下面是小编为大家整理的集团党委2015年工作要点（全文完整）,供大家参考。
集团党委 2015 年工作要点 中共****集团有限责任公司委员会
2015 年工作要点
2015 年是公司贯彻落实十八届四中全会精神， 全面加快循环经济建设步伐， 深化企业改革与发展， 铸就百亿辉煌， 完成“十二五”目标， 成就绿色强企梦想的关键一年。
做好 2015 年党务各项工作， 对于继续保持公司稳步发展的良好势头， 奠定“十三五”发展基础意义重大。
一、 指导思想
以党的十八大和十八届三中、 四中全会精神， 习近平总书记系列重要讲话精神为指导， 在***集团党委的正确领导下， 紧紧围绕“升级转型、 创新驱动、 安全高效、 和谐幸福”十六字方针， 全面贯彻从严治党要求， 以法治精神、 深化改革与发展； 以思想建设、 凝聚发展信心；以作风建设、 带动班子提升； 以组织建设、 夯实发展根基； 以党风廉政建设、 强化廉洁从业；以制度建设、 促进党建工作， 进一步提高各级党组织的凝聚力和战斗力， 把政治优势转化为企业核心竞争力， 与时俱进、 求真务实， 为打造“四个示范”， 完成百亿产值， 实现绿色强企梦想， 提供坚强的政治、 思想和组织保证。
二、 重点工作
（一）
认真学习贯彻党的十八大精神， 切实加强依法治企理念导向。
1.坚持树立依法治企思想导向。
企业作为市场主体， 参与市场竞争， 一切经营活动必须在法律法规及政策规定的范围内进行。
公司各级党组织要以十八届四中全会精神为指引， 在推动企业发展过程中， 更加注重树立依法治企思想建设。
要以依法治企为精神内核， 紧紧围绕企业生产经营中心， 改革发展目标和阶段性工作， 广泛开展法治宣传教育活动， 通过培训会、座谈会、 报告会等形式加大对新《安全生产法》 和《环保法》 等法律法规的宣传力度， 进一步树立依法治企的意识、 价值观、 心理等法治文化形态。
要把法治文化建设与企业管理提升、法律风险防范及普法等工作紧密结合， 发动和吸引广大员工自觉参与企业法治文化建设工作。
2.坚持树立依规从业思想导向。
各级党组织要将严格遵守法律法规作为广大党员干部从业从政的基本准则。
要积极引导党员干部学法用法， 熟悉掌握履行职责所需要的法律知识， 做到依法决策、 依法管理。
公司各级领导班子成员要以身作则， 带头学习， 带头落实。
要通过学习读本、 中心组学习、 邀请专家辅导等形式， 使依法决策、 合法经营、 诚实守信的理念入脑入心。
要认真组织广大干部职工学习， 坚持依法管理、 依规经营、 依纪从业， 特别是要把规范运作落实到日常工作的全过程， 按法律办事、 按制度做事、 按规矩行事， 不断用法治思维、 法治方式来助推企业的改革与发展。
要认真总结学习成果， 党员干部要撰写学习心得体会， 各单位要利用宣传橱窗等开设“十八届四中全会学习专栏”， 刊登党员干部的学习体会文章， 进一步提升企业领导人员的法治理念， 进一步丰富中层管理人员的法律知识， 进一步提高职工的守法意识。
3.坚持树立改革发展思想导向。
企业遵循法律法规的主要目的是为了更好地发展， 发展是解决一切问题的最终途径。
面对当前严峻形势， 各级党组织要以解放思想观念为先导， 全面推动企业改革发展工作。
要突破思维定势和惰性思想， 跳出条条框框限制， 克服局部利益掣肘， 以敢为人先的气魄和勇气， 最大限度地激活各种发展要素。
要树立坚定的发展信心， 注重加强形势任务教育， 围绕“绿色强企梦想”深入开展讲形势、 讲发展、 讲未来“三讲”活动，增强干部职工对企业发展的自信， 激发干事创业热情。
要引导广大党员干部发扬“诚信敬业，追求卓越”的企业精神， 时刻保持攻坚克难、 永不言败的锐气， 将全部力量用于推动企业改革发展， 实现年度目标任务上。
（二）
以党建质量标准化体系为抓手， 促进党建各项工作制度贯彻落实。
1.规范运行党建质量管理体系。
各基层党组织要按照 ISO9001 质量管理体系标准， 精心组织， 严格贯彻执行公司《质量手册》、《程序文件》、《作业指导书》 等文件要求。
要把推行党建质量体系和加强信息化管理结合起来， 实现党建质量体系电子化， 提高党建工作信息化水平； 把党建质量管理体系与日常生产经营活动紧密结合， 切实服务于中心工作， 提高党建工作的科学化水平。
各单位要善于总结本单位管理体系运行中的好做法、 好经验， 并结合审核中查出的问题进行整改完善， 确保管理体系规范运行， 提升公司党建工作整体水平。
2.深化群众路线教育实践活动。
要总结运用好教育实践活动宝贵经验， 坚持问题导向， 经常分析党员、 干部作风状况和本单位群众反映强烈的“四风”问题， 有什么问题就解决什么问题， 什么问题突出就重点解决什么问题。
要认真落实整改任务， 对领导班子整改方案和领导干部整改措施落实情况进行盘点分析， 真实掌握整改落实的进展、 效果和存在问题， 有针对性地拿出对策。
定期公开后续整改进展情况， 群众认可一件、 销号一件， 绝不允许出现“烂尾工程”或“形象工程”。
切实加强制度建设， 各单位认真贯彻中央《八项规定》 和省委《实施意见》 精神， 按照作风建设要求、 体现各级干部管理规律、 反映行业领域特点， 搞好制度承接， 抓好新旧制度衔接， 确保出台的每项制度行得通、 有效果、 管长久。
3.加强基层党组织建设。
全面推进从严治党工作常态化建设， 夯实各级党组织管党治党主体责任和党委（支部）
书记第一责任。
认真分析基层党组织建设面临的新情况、 新特点和新问题， 结合公司改革举措， 及时调整和完善基层支部结构， 加强支部规范化建设。
要着力创新基层党组织设置方式， 不断扩大党组织的覆盖面， 确保党组织的全覆盖。
严肃党内组织生活， 严格执行“三会一课”、 民主评议党员、 组织生活会等制度。
加强党员队伍教育管理， 特别是加强对流动党员的管理， 保证流动党员“离乡 不离党”、 “流动不流失”。
按照《发展党员工作细则》， 制定 2015 年发展党员工作计划， 坚持注重在生产一线、 科技骨干、 优秀青年和无党员班组中培养和发展党员， 认真落实发展党员推荐制、 公示制、 票决制， 提高发展党员公信度， 提升党员发展质量， 把好党员“进口关”。
4.创新党组织工作载体。
按照“一*一品、 一厂一策”的基本思路， 立足岗位， 以现场为重点，开展岗位描述、 手指口述、 技术比武、 党员身边无“三违”、 党员身边无隐患等活动。
深入开展以领导班子创“四好”、 党组织创“四强”和共产党员创“四优”为主要内容的创先争优活动。以创新方法、 推进活动、 提升实效为重点， 不断掀起创先争优活动新高潮。
以党员五精示范岗和党支部五精示范现场创建为载体， 全面开展党员“亮标准、 亮身份、 亮承诺， 比技能、比作风、 比业绩， 领导点评、 党员互评、 群众评议”的“三亮三比三评”活动。
各级党组织要积极创新活动形式， 引导党员立足岗位建功立业， 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
 今年“七一”前夕， 公司党委将在纪念建党 94 周年之际， 隆重表彰一批四好领导班子、 先进基层党组织、 优秀共产党员和先进党务工作者。
（三）
加强领导班子和干部队伍建设， 不断提升领导班子和干部队伍的整体素质。
1.深入开展“四好”领导班子创建活动。
公司各级领导班子要认真贯彻落实中共中央办公厅印发的《2014—2018 年全国党政领导班子建设规划纲要》， 按照“政治素质好、 经营业绩好、团结协作好、 作风形象好”的要求， 不断增强领导班子的政治意识、 大局意识、 责任意识和忧患意识， 不断提高领导班子的战略决策能力、 经营管理能力、 市场应变能力、 开拓创新能力、 风险防范能力和驾驭复杂局面的能力。
坚持集体领导和分工负责相结合， 按照“重大事项按原则办、 日常工作按制度办、 经常性工作按分工办、 请示工作按程序办、 急事急办、 特事特办”的原则， 严格执行党委内部的议事规则和决策程序， 发扬党内民主， 发挥班子的整体合力。
2.强化作风转变。
要推进作风常态化建设， 深入开展“三严三实”主题教育活动， 认真践行“严以修身、 严以用权、 严以律己， 谋事要实、 创业要实、 做人要实”标准， 坚决防止和克服自
由主义、 好人主义、 个人主义。
要严格执行反对“四风”制度规定， 进一步完善领导班子联系点制度， 让各级领导干部能够更加直接地联系基层， 服务职工。
要坚持民主决策， 企业重要决策要坚持“集体领导、 民主集中、 个别酝酿、 会议决定”， 同时保障广大干部职工多途径参与决策活动， 使决策更加正确合理。
要严肃党内政治生活， 认真执行党的民主集中制， 用好批评和自我批评这把利器， 不断提高解决自身矛盾和问题的能力。
3.不断完善干部选拔任用机制。
严格执行公司《干部选拔任（聘）
用管理办法》 等有关规定， 坚持通过民意测验、 个人述职、 谈话了解等方式全面掌握干部德、 能、 勤、 绩、 廉综合表现， 把平时考核、 年度考核与任职考察结合起来， 形成有效运行的干部考核评价机制。
在推行和完善民主推荐、 民主测评、 民主评议、 考察预告、 任前公示等制度的基础上， 强化党委、 分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任， 完善公司选拔任用干部“票决制”， 探索差额考察， 深化公开竞聘机制， 拓展选拔任用渠道。
同时， 加强党务工作者队伍建设， 重视党务工作者培养、 选拔和使用， 提高各级党务工作者能力素质。
4.加强领导干部管理与交流。
认真开展”一报告两评议”工作。
全面推行《领导班子和领导干部综合研判工作办法》， 对各单位领导班子和领导干部基本情况、 工作作风、 能力绩效、廉洁自律等方面表现定期进行分析报告， 为各级领导班子配备提供全面系统的参谋依据。
制定实施处级干部考核评价末位淘汰办法， 采用定量考核与定性评价相结合的方法， 对所属单位领导班子成员的政治素质、 经营业绩、 业务能力、 管理水平和廉洁自律等情况进行多维度全方位的考核评价， 对考核结果排名末位的将进行诫勉谈话或免职（解聘）
处理。
继续加强干部轮岗交流， 提高干部的综合能力， 增强队伍活力。
5.加强后备干部队伍建设。
根据公司发展的需要， 通过引进、 选拔、 培训、 锻炼， 加强企业所需各类专业人才的培养和储备， 特别是在重点产业、 专业领域推进实施科技创新领军人物、 首席专家、 首席技师评聘制度和各类拔尖人才动态管理制度。
加强后备干部教育管理工作， 按照集团公司部署， 落实好集团公司组织的各项干部培训， 着力提升后备干部的综合素质。
（四）
严格落实“两个责任”， 加强党风廉政建设和反腐倡廉建设。
1.“两个责任”落实到位。
各级党委要认真落实党风廉政建设党委主体责任。
要牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、 抓不好党风廉政建设是不称职”的理念， 将党风廉政建设作为重大政治任务， 切实把主体责任放在心上、 扛在肩上、 抓在手上， 做党风廉政建设的清醒人、明白人、 带头人。
在工作摆布上， 要把党风廉政建设纳入企业改革发展和党的建设总体布局，列入领导班子、 领导干部目标管理， 统一研究部署， 统一组织实施， 统一检查考核， 确保工作任务落实。
各级党委（支部）
书记要主动把自己摆进去， 真正把担子担起来、 把职责履行好、 把责任落到实处， 当好从严治党、 “一岗双责”的表率。
各级纪委要切实发挥好监督责任。
要妥善处理好与同级党委、 上级纪委的关系， 既要落实查办案件坚持以上级纪委领导为主的要求， 又要主动向同级党委汇报， 争取党委在政治、 思想、 组织上对重要案件工作的领导和支持。
要督促下级党委履行好主体责任， 要持续抓好主体责任落实情况的监督检查， 通过责任制检查考核、 考核结果通报、 党委书记述职述廉等多种形式， 督促和推动主体责任的落实， 进一步强化党委对党风廉政建设和反腐败斗争的领导。
2.源头把控， 防治结合。
各级纪委要着眼“不敢”， 保持高压态势， 严肃处理违纪案件， 使中央八项规定成为“铁八条”； 要着眼“不能”， 强化源头治理， 有效预防腐败； 要着眼“不想”,通过增强宗旨意识， 进一步增强各级领导干部执行制度的自觉性和主动性。
要重点结合党风廉政建设和反腐败工作新形势新任务新要求， 进一步建立、 健全和完善党风廉政建设责任书制度、 主体责任和监督责任报告制度、 廉政谈话制度、 党委纪委约谈制度、 责任追究制度，
从源头上筑牢“防火墙”。
要重点围绕生产经营和工程建设领域的突出问题， 加强对物资采购、基建招标、 重组整合等方面的监督检查， 防控廉洁风险， 堵塞管理漏洞， 维护企业利益。
要加大制度体系宣传教育， 加强违纪违法典型案例警示教育， 确保制度体系刚性运行， 努力使广大党员干部做到知法守法， 以法治思维和法治方式推进反腐倡廉工作。
各单位要坚决执行公司有关决策部署， 决不允许搞上有政策、 下有对策， 决不允许有令不行、 有禁不止。
要加大监督检查力度， 明确违规处理的具体办法， 始终坚持对踩“红线”、 闯“雷区”的零容忍， 触犯法律的及时移交司法机关处理。
3.强化廉洁从业教育和廉洁文化建设。
以党员领导干部为重点， 深入开展理想信念和宗旨教育、 党性党风党纪教育、 法制教育、 诚信教育、 从业道德教育， 切实抓好道德领域突出问题专项教育和治理工作， 用法纪约束人。
以党员干部职务犯罪的案例和教训， 引导领导干部明确岗位职责， 增强廉洁...
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