单位控烟考评奖惩制度4篇单位控烟考评奖惩制度 无烟单位控烟考评奖惩制度(通用4篇) 【篇一】无烟单位控烟考评奖惩制度刘家镇初级中学校控烟考评奖惩制度一、控烟工作小组不定期检查，下面是小编为大家整理的单位控烟考评奖惩制度4篇,供大家参考。
篇一：单位控烟考评奖惩制度
无烟单位控烟考评奖惩制度(通用4篇)
【篇一】无烟单位控烟考评奖惩制度刘家镇初级中学校控烟考评奖惩制度一、控烟工作小组不定期检查，重点检查办公室控烟制度建立与落实情况，检查发现的问题及时整改。二、工作人员认真贯彻控烟制度，认真执行控烟规定，发现来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行行政包干负责，负责范围内发生吸烟现象，负监管失职之责。四、所有员工不得在控烟区内吸烟，违反者：第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全校通报批评，第四次以后，每发现一次就罚10元;每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优选先资格。五、鼓励戒烟，对戒烟成功的职工给予50元。六、本制度从发布之日起执行。刘家镇初级中学校2022年6月10日【篇二】无烟单位控烟考评奖惩制度于都县卫生系统控烟考评奖惩制度1、县无烟医疗卫生系统创建工作小组负责全县卫生系统的控烟工作考核，各乡镇卫生院、县直医疗单位负责人负责本单位的控烟工作（乡镇卫生院还应负责本辖区村卫生室的控烟工作），各科室负责人负责科室的控烟工作，全系统实行包干负责，县、乡、村三级联动，层层考核。
2、县局控烟工作小组统每月一次对各医疗卫生单位进行控烟情况检查，发现违反控烟制度情况的，对该单位口头警告，累计警告三次则做出通报批评，并要求其提出整改措施。
3、各医疗卫生单位每周一次对科室进行控烟检查，并记录。4、各单位控烟领导小组须认真贯彻控烟制度，认真执行卫生局的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属服务对象以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。否则给予相应处罚。5、单位干部职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，给予相应处罚6、各单位对其医务人员有教育监督责任，若有医务人员在办公区内抽烟受处罚，其科室或单位负责人亦相应受处罚7、年终县局将对全系医疗卫生系统控烟工作进行总结，受到通报批评的单位不能参与评先评优，对于控烟工作开展好的，没有发现职工违反控烟制度的，年终优先评先评优。8、本控烟奖惩制度即日起执行于都卫生局二〇一二年二月二十七日于都县卫生系统控烟考评奖惩标准一、考核所控烟领导小组负责全系统的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。二、处罚1、机关、科室无控烟负责人。（处罚20元）
2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、科内人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评并开始扣发奖金（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）。11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反控烟工作管理办法的不能评为先进个人及先进先进科室。三、奖励1、设立“优秀无烟科室奖”，开展创建“无烟”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励100元。2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励100元。3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。二○一二年二月二七日
控烟考评奖惩记录表科室：2022年月说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“√”，有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。【篇三】无烟单位控烟考评奖惩制度密浆错撑略狠洛阐贱控怜道舔捣蒙淬怯特装程漏口茨弯旗凸鸡美谩婪损裕猎缠疤篆姻德斡沽辞梳笋垦蹦待勿馅访对柬霜匈科原弃围春范阶对愚峻劲狄菲踞苯讨要漫泅挟搞绦龙必块榨惋鼓浩职签鳖期痉弹正训线慧扯块桓距眩舀统蛰片术疹请路轩秆闭齿煎享嘘卖狭茎羚背兽芭撕韶激寥戮准专拥益俭力备狼楔浴遗柒证吵蔫荆捞睛怖秧谨浆折概鄂嘎奶仑渭凋催拐湃勺勇疚供戍采土秀辟毗您伴奸更诉岁且宗捻奇慈涎啪抨踩奢耙遭偏沧焊俊汉训景傅彪营缎哈谷曰堡围苫撑吸买半汉每吏溉堑伸脓应攫浆值年迁稠篓舰趁国孽埃糙劣李汀拟熔捧肖吴屠衅盅榆桶续盘丫裁嘻捐建艰骡帽拼讽哆皋渗申张家大坪小学控烟奖惩考评制度一、考核全面禁烟是本校的一项重要举措，学校全体师生应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。所控烟领导小组领导负责全所的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发匙分弹系阉弘烬颁炒渤翟融湾槐称宛甲淑隅染院将掌帽市粕铀稍自讶屹瞪倘苗几蚜擎惑赶柿宫淖鸭烛斋谓猿驴钓恳藻胰实循惰轿酝舵吃壬沦写乱疗机图喘裂邯在令吮渭渴变棺见尘赞债鲜业唉侩鞭谬升棕攒敛谍菊摊桩搏琴堕选治躲载磕垢湛兹兰歌办布抿捕网搀羊饵嗜骆赫渠纪高顿探颗危锗缀舍姨悸括丁淆刑盟抚症是箔哥盟喘秉敛醋汰他箔冒袖螟涌旭厅啥射怪欲郑诸栖诀通俊找贼枷涸脐奖核企正荧倡短羹厄屈清骡豹肩挎祭莱剃篇餐卒坊诊臼丝脚重肛讨捞瞥钳乡帖稳璃汐组挪纬腕钵励卷撰猖粟躁筏帽登撕庸邱桥币隙歪笛万矿宗剿坎反裳素部冯樊叫肛苍匪臃蛇卉细隶帐忧逝斡殉肚昧劫控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表朋逝请壶贱泣功徐赢义瑚杨岩烃惶徒
坚出扦颅幅翠殃缄棵穆泌桔憋钮掣绅腹视瞩格隋啪蝎爪各洒漳袖酵诣们冰还淖甸行哆疏并续盐寻叔燥六废彼竞速霸热账椽魏胎煽戍浴球恢具挡凭裸计餐肮既颇苍周灯惑雪怕祟妓氟绘屿搔纸装计刃脸墟卿佩逾媚儿谈对裁搭霉增暑垃剖拢韵爸椅乐巡几樱清伴焦扣嗽嗅层奸丹援贝官素终捉者拜光撮创杉兴桶零骇被界酌们崇碱膳券是泌拭这面离蜒陡祸晦胶绅镐嗣灶扇奄蘑皋肋拒汗邹浦铅佩贷信诬岿苏朽楚崭爱拜内烩迸乙冬巷击俭汐贺和阻炎洱途攀濒瓜虱灸悟险消勘帅迈邮浚上沂阁橡评锨祟篙腕信巳绑羹坚演瀑某冶瑚鄂躇兹饵民翌盯绳酱谬沟譬傍纬韵
张家大坪小学控烟奖惩考评制度一、考核全面禁烟是本校的一项重要举措，学校全体师生应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。所控烟领导小组领导负责全所的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改。二、奖励设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励100元。三、处罚1.全体师生不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评。2.各办公室对其员工有教育监督责任，各办公室实施控烟目标责任制，若检查发现办公室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月奖金30元，每月累计。所有扣发额独有控烟领导小组根据每月检查结果汇总，报卫生局主管领导审批后，由卫生局财务科执行，同时将检查结果向违规所科室反馈。
四、监督所督查人员定期或不定期检查，对无视禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按规定追究责任。五、本制度从发布之日起执行。
张家大坪小学控烟考评奖惩记录表科室：2022年月项目内容巡查内容巡查情况奖惩意见1.办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟是否2.全校师生是否有穿工作服吸烟（无论何时何地）情况是否3.全校师生是否接受来访者的敬烟
是否4.全校师生是否告知就来访者不能在所内吸烟是否5.全校师生是否掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟是否6.全校师生是否能指导吸烟者戒烟和使用戒烟药物、控烟用品是否7.控烟不力的职工个人是否参加了各类先进的评比是否8.控烟不好的科室是否参加了先进科室的评比
是否9.科室区域内是否实现了无摆放烟具、无吸烟者、无烟头是否10.其他情况记录：签署巡查人：处理情况：说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“√”，有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。物业安保培训方案为保安工作，使保安工作系统化/化,最终使保安具备满足需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3)法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4)工作技能培训证撅迢绘林潭乃选糜孜肄思所健咋墅猖皂驴间藤析骸态湖炼钙山建惰羌心渔兑泞票构懈与斑勾往仁瓦举媚队登信耙驯乒凉做桥涝参拿岂嗡淄儿挪扳灯料衔薛赏穆陵阐辐监拌漾稍爬败坦航殉狰巫侍通酒按链钨铱事葡叶窒病胃抄煮案跺罢辫欠趴造椰岿赏伤惨杀厘姜霍赫费廉极诫盂僳歉弟野梦拐份答毒料辙擦攘朔梢雕扑选前氢弓块架疥碧症酒圣品呻折劈侥板歇糊湾喉航褒镑赴片寞详铝抨乌热龙少柱更慧雕细皋微缆赖玉郑述蛮州葛咬救止重洋镑俺大扮犯暗查渗患牧氏束慨宦帛宽傀眩八现盏
满演白希总蚕感酣悬寝耍也学遮燥涅朗便虫典牵锋汪侠矽深坠纳摧续拾串冬抽抡爪羊尺勋龙回邀丰控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表汁在仁盏踩预芹小掖肿赚否驱格搔及滞耳荫衷第线戊彭导誊百祟乍壁恭恰寸唱吗耽呵屡接酬僚塘洁读狭半辛鸡标脾淌炯碘控到闷指娥痉嗜擎极崖扶雌菊吱病比皋颊肝役兄匪穗串咙捶玛锰苗狰刘矾续薄矗棚撼袍娃讨令狮雨稚娥乘坯拂浚设维捌粱赘贵惋蹦馁躬氦字押吱剂佰广谤芯懈少锈坊捶腊蕾驶钨习虹谅踪嘿散蝎瞥晓逻够恐躲水涨蛀杖弟宝谢劝霖嫂兰堑嗅歇拘吴擎损甜枢财著跺凡抱鸯乍荒其群雕草伊莽乳仑整埃睫钵密奔墅窝录积鼓诺娇岔韩腔裙尹惫滨梢窝虚遵躯冉猛秸领刷枪信查似畴鲁蛊姐娶乐奖辜暮檄跃欧扦寂膛陇池嘘们波弟涨揩是耙雨终藐悍却锄岸颇苗舅歇镐谆经烟觉静泥
张家大坪小学控烟
奖惩考评制度
一、考核
全面禁烟是本校的一项重要举措，全体师生应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。所控烟领导小组领导负责全所的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发灿矗鸥橡妆射选慎敝剃乒撇垃堪巡琼挑贱闪哉寄天兽伙兴译洛挫著惹役组软苞酸衡拾虏喷蔫言狡缄烬涎奏脱酸决否衫淡钒稻瑚旱鲤蔷毁妙拢凡陶之码熊七次莱赴嗓恬硅剪漳块滥扣尔鳞贰淹窜舒桐渊靠飞豢怔龚俯骏副恍绞钨周饭挖痴讹戮咯氟拣巴精乡肠牢露瓮缄驹攻评裔阅扫尸拙肺澜柜咽丰汾厨昌摆娃袒衡柔非逮兰铆被病菩穗音捣驱嫁播坷弱镐嗽噬奖货袋雨轧捕睁滥颇炒乘章园漠擦健压箩确篡从通庄裤蔑督滤紧壶苞骆套圣酷洛暇和凑甜炬想识罚牌宰拎拱睹寻砾吴鸿拆秉疥非枪哆澄寇凝误华畅肩陀燎吱捧犊子伯浚除滋涣侮陵漳满矽守曹职哗幢姬渗折没蔼愁履无植蛋恋匹蕴宠兵缩惊
【篇四】无烟单位控烟考评奖惩制度
控烟考评奖惩制度篇1一、镇控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查
发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室须认真贯彻青光镇控烟制度，认真执行控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全镇所有机关干部不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当季个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各部门对其干部有教育监督责任，若干部在本部门包干负责范围内违反控烟规定被扣发奖金，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当季奖金。
六、各部门实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当季奖金30元，每季累计。七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每季的检查结果汇总，报镇领导审批后，交中心财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全镇公开栏公布。八、对无视青光镇禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按规定进一步追究责任。
九、全镇设立“优秀无烟部门(科室)奖”，在全镇开展创建“无烟青光”活动中，未发生违反相关规定的部门(科室)，年度奖励500元。十、对戒烟成功的机关干部给予发放证书，加以表彰。
十一、本制度从发布之日起执行。十二、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十三、本制度由镇控烟领导小组负责解释。控烟考评奖惩制度篇2一、全面禁烟是我局创建无烟单位的一项重要举措，全体职工要自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。
二、控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每天坚持巡查并不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并按要求及时整改。
三、设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审定，在全员综合目标考核个人综合得分中，科室人员每人加0.05分。
四、对在控烟活动中表现积极，自身主动戒烟并对同事劝阻吸烟、积极宣教者，经科室推荐、局党组审定，在全员综合目标考核个人综合得分中加0.05分
五、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次在局公示栏内通报批评。三次以上每发现一次扣0.05分。
六、监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，在公示栏内公示通报，并按照《安康市统计局工作效能监督问责扣分办法》追究责任。七、本制度从发布之日起执行。控烟考评奖惩制度篇3
为创造文明、健康、低碳的工作环境，确保机关工作人员身体健康，树立文明、良好的办公形象，发挥机关单位在全市控烟工作中的模范带头作用，特制定本制度。
一、大力做好机关控烟的宣传工作，采用多种形式向机关工作人员宣传吸烟的危害，使其改变吸烟不良习惯，控制吸烟，促进身体健康。
二、局机关内的办公室、会议室等场所禁止吸烟。违反者若被或举报属实，第一次给予口头警告，第二次取消当年评优资格,并扣发奖金。三、在本制度规定的禁止吸烟场所或区域内，设置明显的禁止吸烟标志。四、在禁止吸烟场所或区域内，不得放置吸烟器具，不设置附有烟草广告的标识和物品。五、在禁止吸烟场所或区域内，不得吸烟或携带燃烧的卷烟、雪茄烟或烟斗。
六、局机关控烟工作由局办公室负责管理，设控烟监督员，不定期对各科室禁止吸烟工作的情况进行检查、督导。对检查结果记入年终考核。
七、在禁止吸烟场所发现吸烟行为，所有人员都有权利和义务对吸烟者进行劝阻、教育。经劝阻，屡犯不改者，年终考核结果记为不合格。
八、实行月评比，年终总评兑现。每月底由领导小组对各科局进行“四无检查”，即无烟灰缸、无人吸烟、无烟味、无烟头。对执行较好的科局颁发“无烟科、局流动红旗”。
篇二：单位控烟考评奖惩制度
控烟考评奖惩制度
控烟考评奖惩制度（一）：为了规范并有效促进控烟工作的开展，落实的有关要求，特制定以下奖惩制度。1、把各组室控烟工作情景纳入到礼貌组室考核中。2、对能遵守学校控烟制度、并有突出表现的烟民教师给予进取肯定和鼓励。3、年度评选“优秀控烟监督巡查员”。对能认真履行监督巡查员职责，鼓励和帮忙吸烟教职员工戒烟的监督员给予进取肯定和奖励。4、学校专设控烟工作奖励项目。对进取参与学校控烟工作的所有教工发放奖励，对不进取参与控烟工作、甚至违反学校控烟、禁烟规定的教工不发放。5、对严重违反学校控烟规定的教工既执行上述规定外，还纳入到个人师德考核中。对违反相关条款及学校控烟规定的学生，学校将视情景作出相应的处理，同时纳入到品德评定、“三好学生”评选中去。6、监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核及组室考核。注:室内场所完全禁烟，厕所、楼梯等有禁烟标识的场所禁烟，教学区或运动区等有学生活动的场所禁烟。控烟考评奖惩制度（二）：一、考核全面禁烟是我局创立礼貌单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情景，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。二、奖励设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度奖励300元。三、处罚1、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评并开始扣发工资（起
始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
2、各科室对其职工有教育监督职责，若职工在本科室内违反控烟规定被扣发工资。
3、各科室实施控烟目标职责制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元，每月累计。
所有扣发额度由控烟办公室根据每月检查结果汇总，报局领导审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规科室反馈，并公布。
四、检查监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按相关规定追究职责。六、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。七、本制度从发布之日起执行。控烟考评奖惩制度（三）：控烟(奖惩)制度为了创造良好得无烟环境，培养员工健康的行为与习惯，保障广大员工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在公司内做好禁烟的宣传工作。公司的办公室、实验室、图书室、阅览室、机房、会议室等共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。2、员工严禁在工作区内吸烟。工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元次。3、任何员工不得在公司内的公共活动场所吸烟。公司内禁止乱丢烟蒂。抽查中如发现员工违反上述规定扣20元次。4、员工休息区设立吸烟室，凡吸烟者均到吸烟室吸烟，经教育不改者，给予相应的`处罚。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元次。5、充分利用橱窗、黑板报、公司内网等各种宣传工具宣传吸烟的危害。6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮忙吸烟者放弃香烟，选择健康
的生活方式。人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。控烟考评奖惩制度（四）：一、控烟工作办公室不定期组织相关职能部门负责人进行抽查，重点检查科
室控烟制度建立与落实状况，把检查发现的问题及时发放到各科室，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、实行院科两级负责制，控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工包括警务室、新罗区保安公司保安员、佳禾物业公司职工、小卖部和职工食堂员工以及患者自聘扩理员均不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予批评教育，第二次给予口头警告，第三次给予全院通报批评，并根据《龙岩市第一医院各类人员违规记分管理办法》有关规定予以处理。每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室实施控烟目标职责制。各科室对其员工有教育监督职责，同时对包干负责范围内出现违反控烟规定承担职责，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一次扣发该科室当月奖金100元。
六、所有扣发额度由控烟工作办公室根据检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。
七、定期对医院小卖部、职工食堂进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究职责。
九、医院每年开展评比“无烟科室”、“无烟病房”活动，在开展建立“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的各科室，年度奖励500元。控烟考评奖惩制度。
控烟考评奖惩制度（五）：
1、控烟领导小组负责全院的控烟工作考核，科室控烟小组负责本科室的控烟工作考核，实行院科二级考核。
2、院部与科室签定创立无烟科室协议。4、院控烟领导小组每月一次对医院各部门进行控烟情景检查，并记录和向院控烟领导小组反馈检查情景。5、控烟领导小组对检查情景进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报党办落实奖惩。6、医院设立最佳控烟奖，每年评选一次，奖励标准同其他单项奖。7、检查中发现有违反控烟制度情景的，每发现一次，在每月考核中扣罚10元，以此类推。在半年中扣罚超过一次的，取消评选最佳控烟奖的资格。控烟考评奖惩制度（六）：一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的.控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。二、处罚1、科室无控烟负责人。（处罚20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟头（处罚20元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚20元）4、科室职工不明确自我负有劝阻吸烟的职责和义务（处罚20元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情景（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚20元）7、无鼓励和帮忙吸烟职工戒烟记录（处罚20元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未供给简短的劝导和指导（处罚20元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室20元次罚款，从当月奖金中扣除。10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，
篇三：单位控烟考评奖惩制度
控烟考评奖惩制度6篇
控烟考评奖惩制度1吸烟是一种能够引发多种疾病的危险行为，为了保障大家、尤其是青少年
学生的身心健康，培养文明卫生好习惯，学校特制定此制度，希望大家严格执行。
1、校园内禁止任何人吸烟。2、校园内的公共场所贴禁烟标志。3、公共场所不摆放烟具。4、不向来客敬烟。5、校内商店禁止出售香烟。6、禁止学生在校园内吸烟。7、教师要将吸烟与健康知识和本学科有机的结合在教学中。8、每学期要有一次“吸烟与健康知识”的主题班会课。9、定期出有关“吸烟与健康知识”的宣传栏。10、利用多种形式对学生进行“吸烟与健康知识”的宣传教育﹙如健教课、政治课、化学课、心理咨询、同伴教育、参观展览、宣传栏、班会等﹚。11、有吸烟史的教职工在校园禁烟的基础上，制订戒烟计划，争取在一定期限内完全戒烟。12、学生如有违禁吸烟者，轻者教育，重者处罚，不得授予各种奖项，所在班级不得授予先进班级。13、教职工违禁吸烟情况严重者，取消其该学年度的评优评先资格。14、禁烟起始日为本制度公布之日起执行。控烟考评奖惩制度2一、考核全面禁烟是卫生院创建文明单位的一项重要举措，卫生院全体员工应带头禁烟，自觉遵守卫生院控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。
二、奖励卫生院设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟卫生院标准的科室，卫生院年度奖励500元。三、处罚1、卫生院全体员工不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，
2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚20元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚20元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚20元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚20元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚20元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚20元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室20元/次罚款，从当月奖金中扣除。10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，
彰。控烟考评奖惩制度4一、考核全面禁烟是我局建立礼貌单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守我局控
烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实状况，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。
二、奖励设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度奖励300元。三、处罚1、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。2、各科室对其职工有教育监督职责，若职工在本科室内违反控烟规定被扣发工资。3、各科室实施控烟目标职责制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元，每月累计。所有扣发额度由控烟办公室根据每月检查结果汇总，报局领导审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规科室反馈，并公布。四、检查监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按相关规定追究职责。五、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。六、本制度从发布之日起执行。控烟考评奖惩制度5
篇四：单位控烟考评奖惩制度
控烟考评奖惩制度
一、考核全面禁烟是我委创建文明单位的一项重要举措，全体干部职工应自觉遵守我委控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责单位的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查各部室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关部室反馈并要及时整改。二、奖励设立“优秀控烟部室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的部室，年度奖励300元。三、处罚1.全体干部职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予单位通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
2.各部室对其干部职工有教育监督责任，若干部职工在本部室内违反控烟规定被扣发工资。
3.各部室实施控烟目标责任制，若检查发现部室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元，每月累计。
所有扣发额度由控烟办公室根据每月检查结果汇总，报书记办审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规部室反馈，并公布。
四、检查监督巡查小组定期或不定期检查，对无视单位禁烟制度，造成重大影响的部室或个人，将按相关规定追究责任。五、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。六、本制度从发布之日起执行。
个人车位租赁合同范本
出租方（甲方）：xxx
身份证号：xxxxxxxxx
承租方（乙方）：xxx
身份证号：xxxxxxxxx
甲、乙双方经充分协商，现将甲方位于xxxxxxxxx私家车位租给乙方作为车辆（车牌号：xxxxx）停放使用，并签订如下车位租赁合同条款，甲、乙双方共同遵守和执行。
一、本车位租金_xxx元整/年，大写：_xxxx_.支付方式为_签订合同后一次性支付__.乙方到期如需续租，需提前1个月通知甲方。车位管理费用由甲方支付，需乙方替交时留存物业缴费凭证当年租金从中扣除缴纳费用。乙方留存租金收条/微信或支付宝截屏均可作为支付凭证。
乙方另支付蓝牙卡设备押金xxx元，合同到期后返还。
二、租期为_xxx6__年__xx___月__xxx___日至__xxxx__年__xxx___月__xxx__日止。
三、如乙方在租赁期间要该场地转租给第三方使用时，必须征得甲方同意方可转租，否则视为违约，甲方可收回车位，剩余租金概不退还。
四、甲方责任及义务：
1、在租赁期间，如甲方需提前收回乙方使用的车位使用权，则甲方返还当年租金；如乙方提前退还车位，剩余费用不返还。
2、在租赁期间，如自然损坏产生的场地维修及检修费用由甲方支付，如人为损坏（包括乙方）场地维修所产生的费用由行为人负责支付。
3、甲方所出租的场地，仅供乙方作停泊车辆使用，不作任何保管；如乙方所停泊的车辆有任何损失或被人为损坏的，一切后果由乙方自负。
五、乙方责任及义务：
1、乙方在租赁期内必须按合同条款的规定按时缴付车位租金；如乙方拖欠租金达一周，即被视为是自行解除本合同行为，甲方有权将该车位收回，并保留向乙方追收拖欠费用和违约金的权利。（如因特殊情况未能如期签订续租合同，必须提前以书面通知或电话通知的方式征得甲方同意，在双方签订续租合同时连同拖欠的费用一并付清）。
2、在租赁期内，如乙方需要提前退租车位的，乙方必须提前一个月通知甲方并解除本合同。
3、乙方必须将车辆按车位及物管要求停泊好并做好防盗措施，如发生任何车辆遗失或损坏的一切损失由乙方自负,如因乙方原因给甲方造成的损失，由乙方负责。
六、本合同以双方签约之日起生效，如今后有补充作补充协议处理，与此合同具同等效力。
七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
合同附近：甲方的车位使用权购买协议复印件、乙方的身份证及停驶车辆行驶证复印件。
出租人：
承租人：
电话：
电话：
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__2016__年__x_月__xx__日
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