下面是小编为大家整理的组织部长会议交流发言材料1,供大家参考。
组织部长会议交流发言材料 1
人的问题真正解决才能实现＊ ＊ 突破
中共＊ ＊ 县委组织部
＊ ＊ 的落后， 原因是多方面的， 但人才匮乏、 活力不足无疑是一个非常重要的原因。
去年以来， 我们紧紧围绕“突破＊ ＊ ” 战略， 抓住金融危机中人才流动性加大这一历史机遇， 创新工作机制， 健全人才网络， 引育并重、 多措并举， 人才工作有了初步的成效。
一、 实施人才抄底， 大力度引进高层次人才。
一是大力引进名牌院校的复合型人才。受金融危机的影响， 高等院校的毕业生普遍降低了就业期望。
我们抓住这一心理， 面向全国排名前三十位的高等院校进行复合型人才的抄底。
今年 6 月， 县委书记王天琦亲自调度， 县委组织部、 人事局深入这些高校发布招聘信息， 举办现场招聘会， 吸引了 近千名的应聘者报名。
经过严格的笔试、 面试和政审考察， 我们一共录取了 95 人。
其中， 博士研究生 1 人， 硕士研究生 65 人， 本科生 29 人， 硕士以上学历约占总数的 70%， 北京大学 2人， 人民大学 8 人， 复旦大学 6 人， 南京大学 26 人， 南开大学 6 人， 华中科技大学 6人， 西安交大 4 人， 极大地丰富了我们县现有的人才结构。
二是大力储备经济管理人才。在金融危机中， 倒闭了一些企业， 这就有一大批经济管理人才面临下岗失业。
我们抓住这一机遇， 面向全国、 尤其是沿海发达地区， 在省、 市人才网、 温州人才网、 智联招聘网站等多家媒体进行了长达两个月的宣传， 公开招聘了来自雨润集团在内的 22 名工业经济管理人才。
被录取的 22 名专业人才已经分别安排在县经济开发区， 发改委、 招商局、 招商考核办公室、 重大项目建设办公室、 财政局等经济部门、 招商一线， 有效地提升了我们干部经济管理的能力。
三是大力引进专业技术人才。
针对农业、 水利、 化工、 机械、 建筑、环保、 规划、 信息、 营销等方面人才严重不足的问题， 我们大力引进专业技术人才。
今年初， 我们一共引进了 36 名专业技术人才。
其中， 林牧渔业局引进 5 人， 水利局引进 4人， 财政局引进 6 人， 开发区引进 2 人， 规划局引进 4 人， 环保局引进 6 人， 检察院引进4 人， 法院引进 5 人， 有效地缓解了 专业人才不足的问题。
二、 推进人才拉练， 培育后备人才。
一是科级干部挂职锻炼。
去年 5 月份， 在全县范围内公开选聘 60 名专业招商人才， 分配到长三角、 珠三角区域 15 个发达城市长期驻点招商。
今年上半年， 又在全县县直机关和事业单位公开选拔 40 名具有强烈事业心和责任感， 拥有较强团结协作能力和开拓创新精神， 诚实守信、 遵纪守法、 作风正派的科级干部到河北唐山钢铁厂一类的全国 500 强企业挂职锻炼。
二是机关干部下乡心力提升。
开展“到基层去， 到一线去” ——机关干部下基层行动。
为了 使这项工作取得实效， 我们拟定了 “体验艰辛、 感受激情” 这个主题语， 通过电视台、 《今日＊ ＊ 》 报、 中国＊ ＊ 网、 ＊＊ 广电网等县内媒体向社会公开征集方案。
方案在明确规定内容的基础上， 又按照时间节点设置了自选套餐， 全体机关干部可以根据工作需要调整下乡 时间， 轮流经历一个月农村一线生活、 一个月招商一线拉练、 一个月信访接待体验， 在“三个一线” 中， 实现“七个寻找” ， 即：
寻找一线感动故事和感动人物、 寻找需要自己帮扶的贫困农户、 寻找需要自己帮扶的孤寡老人、 寻找自己最想见的客商、 寻找一件最难处理的事情、 寻找解决最难处理事情的路径、 寻找心目中的改变， 让机关干部真实还原基层一线生活， 真切体验基层一线工作， 切实提升机关干部的心力。
三是党政后备干部下乡锻炼。
前期我们在北大、 人大、 南大、 山大等名牌院校招聘了一批博士生、 硕士生、 本科生， 作为＊ ＊ 党政后备干
部。
为了使这些大学生更能符合基层工作需要， 安排所有人员在定编定岗后下乡 锻炼三个月， 在与农村老百姓的共同生活中体验艰辛， 在与基层干部并肩工作中锻炼成长。
三、 创新用人机制， 公开选拔人才。
一是开办毛遂论坛， 让人才脱颖而出。
我们把人才脱颖而出的机会交给人才自己， 为默默工作的有识之士提供直接在县领导面前展示个人才华的平台， 通过“听其言、 观其行、 考其绩” ， 让有知识、 有能力、 靠得住的优秀人才在论坛中破格起用。
目前， 我们开办五期“毛遂论坛” ， 共提拔使用人才 31 名。
二是实施公推直选， 初始提名权交给群众。
我们制定实施了《关于规范初始提名方法选拔任用党政领导干部的实施意见》 ， 就是在干部选拔任用中， 把初始提名权交给普通群众， 县委常委会及各级组织， 不画圈圈， 不定框框， 一切选择权交给群众， 让群众选出候选人， 常委会履行确认手续。
我们先后拿出岚山镇镇长、 县城管局局长、 教育局副局长、 法院副院长、 县纪委常委、 县中医院院长、 ＊ ＊ 高级中学南北两校校长等职位， 采取公推直选的方式， 公开面向符合条件的人才群体选拔， 实现“群众选干部、 老师选校长” 。
三是推行政府雇员制， 专项人才一人一议。
急需人才， 采取一人一议的办法， 根据工作需要定待遇。对广播电视、 新闻采编、 城建规划等专业技术人才的引进突破制度性制约， 现聘任来自全国各地人才 60 余人。
四、 用真诚关爱， 用待遇留住人才。
一是用政策环境， 留住人才。
县委、 县政府出台《关于进一步加强人才引进工作的实施意见》 ， 专门设立人才专项资金， 支持引进人才进行科研和科技创新、 帮助他们解决生活中、 工作中的实际问题。
我们把新招聘的高层次人才直接纳入县财政全额拨款事业编制， 聘用人员试用期满合格后， 因人因岗安排相应职务职级。
特别优秀的博士生可担任正科级职务， 硕士生可担任副科级职务， 并根据《江苏省公务员调任实施办法》 规定确认其公务员身份。
在工资福利待遇上， 除享受同等人员工资外， 安排所有引进的人才入住人才公寓， 县财政每月给予生活补贴， 本科生每人每月补贴600 元、 硕士研究生每人每月补贴 800 元、 博士生每人每月补贴 1000 元。
我们规划用 3 年时间引进 500 名高层次人才， 充实到“突破＊ ＊ ” 的主战场。
在政治待遇上， 我们也向优秀人才倾斜， 3 年来， 先后吸收 20 余名优秀专业技术人才入党， 选拔 14 名德才兼备的专业技术人才进入各级领导岗位和学术团体。
二是用真诚关爱， 善待人才。
我们相继建立六支人才队伍工作办公室， 建立优秀人才专家信息库和＊ ＊ 籍在外优秀人才信息库， 成立全国县级第一家“＊ ＊ 县人才研究会” ， 常态研究人才成长规律， 成立“＊ ＊ 县企业家与人才服务中心” 、 “＊ ＊ 县企业家协会” 、 “＊ ＊ 县党外人才联谊会” ， 为各类优秀人才提供联系和沟通的平台。
另外， 我们专门安排了一个人才公寓楼， 博士一人一间， 硕士以下两人一间， 生活设施配备完善。
现在县委、 县政府又开工建设新的人才公寓楼， 一期工程即将完工， 届时各类人才的生活条件将进一步改善。
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