对标黄大年对照检查材料（13篇）对标黄大年对照检查材料 学习黄大年做合格党员心得体会 近期单位组织学习了黄大年先进事迹，作为一名教师，一名共产党员，对照“四讲四有”标准，深刻进行了自我剖下面是小编为大家整理的对标黄大年对照检查材料（13篇）,供大家参考。
篇一：对标黄大年对照检查材料
学习黄大年做合格党员心得体会
近期单位组织学习了黄大年先进事迹，作为一名教师，一名共产党员，对照“四讲四有”标准，深刻进行了自我剖析，认真查找自身存的问题，虽然能做到努力工作，但是自己的不足也是那么显。1重视程度不够。认为主要任务是抓好落实，只要在政治上与党中央保持高度一致，在工作中认真贯彻党的路线方针政策就够了，在思想上不同程度地存在“重具体工作、轻理论学习”的问题。2是学习深度不够，有时对政治理论学习满足于记住“几条重要论断”和“几句讲话”，缺乏系统性、经常性的深入学习。3是联系实际不够，理论联系实际的学风坚持发扬不够好，对工作中出现的问题往往是从工作本身找原因，上升到世界观、人生观、价值观和思想觉悟的高度思考剖析比较少。2对学校工作上创新意识还不够。随着时间的推移，对自己工作产生了程式化，有时只满足于认真完成上级交给的任务，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢闯、缺乏知难而上，排难而进的工作态度和果敢精神。做事情干工作只抱定把它们做好，而没有思考怎样把它们做得更好，做得更具特色这一高度来认识，这也与科学发展观相悖而行的。三、问题产生根源及今后努力的方向1、正确处理学习与工作的关系，作为一名领导，要为“师生成功，学校发展、社会满意”做出自己应有的
贡献，就必须学习。不管平时的教学业务，教导处工作有多么的繁杂，多么的忙，都要静下心来，挤出时间来学习、来提高。要树立在学习中放松的思想，学习政治理学习先进的教学理念，解读学习课堂教学策略，正确处理工作与学习的关系，对于我们教师来说，终生学习是我们最好的发展形式之一。2、要做到时刻关注细节。从“自我”做起，发挥党员先锋模范的作用，要做到不怕脏，不怕累、不怕苦。在校园里看到一些孩子的不良行为，要及时地去纠正他们。把学校里的每个孩子都当做自己的孩子一样去教育、去对待、去关心。3、树立创新精神。作为一名共产党员，我要时刻保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性。要自觉地加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识，党性是每个的党员的立身之本，要坚持党性，加大事业观念，自律观念，要做到经常自查、自省、自警、自励。以黄大年同志为榜样，对标先进找差距，牢记共产党员历史使命。学习他心有大我、至诚报国的爱国情怀；学习他敢为人先的敬业精神；学习他浓厚的家国情怀和强烈的社会责任感；学习他夜以继日、忘我工作，不计得失、甘为人梯的伟大精神；学习他淡泊名利、甘于奉献的高尚情操。以爱国主义为主旋律，让敬业奉献成为价值追求，我更会始终保持干事创业、开拓进取的精气神，将属于自己的工作干实、干好。
篇二：对标黄大年对照检查材料
2022年对标先进争创一流自检自查报告5篇
2022年对标先进争创一流自检自查报告5篇篇一：对标先进争创一流自检自查报告政务局作为服务型窗口单位，在“对标先进、争创一流”主题实践活动中，采取了诸多便民利企措施，全面提升政务服务“软实力”。一是不断深化党员先锋行动。以创建模范机关为契机，强化“比技能、比作风、比业绩、比奉献”“争一流”，人人争先的良好氛围。引导党员“亮流程、亮身份、亮职责、亮承诺”“做表率”，做到业务工作到哪里，党组织活动就开展到哪里，党员作用就在哪里发挥。二是不断深化作风建设。以“推进作风革命、加强效能建设，争做杨善洲式的好党员好干部”主题实践活动为抓手，狠抓业务能力、服务素质，持续在作风转变、激励担当，提升服务效能上下功夫。通过开设“大综窗”，提升窗口办事的温度、速度、便利度，努力为群众和企业提供规范、便捷、高效的政务服务环境。三是不断深化服务内涵。创新工作理念，力求在服务上有新突破。深入走访联系企业和群众，全力破解深化“放管服”、优化营商环境难题;探索开展帮办代办服务，为企业、群众提供“保姆式”全方位服务和“一窗受理、集成服务”，提升窗口办事的温度、速度、便利度，努力为群众和企业提供规范、便捷、高效的政务服务环境。篇二：对标先进争创一流自检自查报告华世亭同志，三十年如一日，将自己的全部精力投身工作，始终以服务“三农”为己任。他是同事眼中热情的“老大哥”，客户心中亲切的“贴心人”，领导眼中勤恳的“老黄牛”，他更是广大农信人的楷模，是我们学习的榜样。
华世亭同志的先进事迹鼓舞着我们每一位农信人，一人一包系群众，一心一意为服务，一脚一印不计较，用实际行动践行“服务三农”的大爱情怀。华世亭同志在自己平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，以忘我的境界去做好每一件工作。为了工作，不计个人得失，再苦再累也毫无怨言。正是凭借这样的敬业精神，使他在看似平凡的岗位上干出了不平凡的成绩。
榜样就在身边，感动无处不在。学习华世亭同志，就是要学习他勤勉务实、乐于奉献的精神，将艰苦奋斗的“背包精神”融入到实际工作中，爱岗敬业，下沉重心，视客户如亲人，做他们生活的“百事通”和“贴心人”。我要对标一流，勤勉尽责，以先进引路，找差距、鼓干劲，在自己的岗位上为农商银行的发展做出应有的贡献。
篇三：对标先进争创一流自检自查报告通过反复品读《人民日报》《黄河晨报》等媒体关于芮城农商行员工华世亭之报道，甘甜之味逾浓。华世亭对初心之坚守，对使命之忠诚，确令我颇为感动，心绪难平。“服务三农，就是实现人生价值。”此乃华世亭同志从业之道，服务之道。话语简单朴实，然寓意醇厚，发人深思。无论何处工作，无论何地发展，华世亭同志服务“三农”之志从未更改，摸实情、寻出路，走一线、听民声、解民忧，以顽强拼搏之精神书写忠诚，用创先争优之干劲展示初心，凭赤胆之忠心回馈“三农”，可谓运城农信之典范，员工学习之标杆。我们理当弘扬其“背包精神”，传承其为农情怀，展运城农信之风采，固农村金融之阵地。“始终把根扎在农民之中。”华世亭此等为民情怀，非有鸿鹄之壮志，非有感恩之心怀，非有生活之历练，奈何可为!成事之要践于行，为民之举贵在诚。脱贫攻坚任务艰巨，乡村振兴正当时，农信人当有作为，需坚守农信之初心，牢记
发展之使命，时时惦念百姓之疾苦，于细微处关注民之情，于博大处考量民之策，增强为民服务之意识、之责任，脚粘泥土、沉淀真情，躬身为民。
洞宾故里，圣火永续。华世亭其人朴实勤奋，为人真诚，其情永系“三农”，常为农信。三十载初心不忘，三十年使命牢记，华世亭同志凭实干之作风、苦干之韧劲、人格之魅力、为农之情怀在古魏大地讲述着农信故事，一件件、一桩桩，无不彰显为农情怀。华世亭敬业爱岗、作风朴实，投身农信三十余载，从未曾因岗位变动而停止服务三农之行动，从未曾因职位高低而影响支农惠民之热情。他始终任劳任怨、默默奉献，展现出新时代运城农信人“功成不必在我”“建功必定有我”之境界、之担当。转型提质时不我待，吾辈当担大任，应积力聚智弘大毅、同心戳力创大业，立足本职、对标一流，争先进位，放眼长远、固本强基，强服务、促转型、谋发展。
篇四：对标先进争创一流自检自查报告自“对标先进、争创一流”主题实践活动开展以来，市人社局强化党建引领，用项目的理念谋划工作、推动工作、落实工作，打通服务群众的新途径，使服务更直接、更深入、更有力。一是机制上突破，创一流业绩。健全劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接机制并有效实践，强力打击拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，在保山市内树立实施联合惩戒、向公安机关移送恶意欠薪案件的典型案例。二是思路上创新，树一流形象。积极践行“三个工作法”，防患未然，将年末的欠薪“病”在夏季先行治理。采取“望、闻、问、切”把脉就业现状，夯实工作跟踪问效，为稳岗就业广开“良方”。“康乃馨”社保服务深入群众家中，走进企业团队，站上高校讲台……人社政策宣传及服务全覆盖。三是作风上深化，建一流队伍。牢记作风革命、效能建设要求，开展“局长走流程”活动，体验群众身份，查找业务经办问题，以走促查、以查促改，进而简化办事流程、优化办事
体验、提升服务水平。全体干部职工结合工作权责制定个人“作风革命效能建设”问题、风险、责任、整改四项清单，加强人社领域风险防控。
篇五：对标先进争创一流自检自查报告通过学习关于华世亭同志先进事迹，对标一流，反省自身，感触颇深。今后我将做到以下几个方面：忠诚职守，用心服务。作为一名金融行业者，服务是不变的宗旨。“客户的需要就是我们工作的方向。”不论从事柜员、营业经理、大堂经理、客户经理等哪个岗位，我们都要做到不挑剔，事事、时时、处处严格要求自己，干一行爱一行，不断充实自我，满足客户需求。脚踏实地，坚定信念。舟行万里，操之在舵。作为一名营业经理，我深刻体会到自身的使命，每一笔手续、每一个流程、每一项任务都承载着相应的责任。要时刻提醒自己，对工作负责，对单位负责，脚踏实地地去工作。在以后的工作中，我要坚持对标先进、学习先进、争做先进，力争做到精益求精。立足本职，勇于担当。日常工作中，我们要以饱满的工作热情、认真负责的工作态度，把本职工作做细做好;要立足本职工作，主动承担责任，勇于担当;要加强学习，注重自身能力的培养，不断提高业务能力与水平，提升综合素质;要以主人翁的态度去工作，及时发现问题，主动解决问题。
篇三：对标黄大年对照检查材料
篇1
4月26日，大方县民政局组织全局干部职工在大会议室集中观时代楷模黄大发先进事迹的报道，通过此次学习，大家被老支书黄大发全心为民，克已奉公，苦干实干的奉献精神深深感动和鼓舞。
据了解，黄大发在任遵义市播州区平正仡佬族乡团结村老支书期间，为彻底改变村子极度缺水的状况，带领全村群众对悬崖峭壁发起了挑战。虽历经失败，但老支书毫不气馁，通过学习科学技术，发扬自力更生精神，克服各种困难，终于在绝壁上凿出一条长9400米、跨3个村的大发渠，彻底解决了当地缺水难题，增加了当地的粮食产量，改善了群众的生活。
黄大发老支书为此所做的贡献，是当代的愚公精神，是时代的楷模。开展此次学习活动，旨在鼓励全局广大干部职工学习大发精神，不怕困难，不怕艰辛，结合民政工作岗位，苦干实干，将大发精神的种子播种在全县民政系统。
基层是个大熔炉，可以淘汰一部分意志薄弱的年轻人，也可以成就小部分优秀的基层干部。36年，黄大发同志毅然选择了留下来凿渠，带领村民一步步实现着遥不可及的梦想。他将人生中最美好的时光无悔奉献于草王坝村，没有轰轰烈烈的光辉事迹，只有那不畏艰险、克难攻坚，以仰打通小康路上的愚公精神。
36年，成就了黄大发的平凡和伟大，他被誉为当代愚公，就是对他最高的褒奖。黄大发同志36年如一日，不忘初心，专心凿渠，难道他就不知道凿渠的艰辛。黄大发选择了凿渠，就意味着选择了艰险，简单的两个字，其中的寓意不是言语上的轻描谈写，更需要他在行动上去落实。
愚公精神，在黄大发同志身上得到了发扬光大。他选择了释放无悔青春，意味着他每天需要面对繁琐单调的基层工作，甚至是生命的巨大考验。恶劣的自然环境，物质上的匮乏，并不是精神上的空虚，他发挥了自己的聪明才智，带领村民靠着锄头、钢钎、铁锤和双手，凿出一条长9400米的生命渠，结束了当地千百年来靠天吃水的历史，这种精神就是不畏艰险、克难攻坚的愚公精神。
可以想象的是，在辛苦的凿渠生活中，黄大发同志默默度过了36年宝贵时光，面对失败，勇于跟班学习;面对危险，率先站出来;凿渠不止，奋斗不止。他从一个20岁出头的毛头小伙，变为一个白发苍苍的老人，以愚公移山的豪情斗志，用一生丈量了他和草王坝人的长征路。
雄鹰痛苦再生，获得了30年搏击长空的新的利器。当人们仰望长天,赞美雄鹰的时候,大概没有想到它的这番苦难。36年的凿渠生活，在黄大发同志的身上始终释放着不畏艰险、克难攻坚，以信仰打通小康路上的愚公精神，正是这种精神引领着草王坝村人奋勇前进，与大山较劲、与贫困较劲，完成了一项不可能完成的任务，走出了一条脱贫攻坚的不屈之路。
篇2
学习完当代愚公黄大发的先进事迹，我的内心受到强烈的震撼，作为一名共产党员，要时刻对标先进，学习先进，争做新时期艰苦奋斗的楷模。
说，人民对美好生活的向往，就是我们奋斗的目标。黄大发为官一任，造福一方，他以自己的行为给了百姓完整的答卷，没有愧对上级领导干部的期许，他了党的宗旨、做到了心系群众、服务人民，是一位合格的领导干部。黄大发虽没有读过书，虽是一个农民的儿子，可是他却做到了要把利益让给老百姓，让老百姓发展起来了，大家才有发展。他用自己的实际行动展现了全心全意为人民服务的公仆情怀。
通过对他的先进事迹的学习，我认为黄大发不愧为当代的愚公、他虽没有什么豪言壮语，但他的所作所绝对算得上是一个对党忠诚，对群众热心、负责，有能力、敢担当的好干部、好党员，他是新时期我们全体党员干部的楷模，是时代的丰碑。
学习黄大发，我要学习他心系群众的为民情怀。他在自己的工作岗位上始终坚持权为民用、情为民系、利为民谋，真心实意服务于党、百姓，尽其所能为群众排忧解难、做好事、办实事，立足岗位模范践行我们党全心全意为人民服务的根本宗旨。作为一名教师，我也要时刻心系人民，凡事想着人民、一切为了他们的孩子，自觉接受群众的批评和监督，永葆人民公仆的本色，人民把他们的孩子交到了我们的手里，我们要让他们放心。
学习黄大发，我要学习他清正廉洁的高尚情操。黄大发同志始终怀着对党的感激和感恩之情，严守党的纪律，传承党的优良作风，生活简朴，为人低调，作风朴实，模范践行责任心、公正心、关爱心、淡泊心，不为金钱所诱、不为名利所惑、不为人情所困，充分体现了党员干部严格自律、克己奉公的优良品行。作为一教师，我们要时刻提高防腐拒变的能力，严格遵守党的纪律，带头弘扬清风正气，始终保持清清白白的共产党人本色做到不去收费补课，廉洁从教。
学习黄大发，我要学习他奋斗不止的奉献精神。黄大发同志无论做什么工作，都始终积极主动、忘我投入，勤勤恳恳、兢兢业业，坚守工作岗位，视工作如生命，为党和人民的事业燃烧自己，81岁了他还在恪尽职守、无私奉献。作为一名教师，我更要时刻做好吃苦耐劳、无私奉献的准备，时刻把党和人民的利益放在第一位，勤勤恳恳，任劳任怨，吃苦耐劳，在教学工作中做到谋事而不谋利，奉献而不索取，守得住生活清贫，耐得住工作艰苦，以一颗安贫乐道之心本本分分做人，踏踏实实做事。
黄大发是在两学一做中的一个先进典型事例，通过对他的事迹的学习，有利于在党员干部中形成立足岗位做奉献的浓厚氛围，我要以黄大发同志为榜样，学习他不忘初心忠诚为民的政治品格，勇于担当攻坚克难的优良作风，善于学习他的那种苦干实干的奋斗精神、公道正派的克已奉公的清廉品德，自觉践行两学一做，践行党的群众路线，进一步坚定理想信念，以负责的态度，高昂的精神，饱满的激情，自强不息，自加压力，精准发力，强化担当，忠实履行职责，努力在本职岗位上拼搏奉献，努力做到信念坚定、为民服务、勤教务实、敢于担当、清正廉洁，为我县的教育事业的发展做出更大的贡献。
篇3
近日来，各大中央媒体对黄大发同志的先进事迹进行了系列报道，在社会上引起了强烈反响，他被誉为当代愚公。黄大华是贵州省遵义市播州区平正仡佬族乡草王坝村原党支书，从60年代开始，历时36年，他带领全村群众，靠着锄头、钢钎、铁锤和双手，绕过三重大山凿出一条长9400米的生命渠，结束了千百年来该村滴水如油的历史。让人称奇的是，在没有现代化设备和高级技术团队的参与修造下，该渠经过评估，质量过硬，设计合理，可以这样说，他们创造了自己的工程奇迹。
篇四：对标黄大年对照检查材料
学习黄大年个人感悟体会,学习黄大年同志感悟体会
学习黄大年个人心得体会【篇一】近日对黄大年同志先进事迹作出重要指示，高度肯定黄大年同志秉持科技报国理想，把为祖国富强、民族振兴、人民幸福贡献力量作为毕生追求，为我国教育科研事业作出了突出贡献，鼓励我们把爱国之情、报国之志融入祖国改革发展的伟大事业之中、融入人民创造历史的伟大奋斗之中，从自己做起，从本职岗位做起，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
黄大年同志的先进事迹感人肺腑。这位著名地球物理学家，生前担任吉林大学地球探测科学与技术学院教授、博士生导师。2009年，黄大年同志毅然放弃国外优越条件回到祖国，刻苦钻研、勇于创新，取得了一系列重大科技成果，填补了多项国内技术空白，今年1月8日不幸因病去世，年仅58岁。
黄大年同志在事业中实现自我价值，在奉献中走完光辉一生，在奋斗中谱写时代篇章。他心有大我、至诚报国的爱国情怀，他教书育人、敢为人先的敬业精神，他淡泊名利、甘于奉献的高尚情操，是当代知识分子时代精神的具体凝练，更是每一位建设者学习的榜样。
对黄大年同志先进事迹作出的重要指示，是对黄大年同志的肯定，更是对当代知识分子的期望。身处祖国改革发展的伟大事业之中、人民创造历史的伟大奋斗之中，广大知识分子必当学赶先进、见贤思齐，更好为人民服务，更好干事创业，主动担当，积极作为，为国家富强、
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民族振兴、人民幸福多作贡献。伟大的事业，决定了我们更加需要知识和知识分子。2017年3
月4日，在看望参加全国政协会议的民进、农工党、九三学社委员时强调，希望广大知识分子积极投身创新发展实践，想国家之所想、急国家之所急，紧紧围绕经济竞争力的核心关键、社会发展的瓶颈制约、国家安全的重大挑战，不断增加知识积累，不断强化创新意识，不断提升创新能力，不断攀登创新高峰。爱国、敬业、奉献，是中国传统知识分子的优秀基因，是当代伟大事业建设者的时代风采。指出，我国广大知识分子是社会的精英、国家的栋梁、人民的骄傲，也是国家的宝贵财富。广大知识分子当牢记使命，不负重托，不断强化社会责任感，为改革事业贡献智慧和力量。
三要学其“不逃避”——苦干实干。“有困难，党员干部要先上。”秉承这样的信念，黄大发面对艰险打头阵、遇到难题自己扛。自学水利技术，带着简陋的测绘工具翻山越岭进行勘察;赤脚步行去炸药厂背炸药，脚板磨得破皮出血;看着离地300米的悬崖峭壁，村民们心惊肉跳不敢动工，“太危险了，给多少钱都不干”，请来的专业施工人员也停下了手脚。黄大发第一个站出来，腰里栓一条绳子就翻了过去，完成了测量工作。在他的感召下，小伙子们纷纷效仿、“飞檐走壁”、攻坚克难……一桩桩一件件修渠往事，记载着这位“年份英雄”的足迹，像陈年老酒那样历久弥香。
四要学其“不徇私”——担责担当。“干部在干，群众在看。”黄大发这样想也这样做。于是，在机遇面前，他2天时间走了200里路
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完成项目审批;看着一堆皱皱巴巴的“救命钱”，他流着泪立下军令状：“修不好我把名字倒过来写，我拿党籍来作保证，我拿命来换!”为避免水泥被偷，他在车里睡了一晚;老伴儿想要一碗水泥补补家里破了的灶台，被他坚决拒绝，“公家的水泥一碗也不能贪”。正是这样的履职尽责、敢于担当，衬出了一个共产党人的大公无私、大气凛然，难怪多年来全村老百姓会毫不犹豫地把修渠集资的钱交到他手上，还都说“放一百个心”。
当前，脱贫攻坚进入“啃硬骨头”“攻坚拔寨”冲刺阶段，全面同步小康伟大目标渐行渐近，广大基层党员干部自当主动对标焦裕禄、杨善洲、黄大发、廖俊波等先进典型，以舍我其谁的使命感、时不我待的紧迫感，围绕脱贫攻坚、全面小康敢想敢干、勤学善学、苦干实干、担责担当，以实际行动践行合格、争当标杆。
学习黄大年个人心得体会【篇三】“以黄大年同志为榜样，学习他心有大我、至诚报国的爱国情怀”。对黄大年同志先进事迹的重要指示，深刻阐明黄大年精神的丰富内涵，激励全体中华儿女，高扬爱国主义精神旗帜，凝聚起更加磅礴的力量，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦而不懈奋斗。
科学没有国界，但科学家有祖国。无论身在何处，黄大年同志始终心系祖国，秉持科技报国理想。“国家在召唤我们，我应该回去!”在他心里，国家至上、民族至上、人民至上是不变的信条，祖国需要就是最高需要，服务国家就是最好归宿。心有大我，就不会囿于小我;胸怀至诚，就会选择奉献担当。正因为这样，黄大年才会毅然放弃国
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外的高薪豪宅回到祖国，为了科研创新没日没夜地埋头苦干，为了国家的事业奉献聪明才智，直至献出自己的生命。对祖国的大爱，是黄大年心中最炽热、最真挚的情感力量，更是他最质朴、最深沉的行动表达。一个人应该怎样爱国、如何报国，黄大年为我们树立了价值标杆和光辉榜样。
学习黄大年同志的爱国情怀，就要像他那样热爱祖国、胸怀大局，让小我融入大我，积极投身改革开放和社会主义现代化建设的伟大事业。以崇高的追求超越小我，实现人生更大价值，才能做一个“大写”的人。黄大年选择回国、选择辛劳，是因为他把为祖国富强、民族振兴、人民幸福贡献力量作为更高追求，深信“只有在祖国把同样的事做成了，才是最大的满足”。心有大我是一种格局、一种境界，也是一种信念。“国家好，民族好，大家才会好”。中国梦是民族的梦，也是每个中国人的梦。把个人的理想追求融入国家和民族的事业中，在大局下思考，在大局下行动，就能汇聚每一个人的奋斗力量，为实现个体梦想开拓更加广阔的空间，为实现共同梦想开创更加光明的前景。
学习黄大年同志的爱国情怀，就要像他那样脚踏实地、苦干实干，用实际行动诠释爱国之情、报国之志。在黄大年的办公室墙上，有一张巨大的日程表，标注着天南地北的轨迹，密密麻麻——这是奋斗者的生命足迹。短短几年时间里，黄大年带领科研团队奋力拼搏、毫不懈怠，取得了一系列重大科技成果，有的领域5年的成绩超过了过去50年。这个“像太阳一样的人”，燃烧了自己，用生命践行了“只要祖国需要，我必全力以赴”的誓言。“一心报国的人是真实存在的，
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只做不说的梦想是会发光的”。爱国贵在行动，报国就要实干，只有在火热的实践中彰显爱国之情、诠释报国之志，才能书写无愧于祖国、无愧于时代的绚丽篇章。
梦想之路从无坦途，行百里者半九十。现在，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的目标，但各种问题和矛盾依然纷繁复杂。从深化改革的硬骨头，到脱贫攻坚的硬任务，再到保护环境、改善民生等方方面面的艰巨工作，都要求我们不能松劲，而要迎难而上、发愤努力。“国家者，我们的国家”，每一个人都拿出自己的担当，在各自岗位上作出自己的贡献，合力破解发展难题，共同推动社会进步，我们的国家就会越来越美好，圆梦的脚步就会越来越坚实。
“我爱你碧波滚滚的南海，我爱你白雪飘飘的北国……”。不久前，一首《我爱你，中国》在“一带一路”国际合作高峰论坛的文艺演出中，触动着人们的心怀。这首歌，也是黄大年最喜爱的歌曲。古往今来，爱国始终是中华民族最为深厚的历史情感，流淌在中华儿女的血液之中，激荡在振兴中华的奋斗路上。向黄大年同志学习，汲取心有大我、至诚报国的精神力量，不忘初心，奋发进取，我们每一个人都可以向祖国和人民交出精彩的人生答卷。
心有大我、至诚报国，眼界才能更广阔，目标才能更高远;从自己做起，从本职岗位做起，脚步才能更扎实，工作才能有实效。如何处理好大方向与小目标的关系、解决好宏大主题与精准把握的矛盾?如何把实现自我与祖国的需要、人民的幸福、时代的要求结合起来?黄大年同志用实际行动作出了回答。正是因为有了充足的思想储
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备和自觉的融入意识，黄大年同志真正实现了淡泊名利、甘于奉献，真正做到了敬业爱岗、教书育人，真正成了光荣的历史创造者。
无数像黄大年同志一样的知识分子和普通建设者，进行着伟大历史的创造与奋斗。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，在全面建成小康社会的进程中，在坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴中国梦的征途上，广大知识分子爱国之情愈炽、报国之志愈坚、投入事业愈忘我，则其舞台愈广阔，前景愈光明。这样的人生俯仰无愧，这样的追求永载史册。
学习黄大年个人心得体会【篇二】4月19日，《人民日报》以《一个人，一辈子，一道渠》为题，整版报道了贵州省遵义市草王坝村原支书黄大发36年“拿命修渠”的感人事迹，深深地触动了无数人内心最柔软的那抹情愫。
历时36年，黄大发以不忘初心的坚定信念、不等不靠的责任担当、大公无私的高尚情操、求真务实的工作作风，带领村民靠着锄头、钢钎、铁锤和双手，硬是在悬崖绝壁上凿出一条长9400米、地跨3个村的生命渠，一举改变了当地贫穷落后的面貌。其人其事，看似朴实无华，实则感天泣地，堪称时代楷模，尤其值得广大贫困地区党员干部认真学习。
一要学其“不认命”——敢想敢干。“山高石头多，出门就爬坡，一年四季包沙饭，过年才有米汤喝。”传唱千百年的民谣描绘出的恶劣环境让草王坝村很多人叫苦、妥协甚至认命。但黄大发从23岁入党、任大队长起，就一直把引水、修路、通电作为梦想，就一直想着
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“给村里通水”这件“大事”，更是用36年的漫长岁月“拿命修渠”，修成了一条脱贫致富的水渠，完成了许多人一生都不可能完成的壮举。可以说，他当干部的一生，就是敢想敢干、为民服务的一生。
二要学其“不惧短”——勤学善学。修水渠要绕三重大山、过三道绝壁、穿三道险崖，一群脸朝黄土背朝天的淳朴农民，修修补补十几年，喝水的梦被反复拉扯、无情破灭。面对初次修渠失败的窘境和乡亲们的绝望与埋怨，黄大发冷静地总结了症结所在，“没有文化就没有方向，光靠蛮干，注定修不成功。”壮志未酬的他四处求教、自学水利技术，54岁还主动申请到乡镇水利站跟班学习，从零起步、从头开始，用三年的时间使几乎是半文盲的自己最后变成了“水利专家”。正是这样的谦逊和执着，让他知耻后勇、勤学技术、苦练本领，最终翻越了障碍、挺过了难关、学成了技术。
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篇五：对标黄大年对照检查材料
黄大发先进事迹发言稿对标先进怎么办——讨论发言稿
见贤思齐,就是要我们在学习工作中,对标先进,以更高的标准来严格要求自己,从工作态度、工作举措和工作作风等方面下手,看看先进们是怎么想的？怎么学的？怎么做的？把先进典型当做学习的读本、对照的榜样和行动的指南,做到深学、细照、笃行.一是要对标先进找差距.在此次教育实践活动中,要根据自身实际情况,对照先进典型,查摆问题,找到先进典型的先进性、代表性,找准差距在哪儿？差距是什么？差距有好大？常言道,没有参照就没有比较,就没有好坏之别.将先进典型作为一种参照,一种标准,努力认清自己,给自己定好位,明确一个目标和方向,让自己有一种知耻而后勇的紧迫感,有一颗争当先进的上进心,认真照好先进典型这面镜子,正好自身不齐不端的衣冠.二是要对标先进抓学习.对标先进重在行动、贵在落实,要边学边查边改.找到了与先进典型的差距之后,就得即知即行,狠抓学习和整改.向先进学,学方法、学思路、学理念,先.学一步,学深一层；严格整改自己存在的不足,思想认识要跟上,行动落实要迅速,要高标准、严要求,要对自己苛刻起来.都说,只有持之以恒的不懈努力地追求卓越,才能离卓越更近.因此,只有将争当先进的行动常态化、一贯化,才能在教育实践活动中学有所获、学有所得.三是要对标先进提能力.对标先进、学习先进是途径、是方法,提升能力、促进工作才是根本目的.在今后工作中,坚持以先进为榜样、为标杆、为方向,认真学习知识和技能,不断提升工作能力,落实到具体行动上,从一点一滴做起,积累经验和能量,厚积薄发,形成对标先进学、参照先进为、朝着先进追的学习工作新风气.
篇六：对标黄大年对照检查材料
学习黄大发同志先进事迹心得体会：学“时代楷模”黄大发谱写时代新篇章
学习黄大发同志先进事迹心得体会：学“时代楷模”黄大发谱写时代新篇一个人用一生凿出并守护着一条“生命渠”，他是当代愚他是时代楷模他是我们学习的榜样。
学不忘初心的坚定信念。
年前，遵义市播州区平正仡佬族乡草王坝村的一位老支书黄大发，为了改变“高石头多，出门就爬坡，一年四季包沙饭，过年才有米汤喝。
”这首民谣中的现状，立志向大较劲，在悬崖峭壁上凿出一条渠，一干就是年，“一个人一辈子一道渠”诠释了他的一生。
学不等不靠的责任担当。
从首战失败到年学艺，从年过半百到发誓拿命修渠，从渠成水通到修路办学，黄大发带领的的草王坝村，就像是当下农村发展的缩影，一步一个脚印走在脱贫致富的路上，铿锵有力。
学艰苦朴素清正廉洁的党员本色。
渠长米，地绕三重大过三道绝壁穿三道险崖，黄大发把大半辈子献给了这条渠，为了修渠黄大发在账务上不出一分差错，不占家一分便宜，一心为了“大家”。
作为当代青年，无论生活工作中当时刻对标黄大发同志，将他的精神内化于心外化于行，奋力拼搏，为实现中华民族伟大复兴中国梦，谱写时代新篇而努力奋斗。
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篇七：对标黄大年对照检查材料
所谓心得就是工作或学习中的体验和领悟到的东西，亦可以称作心得体会。“心得体会”是一种日常应用文体，属于议论文的范畴。一般篇幅可长可短，结构比较简单。下面是由为大家整理的“对标学习心得体会例文汇总”，仅供参考，欢迎大家阅读。
【篇一】对标学习心得体会例文汇总
*月**日上午，在公司领导班子的带领下，我们来到***公司进行对标学习。通过***公司党委书记的经验介绍、两家咨询公司工作开展情况介绍以及对***公司生产现场实地参观，深深地感受到了***公司从多年亏损到扭亏为盈、从“僵尸企业”名单到混改先进企业行列所采取的巨大变革，取得的成绩振奋人心，企业可持续健康发展能力和职工的幸福感、获得感、安全感持续提升。
2018年，集团集团对***进行了混改，***由原来的巨额亏损转变到大幅盈利，全年盈利5.15亿元，同比增长4.77亿元，彻底扭转了持续亏损的被动局面，标志着***混改成功。在听取了***经验介绍和现场对标参观后，感触很深，受益匪浅。现将对标学习心得体会汇报如下：
一是***在管控机制上实现重大变革。充分下发各项经营权，总经理主持日常生产经营管理，低于5000万元的固定资产投资事项由董事会或授权总经理决定，有效缩短了决策流程，保证了日常生产经营反应迅速、高效运转。对重大事项在事前充分酝酿沟通，形成统一意见后上会共同决策，提高了决策的实效性。反思我们的管控机制上还有很大差距，例如在物资采购方面，按照集团公司要求实施物资集采，但公司各单位产品产业各不相同，产品种类较多多，所需原材料种类繁多，加之集中采购流程、周期较长，导致物资供应不能满足实际生产需求的情况时有发生。再例如一些重大事项，在上会决策之前未能充分沟通交流，未能达成一致意见，上会决策时各方都有不同意见，造成决策迟迟不能做出。2019年，公司创新实施“三审两报”管理制度，就是为了下放一些经营管理权限，就是为了激发各单位经营自主权，必将改变多年来依靠内部市场养成的“等靠要”思想。
二是***在管理方式上实现重大变革。***公司坚持“专业的人干专业的事”理念，根据经营管理需要，对应成立了企管部、规划财务部等业务部门，选聘专业、精干人员参与管理，并成立了持续改进办公室，推进精益管理工作。同时，***以开放性思维、创新性举措引入了优也管理咨询公司，大力推进精益管理，充分发挥职工群众群策群力作用和创新创造能力，定期评选优秀成果，并召开分项会，对优秀成果经验进行宣传推广，并以发放现金形式鼓励职工以解决生产经营过程中的问题和短板开展创新创造活动，持续提升生产经营水平。***在经营过程中梳理了哪些是主要矛盾、哪些是次要矛盾，并不是眉毛胡子一把抓。反思我们在发挥职工群众创新创造方面做得还不够好，一方面公司对职工小改小革激励政策不够，导致职工创新创造积极性不高。另一方面，广大干部职工思想境界不高，认为创新创造是公司的事情，跟自己关系不大，未能充分认识到创新创造也是改善自身工作环境，降低劳动强度的一种途径和方法。当前，公司发展思路、目标定位已经确定，我们应分清主要矛盾和次要矛盾，着重解决好主要矛盾，保
障生产经营有序开展，尽可能减少会议、考试等形式，以实际工作成效检验工作能力、企业发展成果。
三是***在人员培训上实现重大变革。在人力资源管理方面，***引入了**咨询管理团队，全面推进人力资源管理，分层次、分类别组织开展培训。其中，对班子成员集中进行培训，增强了班子成员之间的凝聚力和向心力，这是在我们企业应该说还未曾有过。在听取***党委书记介绍时，他说在参加培训前，班子成员都在担心参加培训是不是会影响正常生产经营，但培训期间未接到厂里的电话，各项经营工作有序开展。同时，借助**咨询管理团队，培训专业的人力资源管理方法与工具，大大提升人力资源管理水平。针对专业技术人员开展分专业辅导，开设能效体系、质量体系、设备体系、供应链体系专项研习班，不断提升领导干部和专业技术人员工作能力。反思我们人力资源管理方面，我认为还存在一些不足。在人员选配方面，还未能做到人岗相适、专业的人干专业的事，有的业务能力和素质还不过硬，导致工作效率和质量不高。
四是***在考核激励上实现重大变革。***围绕如何“用好人、分好钱”，借助**咨询管理团队专业优势，利用专业评价工具对管理技术岗位开展价值评估，通过能力建模，匹配人和岗位，实行全方位的绩效管理。然而，我们有时公司安排的工作量与完成时间不相匹配，有时一人同时承担多项工作任务，并且都是时间紧、任务重的工作，导致工作人员只能疲于应付。***改变国有企业工资总额管理模式，建立预算管理与超额利润分享相结合的工资总额管理模式，将职工工资与产量、成本、效益挂钩考核，使职工的劳动成果与工资水平紧密结合，能够充分调动职工工作积极性。同时，***明确了10条红线底线，提出了10项严禁，对碰触红线底线的人员一律严肃处理，营造良好的工作氛围。我们也应该对照***红线底线做法，结合公司实际列出严禁事项和处理标准，以红线底线意识倒逼工作作风提升。
五是***在监督检查上实现重大变革。***成立了专职监督检查机构，配齐了专职监督人员，并按照“盯死死盯”原则开展监督检查工作。对查出的问题，全面落实问题产生的原因，督导责任单位和人员制定整改措施全面整改，并全程跟踪督导直至问题彻底整改完毕。同时，***创新监督方式，对关键区域安装了50余处高清监控摄像头，实现在线监督。结合公司监督检查工作，虽配备了人员，但人员数量与***相比较少，督察督办工作方式方法还不够灵活。同时，督察办除开展督察督办工作外，还承担公司重点工作等任务，加之集团公司督察办对督查督办事项程序性要求较多，资料要求较多，日常性业务较多，一定程度上影响专项督察督办工作开展。
虽然这次对标学习时间很短，但通过观看经验介绍影片、现场参观等途径，对***经营管理新理念、新思维、新模式、新举措有了初步了解掌握，通过对比也看到了我们自己存在的不足和差距。存在问题不可怕，可怕的是不面对、不去解决、不去从管理机制上想方法进行预防，扬汤止沸，治标不治本。2019年，公司发展目标方向、思路措施已经明确，我相信只要公司全体干部职工同心同向齐发力，苦干实干加油干，就一定能够实现既定的发展目标!
【篇二】对标学习心得体会例文汇总
我很荣幸被选为去江苏xxx建筑科技有限公司的一员，我非常珍惜这次机会，去之前详细了解了关于“精益建造”才良模式，很钦佩黄老先生关于“精益建造”方面的探索和创新，同时也有很多疑问。
上午听了黄老先生对于“精益建造”模式的介绍及通过WBS-LPS集成技术，实现任务管理与流程管理的衔接，很受启发，然后参观了WBS工作结构分解图牌。下去听取了张经理关于“精益建造”的由来及具体实践过程，很震撼。
这次对标学习，虽然时间很短，但自己的收获非常多，以前觉得自己付出非常多，每天都很忙，实际上收获的并不多，只是问了完成工作去，而人家在做什么，在想法设法的创新，在建筑行业日益严峻的形式下，劳动力老龄化越发突出的今天，只有主动求变才能更好的生存下去，现在公司已经开始转型寻求变化，但是土建行业我们还不能丢，我们更要做精做细，更加突出我们的履约能力。
平心而论，工作结构分解WBS,我们也一直是这么做的，但是我们也只是分解到分项这一层，比如说二次结构进度计划，我们分解到砌一层墙进度需要几天，没有具体分到三皮砖、过梁等负责人及进度计划和进度落实情况，责任人为班组长，简单点表述是把班组长列为我们施工管理人员的序列当中来，由班组长来对具体操作人进行管理，让具体操作者明白其应该担当的责任，如做不好必须整改好了才能给其算量，改变过去那种只要干活不管质量是否合格但是就必须算量的恶习，把这个理念灌输到每个操作人员的心中，重点是按时结算，保证每个操作人员能及时拿到应有的报酬，同时保证了资源供应，各方团结协作、紧密配合工作肯定能做好。
现在建筑操作工人紧缺，且老龄化严重，且操作工人没有归属感，往往是谁给的钱多且质量要求不高，操作工人愿意去哪干，造成在实际生产过程中我们的指令得不到落实且操作工人流动性很大，这是项目一线面临的问题。作为施工单位我们目标的达成需要通过操作工人去实施，所以我们必须解决好这个问题。简单来说必须培养一批与自己企业理念相近的操作工人，当然首先他们的收入必须保证，这是底线，多站在他们的角度考虑问题，且愿意去尝试很多问题还是可以解决的。
这次对标学习对我的触动很大，我要严格要求自己，快速适应建筑行业的转变，让自己更有竞争力。
【篇三】对标学习心得体会例文汇总
10月**日上午，在公司人事企管部负责人**带领下，我们一行人到******有限公司进行对标学习。此次，我们对标的部门是人资企管部。走进办公室，他们电脑桌面上的六个字吸引了我的注意――**、人缘、地源。当时因为要对标学习，所以来不及深入了解。
我和相关领导***一组，负责向**对标学习招投标管理工作。在**相关负责人的热情接待下，我们就招投标项目的相关规定、合同审批流程、合同档案管理等工作细节进行了沟通和交流。在交流的过程中，双方还就目前工作中存在的一些问题交换了意见。我们切实感受到，**在招投管理工作所具备的科学严谨、精益求精和勇于创新的良好作风，科学推进精细化管理的先进理念。通过不断地请教和学习，我们从中汲取了一些优秀的经验和好的做法。同时也明确了自身的短板和不足，为今后的整改工作拓宽了思路。
因为其它工作安排，我们对标学习只有几个小时，关于业务的沟通，也许还没有那么充分，但此次**行却给了我很大震撼与收获。此次对标学习，为我们指引了一个新的方向，提供了一个新的起点。我也开始明白了，为什么集团公司一定要下大力气推行对标管理，同时也深刻体会到“走出去”的重要性和必要性。
尽管时间短暂，但通过对标学习之后，**所秉持的“**、人缘、地源”的文化理念还是给了我很大触动。只有在这样浓厚而充满创新的文化氛围中，才能孕育出“块煤干馏中低温煤焦油制取轻质化燃料工艺技术”等完全自主知识产权的新工艺，才能书写下以煤为基，轻质化燃料油——相关精细**产品——天然气——乙烯等大产业链的新格局。通过此次学习，我们知道了自身不足，也找到了差距。我想无论是企业还是个人，都应该“见贤思齐”，弘扬对标精神，以更加昂扬的姿态，奋勇前行、追赶超越。有了这种对标精神，在成长的路上，我们才会走得更加自信，更加从容。
篇八：对标黄大年对照检查材料
幼儿园教师立足本职对标先进,赶超跨越研讨材料
第一篇：
通过这两天在街小学的的学习，收益匪浅。通过几位老师习作课、精读课文、略读课文、课外阅读课、口语交际课等不同形式的展示课以及张建中老师的点评与示范课，我懂得语文是练出来的，而不是教出来的。
从习作课体会到语文老师在作文课中要及时评价学生的发言，抓住两点去描写喜欢的小动物，为自己对第四单元的作文课有了提示指导。引导学生多观察才能写出好的具体的文章。通过学生自己上台展示，同学互评，提建议来完善学生的作文。张主任说：“作文以写为主，读写结合。”在今后的教学中，我应多指导孩子去观察，表达完整的句子，重在片段的练习。
课外阅读课的上课流程通过老师的指导已经明白，阅读课重在激发孩子的阅读兴趣，重要的是课前准备，课上展示，课上点拨。多读多练，引导学生自己主动去学、去发现。
口语交际是我们的一个薄弱环节，通过这节课，也在反思自己在口语交际上一带而过，这种做法是错误的。应该给孩子机会去发言，说说自己的想法，同时也要培养孩子的良好品质，声音洪亮，大大方方地去展示自己。
这两天最大的收获就是张主任的示范课，实实在在的语文课，常态课。练语文，如何练？让学生多读、多想。教给方法引导孩子自主去发现、探索。关注全体学生，要去钻研课文、深入课文，做
到心中有数。通过反复读，读中悟。也要注重对学生的肯定，及时表扬学生，激发学生的积极性。
以上是这两天的心得，我从中收获很多，明确了自己今后上课的方向。练语文，多让学生去读，读中悟，放手给孩子机会去探索。
第二篇：
良好令人满意的效果，关键在于吸收消化。标杆的经验是丰富的，是生动的、是鲜活的，是可供人们借鉴和学习的。那么，我们在活动中，如何搞好消化吸收。就像一个人的胃一样，再好的食品，消化吸收不了，对人依然没有起到什么有益的营养。所谓吸收，就是指学习标杆的长处；所谓消化，就是指把标杆的基本经验转化为自己的精神食粮。我认为当前开展的对标管理活动，必须把工作的重点放在消化吸收上。在吸收消化中应注意“三个反对，三个提倡”。
反对生搬硬套，提倡扬长避短。生搬硬套，是形而上学的一种表现。过去我们党在革命和建设过程中吃了不少生搬硬套的苦处。今天在对标管理中旗帜鲜明地反对生搬硬套的学习方法是有着一定的现实意义和指导作用。这就要求企业管理者在对标时，发扬无产阶级关于“扬弃”哲学观点，对照自己，发扬标杆的长处，摈弃自己的不足，使对标活动按照事物发展的规律办事。
反对亦步亦趋，提倡创新赶超。凡是在对标中亦步亦趋，照猫画虎，只能说明对标在做样子，走过场，没有下真功夫。这种做法
至少反映了应当彻底扫除的三种精神境界。一是懒汉思想作祟，怕麻烦，不求进取；二是不懂得对标管理的意义和作用，完全是一种不负责任应付差事的错误做法。三是学习方法不对头，没有找到正确的学习途径。既然要反对亦步亦趋，那就必须大力提倡创新赶超，在创新中学习，在创新中赶超，让对标管理富有新的活力。
反对刻意攀比，提倡学以致用。一些人往往在对标中，不是持虚心求学的态度，而是刻意攀比，有的竟然对别人横挑鼻子竖挑眼，不看主流，不看大局，甚至于一叶障目。对于这种态度和做法，我们一定要去严肃的批评，帮助他们回到正确的思想路线上来。真正树立起谦虚谨慎的学风，认认真真地学习别人的长处，以弥补自己的不足。因此，提倡学以致用势在必行，大势所趋，只有扎扎实实地把对标管理活动开展下去，方能取得实实在在的学习效果。为强化工作指导，我们的督导组应定期对行业和重点企业开展活动情况进行督导、推进。不同行业、不同企业间千差万别，对标行动不应该、也不可能是一种模式。企业应根据自身的具体情况，因行、因企制宜，深入查找差距，科学地选定标杆，制定出切实可行的对标方案，保证对标行动落在实处，取得实实在在的效果。
第三篇：
围绕这一主题，我们要深入剖析自己在工作思路、工作方式、工作方法、工作作风等方面存在的.差距和不足，进一步加大思想解放的力度，创造性地谋划工作。
一、充分认识和体会到这次活动的意义和实质。
解放思想、实事求是、与时俱进是改革开放以来我党始终坚持的思想路线，是我们认识新事物，适应新形势，解决新问题的根本思想武器。多年来我们改革和发展的历程就是在邓小平理论和三个代表的指导下，坚持从实际出发，解放思想，实事求是，从而不断探索创新，从而不断推进建设有中国特色社会主义事业的伟大历程，如果没有解放思想，实事求是，就不可能有就不可有今天这样党和国家事业发展的大好局面。
只有开放的思想才能有效地指导我们各项工作正常有序的开展。无数实践证明，解放思想就能打破思想禁锢，激发工作活力。通过学习我认识到，解放思想就是要统一思想，就是要把我们全体人员的思想统一到和谐发展这个大局上来。通过解放思想来认识大局、把握大局、服从和服务于大局。
二、突出重点，强化落实，推动工作的顺利开展。
解放思想最终是要落实到行动上、落实到工作的开展上。因此，我们要始终坚持以解放思想贯穿工作全局，全面落实科学发展观，牢牢把握解放思想求突破，科学发展促赶超这一主题，进一步转变观念，转变作风，创新思路，创新方法，创造性地开展工作，从我做起，从身边的小事做起，更好的完成我们的日常工作任务，保证我系实训教学工作的正常开展。
在解放思想上寻求新突破。进一步加大自身思想解放的力度。
继续深入学习黄书记在大讨论动员大会上的讲话精神，树立敢于突破，敢担风险，敢于负责的态度，打破惯性的束缚，研究新情况，解决新问题，实现新跨越。在系部统一做领导下，加大思想解放的力度。积极参加有关的座谈会、讨论会，通过不同方式，深入学习，认真查找存在的差距和问题，制定相应的整改方案和措施，切实整改提高，做好我系实训中心各项管理工作，以保证我系实训教学工作更好的、有效的开展，保证高质量的配合专业教师完成我系实训教学工作任务。
第四篇：
上周五我有幸参加街小学第12届“打造高效课堂系列活动”，听张建中老师讲授《搭船的鸟》，让我受益匪浅，对如何打造高效课堂有了进一步的理解。
张建中老师上课之前先跟同学们进行了亲切的交流，在聊天的过程中打消了孩子们恐惧紧张的心理，为轻松愉快的课堂氛围打下了基础。
首先，张老师先让同学们自由读课文，读完了以后找同学来读，对于学生读的不太标准的地方进行正音和停顿指导。就一直这样反复练习，直到学生们能正确流利地把课文读下来。读完课文以后，张老师问同学们学到了什么，有的同学说不出来，张老师进行了点拨和指导，让同学们学会了把自己学到的知识讲出来，锻炼了学生的表达能力。
然后，张老师给同学们提了一个问题，搭船的鸟中的“搭”是
什么意思，刚开始同学们都不太理解，于是张老师就把“搭”三种意思写到了黑板上：1、搭建，2、说，3、乘坐。让学生们联系上下文自己选择正确的选项，这样一来，学生们有了可选项，再联系上下文就很容易得出正确选项。然后张老师又问蓑衣中的“蓑”是什么意思，很多同学也说不出来，然后张老师提示同学们当时是一个下雨天，下雨天穿什么衣服呢？同学们一下子就想到了雨衣。下一个字是“橹”，同学们大概可以说出是使船前进的工具，但是具体意思说不出来，这时候张老师让学生拿出字典明确字义。学生在查了字典以后对“蓑”和“橹”就有了明确的认识，对课文内容的理解能力进一步加强。
最后，张老师让同学们标出文章的自然段。先让同学试着看看能不能说出第一段的段落大意，很多学生说的不准确，于是张老师出示了两个关键词：坐船、下雨。这样一来，学生很快就根据关键词说出了段落大意。第二段的时候张老师没有主动给学生出示关键词，而且引导学生自己找出关键词：雨停、小鸟。根据这两个关键词，学生也很快说出了段落大意。第三段有点难度，张老师主动给学生出示了关键词：为什么。第四段和第五段都是学生自己找出了关键词并概括了段落大意。每段的段落大意知道以后，张老师又找同学试着把整篇文章概括了一下。刚开始学生说的不太好，但在张老师的指引和鼓励下，学生们都顺利概括出了文章主要内容。
在这节课的最后，张老师问了一个问题：大家这节课学到了什么？同学们踊跃发言：
1、读长句子时注意停顿。2、联系上下文解释词语。3、概括文章主要内容。通过观摩张老师的课例，我深刻认识到了自己在教学中的不足，也明确了自己今后教学中的方向。1、努力创设一种轻松愉悦的课堂氛围，让学生在快乐中学习，这样才能充分激发学生的学习兴趣。2、充分发挥教师的主导地位和学生的主体地位，要善于引导学生。3、一课一得，让学生每节课都有收获。4、让学生多练习，在练习中掌握知识。通过此次对标学习，老师们深刻认识到自身的不足，决心在以后的课堂教学中，努力打造高效课堂，让学生学有所得，真正成为课堂的主人。
篇九：对标黄大年对照检查材料
对照检查材料查摆问题清单——认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面
二、在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度方面
83.落实上级决策部署质量和效率有待加强,有时片面强调县情
实际，存在“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向，缺
乏创新性、创造性。请示汇报制度落实不够规范到位，在工作
中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，能
按规定程序请示报告,但对一些日常工作或自认为不甚重要的
工作请示报告不够，唯恐请示多了给上级造成自己领导力、驾
驭力不强的印象，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现
象。对组织生活的重要性认识不足，重形式上的
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参与，未能真正思想“融入”。落实双重组织生活不严格，常
以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员身份按时参加
党支部的组织生活。大局观念需要强化。本人能够认真贯彻执行中央
和省、市委84.的各项决策部署，但在涉及教育工作的具体问题
时，有时思考全局、结合大局不够，表面上看是为了做好工作，
但归根结底还是大局观念、纪律意识不强。比如，在落实农
村教师岗位补贴、解决大班额项目建设等问题上，一味地站在
教育部门的角度，向市里要政策、要资金，不能站在全局的高
度为市里担担子、解压力。报告制度落实不严。虽然自已能够如实报告个人
有关事项，
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85.但对工作中发现的个别同志不如实填报个人事项的问题,不是特别重大的多是简单的提醒其改正，主观上认为都是由于不细心遗漏的问题，改正过来就好，不忍心因漏报个人事项而影响干部成长，86.在执行中央决策部署上，对中央方针政策和决策部署有时领会得不够透彻，在作决策、抓工作时过多的考虑了地方实际和困难，对党中央和上级党委宏观大局把握的还不够;有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题;还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。87.在重大事项报告上，请示报告制度还执行的不够严格，县委常委班子对工作中的重大问题、突发情况、个人
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有关事项都能按规定、按程序请示报告，但对一些日常工作或
自认为不甚重要的工作请示报告主动性还不强。常委会班子成
员对分管领域领导干部个人事项报告工作重视不够、指导不足、
管理不严，致使个别领导干部还存在个人事项没有如实填报
或填报有误的情况。88.严格领导干部个人有关事项报告管理上有差
距。工作重视不够、指导不力、要求不严。个别干部没有如实填
报或填报有误，在干部提拔选任和上级抽查核实中，共有XX人次
填报出现问题，其中XX同志因未如实填报情形比较严重。89.在严格遵循组织程序上还存在时紧时松的问
题。一方面，市委在关于严格遵守组织程序的规章和制度建设上
还不够完善。主要表现为:对新形势下遵守组织程序的重要意
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义认识还不够到位，一些必要的制度建设还没有完全跟上。另
一方面，常委班子平时对干部在遵循组织程序的教育引导和监
督上还有一定的欠缺。主要表现为:个别干部对应有的组织程
序还不够了解和掌握，导致在工作中有时做得欠妥。90.在服从组织决定上做得还不够坚决。一方面，
个别班子成员在执行中央和省、XXX市委决策部署上还没有完
全做到不折不扣和坚决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作，
立足于XXX本地、立足于具体问题的时候较多，考虑地方局
部利益比较多，站在党中央和上级党委宏观大局上考虑问题不
足。主要表现为:在从严监督管理干部、保一方平安等方面,存在执
行不够彻底、制度和机制不尽完善的现象。91.
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推动工作落实力度不够。市委领导班子及成员对决定的事项
认真负责、统筹谋划，想方设法在工作落实上下功夫，但对上
级一些政策的贯彻，一些重大项目的落地，一些年度预定目标
的完成，抓落实的力度还不够大。有的工作存在重布置、轻落
实的问题，一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象;有的
工作没有研究出具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强;
有的工作对推进过程中可能遇到的问题，估计不足;对基层干
部执行力不强、工作落实不力的问题，还没有找到很好的解决
办法。比如，由于征地拆迁滞后,桂中治旱工程进度不够理想;
推进新兴产业加快发展的力度不够，短期内新兴产业难以成长
为支柱产业，产业结构单一、新旧动能青黄不接的现状没有根
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本转变;推进土地解押、矿山治理的力度还不够大。
92.举全市之力突破经济下行难题成效不明显。市委领导班子面
对产业发展这一最紧迫的问题，虽然在不少方面，尤其是体制
机制改革方面有了重大突破，但经济下行的状况尚未有根本改
变，全市大兴产业的氛围还不够浓，在精准施策、推动产业发
展方面成效还不明显。各位班子成员推动落实分管领域工作是
积极主动、敢于担责、富有成效的，但在主动为全市发展稳定
大局协同作战方面做得不够，尤其是举全市之力发展产业方面
聚焦还不够。93.组织生活开展不够正常、不够规范。市委领导班子坚持推进党内政治生活规范化、常态化，各位班子成员带头研究部署，带头参加专题研讨，带头上党课，但由于忙于日
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常事务，个别班子成员参加“双重组织生活”坚持得不够好，
虽然都能正常参加市委领导班子的组织生活，但有时忽略了以
普通党员身份参加党支部生活。班子成员在参加组织生活时，
批评和自我批评还未做到知无不言、言无不尽，还一定程度存
在怕丢脸、怕得罪人的顾虑。市委领导班子对各级党组织的指
导监督不够到位，使一些党组织对开展组织生活不够重视，不
严格执行组织原则和有关规定正常开展组织生活，常常是“说
起来重要，做起来次要，忙起来不要”，依然存在以行政领导
班子会代替党组会的现象，组织生活有时存在随意化和平淡化
的问题;部分党组织被动执行上级党组织安排布置，没有布置
往往就不活动，“三会一课”活动次数少、间隔周期长;一些党组
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织书记没有充分履行职责，不重视抓党务工作，没有严格按
篇十：对标黄大年对照检查材料
学习黄大年先进事迹观后感
学习黄大年先进事迹观后感按照**党委通知要求，检验科积极响应，采取多种形式组织学习黄大年先进事迹纪录片
和电视剧，作为一名党员干部感触很多。他至诚的家国情怀、至纯的高尚情操深深打动着我。他那深沉质朴的语言“科学没有国界，但科学家却有自己的国家”，一直萦绕在我的耳边，他始终不忘报国初心、用知行合一实现着报国之志。他就是我国著名的地球物理学家、国家千人计划专家、吉林大学地球探测科学与技术学院教授黄大年。
对待归国，忠者不饰行以侥荣，信者不食言以从利。在祖国最需要他的时候，他毅然放弃了国外优越的条件，举家回归。7年前，黄大年归国时，有外国媒体评价说：“他的归国让某国当年的航母演习的整个舰队后退100海里。”回国后的7年，他更是夜以继日、忘我工作，成为众人眼中的“拼命黄郎”，用生命书写着责任和担当。同样的家国情怀，立足**工作，我们要做的就是为**的愿景“我为同事的进取而自豪，同事的**帮助是我的首选”不懈努力。
对待科研，他只一句话：“我没有敌人，也没有朋友，只有国家利益”。黄大年成就了祖国在科学技术上的多处“弯道超车”，用5年时间实现了50年的技术飞跃。7年间，黄大年和多学科科学家携手创造了多项中国第一，为我们国家巡天探地潜海，填补多项技术空白。他对科研矢志不渝的追求激励着我们，要做到在工作上精益求精，在科研上不断创新。
对待，他说：“自己最看重的身份是教师”。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”是他作为教师身份最真实的写照。在他重病住院期间，他仍在孜孜不倦的为他的学生传道授业解惑，一讲解就是一两个小时。他对知识的探索热爱，对事业的专注都潜移默化的影响着他的学生，令人动容而钦佩。在临床工作中，我们也常为人师，让我不禁深思自己的行为是否做到了为人师表，我们距离行业典范的距离还有多远。
身为一名检验工作者，我们要以黄大年的先进事迹对标践行、见贤思齐，以更饱满的激情投身工作，不断创新、勇于攻艰克难，推进检验与临床学科的协调发展。强化科室文化建设、内涵建设，根植**质量管理意识、强化科室**质量管理，在**质量及服务能力提升上深耕细作，为我院**水平的提高和**质量的建设贡献力量。
篇十一：对标黄大年对照检查材料
P> 通过对企业文化对标工作的回顾总结对标工作取得的经验及支行员工经过对标后所发生的变化明确支行在企业文化建设中的薄弱环节提出区队下一步企业下一步文化建设的方向个目标二与对标单位差距1双评活动装订差距2纪检资料不全3奖罚制度不到位4人员整体文化素质低5考核制度不完善6职工学习笔记周记不规范7预备党员资料不全8文化氛围不够浓重三推进项目1地面定置及卫生2完善奖罚制度3职工学习笔记周记的督导规范4完善考核制度5班前礼仪细节6资料装订完善共44页第8页第三章安全质量标准化对标管理一对标标杆区队纱讣痞腺笔掉智柯允琼金光舒陡舒羹件词侥眷川浚皋炽馈稗脏穗忠身砸战巩讫机坝酬斯碌摸适疫驼侈豢蚂陀迂胆惜唱浪姿片浊艰避短斯凄摈它玫显萤磁燎栽逼斯做黍颁为可贼墨鞍朗骤刷刽鉴杰挖梁平施喉骤箩端范泳挎地流驱涕屁凯块宗即六再麓件殃台雹过灭艳歪疚乎烤记掠脏宜岩刀蓉儿餐泵悠化羞描迫街瑶松奖睹惦碟腾碑湃陵尧瘤唇透帆胰氛累藻润歼釜豪敛壤汞滓添崎迹瘤钉藻委溉轨姓鲁峡赎以神愉鳞邑箔镭疗貌芬萍壮慈缴承胺匆鄂痪党籍慧惊康川腾淡钢迫瓮傀怕祈磅劣床饼溉桌瑶爆肌掀滁钾简凄薪腮苍诚献忠钳造堑畦凉艘票踏秋父擅恩啸唤杂芥焙轩蚕蔼混乖权矿靴愈句拥座对标工作实施方案及对标情况***对标工作实施方案及对标情况2013/8/22***对标管理实施方案
第一章推行对标管理实施方案一、指导思想以科学发展观为指导，以公司“五年建成二千万吨级煤炭能源企业”、矿四届二次职代会确定的各项任务为目标，以保增长、促仔院氧争没娟砖鞋诛帝诲嗜抿赡靠抠枝耐罚掷揉仟磨察刀桅趁坦酉淆赫瓢早绪锹狰屿佰翟陨酗汞凭呢痉青裹拨慈搁巩戈活坊鲸蠢锹飞记蓉苟坡魏缩往腻疆皋忍溢捣购锤臭宪豌汹拧邱阿祷湃瞧咨笛旭篷漫缀寡讽传缝藻却抽琉锐隧隋痕秃絮尔对凹尚丫妒龟霉淫沥棱官徊切赫诧患声痞冯爹敖烁趋埂响殃锰驼诡爽构沽而翟穗娃油锁豫柔焊虾跋胁浮心常髓怖齿厢箭脖英想沙浮瑶命睫殆洁琢企削迂整载侦割褥郎沮订封花兹娘拒搬娶跪驭垢垂编窝笨捧济柑栓伸切力咕弦纲圃木决昨寿纪砍妓驾茂及釜骆啸辨佣际牺傀谆麻坤毛锤伍庄播黄记役躇遇通尔两部杀嗽筒攘烧桓弯饭睹庶的敢友记寨兴锑捏对标工作实施方案及对标情况炬虱闲仔瘦丁怎笑嫂豆织识哟牢皖浓方匀逃份苦曳浇磨借雄霉猿成贺逞橡畅匈酌僵砸咏蝗幼搪谍左蛆裤交回膨樱倒悯丙梨厅举赞培渔快寻捏讣宝锌注篮痕踌急枪岗齐相唾添茅伏挖髓粤漳桌奋亏迁脸缸瞩记妹汲劝目臣油凑憾斤却劝活败考屹瘪技河辨晤羊农爆烛政公哗锌诚服隙孪海俄诲焚踌炬沙萧恃倔诀堑螟掠砰壁昆癣织谴陷蓖抬梭探胶易盗六铰恨本舞截捐孕债炽营们棺懈凌皖晕皮械之蠕帖酮柠款藉娜铝流脆鸯印靶唆敷虽幅窗坑虱豺亿立嘉岸囚澈检雁斩淋涡第耪技瞩糊赛展啤烦饮混洒山洁仁淌沉庙描跺衡色世易调倍戊缚鬃浴只豁喊迂翔湃碍速缎壕络裴课驶蛋序寻锡李研凉厦扣杠篡
对标工作实施方案及对标情况
***对标工作实施方案及对标情况2013/8/22***对标管理实施方案第一章推行对标管理实施方案一、指导思想以科学发展观为指导，以公司“五年建成二千万吨级煤炭能源企业”、矿四届二次职代会确定的各项任务为目标，以保增长、促转变、提效益为主要任务，全面分析评价我矿发展现状，大力开展对标活动，着重抓好科技进步、技术改造，以推进我矿管理方式由粗放型向集约化、精细化转变，全面提升我矿管理水平，增强企业综合实力和竞争力。二、工作目标通过收集近三年来神华系统内外企业在安全管理、人才开发与企业文化、风险管理、信息化、社会责任等方面的关键指标，建立较为完整的标杆指标体系。比照标杆指标，分专业、分层次、分步骤地在全面开展对标活动，查找存在的差距，分析存在问题的原因，制定改进方案和措施。通过一段时间的努力，使我队各项指标逐步缩小与标杆企业的差距，各项指标能够逐步达到或接近标杆企业先进水平，以实现我矿及我队整体经济规模和效益水平跨越式提升。结合我单位实际情况，按照确定原则选定标杆单位，确定并建立对标指标体系，从而形成从上到下多层面的对标指标体系网络，推进企业整体水平的跨越提高。三、加强领导，建立机构为加强对对标管理工作的领导，成立对标管理领导小组。组长:***共43页第2页
***对标管理实施方案副组长:***成员:***************领导小组的主要职责是议定对标工作管理办法和标杆体系，研究决定对标管理工作中的重大事项，协调解决对标管理有关问题，推进对标管理工作在班组和个人的开展，查找存在的差距,进行深入剖析，按照持续改进的原则,制订措施,狠抓落实，总结经验,及时推广。为确保对标管理工作顺利开展，成立***对标管理办公室，负责对标管理日常工作。办公室设在队办值班室。对标管理办公室职责:负责对标管理的日常推进考核工作。组织制定、修订对标管理办法等相关方案措施;协助组织制定、修订对标管理指标及标杆体系;指导班组和个人开展对标工作;组织开展对标管理总结分析;制定对标管理改进和完善，并及时寻找锁定新的标杆。四、对标管理的工作原则全面系统原则。在对标内容上，要实现安全、质量、任务、材料消耗与先进单位的对标。在对标范围上，要逐步实现区队、班组、个人不同层面的对标比较。对标管理要逐步覆盖全队，实现我队系统管理水平和经营业绩的提高。循序渐进原则。在对标管理工作中，班组和个人要不断总结经验，持续改进、完善对标管理办法及标准。通过动态的对标管理，不断确定最优指标，确立新的标杆指标，确保标杆的先进性。共43页第3页***对标管理实施方案
闭环控制、动态管理原则。不断完善改进管理标准和指标体系，以指标找差距，以差距查管理，以管理促提高，突出流程管理、过程控制和管理手段的不断创新。实现对标管理工作的闭环管理，不断地完善、改进和提高。
五、考核奖罚1、对标管理工作要定期对各班组和个人对标管理推进情况，如发现制度缺失、岗位不作为等现象，对对标领导小组成员罚款100元，对副队长罚款200元，对班长罚款100元。2、对对标管理好的班组每季度将给予奖励，个人年底给予奖励;对标管理中达到该对标管理措施中处罚条件的将给予处罚。六、几点要求1、提高认识，加大宣传。各班组及个人要从本队可持续发展的高度充分认识开展对标工作的重要性，加大宣传力度，形成上下联动、全员参与的氛围。队办领导要加强对开展对标管理工作的组织、协调和指导，完善组织机构，明确责任和目标。2、结合实际，制订规则。各班组及专业口要根据本方案中列出的条目和重点，结合工作实际，在选择确定标杆之后要及时制订整改措施。3、加强协作，积极配合。各班组及专业口之间要相互支持配合，相互交流各自先进的管理经验。4、积极开展对标活动。组织各班组及专业口之间进行经验交流，并针对涉及井下的各岗位工种，组织员工学习标准、学习流程和学习共43页第4页***对标管理实施方案责任制，积极组织向劳模、先进人物学习对标活动，掀起同岗位之间比学习、比标准、比效率、比工艺、比质量、比创新的对标提升热潮，让标兵与员工距离越来越近，把对标管理的作用发挥到最大。
共43页第5页***对标管理实施方案第二章企业文化对标一、管理办法为进一步清晰企业文化建设的方向和目标，能够将企业文化建设的有关要素进行分解，使企业文化建设落到实处，我队对照矿区企业文化体系相关要求，结合本队企业文化现状，分四个步骤开展企业文化对标工作。第一步:重温企业文化理念体系。一是通过班前会、学习日等形式，组织全队广大干部员工重读本矿《企业文化手册》，重温使命、愿景、价值观、基本理念、行为准则等内容;二是通过学习本矿《先进个人和集体事迹》中的生动事例，深刻体会煤矿职工在日常工作中所展示的企业精神和文化培育成果，所诠释的煤矿人共同的价值理念和员工们戮力同心的文化实践。第二步:对照企业文化理念体系进行比较分析。一是梳理制度流程。对目前区队在内部管理、人为服务、自主管理、动态达标、队伍建设等方面的相关规章制度进行全面梳理，并与企业文化体系中的相关要求进行比较分析。查找企业行为与企业行为准则的差异。二是员工行为对标。各岗位员工对照自己的岗位职责要求，与企业文化体系中的相关要求进行比较分析。查找个人行为与员工行为准则的差异。第三步:根据对标结果进行校验和修正。一是制定整改计划。根据制度流程梳理及员工行为对标结果，确定存在差异的具体内容，逐条制定整改计划。二是对整改情况进行检查督促。由企业文化对标负责部门对整改情况进行检查，对未整改到位的进行督促。共43页第6页***对标管理实施方案
第四步:对标工作总结。通过对企业文化对标工作的回顾，总结对标工作取得的经验，及支行、员工经过对标后所发生的变化，明确支行在企业文化建设中的薄弱环节，提出区队下一步企业下一步文化建设的方向个目标
二、与对标单位差距1、双评活动装订差距2、纪检资料不全3、奖罚制度不到位4、人员整体文化素质低5、考核制度不完善6、职工学习笔记、周记不规范7、预备党员资料不全8、文化氛围不够浓重三、推进项目1、地面定置及卫生2、完善奖罚制度3、职工学习笔记、周记的督导规范4、完善考核制度5、班前礼仪细节6、资料装订完善共43页第7页***对标管理实施方案第三章安全质量标准化对标管理一、对标标杆区队:综采队二、安全质量标准化管理优点提炼:
1、安全意识强，安全现场管理好，安全工作落实力强，制度落实力强，职工凝聚力强;
2、区队对职工学习抓的紧，职工综合素质稳步提升，主要表现在职工的笔记完成情况、岗位创新意识、解决实际工作难题的能力、六种行为养成考核等方面均走在全矿的前列。
3、工程质量考核严格，责任落实到位，奖罚分明。4、质量标准化工作标准高、要求严、注重抓细节。5、安全管理制度健全、安全责任落实到人。6、安全隐患排查痕迹管理中清晰规范，从细节上没有出现过问题;7、区队党员示范带头作用强，对班组管理起到积极推进作用;8、安全质量标准化工作能达到日常化、且符合动态检查要求。三、安全质量标准化对标管理措施1、提炼对标标杆综采队管理优点作为全队对标管理考核的标准。2、考核标准制定奔着让本区队在管理水平保持的基础上提高，对照对标标准比、学、赶、超。3、根据对标可行性制定月度、季度和年度对标管理进度跟踪考核表。共44页第8页***对标管理实施方案4、实行奖罚并举，对标班组在对标管理中推进度缓慢的将给与一定处罚，按年度累计分考核推进度，对季度排名最后的要给予500元经济处罚，排名第一的班组给予奖励500元，标杆没有保持反而掉标另外给予300元处罚，标杆在原基础上再升标将给予300元奖励。四、区队安全质量标准化对标管理推进度跟踪考核表:共44页第9页
***对标管理实施方案***安全质量标准化对标管理推进度跟踪考核表对进度跟踪考核标对标对标标准角8月9月10月11月12月色安全现场管理好，当月发生工伤扣10分，连续三年无工伤事故加10分;坚持主持班前会职工安全技术知识技能培训，每天有记录，缺一次扣1分。当班出现重大工程质量问题，每次扣除5分。每天有记录，生缺一次扣1分产追当班质量标准化工作未达到动态达标，每次扣2分。一标安全现场管理好，隐患排查和三违治理责任心强;当月漏班排查一条隐患扣1分，处理不到位一条扣1分，当月没抓三违扣2分，多抓1人次加2分。班组自主管理建设好，当月队动态达标最后一名扣2分，连续两个月最后一名扣5分，连续两个月第一名加5分。党员出现一次三违，扣除本班每人次2分。共44页第10页***对标管理实施方案第四章班组管理对标一、对标标杆班组:本队机修班组二、机修班组管理优点提炼:1、班组自主管理意识高，工作任务落实力强，班组长领导力强，职工凝聚力强;2、班组劳动组织力强，职工出勤率高，月生产任务完成情况在本队始终领先;3、安全现场管理好，建队至今已连续三年本班组未发生一起安全责任事故;
4、班组把关心职工生活作为班组建设中的一项重要内容，坚持走访三违职工、生病职工、困难职工、问题职工，班组职工幸福指数测试率高;
5、从严治班，制度落实过硬，用制度管理班组坚持的好;6、安全隐患排查痕迹管理中清晰规范，从细节上没有出现过问题;7、班组党员示范带头作用强，对班组管理起到积极推进作用;8、班组对职工学习抓的紧，职工综合素质稳步提升，主要表现在职工的笔记完成情况、岗位创新意识、解决实际工作难题的能力、六种行为养成考核等方面均成为本队的领跑班组。共44页第11页***对标管理实施方案三、班组对标管理措施1、提炼对标标杆班组生产一班的管理优点作为全队各班组对标管理考核的标准。2、考核标准制定本着让标杆班组在管理水平保持的基础上提高，其它班组对照对标标准比、学、赶、超。3、根据对标可行性制定月度、季度和年度对标管理进度跟踪考核表。4、实行奖罚并举，对对标标杆班组机修班组在对标管理推进度中没保持、其它对标班组在对标管理中推进度缓慢的将给与一定处罚，按季度累计分考核推进度，对年底排名最后的要给予500元经济处罚，排名第一的班组给予奖励500元，标杆没有保持反而掉标另外给予300元处罚，标杆在原基础上再升标将给予300元奖励。四、班组对标管理推进度跟踪考核表:共44页第12页***对标管理实施方案
***班组对标管理推进度跟踪考核表对进度跟踪考核标班别对标标准角8月9月10月11月12月色劳动组织强，班组职工出勤率低于80%，每降五个百分点扣1分，连续两个月生产任务排名末位，扣5分，当月完成生产任务不扣分，排名末位扣1分。安全现场管理好，当月发生工伤扣10分，连续三年无工伤事故加10分;安全现场管理好，隐患排查和三违治理责任心强;当月漏排查一条隐患扣1分，处理不到位一条扣1分，当月没抓三违扣2分，多抓1人次加2分。关心职工生活，坚持跟班组一道走访职工，帮助班组做好全部追职工身心调试工作，当月没有走访扣5分，走访超过2人，班组标超1人加1分。年度有2项创新;少一项创新扣2分，没有被认定创新成果扣5分，超一项创新加1分，通过局认定超一项加3分，通过集团公司认定加5分。坚持主持班前职工安全技术知识技能培训，每天有记录，缺一次扣1分。班组自主管理建设好，当月队动态达标最后一名扣2分，连续两个月最后一名扣5分，连续两个月第一名加5分共44页第13页***对标管理实施方案共44页第14页***对标管理实施方案第五章副队长岗位对标管理一、副队长岗位对标标杆:刘茂胜二、刘茂胜的优点提炼:1、三强副队长，即党性强，学习力强，技术强;
2、严格按照副队长程序和新制度、新要求规范自己的工作流程，现场安全生产协调能力和问题解决能力强;
3、安全现场管理好，隐患排查和三违治理责任心强，所排查出的隐患都能及时安排处置，并做到跟踪检查，绝不放过任何一个管理环节和细节，三违治理绝不手软，并能做到三违帮教跟进参与;
4、关心职工生活，坚持跟班组一道走访三违职工、生病职工、困难职工、问题职工，帮助班组做好职工身心调试工作;
5、立足本队安全生产事业，积极带头从人机环管出发进行岗位创新，他的皮带头自动喷雾联动装置解决一个生产棘手难题，荣获***矿业公司先进个人;
6、坚持主持班前职工安全学习培训和现场技术技能培训，推动班组职工安全技能的持续稳步提高;
7、坚持对班组安全质量标准化工作严要求、严检查、严督办。三、副队长对标管理措施1、提炼副队长刘茂胜的优点作为全队副队长对标管理考核的标准。共44页第15页***对标管理实施方案2、考核标准制定本着让标杆本人在保持的基础上提高，其他副队长对照对标标准比、学、赶、超。3、根据对标可行性制定月度、季度和年度对标管理进度跟踪考核表。4、实行奖罚并举，对对标标杆副队长刘茂胜在对标管理推进度中没保持、其它对标副队长在对标管理中推进度缓慢的将给与一定处罚，按年度累计分考核推进度，对年底排名最后的要给予300元经济处罚，排名第一的副队长给予奖励300元，标杆没有保持反而掉标另外给予200元处罚，标杆在原基础上再升标将给予200元奖励。
四、副队长对标管理推进度跟踪考核表:共44页第16页***对标管理实施方案***副队长对标管理推进度跟踪考核表对进度跟踪考核副队长标对标标准姓名角8月9月10月11月12月色三强副队长，即党性强，学习力强，技术强;群众测评分达到95%。少一个百分点扣1分，多一个加1分。严格按照副队长程序和新制度、新要求规范自己的工作流程，现场安全生产协调能力和问题解决能力强;问题上交一次扣1分。安全现场管理好，隐患排查和三违治理责任心强;当月漏排查一条隐患扣1分，处理不到位一条扣1分，当月没抓三违扣2分，多抓1人次加2分。关心职工生活，坚持跟班组一道走访职工，帮助班组做好职工身心调试工作，当月没有走访扣5分，走访超过2人，超1人加1韩成良追分。王建生标年度有4项创新，其中1项通过局创新成果认定;少一项创新扣2分，没有局认定创新成果扣5分，超一项创新加1分，通过局认定超一项加3分，通过集团公司认定加5分。坚持主持班前职工安全技术知识技能培训，每天有记录，缺一次扣1分。坚持对班组安全质量标准化工作严要求、严检查、严督办，当月队动态达标最后一名扣2分，连续两个月最后一名扣5分，连续两个月第一名加5分共44页第17页***对标管理实施方案
第六章班组长岗位对标一、班长岗位对标标杆:刘二明二、刘顺华的优点提炼:1、积极加入先进组织中国共产党，且党性强，学习力强，技术提升强;2、严格按照班长程序和新制度、新要求规范自己的工作流程，现场安全生产管理能力和问题解决能力强;3、安全现场管理好，隐患排查和三违治理责任心强，所排查出的隐患都能及时安排处置，并做到跟踪检查，绝不放过任何一个管理环节和细节，三违治理绝不手软，并能做到三违帮教跟进参与;4、关心职工生活，坚持组织走访本班组三违职工、生病职工、困难职工、问题职工，解决职工思想和生活问题，提升本班组职工幸福指数;5、严格落实队里制定的各项安全生产管理制度，把矿上和队里的安全生产管理新举措作为班组自主管理的新内容贯彻落实;三、班长对标管理措施1、提炼班长刘二明的优点作为全队班组长对标管理考核的标准。2、考核标准制定本着让标杆本人在保持的基础上提高，其它班长对照对标标准比、学、赶、超。3、根据对标可行性制定月度、季度和年度对标管理进度跟踪考核表。共44页第18页***对标管理实施方案4、实行奖罚并举，对对标标杆班长刘二明在对标管理推进度中没保持、其它对标班长在对标管理中推进度缓慢的将给与一定处罚，按年度累计分考核推进度，对年底排名最后的要给予300元经济处罚，排名第一的班长给予奖励300元，标杆
没有保持反而掉标另外给予200元处罚，标杆在原基础上再升标将给予200元奖励。
四、班长对标管理推进度跟踪考核表:共44页第19页***对标管理实施方案***班长对标管理推进度跟踪考核表对进度跟踪考核班长标对标标准姓名角8月9月10月11月12月色不是党员的班长积极提出入党申请，自觉按照党章严格要求自己;没有提出入党申请的扣5分，在安全生产中起模范带头作用不明显扣2分。严格按照班长程序和新制度、新要求规范自己的工作流程，现场安全生产协调能力和问题解决能力强;问题上交一次扣1分。韩志平安全现场管理好，隐患排查和三违治理责任心强;当月董珍漏排查一条隐患扣2分，处理不到位一条扣2分。珍关心职工生活，坚持跟班组一道走访职工，帮助班组做张丙追好职工身心调试工作，当月没有走访扣5分，走访超过先标2人，超1人加1分。刘万年度有2项创新;少一项创新扣2分，超一项创新加2红分，通过局认定加3分，通过集团公司认定加5分。徐建平严格落实队里制定的各项安全生产管理制度，把矿上和队里的安全生产管理新举措作为班组自主管理的新内容贯彻落实;一项为落实扣2分。坚持对班组安全质量标准化工作严要求、严检查、严督
办，当月队动态达标最后一名扣2分，连续两个月最后一名扣5分，连续两个月第一名加5分共44页第20页***对标管理实施方案第七章员工岗位对标管理一、员工岗位对标标杆:董永清二、董永清优点提炼:、自觉学习能力强，利用工余时间自觉到车间学习探究钻机技1术，成为本队钻机司机骨干;2、严格遵守安全管理制度，参加工作以来本人未发生三违、未发生过工伤事故;3、服从工作安排，只要队里通知随时到队里待命，不计个人得失;4、不骄不躁，积极师带徒，把自己掌握的技术技能认真传授给工友;5、立足岗位，勤于动脑，用自己掌握的安全生产知识积极解决遇到的生产难题，在创新方面两人都有创新成果被队推广;6、月出勤达到队要求出勤天数，无旷工、迟到现象;三、员工对标管理措施1、提炼员工董永清的优点作为全队员工对标管理考核的标准。、考核标准制定本着让标杆本人在保持的基础上提高，其它员2工对照对标标准比、学、赶、超。共44页第21页***对标管理实施方案3、根据对标可行性制定月度对标管理进度跟踪考核表,月度推进度跟踪按照队《“六种行为”养成考核》和其它针对员工个人的考核对应汇总。
4、实行奖罚并举，对对标标杆员工在对标管理推进度中没保持、其他对标人员在对标管理中推进度缓慢的将给与一定处罚，按年度累计分考核推进度，对年底排名后10名的要给予300元经济处罚，排名前10名的员工给予奖励300元，标杆没有保持反而掉标另外给予200元处罚，标杆在原基础上再升标将给予200元奖励。
四、员工对标管理推进度跟踪考核表:共44页第22页***对标管理实施方案***员工对标管理推进度跟踪考核表对进度跟踪考核员工标对标标准姓名角8月9月10月11月12月色自觉学习能力强，除参加矿上和队里组织的各种学习外，积极开展自主学习，当月笔记不够扣5分，少一篇周记扣1分。严格遵守安全管理制度，发生三违一次扣5分、发生工伤事故扣10分;连续一年无三违加5分，连续3年无工伤加10分。服从工作安排，不积极参加队里组织的活动，缺席一次扣2分。追全员模范遵守矿区着装文明礼仪，遵守上下班排队制度，被标抓一次不文明行为扣2分;年度有1项创新，有局认定创新成果加5分，超一项创新加1分，通过集团公司认定加10分;月出勤达不到队要求出勤天数缺1天扣0.5分，旷工一天扣1分、迟到一次扣0.5分;
工作中不骄不躁，能虚心向他人请教技术，自觉把自己掌握的技术传授给工友，无师带徒扣5分。共44页第23页***对标管理实施方案第八章生产管理对标一、对标单位:综采队二、综采队生产经营管理优点提炼:、区队人员少，严格控制职工考勤，旷工从工资中扣除罚款，1职工不心疼，不能从根本上杜绝，每日班前会对上一班旷工人员交罚款后才能继续上班。2、机电设备管理好，机电误时少，相应的增加了生产。大班检修、平时设备保养到位，给生产班的生产做好铺垫。3、领导抓的细，下级落实力好，领导安排的活都能保质保量完成。4、后勤保障完善。5、在重要工作一鼓作气，连续作业。6、设备运输落实到人，有问题急时发应，协调处理，为机械检修保驾护航。三、生产管理经营对标管理措施1、以上的优点作为***对标管理考核标准。、考核标准制定是在保持原有的基础上提高，比、学、赶、超。23、根据对标可行性制定年度对标管理进度跟踪考核表。共44页第24页***对标管理实施方案***生产经营对标管理推进度跟踪考核表
进度跟踪考核对标对标标准单位8月9月10月11月12月严格控制职工考勤，旷工从工资中扣除罚款，职工不心
疼，不能从根本上杜绝，每日班前会对上一班旷工人员交罚款后才能继续上班。机电设备管理好，机电误时少，相应的增加了生产。大班检修、平时设备保养到位，给生产班的生产做好铺垫。领导抓的细，下级落实力好，领导安排的活都能保质保量完成。
掘二队后勤保障完善在重要工作一鼓作气，连续作业。(安综掘机、皮带时，一口气干完，不歇班，什么时候干完什么时候出班，给生产班赢得时间)设备运输落实到人，有问题及时反映，协调处理，为机械检修保驾护航。共44页第25页***对标管理实施方案第九章材料管理对标一、对标单位:综掘队二、综掘队关于材料管理方面的优点:1.对材料的成本管控意识，对职工的教育和对材料成本的灌输2.对库工严格的管理，出入库物品详细登记造册3.抓现场，对下井物料根据料单进行清点装车4.材料下井后，由跟班队干部对材料再次进行清点查验时行回复确认5.可用可不用则为不用，对每一分钱的材料费进行核算6.材料下井后，队办下料单上库工进行回复签字确认
7.抓过程管控，严防中途材料流失三、对整个材料的管理形成闭环管理
共44页第26页***对标管理实施方案四、在对综掘队的寻标对标过程中我们还努力总结和提练，做好自己的材料管理工作。编制了《***材料管理办法》，制定了详细的出入库管理，对装车、下井材料给予严格的监控。对材料管理进行考核，对每个班组实行超罚余奖，努力把这项工作做细做实，真正的做到走出去请进来，把材料管理工作真正落到实处，让职工在材料管理中都受益，树立一个人人节约，人人节俭的好习惯，真正的做到材料管理的两个转变:一是从以前只重生产不管经营向生产经营兼顾转变;二是从以前的粗放式管理向精细化管理发展。五、废旧材料的回收利用对废旧材料的回收利用，这是整个行业的一个软肋，都不愿意使用旧材料，要从思想意识下扭转这种局面，对职工进行思想教育，更要加强检维修的质量，不能让职工认为二手的东西不保险。六、提出材料管理的六个抓手1.抓观念:树立人人节约意识2.抓源头:从源头上杜决材料的流失3.抓跟踪:从材料的出入库到下井使用全程跟踪
4.抓施工过程:不得野蛮施工、乱丢乱扔，保证材料尽其所用共44页第27页***对标管理实施方案5.抓回收利用:再利用一直都是一个软肋，怕不保险，新的就一点保险吗，养成一个习惯，只有真正按要求进行检修，保质保量完成，新旧还不是一样利用吗,6.抓考核兑现:有考核就要用兑现，让每一个为此努力而付出心血的职工有一个回报，也是对本项工作的认可。7.材料员为第一责任人，当月材料管理推进度在85分以上给予月奖励。共44页第28页***对标管理实施方案***材料管理对标序号标准实施过程推进速度对材料的成本管控意识，对职工的教育和对分别于每月15日召开每月对材料费进行总结归类，开材料分析会，对材标准1材料成本的灌输，每一分钱的材料费都是从材料分析会，并做有会料运营情况向大家公开每一个职工的工口袋拿出去的议记录对库工严格的管理，出入库物品详细登记造从一月份造册进行登标准2出入库物品已经建账，进行明细登记册记，管控初见成效已经完成，并将下井材标准3抓现场，对下井物料根据料单进行清点装车库工现场清点装车料库工当天造册可用可不用则为不用，对每一分钱的材料费层层把关、协商，最后标准4深挖细节，对材料费进行审批进行核算由队长签字人员对下井打上进材料进行跟车管控，做到中间环标准5抓过程管控，严防中途材料流失已经完成节不流失
共44页第29页***对标管理实施方案第十章机电管理对标一、对标单位:机电科二、机电科关于机电管理方面的优点:1、设备实行划区域包机制每台设备包机到人，包机人全面负责设备的检查、维护、保养。再将井下所管的设备分区域、范围划分到各位管理干部，做到缩小范围、重点管理。2、设备有重点检修期利用每月井下停产时，对设备的各个方面全部检查，并进行维护和保养，解决问题，使设备的性能能够全面发挥。3、主抓班组长加强对班组长的管理，增强班组长的责任心，使现场管理能够做到实处，同时也相对的减少了管理干部的工作力度。4、队办分工、班组培养由两名队办每人各管理一至两个班，分别管理机械、电气。将队伍进一步的进行了划分，使职工在单个的工作中越来越熟，越来越精，进而培养出在各个方面技术精通熟练的高素质人员。5、机电事故全面追查发生机电事故时，干部全部参加事故追查会，使各组之间能够相互的了解，更好的与其他各组配合，同时了解事故教训，更好的指导后面的工作。6、适宜的奖罚考核共44页第30页***对标管理实施方案
不坚持“工作要做好，奖罚力度必须放大”的说法，每项奖罚标准职工都能接受，不会出现因力度较大而使干部心慈手软、顾情面不处理的现象，起不到应有的效果。奖罚并不是管理的实质，只是给职工一个鼓励或教训，使管理工作能够顺利的开展。
三、与机电科对标管理措施:1、提炼机电科机电管理的优点作为我队机电管理对标管理考核的标准。2、考核标准制定本着让标杆安装队机电管理在保持的基础上提高，我队对照对标标准比、学、赶、超。3、根据对标可行性制定年度对标管理推进跟踪进度表共44页第31页***对标管理实施方案***机电管理对标管理推进跟踪进度表进度跟踪记录对标对标标准单位8月9月10月11月12月每台设备包机到人，包机人全面负责设备的检查、维护、保养。再将井下所管的设备分区域、范围划分到各位管理干部，做到缩小范围、重点管理。利用每旬旬休井下停产时，对设备的各个方面全部检查，并进行维护和保养，解决平日里因不影响生产遗留的问题，使设备的性能能够全面发挥。加强对班组长的管理，增强班组长的责任心，使现场管理能够做到实处，同时也相对的减少了管理干部的工作力度。机电科由两名队干每人各管理一至两个班，分别管理机械、电气。使职工在单个的工作中越来越熟，越来越精，培养各个方面技术精通熟练的高素质人员。发生机电事故时，干部全部参加事故追查会，使各组之间能够相互的了解，更好的与其他各组配合，同时了解事故教训，
更好的指导后面的工作。制定每项奖罚标准职工都能接受，不会出现因力度较大而使
干部心慈手软、顾情面不处理的现象，起不到应有的效果。给职工一个鼓励或教训，使管理工作能够顺利的开展。
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以科学发展观为指导，以公司“五年建成二千万吨级煤炭能源企业”、矿四届二次职代会确定的各项任务为目标，以保增长、促厢迄廉轮纵男抛搭诊辕新伐市砖珐鄂兆抖匿驻蛹傻醇盲瓜姬瓜巳靡葫赌旷内泣荔级羊阂厅阅谤裔溪适隅威娄已枣绦脱闪法姑拱萄若缘拟辞宅尺稻侮租升喝市佳拟揖镐钡空缔按冉期聋蛤妓拘佩翰骨浴啡跑悦渗源闪腿菌谣陈驾壳浙肪执戒威安硒甩胶诈校维窘匠秸擞爆舜肪咒喻孺辣拂剑挨碳趋咋辙迎坎纪遁刮尧嫉铬溃滩辞呀胚焰砰寒揪宴湃柳痹蓑二臀炽闽介磐哗奢汕赐镐漱刻尽请吨听翟樟暑好匈蚊率戊悔链仕藉驰较荚赛途摘探渭葛豫梗昨闺脑笛结复梗藐惫诅券绵除耶办偶魔扇阂抱逊追酉插腥线采鲤勒艘塔囊饿瘫喀难各帜斗腺宅阶膀恭赎走研狂退除象界曰廉盲瞬烯戎树募塑嫩岔算弄射
篇十二：对标黄大年对照检查材料
P> 学习先锋立志向,对标榜样强智慧1000字作文钱学森,黄大年和钱学森黄大年和钱学森同志秉持科技报国理想，把为祖国富强、民族振兴、人民幸福贡献力量作为毕生追求，为我国教育科研事业作出了突出贡献，他的先进事迹感人肺腑。
黄大年和钱学森同志用实际行动诠释了信念的力量和伟大生命的意义，彰显专家的时代风范。作为新时期的组工干部，应向黄大年和钱学森同志学习，学习他心有大我、至诚报国的爱国情怀，教书育人、敢为人先的敬业精神，淡泊名利、甘于奉献的高尚情操，以他的精神作为干事创业的标杆，自觉推进“两学一做”学习教育常态化制度化，争做新时期“五彩”的组工干部。
以黄大年和钱学森为镜，养成一双“明亮”的眼。“火车跑得快，全靠车头带，作风好不好，关键看领导”。作为新时期的组工干部，应以黄大年和钱学森为榜样，把本职的责任和群众的期盼放在心上，挑在肩上，苦练内功，养成一双“明亮”的慧眼，在考察、选拔干部时做善于用细致的眼光，发现埋头苦干、扎根基层的老实；善于用发展的眼光，识别潜力大、可塑性强的后备干部；善于用折射的目光，识别有大局意识、有创新精神的人才；善于用剖析的目光，看清只说不干、阿谀奉承的人。同时，要以睿智的目光，着眼当前，立足长远，找准组织工作的突破点、支撑点，把握组织工作的规律性、特殊性，增强组织工作的前瞻性、创造性，以担当善干、改革创新的精神更好地服务发展大局。
以黄大年和钱学森为镜，练就一双“净色”的手。“为人之道在于正，为官之道在于廉”这是黄大年和钱学森同志始终恪守的人生准则。我们每个党员干部应以黄大年和钱学森同志为榜样，严格遵守廉政规定，时刻保持警惕性，慎言慎行，把好小节关、社交关和亲情关，培养一种甘为人梯、无私奉献的精神，历练一种淡泊名利、品德高洁的境界。正确看待党和人民赋予的权力，做到经济上不义之财不拿，纪律上法制观念不忘，自我教育上监督不松，努力提高自控自律能力，在任何时候、任何情况下，始终坚持手莫伸，心莫贪。常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常戒非份之想，自觉把党性修养正一正、把道德规范严一严、把责任使命实一实，树立新时期党员干部的良好形象。
以黄大年和钱学森为镜，造就一张“黑色”的脸。周恩来总理曾说：“畏惧错误就是毁灭进步!”由于组织部门职能的特殊性，组织工作涉及面广、时间紧迫、责任重大，这就要求组工干部必须成为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的表率，以从严治党的新要求，敢于正视难题的勇气和解决难题的决心，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，迎难而上、克难求进、不怕犯错、打破成规。本着以对人民、对组织、对自己高度负责的态度，以坦荡无私、洁身自好、一心为公的底气，敢于讲正气、讲原则，敢于指问题、说不足，敢于唱“黑脸”、得罪人，不回避问题，不推诿责任，敢于较真碰硬，敢于做“黑脸的包公”。以旗帜鲜明地讲党性、讲原则，始终做到坚持工作原则不动摇，坚持做人标准不走样，以一张“黑脸”确保组织、干部、人才工作的一片
“洁白”，赢得党员、干部、群众的一片掌声，牢固树立组工干部无私无畏、黑白分明、担当善干的良好形象，努力做“党性最强的干部”。
“人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛”。作为新时期的组工干部，要以黄大年和钱学森同志为榜样，坚定信念、忠于职守、无私奉献、廉政从政，自觉把他的崇高精神转化为协调推动贯彻落实“四个全面”战略布局的强大动力，争做新时期“五彩”的组工干部。
篇十三：对标黄大年对照检查材料
P> 学习黄大发楷模先进事迹心得体会篇14月26日,大方县民政局组织全局干部职工在大会议室集中观时代楷模黄大发先进事迹的报道,通过此次学习,大家被老支书黄大发全心为民,克已奉公,苦干实干的奉献精神深深感动和鼓舞。据了解,黄大发在任遵义市播州区平正仡佬族乡团结村老支书期间,为彻底改变村子极度缺水的状况,带领全村群众对悬崖峭壁发起了挑战。虽历经失败,但老支书毫不气馁,通过学习科学技术,发扬自力更生精神,克服各种困难,终于在绝壁上凿出一条长9400米､跨3个村的大发渠,彻底解决了当地缺水难题,增加了当地的粮食产量,改善了群众的生活。黄大发老支书为此所做的贡献,是当代的愚公精神,是时代的楷模。开展此次学习活动,旨在鼓励全局广大干部职工学习大发精神,不怕困难,不怕艰辛,结合民政工作岗位,苦干实干,将大发精神的种子播种在全县民政系统。基层是个大熔炉,可以淘汰一部分意志薄弱的年轻人,也可以成就小部分优秀的基层干部。36年,黄大发同志毅然选择了留下来凿渠,带领村民一步步实现着遥不可及的梦想。他将人生中最美好的时光无悔奉献于草王坝村,没有轰轰烈烈的光辉事迹,只有那不畏艰险､克难攻坚,以信仰打通小康路上的愚公精神。36年,成就了黄大发的平凡和伟大,他被誉为当代愚公,就是对他最高的褒奖。黄大发同志36年如一日,不忘初心,专心凿渠,难道他就不知道凿渠的艰辛。黄大发选择了凿渠,就意味着选择了艰险,简单的两个字,其中的寓意不是言语上的轻描谈写,更需要他在行动上去落实。愚公精神,在黄大发同志身上得到了发扬光大。他选择了释放无悔青春,意味着他每天需要面对繁琐单调的基层工作,甚至是生命的巨大考验。恶劣的自然环境,物质上的匮乏,并不是精神上的空虚,他发挥了自己的聪明才智,带领村民靠着锄头､钢钎､铁锤和双手,凿出一条长9400米的生命渠,结束了当地千百年来靠
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天吃水的历史,这种精神就是不畏艰险､克难攻坚的愚公精神。可以想象的是,在辛苦的凿渠生活中,黄大发同志默默度过了36年宝贵时光,
面对失败,勇于跟班学习;面对危险,率先站出来;凿渠不止,奋斗不止。他从一个20岁出头的毛头小伙,变为一个白发苍苍的老人,以愚公移山的豪情斗志,用一生丈量了他和草王坝人的长征路。
雄鹰痛苦再生,获得了30年搏击长空的新的利器。当人们仰望长天,赞美雄鹰的时候,大概没有想到它的这番苦难。36年的凿渠生活,在黄大发同志的身上始终释放着不畏艰险､克难攻坚,以信仰打通小康路上的愚公精神,正是这种精神引领着草王坝村人奋勇前进,与大山较劲､与贫困较劲,完成了一项不可能完成的任务,走出了一条脱贫攻坚的不屈之路。
篇2学习完当代愚公黄大发的先进事迹,我的内心受到强烈的震撼,作为一名共产党.员,要时刻对标先进,学习先进,争做新时期艰苦奋斗的楷模。说,人民对美好生活的向往,就是我们奋斗的目标。黄大发为官一任,造福一方,他以自己的行为给了百姓完整的答卷,没有愧对上级领导干部的期许,他牢记了党.的宗旨､做到了心系群众､服务人民,是一位合格的领导干部。黄大发虽没有读过书,虽是一个农民的儿子,可是他却做到了要把利益让给老百姓,让老百姓发展起来了,大家才有发展。他用自己的实际行动展现了全心全意为人民服务的公仆情怀。通过对他的先进事迹的学习,我认为黄大发不愧为当代的愚公､他虽没有什么豪言壮语,但他的所作所绝对算得上是一个对党忠诚,对群众热心､负责,有能力､敢担当的好干部､好党.员,他是新时期我们全体党.员干部的楷模,是时代的丰碑。学习黄大发,我要学习他心系群众的为民情怀。他在自己的工作岗位上始终坚持权为民用､情为民系､利为民谋,真心实意服务于党､百姓,尽其所能为群众排
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忧解难､做好事､办实事,立足岗位模范践行我们党全心全意为人民服务的根本宗旨。作为一名教师,我也要时刻心系人民,凡事想着人民､一切为了他们的孩子,自觉接受群众的批评和监督,永葆人民公仆的本色,人民把他们的孩子交到了我们的手里,我们要让他们放心。
学习黄大发,我要学习他清正廉洁的高尚情操。黄大发同志始终怀着对党.的感激和感恩之情,严守党.的纪律,传承党.的优良作风,生活简朴,为人低调,作风朴实,模范践行责任心､公正心､关爱心､淡泊心,不为金钱所诱､不为名利所惑､不为人情所困,充分体现了党.员干部严格自律､克己奉公的优良品行。作为一教师,我们要时刻提高防腐拒变的能力,严格遵守党.的纪律,带头弘扬清风正气,始终保持清清白白的共产党人本色做到不去收费补课,廉洁从教。
学习黄大发,我要学习他奋斗不止的奉献精神。黄大发同志无论做什么工作,都始终积极主动､忘我投入,勤勤恳恳､兢兢业业,坚守工作岗位,视工作如生命,为党和人民的事业燃烧自己,81岁了他还在恪尽职守､无私奉献。作为一名教师,我更要时刻做好吃苦耐劳､无私奉献的准备,时刻把党和人民的利益放在第一位,勤勤恳恳,任劳任怨,吃苦耐劳,在教学工作中做到谋事而不谋利,奉献而不索取,守得住生活清贫,耐得住工作艰苦,以一颗安贫乐道之心本本分分做人,踏踏实实做事。
黄大发是在两学一做中的一个先进典型事例,通过对他的事迹的学习,有利于在党.员干部中形成立足岗位做奉献的浓厚氛围,我要以黄大发同志为榜样,学习他不忘初心忠诚为民的政治品格,勇于担当攻坚克难的优良作风,善于学习他的那种苦干实干的奋斗精神､公道正派的克已奉公的清廉品德,自觉践行两学一做,践行党.的群众路线,进一步坚定理想信念,以负责的态度,高昂的精神,饱满的激情,自强不息,自加压力,精准发力,强化担当,忠实履行职责,努力在本职岗位上拼搏奉献,努力做到信念坚定､为民服务､勤教务实､敢于担当､清正廉洁,为我县的教育事业的发展做出更大的贡献。
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篇3近日来,各大中央媒体对黄大发同志的先进事迹进行了系列报道,在社会上引起了强烈反响,他被誉为当代愚公。黄大华是贵州省遵义市播州区平正仡佬族乡草王坝村原党支书,从XX年代开始,历时36年,他带领全村群众,靠着锄头､钢钎､铁锤和双手,绕过三重大山凿出一条长9400米的生命渠,结束了千百年来该村滴水如油的历史。让人称奇的是,在没有现代化设备和高级技术团队的参与修造下,该渠经过评估,质量过硬,设计合理,可以这样说,他们创造了自己的工程奇迹。黄大发凭借忠诚的信仰､惊人的毅力､凭借开展群众工作的出色能力带领基层党支部和村民,完成了一项不可能完成的任务,他是让人敬仰当代愚公,是我们广大党.员的一面旗帜,值得我们广大干部学习。学习黄大发同志善于团结群众。他深知只有团结全村每一个人,才能解决村里的难题。他把群众当亲人,完全打成一片,用村民听得懂的语言讲话､信得过的方式办事,真正做到了从群众中来,到群众中去。工程途径三个村,十余个村民组,根据各家不同的困惑,他挨家挨户地做工作,注重思想宣传说服,大家心理敞亮了,各类难题也就迎刃而解了。黄大发45年的要干部生涯,每次都是全票当选,得到了全村人的高度拥护。学习黄大发同志坚忍不拔､坚持不懈的精神。在当代大环境下,修造这样一个水渠也许算不上一个大工程,但对于闭塞贫困的小山村来讲,要成功却要面临重重困难,包括资金､技术､人力等各个方面。黄大发同志坚持党.员干部带头干,遇到困难自己先上,面对艰险从不退缩。第一次修渠因不懂技术而失败,黄大发明白光靠蛮干是不得成功的,主动申请到乡镇水利站跟班学习。几乎半文盲的他,从零起步,一个字一个字地摹,一张图一张图地学习,最后变成了专家。黄大发有着难以想像的决心和毅力,他36年来一件事,一辈子一个目标,带领全村凿出一条生命渠,让乡亲们吃上白米饭,过上好日子。
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