下面是小编为大家整理的组织部长在市委人才工作领导小组会议上讲话（完整）,供大家参考。
组织部长在市委人才工作领导小组会议上的讲话
同志们:
大家上午好!
经市委、市政府同意，今天我们召开市委人才工作领导小组2023年度第X次会议，主要任务是贯彻落实***总书记来X考察重要讲话精神，研究审定人才工作相关政策文件，安排部署下一步人才工作重点任务。
刚才，XX同志对“兴X人才计划”《实施细则》和《鼓励引导人才向基层流动的具体措施》两个文件制定情况作了详细说明，根据大家意见，人才工作领导小组原则同意这两个文件。“兴X人才计划”是市委、市政府加强人才队伍建设的重要抓手，是实施招才引智工程的政策保障。会上通过的《实施细则》，从操作层面对“兴X人才计划”进行了再细化、再明确、再规划，确保这一重大工程能落地、可落实。《关于鼓励引导人才向基层流动的具体措施》，内容涵盖量大、涉及政策面广，整合了市级相关部门政策，捆绑式下沉专家人才，对县市区特别是重点扶持区域，从项目申报、人才招聘、人才流动、职称评定、鼓励创业、服务保障等方面给予倾斜，为解决基层人才紧缺问题，加快经济社会发展提供政策支持和人才保障,会上，还印发了人才工作相关文件，请大家认真学习领会，抓好贯彻落实，齐心协力把XX人才工作抓实抓好抓出成效。
“致天下之治者在人才。”去年以来，市委市政府聚焦产业发展，突出高端引领，强力推进人才兴市战略，全市人才工作呈现良好发展势头。市委、市政府设立人才发展专项资金XX万元，召开领导小组会议，一次性研究出台X个人才工作政策文件，构建了完善的人才工作政策体系和保障体系。举办“智惠X”高端智库科技创新论坛暨省第四届“丝绸之路青年学者论坛”XX分论坛，创建院士专家工作站，多途径引进专家学者支持我市重点产业发展。深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，举办专题研修班，建立党委联系服务专家工作制度，评选表彰全市突出贡献专家，有力激发各类人才施展才干、创新泰献。总体来讲2022年，我们不断强化领导、健全机制、加大投入、创新平台，人才总量、索质、贡献率大幅提升，人才引进培养的政策体系初步建立，人才工作领导体制逐步健全，人才服务体系日益完善，可以说全市人才工作的良好格局已经形成。这些成绩的取得，离不开在座各成员单位的努力和付出。在此，我代表市委市政府对大家表示衷心感谢!站在新的起点展望未来，我市的人才工作任重而道远，需要大家一如既往、持续用力。借此机会，我就深入推进全市人才工作讲3点意见。
一、提高思想认识，强化做好人才工作的使命担当
国以才立，政以才治，业以才兴。人才资源是吸引资本、带来项目、激发活力的高级生产要索，对推动经济社会发展起着至关重要的作用。大家要充分认识人才工作的重要性，着眼全市发展大局，提高政治站位，不断增强做好人才工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
一要充分认识到全面加强人才工作是践行“两个维护”的政治需要。党的十八大以来，以***同志为核心的党中央高度重视人才工作，把人才工作摆在更加突出的位置，多次就人才工作做出了一系列重要论述，强调办好中国的事情关犍在党、关键在人、关键在人才，提出要把人才资源作为第一资源，坚持党管人才，深化人才体制机制改革，聚天下英才而用之。***总书记的这些重要论述，丰富和发展了马克思主义的人才思想，是人才工作的创新理论，也是做好新形势下人才工作的先导和前提。大家要深入学习领会、贯彻落实***总书记新时代人才思想，牢固树立强烈的人才意识，树立“抓人才就是抓发展、抓发展必须抓人才”的理念，深刻认识人才在经济社会发展中的决定性、基础性和战略性作用，坚持把培养、吸引、用好人才作为发展之基、竞争之本、转型之要，围绕发展聚人才、抓好人才促发展。
二要充分认识到全面加强人才工作是经济高质量发展的现实需要。今年4月，总书记来X考察着眼XX实际提出要“围绕产业链部署创新链、围绕创新链布局产业链，不断促进科技、金融、产业、人才有机结合”。XX书记在传达学习时指出"XX正加快打造电子显示、高端能化、先进制造、食品医药、文体旅游、特色农业等优势产业集群”。贯彻落实好***总书记的重要指示离不开人才保障。特别是当前XX正处于爬坡过坎、追赶超越的关键时期，实现建设富强人文明健康新XX的目标任务，必须要有强有力的人才保证和智力支持，必须要有充满智慧、索质优良、敢闯敢千的人才队伍。这就要求我们要切实增强做好人才工作的使命感、责任感、紧迫感，抢抓人才发展主动权，构筑引才育才聚才用才新优势，全面提升人才工作整体水平，为XX经济社会高质量发展提供更有力的人才支撑、智力支持。
三要充分认识到全面加强人才工作是实施人才强市战略的迫切需要。近年来我们紧紧围绕经济发展需求，坚持党管人才，在人才的引进培养等方面做了大量卓有成效的工作，人才队伍不断壮大、人才质量不断提升、人才环境不断优化。但是，客观分析人才现状，仍存在高层次人才总量偏少、基层人才队伍结构不优、人才流动渠道不畅、人才创新创业效果不明显等问题，这些短板严重制约XX发展。依靠人才兴市，走人才强市之路，大力提升XX竞争力，加快推进XX追赶超越，是人才强市战略的核心要义。今天会上通过的《关于实施“兴X人才计划”加快推进XX追赶超越的意见》实施细则，对加快推进人才强市战略作出了顶层设计和制度安排，构建了较为完善的人才政策体系。我们要主动跟进市委、市政府的重大决策部署，全面落实加快建设人才强市的各项工作任务，奋力开创人才辈出、人尽其才的崭新局面，为建设富强人文健康新XX作出人才贡献、展现人才担当。
二、创新思路举措，扎实推动人才队伍的优化提升
会上，印发了各成员单位人才工作重点任务，提出了目标任务、工作要求。大家要紧扣发展第一要务，突出需求导向，广聚人才第一资源，激发创新第一动力。
具体讲:
一要注重统筹谋划推进。人才工作涉及面宽、量大，内涵丰富，一定要抓住重点、统筹推进。我理解，抓好人才工作，就是要“用好现有人才、稳定关键人才、造就高端人才、引进紧缺人才”。用好现有人才，就是要依托省市现有科教资源优势，以提高技术创新水平和科技成果转化能力为核心，坚决破除人才作用发挥的瓶颈制约，认真兑现各项政策待遇，让各类人才尽显其才、才尽其用。稳定关键人才，就是要正确处理人才引进与人才培养的关系，完善重点领域骨千人才分配激励办法，建立重点领域相关部门人才开发协调机制，让人才不仅留得住，而且干得好。造就高端人才，就是要积极实施人才培养、支持等项目，用好国家“万人计划”、全省“特支计划”、“三秦学者计划”和“西部之光访问学者”等项目，突出培养造就创新科技人才，培养更多高层次人才，全面提升我市人才核心竞争力。引进紧缺人才，就是要围绕优势特色产业、战略新兴产业和重点区域、重大项目，用好国家“千人计划”、全省“千人计划”，大力引进急需紧缺专门人才。总而言之，我们一定要加强对人才工作的整体思考、系统谋划，全方位布局、全过程推进，注重人才队伍均衡发展，整体提质增效，推动全市人才队伍数量不断增大、结构持续优化、活力竞相迸发。
二要拓宽人才引育渠道。要坚持不唯地域引进人才，不求所有开发人才，广开进贤之路、广纳天下英才。一是实施重大工程吸才。今年，市上实施“兴X人才计划”，计划用5年左右时间，重点引进200名左右电子信息、新能源汽车、装备制造、生物医药等支柱产业及战略性新兴领域的高层次创新创业人才(团队);在全市遴选300名左右的各领域领军人才、青年拔尖人才和区域发展人才，给予特殊支持。各成员单位要结合《实施细则》，精心实施重大人才工程，制定人才发展规划，大力引进高端人才和紧缺人才，集聚一批能够突破关键技术、发展高新产业的领军人才和创新团队。二是突出柔性合作引才。实践证明，以“不求所有、但求所用”为核心的柔性引才模式，是经济欠发达地区破解“引才难、留才难”问题的有效办法。我们要进一步开阔视野、拓宽渠道，打破以行政区划为基本经济区域的思维定势，以产业和项目为纽带，引进急需紧缺特殊人才。探索采取“离岸创新
“候鸟式专家”“周末工程师”等方式，通过顾问指导、项目合作、技术入股、短期兼职、培训讲学以及建设“人才驿站”等手段，为基层柔性引进各类人才，弥补XX人才短板。同时，要充分利用好本籍在外人才资源，加强与XX籍在外专家人才联系服务，打好“乡情牌”，筑实“引凤巢”，促进本籍人才情感、智力、经济回归。三是完善规划措施育才。要把人才开发培养作为打基础、利长远的战略工程，按照“培育高端人才、普训技能人才、储备优秀人才”的思路，实施创新型企业家、高技能人才、乡村振兴人才、青年拔尖人才四大培育工程。各职能部门要制定切实可行的人才培育规划，健全培养制度体系，整合各方资源，实现常态化培养、规范化运行，努力打造一支总量大、素质高的本土人才队伍。
三要搭建平台聚才用才。当前XX的发展既需要引领创新创业的高层次人才，也需要致力为基层贡献才智的实用人才支撑，这就需要我们“因才施方”。一是产学研合作聚才。今年我们计划聘请院士专家成立顾问团，构建“产业创新战略联盟+高校+院士专家顾问团”的人才合作模式，服务全市重点产业和重大工程、重大项目和龙头骨千企业。这是人才工作服务产业发展的有效形式，也是今年人才工作创新举措，大家一定要抓紧抓实抓到位。市科技局、市科协、市工信局、XX高新区等部门，从现在开始，要对现有的产业创新战略联盟的运行情况、与高校院所合作进行技术攻关等情况进行调研，加大指导支持力度，边推进边总结;市科协要结合院士专家工作站创建工作，激请院士专家来咸考察指导XX产业发展。各行业主管部门要加强配套建设，完善公共服务，实现资源共享，努力为高端人才创新创业提供更好的、更便利的条件，不断放大创新平台引才聚才的作用。二是政策倾斜为基层留才。要贯彻落实好《关于鼓励引导人才向基层流动的具体措施》，通过建立人才编制“周转池”，对基层人才招录、职称评审放宽条件，实行专技人才“县管乡用”“县管校聘”等措施，为基层引才、留才。各单位要结合实际，制定具体落实办法，配套出台相关制度，用好用活这一政策，为基层培养一批留得住、用得好的人才队伍。三是围绕脱贫攻坚用才。要着眼打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略，深入开展“专家下基层”服务活动，组建科技、教育、卫生、农业专家服务团，通过技术指导、业务培训、结对帮扶等形式，帮助基层发展产业，培育乡土人才，助力脱贫攻坚，服务乡村振兴。
三、完善保障机制，提高人才服务发展的能力水平
抓好全市人才工作，人才工作领导小组这个平台非常重要。领导小组如何发挥领导作用，组织部门如何发挥牵头抓总作用，各成员单位如何各司其职、密切配合，这是关键。
一要形成合力抓落实。人才工作是一个庞大复杂的系统工程，涉及部门多，涵盖范围广。做好人才工作必须群策群力、形成合力。市委人才工作领导小组要把精力集中在把方向、谋大局上，为市委当好“党管人才”的参谋助手。领导小组办公室要在“精”和“细”上下功夫，精心研究政策文件，细心抓好贯彻落实，认真当好人才工作“大管家”。各成员单位要牢固树立全市“一盘棋”的思想，认真贯彻落实市委的重要部署，在人才强市大局中承担职责、发挥作用，推动形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作运行机制。需要强调的是，各成员单位一把手要有强烈的人才意识，切实担起责任，重大思路亲自研究，重点问题亲自过问，重要环节亲自协调，重点任务亲自督办，决不能只挂名不出力。今天会上下发的任务分解表，各部门要对标对表，按照时间节点完成任务，及时向市委组织部报送任务落实情况，市委人才工作领导小组将以此作为年底考核的重要内容，推动各项工作落地见效。
二要勇于创新抓提升。今年，全市组织系统开展“争先创优”活动，要求各项工作在全市争一流、全省出经验、全国创品牌，年终表彰奖励。人才工作要提升质量，争先创优，必须做到紧盯问题、注重实效、善于总结。各成员单位要坚持问题导向，紧盯工作短板，提出破题措施，找准创新项目，推动人才工作在攻坚克难中创新发展，坚决防止遇到矛盾绕着走、工作原地打转转、小问题变成老大难。要做实功，求实效，确定工作任务不提脱离实际的口号，不提落实不了的任务，不做华而不实的虚功，切实做到目标实、措施实。要注重工作持续性，既不折不扣地落实好中央和省市委部署的新任务，又对以往好的思路措施继续坚持和深化。要聚焦“求实创新”，在管好“责任田”的基础上种好“试验田”，深入开展人才工作重点课题攻关，注重调研成果运用和工作经验总结推广，努力在实践创新上求突破，在打造品牌上求突破，推动人才工作再上新台阶。同时，要及时总结、及时宣传人才工作的好做法、成效，打造XX人才工作品牌。
三要优化环境抓服务。人才成长依赖环境，人才竞争取决环境。要营造重才敬才的社会环境，引导社会正确看待人才、尊重各类人才，使优秀人才引得来、留得下、用得好，让各类人才更加体面、更加舒心。这就要求我们首先要落实好党委联系专家制度，加强政治引领、政治吸纳。各成员单位负责同志要带头联系服务专家，加强与专家人才联系，充分听取他们的意见建议，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，为他们发挥聪明才智创造良好条件、搭建广阔舞台，真正把各类优秀人才聚集到经济社会发展中来，聚集到党的事业中来。要持续深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，激励引导广大知识分子传承西迁精神、延安精神、梦桃精神，砥砺爱国之情、激发报国之志。要注重把人才在抗疫情促发展中的品德、业绩、贡献作为评价考评的重要依据，积极选树本行业、本系统先进典型，加强表彰奖励，营造尊才、爱才、敬才的良好氛围。
同志们，今天召开的会议，既是任务部署会，也是加压鼓劲会。希望大家以更强的麦任担当，更大的精力千劲，更加有效的思路举措，聚焦主业、明确主责、同向发力，把XX人才工作做实、做好、做出成效、创出特色，为谱写XX新时代追赶超越新篇章提供强有力的人才保障。
我就讲这些，谢谢大家!
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