班子解放思想大讨论对照材料（3篇）班子解放思想大讨论对照材料 解放思想大讨论自我剖析材料 在局领导的率领下，开展了解放思想的大讨论活动。通过集中学习和自学，坚持边学边改，学改结合，针对工作实际下面是小编为大家整理的班子解放思想大讨论对照材料（3篇）,供大家参考。
篇一：班子解放思想大讨论对照材料
解放思想大讨论自我剖析材料
在局领导的率领下，开展了解放思想的大讨论活动。通过集中学习和自学，坚持边学边改，学改结合，针对工作实际，认真查找存在的突出问题，并思想深处挖本源，找缘故，我有了专门大提高，发觉了一些问题。现将活动以来的自查报告如下：
在思想解放程度不够方面，要着重解决存在的三个问题。一是不敢解放思想的问题，要紧表现为紧迫感、责任感不够；二是不肯解放思想的问题，要紧表现为有不思进取，小进即满的现象。三是可不能解放思想的问题，缺乏在竞争中求生存、图进展的能力。要在思想观念更新的基础上，实现档案事业再上新台阶。
要通过大讨论活动尽力实现“三个明显”目标。一是广大党员干部的忧患意识、机缘意识、进展意识、竞争意识、开放意识、大局意识明显增强。二是改革创新、奋勇争先、敢创一流、踏实苦干的气氛明显形成。三是思路清楚，方法有力，和谐适当，落实到位，新一轮的进展热潮明显呈现。
开展继续解放思想大讨论，确实是要冲破旧观念、旧框框的束缚，鼓舞改革创新精神，奖励开拓进取意识，以改革求进步，以创新增进展，各项建设才能实现新冲破。解放思想需要无私无畏，只若是对党的事业有利、看准了就斗胆地试、斗胆地闯、斗胆地干，要有那么一股敢为人先、敢开风气的锐气，一股迎难而上、知难而进的勇气。
通过继续解放思想大讨论活动，大力宏扬求真务实的精神，坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，做到一本经念到底，一件事抓出头，不摆花架子，不弄形式主义，不做表面文章；要深切实际调查研
究，把握第一手材料，进行科学决策；要狠抓落实，定下来的情形就雷厉盛行地干起来，一抓到底；用实实在在的业绩，一步一个脚印地推动各项事业进展进步。一、本人存在的突出问题及表现
针对大讨论活动的要求，我认真结合自己的实际情形，从世界观、人一辈子观、价值观的高度找出了自身在学风、思想作风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面存在的突出问题。
一、学习理论知识的系统性、深度和广度不够。学习上存在着只求过得去，不图过得硬的思想，在准确系统地把握理论的精神实质上有较大差距；理论同实践的结合还有必然差距；实践的具体化还有待进一步深化和增强；平常只注重有效主义，不注重全面和系统的学习；只注重业务知识的学习，对政治理论的学习不够重视，只是为了学习而学习，是形式化、教条化的学习。
二、坚持党的思想线路、方针政策的贯彻和执行没有取得完全落实，缺乏应有的政治灵敏性和洞察力。熟悉事物只看表面，不看本质，对事物的明白得不够深刻、全面，不擅长运用邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装自己的头脑，可不能从讲政治的角度来观看问题、分析问题。
3、在维持谦虚谨慎、戒骄戒躁的学习态度上，仍然存在不足。在工作中有时会显现自己为是的现象；有时由于太想把工作做好，过于急躁，遇事不够平复，心直口快，有时对工作造成阻碍。
4、与时俱进，虚心听群众的意见和建议上，仍需维持踊跃的进取心和谦虚谨慎的态度。不注重时事及新鲜事物的学习，很多情形陈归
于旧；向老同志学习、请教不够；在同意他人对我的批评时，在个别时候缺乏耐心；有时在个别时候缺乏对他人开展批评的勇气，不够坚持原那么，想做好好人，具体到个人的时候只谈共性问题，不谈个性问题。
五、必然程度上还存在着享乐主义的偏向。在具体工作中，不想碰硬，知足于做完就行，不求数量与质量有机地结合，尽管能够完成工作，有只求一样标准，标尺不高，干些工作就有知足感的偏向，在破解难题、创新方式和方法上有差距，对难办的情形不肯过量涉及，只想办好办的。
六、在创新方面主观能动性没有完全发挥出来。在思想意识上，有瞻前顾后心理，工作心理负担重，放不开手脚，自信心不足。在对待自己的每一项工作，在作风上、方式方式上，思路不宽，创新不够，方式保守。二、存在问题的缘故
以上问题的存在，尽管有必然的客观缘故，但主若是主观缘故造成的。问题在表面，本源在思想上，要紧有以下几点：
一、不注重理论学习和政治教育。从现象上看，自己也在念书学习，也费了很多功夫，但确实是未能把握科学理论的精神实质和科学体系。平常的理论学习，都是为学习而学习，是形而上学的学，并无达到学习的真正目的。平常只学习相关业务，不顾政治理论学习，理论学习放松；政治理论学习缺乏深度，对现代理论知识学习缺乏系统，流于一知半解，阻碍了理论水平的提高；政治思想教育缺乏实践性，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，从而理论水平不高。
二、大局意识不强。没有真正领会“只有思想上解放了才能在行动上表现”这一道理，因此不注重理论意识的解放，在学习上专门是政治理论学习上不踊跃、不主动、不深刻、不普遍、不透彻。对新形势下的要求和标准熟悉不到位，总以为把自己的情形做好、把自己管好确实是一名合格的干部，从而带来工作责任的弱化。要紧缘故是：太高地估量了自己，高估了成绩，有安于现状，不求有功但求无过的思想，在思想上有放松的表现，致使自己没有开拓精神、创新精神、进取精神。
3、想做好人，原那么性不够强。由于有一种事不关己的思想，但是在很多场合，只想做好人，对一些错误的东西，只是睁只眼闭只眼，不想得罪人，不肯斗胆提出。有时还会把自己等同于一名一般人员，忘记了自己是一纪检监察干部，放松了对自己的严要求。三、本人尔后的尽力方向
一、增强理论修养。认真学习党的线路方针政策，深刻领会精神实质，踊跃探讨理论内涵，提高理论素养，增强政治的灵敏性，深切实际弄好调研，把握工作实际，分析存在问题，研究解决方案，探讨工作方式，总结工作体会，形成有效指导工作的理论。
二、增强解放思想、更新观念修养。在工作中，解放思想，放下包袱，斗胆工作，勇于实践，勇于创新，充分发挥主观能动性，做工作的强者，当执法执纪的表率，勇于碰硬，参与大伙儿干一流工作、创一流业绩，做时期的强者，牢固树立奋斗理想，具有全心全意为人民效劳的奉献精神，光明正大，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。
3、增强踊跃工作的修养。服从领导的安排调遣，弄好和谐与配合，
树立全局意识，增强集体观念，尽力做到最好。4、增强科学文化知识的修养。要在实践中把握新知识，积存新体
会，增加新本领。还要学好专业知识、职位知识，党员干部要坚持终身学习，做到活到老、学到老，同时成为擅长学习、擅长试探的模范。
五、增强团结意识的修养。注意工作方式，关切帮忙其他同志，不仅要做工作的强者，还要当同志们的知心人，团结同志，关切同志，彼此学习，扬长避短，工作上争先创优，事业上比学赶帮，生活中和谐相处。
思想大讨论活动，对我来讲，既是一次用新思想、新观念从头凝视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机遇，更是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高科学进展观。通过学习讨论和对照检查不足，使我加倍清醒地熟悉到自己存在的问题，我决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想全新的理念，提高自己素养，为加速我县的经济和社会进展做出自己的尽力!
篇二：班子解放思想大讨论对照材料
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解放思想大讨论发言材料
为深入学习贯彻党的十七大和XX省国资委七届三次全会精神，近期，xxx上下掀起一场解放思想大讨论的活动热潮。在xxx党委和xxx党支部的组织安排下，我对照“四个创新〞的目标要求，围绕“五个结合〞，查阅了相关资料，经过认真思考，形成以下体会认识，不妥之处，请同志们批评指正。
解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。对于个人来讲，解放思想就是要使自己的思想认识，随不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践、勇于探索，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题。作为国企员工，解放思想就是要认真履行好自己的职责，敢于创新工作方式方法，提高工作效率。当前，xxx正处于全面提速期，各项工作呈现出人手紧、时间紧、任务重的特点，在新的形势、新的任务和新的要求下，更需要我们解放思想，没有思想上的解放，就不会发现南堡大xxx；没有思想上的解放，xxx就不可能从容应对数十亿的供应额。我认为，解放思想不光是各级领导的事，也不光是业务精英的事，上面解放了，基层解放不了；领导解放了，群众解放不了；势必会拖改革发展的后腿，建设千万吨级现代化大xxx的任务将更加艰巨。因此，解放思想必须实现同频共振。解放思想，我想众多人存在害怕解放、拒绝解放、乱解放的问题。
一是害怕解放。主要是有“怕〞的思想，怕出毛病、怕犯错误，怕领导责怪、怕同事嘲笑。在工作中有时会有很好的建议、措施，但由于“怕〞的思想在作怪，或是遭遇了一两次打击后，
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不想说，不敢说。二是拒绝解放。主要是有与己无关的思想，认为解放思想是
大到一个地区小到一个部门领导的事情，对自己来说认为没有解放思想的必要，按领导指示做就行了，拒绝解放。
三是乱解放。就是不知道什么叫解放思想，不知道从哪里着手，更不知道应该怎么办，主要是平时学习不够，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够全面。
解放思想不是一句空口号，更不是一蹴而就的事，而是要落实到自己的具体行动上来，联系库房工作实际，我认为解放思想要从以下几方面做起：
一、勤于学习，增长才干不学习，就不可能树立一个正确的思想；不学习，解放思想就失去了理论基础；不学习；解放思想就失去了先进性。首先自己要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息时间、利用工作之余，切实做到工作学习两不误；其次要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用；最后要坚持学，持之以恒，不浮躁，在学习中努力增长自己的才干。要深入系统地学习马列主义、思想、理论、“三个代表〞重要思想与党的路线方针政策，时时关注国家新的政策方针，刻苦钻研自己的业务知识，以与科技、管理、哲学、历史等各方面的知识，全面提高自身素质，以丰富的理论知识武装头脑。在学习中要向领导学，还要虚心向身边的同志、群众学习，在实践中学习。通过不断的学习，深刻思想，更新管理理念，从而创新工作思路，以更好地满足xxx发展需要，适应新时期物资管理工作的需要。
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二、善于思考，提高应变能力“学而不思则罔，思而不学则殆〞，学习而不思考，人会被知识的表象所蒙蔽；思考而不学习，则会因为疑惑而更加危险。思考是一种能力，要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，去其糟粕，留其精华，转化为自己的东西。在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局，妥善处理好各种矛盾。在工作中面对基层职工时，一定要注意沟通方式和方法，要开动脑筋，换位思考，，尽其所能去维护好他们的利益。要充分运用所学的知识和工作经验，根据岗位工作职责，积极思考如何打开工作局面，如何提高工作效率，如何保证大家的身心健康，如何提高整体素质，如何加强基层建设，充分发挥员工们的工作积极性，团结最广大的员工，增强凝聚力和向心力，促进处整体工作水平的持续提高。三、勇于实践，开拓创新解放思想，重在行动，贵在落实。要将学习与行动结合起来，目的是要促进发展，维护团结。当前工作任务十分繁忙，处广大员工整日加班加点，在加班费有限，串休有时又倒不开的情况下，我认为大家有些情绪有些牢骚是正常的，关键是如何去正确引导大家。在这种情况下，作为一名基层管理干部，我在工作中要努力做到以下几个方面：一是凡事必须做到公正公平、阳光透明。公生明，廉生威。我身处的部门是xxx为数不多的基层单位之一，也是处为数不多的操作服务岗集中的地方，近些年，随着整体供应业务迅猛发展，
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原本比较清闲的库房也繁忙起来，加班加点现象时有发生。我来库房快两个多月了，给我的感觉是库房大多数同志是好的，很质朴，很直接，是有责任心的，也是讲工作素质的。因此凡能公开的事必须要做到公正公平，阳光透明，给职工一个知情权，主动接受大家的监督，我认为这是比什么都要重要的，因为大家都是讲道理的。
二是要以身作则，勤奋敬业。首先要注意自己的言行，言不正则行不端，令不行则禁不止。有时上级或领导安排的事，不太符合基层实际，也要克服困难去做，自己首先要学会服从，才能影响大家学会服从。其次要敢于承担责任，不能好事都是自家的，坏事都是大家的。由于认知水平有限，在解放思想，创新观念的同时，难免有失误的时候，这个时候需要勇于承担责任。另外要主动接受新鲜事物，如物资管理信息系统的运行，虽然有些小问题，但我始终认为大的流程是对的，是符合xxx发展实际的，有问题不害怕，怕的是有问题不说，发现问题装不知道。最后，还要发挥好带头作用，工作分工不同，人无地位之分，在力所能与的情况下，能减轻点大家的工作量，保证职工身心健康，我觉得是我的本职。
三是要大胆管理，严爱有加。作为一名管理干部，不敢管理就等于没有解放思想。管理的前提就是加强制度建设，用制度去管人管事，大家都服气，凭个人意志去管理，势必带来负面影响。我认为，在基层必须做到奖罚分明，千万不能“和稀泥〞。同时要主动关心职工，了解他们的工作、生活、学习状况，尽己所能为他们排忧解难。
篇三：班子解放思想大讨论对照材料
解放思想大讨论对标找差材料
根据《XX街道党工委关于在XX街道开展解放思想大讨论活动的实施意见》要求，在认真学习文件进行思想剖析的基础上，对标省委“六个高质量”，区委“六个最”，学习先进单位和个人，围绕“思想再解放、改革再深入、工作再抓实，真正把思想和行动统一”存在的差距和不足，通过开展对标找差大讨论，本着“深入摆问题、重点找原因、关键查主观”的精神，对照“守纪律、转作风、抓落实、促发展”的内容，深刻剖析社区工作存在的差距和根源，通过对标查找，认为社区工作上仍有差距和问题：
一、作风转变方面。一是全局意识不强。习惯性从浅显易见的业务工作着手，对关系社区发展的全局工作理解不透，缺乏总体部署和清晰思路。二是发展境界不高。创新意识、竞争意识不强，被动应付，得过且过，大局观念、执行力落实力不强，没有充分认识到社区持续发展的重要性，满足于现实，流于形式，不能以长远的眼光看待社区工作的发展和未来。
二、质效提升方面。一是履职意识不强。工作不主动，往往是街道安排什么就干什么，针对社区多条线工作的特殊性，工作方面存在千头万绪，积极主动的开展工作不够，深入现场工作抓
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落实上有差距。二是执行力不强。有指标、定任务的工作集中优势资源突破，上级监管不到，领导不重视的地方，存在“拖、拉、等”的现象，对于个别考核不到社区的工作“三天打鱼两天晒网”，只求过得去，不求过的硬，以做完为目标。把功夫下在形式上，只求快，不求效果，满足于会议贯彻会议，该社区解决的问题没有及时解决，对有荣誉、利益的工作积极完成，没有的就得过且过，拖拉不积极，存在懒惰现象。
三、服务提质方面。一是服务意识欠缺。只重视社区自身的工作和领导安排的任务，关心群众思想、生活和掌握群众需求不够，缺乏主动关心的意识，在了解居民实际需求方面存在不足，社区开展的服务项目形式上有很多，但真正能在居民生活中起到帮助和服务的项目较少，存在主观意识，认为干了就行，对居民意见重视度不够。二是服务流于形式。与居民交流流于形式，谈心交流不够，思想交流不充分，倾听少，公事多，感情少，影响思想问题的解决，对工作开展不利。
四、工作落实方面。一是主动意识不强。工作落实的力度和社会期盼存在一定差距，上门为居民服务的能力不足。前期“两学一做”“三大一实干”等主题活动虽然连续开展上门意见征询，但受社区自身条件限制，服务工作的转变步子比较小，距离居民们的期盼还有很大差距，即便社区本身存在服务项目，也存
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在应付和不够连续的现象。二是工作推进不力。抓工作不够扎实，重部署轻检查，以会议贯彻部署为主，对责任主体督促不够,导致社区工作落实不到位，干好干坏一个局面；没有组织建立监督检查的长效机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题被忽视，想起来监督一下，导致有些工作即使没有落实，也无人过问。
针对以上问题，社区在今后的工作中重点采取以下措施，抓好落实：
一是进一步提升境界，转变观念，积极投身社区持续发展中来，破除一切影响和阻碍发展的思想障碍和工作阻力，把力量凝聚在永续发展上，切实树立“不发展就是落后的发展意识，从思想上切实增强发展的紧迫感和压力感。
二是强化学习，增强大局意识，认真领会上级系列文件精神，更加深入，更加全面解放自己的思想，突破旧思维模式，打破旧框架的约束，克服不求有功但求无过的思想，学会创新思维，逆向思维，积极拓展工作思路，大胆开拓创新，创造性的开展工作，切实提高服务质量，增强干好工作的主动性和自觉性。
三是进一步提高履职意识，积极主动进行工作，在街道领导下，以社区党总支为核心，以社区党建特色品牌创建为契机，完善社区工作长效机制，做到有章可循、有规可依，坚持民主集中
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制，处理好民主和集中的关系，班子成员之间分工不分家，相互尊重相互理解，自觉维护团结。
四是加强执行力建设，理顺社区工作关系，深入了解居民需求，稳固党群情感链接，同时提升解决问题的能力，克服作风上的拖拉和等靠思想，对安排的工作必须按时检查和落实，对出现的问题及时进行处理，深入基层，深入现场，从严细实上抓好社区工作。
以上是北直街社区对标找差阶段工作总结，做的不好和查找不准不深的方面，请领导给予帮助指导。
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