保障法律法规的案件做到违法必究，执法必严；要在学习政治理论和业务知识上狠下功夫，提高自身素质，把理论知识运用到劳动保障监察执法工作中去；进一步规范法律文书使用和档案管理工作的能力；努力提高办案水平，公平、公正、公开、公信执法，做到及时受理，及时办结；积极参加上级举办的劳动保障监察业务培训，提高劳动保障监察执法工作能力。为xxxx的社会稳定，经济发展做出应有的贡献。
以上汇报，如有不妥之处请各位领导批评指正。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx友情提示：本文中关于《关于对区公安分局进行案件评查的报告》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，关于对区公安分局进行案件评查的报告：该篇文章建议您自主创作。
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