选人用人风气情况工作汇报例文工作总结报告
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选人用人风气情况工作汇报例文工作总结报告

2022-07-04 18:25:02 来源:网友投稿

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选人用人风气情况工作汇报例文工作总结报告

 

 选人用人风尚状况工作汇报范文 树立正确用人导向、匡正选人用人风尚,是净化政治生态的治本之策。近年来,x 市坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实落实关于选人用人的重要论述和指示批示精神,聚焦受 x、x、x 等人恶劣影响造成的用人上不正之风严重问题,严厉整治、严格管理、严密机制、持续努力,用人上不正之风得到有效遏制,选人用人工作水平显然提升。具体整治举措上,特别强化“五个抓〞。

 一、抓源头、亮标准,以强化政治建设矫正选人用人导向 一是树牢“四个意识〞。年初,市委组织部召开专门会议,系统学习落实对 xx 工作的重要讲话和指示批示精神。经请示市委同意,2021 年 6 月重开全市组织工作会议,就落实落实在全国组织工作会议上的重要讲话精神,进行再动员再布暑。市委持续深入开展政治性警示教育,市委主要领导“以案为鉴〞讲党课,各级党委〔党组〕民主生活会都把肃清 x 等人流毒、影响作为重要内容;召开巡视整改专题民主生活会,剖析选人用人问题深层根源,为匡正选人用人风尚奠定政治思想基础。全年先后组织 x 次专题学习,深入学习落实新时代中国特色社会主义思想,把旗帜鲜亮讲政治贯穿干部工作全程。二是特别政治标准。坚持新时期好干部标准,把政治过硬摆在首位,政治上

 不合格的“一票否决〞。鲜亮提出“三坚持三重用〞用人导向,坚持担当负责为重,提拔重用敢于担当、恪尽职守的干部;坚持改革革新为先,提拔重用勇于开拓、锐意进取的干部;坚持实干实政为要,提拔重用埋头苦干、业绩特别的干部。三是强化政治把关。探究政治素养视察、干部政治素养档案、任前党组织作出政治素养评价等制度机制,制定强化党委〔党组〕对干部选拔任用工作领导和把关作用看法,严格落实“凡提四必〞“双签字〞制度,严把人选政治关、品行关、作风关、廉洁关。市县乡集中换届中全市共排除有问题人选 x 人,期间组织部门受理举报总量、反映选人用人问题举报、反映换届纪律问题举报,比上次换届分别下降 x%、x%和 x%。

 二、抓整治、求实效,以动真碰硬破解选人用人难题 专项整治“清仓见底〞。2018 年,对 x 巡视反馈的 x 个选人用人问题认真调查,依规依纪对 x 名当事人责任人作出免职、调离处理;2019 年,全市集中开展“一问责八清理〞专项整治;2020 年开展“清仓见底〞行动;2021 年对专项整治进行“回头看〞,全市共消化超职数配备干部 x 万人,对 x 名违规进入列入“另册〞管理,已清理消化 x 人。针对局部严重超编问题,探究执行“人员控制数〞管理、建立行政事业单位编制“周转池〞,目前清理消化任务已全部完成。开展干部人事档案专项审核,集中审核 x 万名干部人事档案,对 x 人

 档案信息进行重新认定,对存在问题逐一整改,将档案存在问题的 x局局长调离公务员队伍。常态整治全面覆盖。2018 年起开展选人用人专项检查,与市委巡视同布暑、同推动、同落实。4 年来实现选人用人专项检查全覆盖,共发现问题 x 个,其中 x 个问题已整改到位。基层整治从严从实。2021 年村“两委〞换届中,对换届候选人逐一筛查把关,对存在问题的 x 人取消候选资格;全市共调整村党组织书记 x名,村党组织书记和村委会主任“一人兼〞比例达 x%,较上届提升 x个百分点。聚焦“带病入党〞“弄虚作假〞“异地入党〞“人情党员〞等问题,在每个县开展发展党员违规违纪问题专项排查试点。

 三、抓长效、立规矩,以严格制度规范用权行为 聚焦破解难题建制度。近年来出台干部工作制度 20 余项,都坚持全面从严,坚持问题导向,重在解决问题,强化针对性实效性。聚焦制度落地抓检查。中央和市委重要干部人事制度法规出台后,都及时组织专题学习培训。新修订的《干部任用条例》公布后,市委、市委组织部第一时间组织专题学习研讨,提出实施看法和工作安排,列为全市重点工作督查范畴全力推动。在党史学习教育、xx 巡视反馈问题整改中,都把推动干部工作各项制度落实状况作为重要内容,组织开展专项督查,打通制度落地“最后一公里〞。聚焦违规违纪追责任。建立选人用人责任倒查机制,既查处当事人又追究责任人。x 年对上

 轮 x 巡视以来 x 名“带病提拔〞干部的选拔任用过程、廉政把关状况开展倒查。其中,针对 x 集团原党委书记、董事长 x“带病提拔〞问题,问责包括 x 名市管干部在内的 x 名干部;对 x 县、x 市违规进人问题问责处理 x 人并全市通报。

 四、抓质量、促提升,以管用举措把好干部选出来用起来 坚持围绕新时代全面建设 xx 选好干部、配强班子。一是拓宽来源。持续实施“名校英才入 x〞工程,近 4 年共招录北大清华选调生 x 人、其他“双一流〞重点院校选调生 x 人。二是精准识别。搭建党建工作“述评考〞等平台,促进比学赶超、争先晋位。2020 年起全市开展重点工作督查,派驻督查组,既督导市委重大决策布暑落实落实状况,又强化对干部日常了解。完善领导干部信息库,多维动态收集信息,及时掌握年度考核成绩、分管工作位次、评优受奖、党纪政务处分、函询诫勉等状况,为精准用干部奠定基础。开展“三听一谈〞,听取纪检、信访、审计、巡视等方面对干部评价看法,到基层一线听取民声民意,多角度多层面听取政声口碑;视察组全体成员与拟提拔人选集体面谈,加深对干部的直观了解。三是强化选拔培养。提拔重用一批,强化领导班子专题调研和综合分析研判,提拔重用 x 人。交流使用一批,市县党政班子中交流任职的达 x%以上,全市干部资源得到有效统筹。培养储备一批,深入优秀年轻干部专题调研,全面实施“培

 养选拔优秀年轻干部三年计划〞;选派 x 万名年轻干部到乡村振兴、疫情防控等重点工作一线经受历练;建立优秀年轻干部库,市级直接掌握 xx 名优秀年轻干部。

 五、抓管理、激活力,以干部实干实绩赢得群众公认坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,推动干部在合格干事氛围中担当作为、干出实绩。一是推动党性教育常态化。实施“新时代中国特色社会主义思想教育培训工程〞,用好理论中心组学习、集中轮训、书记讲党课、万人示范培训、干部网络学院、理论自习室、学思堂等载体,推动学习教育往深里走、往实里走、往心里走。近年来,全市培训干部x 余万人次,实现县处级以上干部、基层党组织书记集中轮训全覆盖。实施 x 特色党性教育体系建设工程,充分运用 x 精神、x 精神、x 精神等红色资源,打造“重走赶考路〞“同呼吸•心相印〞“再上 x〞“美丽 x〞和学习 x、x 等党性教育精品项目。二是推动严格管理常态化。把坚决做到“两个维护〞、确保党中央政令畅通作为从严管理干部的首要任务,强化对中央和市委重大决策布暑落实状况的政治巡视,坚决反对形式主义、官僚主义。开展疫情防控专项巡视,对履责不利的x 名乡镇党政正职予以免职;深入改正“四风〞和作风纪律专项整治,深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理,发现扶贫领域违纪违法问题线索 x 件、处理处分 x 人,发现作风问题线索 x 件、组织处理 x人。市委对搞无原则纷争、闹不团结的 x 个县级党政班子进行组织调

 整,对其中 x 名县委书记、x 名县〔市区〕长作出组织处理。近 3 年来,全市提醒函询诫勉干部 x 人次,x 名市管干部在民主生活会上就函询诫勉事项作出检查说明。三是推动关怀关爱常态化。出台激励干部担当作为措施 x 项,制定容错纠错措施 x 项,初步构建起正向激励干部制度体系。选树 x 名担当作为先进典型、表彰 x 名好支书,组织开展争做“担当作为好干部〞“干事创业好班子〞活动。就规范问责、精文简会、减少检查等出台专门规定,切实减轻基层负担。探究推行干部家访制度,强化对干部深入了解、联系沟通、心理疏导、困难扶持;规范干部住院慰问工作,明确干部生病住院由组织部门及时探望慰问,帮助解决困难。四是推动能上能下常态化。对履行使命不利、担当意识不强、作风形象不好、群众看法较大干部及时进行组织调整,2021 年以来处理不担当不作为干部 x 人。


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