下面是小编为大家整理的党风廉政建设宣讲材料（完整）,供大家参考。
党风廉政建设宣讲材料 --电力作业部部长杨志勇 我们作业部党总支认真贯彻落实党的十八大精神， 贯彻落实迁钢三届一次职代会精神， 党风廉政建设工作在公司党委的正确指导下，推进防腐体制建设， 紧紧围搬迁、 绕结构调整大局和加强党的执政能力建设开展工作， 坚持标本兼治， 综合治理， 惩治并举， 注在预防的方针， 使党风廉政建设和反腐败工作保持持续、 健康发展， 主要体现在以下几个方面：
第一， 强化执行力， 党风廉政建设责任制落在实处。
党风廉政建设责任制是贯彻落实党风廉政建设的重要途径和手段。
关键在领导，责任在落实。
因此， 我们应十分重视党风廉政建设和反腐败工作， 把党风廉政建设工作列入重要议事日程， 警钟长鸣， 长抓不懈。
一是组织健全。
体制明确。
二是工作任务明确。
每年对照公司党委下达的目标任务要求， 结合本村实际， 编制党风廉政建设网络及党政领导班子党风廉政建设岗位职责， 并下发到各单位， 明确各级和班子成员岗位职责。
三是把党风廉政建设工作摆到与生产建设同等位置， 做到两手抓， 两不误。
各支部签订了责任状， 纳入领导班子和部门的目标管理。做到与生产建设一起布置、 一起安排、 一起检查、 一起考核。
并根据目标内容要求， 一级抓一级， 层层抓落实。
四是定期召开群众代表座谈会， 广泛听取对党风廉政建设工作和落实情况方面的意见， 进一步建立健全监督制约机制， 保证党风廉政建设的落实， 班子成员述廉述责面达 1 00%。
第二， 强化教育监督， 促进干部廉洁从政。
干部队伍廉洁从政，是企业和谐稳定的基础。
按照公司党委的要求， 切实加强党风廉政建设教育， 促进有业务处置权人员增强党性修养和廉洁从政意识， 规范从政行为。
根据党员干部廉洁自律“五不准”的规定。
一是结合节假日，党风廉政建设宣传月， 党员先进性教育活动， 采取党政“一把手”讲廉政党课、 作反腐倡廉形势报告会， 利用举办培训班、 知识竞赛， 观看光碟教材等形式， 大力宣传两个纲要一个条例， 以及廉洁自律有关规定， 科级以上领导干部带头学习， 带头参加知识竞赛， 撰写心得体会并在班子会上交流， 通过学习提高了党员干部的认识， 增强自我约束能力和拒腐防变的能力。
二是每年召开党风廉政建设工作会议， 及时表彰在党风廉政方面涌现出来的模范人物和先进事迹。
三是完善制度， 规范党员干部行为。
制订完善了各种制度。
由于制度健全， 专款专用， 招待费管理严格管控， 杜绝了铺张浪费虚报冒领的问题。
领导干部没有收受现金， 有价证券、 经商办企业、 参与赌博等问题。
没有发现私设小金库的行为。
第三、 强化考核力度， 实行党风廉政建设综合治理。
加强党风廉政建设， 切实维护职工利益。
公开解决职工关注的热点、 难点问题，以抓重点为突破口， 把过去遗留下来的主要矛盾和问题予以解决落实。
在具体实施过程中， 实行“三公开”、 “双向回告”， 一是调查公开。对于来信来访， 区分类别， 职工关于的热点和焦点的问题， 坚持实事求是， 走群众路线的原则， 选派代表参加调查的全过程， 把反映的内容调查清楚， 力求做到事实清楚， 全面具体。
二是调查核实公开， 对
涉及到案件关键的具体情节经过和各种证据， 调查专班有疑问的、 意见不一致的， 职工继续参与核实， 直至把问题彻底查清。
三是处理结果公开， 实行阳光工程。
同时结合共产党员先进性教育活动， 我们始终把群众满意不满意、 拥护不拥护、 高兴不高兴、 赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点， 重在解决因扰经营发展， 职工反映强烈的突出问题。
在当前严峻的市场形势下， 我们必须清醒地看到所面临的困难和一些不容忽视的问题， 党员干部要“走转改” ， 改变工作作风， 向一线倾斜， 关心一线职工， 有待进一步转变； 加强有业务处置权人员的廉洁自律意识； 加强廉政体制建设。
上述问题务必引起高度重视， 力求在今后的工作中认真加以解决。
电力作业部 杨志勇 2012 年 12 月 18 日
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