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警务保障工作存在不足（19篇）

2022-11-18 19:50:03 来源:网友投稿

警务保障工作存在不足（19篇）警务保障工作存在不足　　当前中国基层干警警力不足的现状及对策　　徐文君　　摘要]警力不足并非是全由公安机关自身造成的，也不是近年才出现的问[摘要]警力不足并下面是小编为大家整理的警务保障工作存在不足（19篇）,供大家参考。

警务保障工作存在不足（19篇）

篇一：警务保障工作存在不足

　　当前中国基层干警警力不足的现状及对策

　　徐文君

　　摘要]警力不足并非是全由公安机关自身造成的，也不是近年才出现的问[摘要]警力不足并非是全由公安机关自身造成的，也不是近年才出现的问它有着深刻的历史渊源和复杂的社会原因。重庆市的情况来看，题，它有着深刻的历史渊源和复杂的社会原因。就重庆市的情况来看，随着经济的迅速发展和社会的迅速转型，这一现象表现得日益突出。济的迅速发展和社会的迅速转型，这一现象表现得日益突出。警力不足在实际工作中，已严重影响了公安机关的日常工作的有序开展。工作中，已严重影响了公安机关的日常工作的有序开展。既有警察机关自身结构不合理的原因，也有我国长期以来形成的对警察机关管理的体制和观念陈旧构不合理的原因，的原因，为从根本上解决警力不足的问题，的原因，为从根本上解决警力不足的问题，各级党委政府和警察的上层决策部门应从共创和谐社会出发，对内转变观念、更新机制、改善内部结构门应从共创和谐社会出发，对内转变观念、更新机制、改善内部结构，对外从法律上和制度上保证有足够的警力充实到基层，法律上和制度上保证有足够的警力充实到基层，从而使警察更好地发挥其职能作用，有效地服务于社会，为创建和谐社会提供良好社会治安环境。作用，有效地服务于社会，为创建和谐社会提供良好社会治安环境。[关键词]警力不足公安机关民警关键词]

　　2007年夏，作为西南政法大学行政法学院2004级的一员，我满怀兴奋与期待参加了学院的集中实习。因为平时的学习中就对刑事诉讼比较感兴趣，所以得知自己被分入重庆市公安局渝北分局实习时，心情非常的高兴。第一天实习，渝北区分局政治处的老师把我和杨阳分在了分局的法制科，与另外三位同学一起留在分局，其他同学被分到分局下属的各派出所实习。实习中得到了所处科室领导老师的帮助和教导，受益颇多，领悟颇多，启发也颇多。对于基层警力不足的现状尤其有了深刻地认识，以往书本上轻飘飘的几句话在实际生活中，特别是在刑事、公安这一领域却是用血的事实证明。这在我没有参加实习的时候是想不到的。我们基层的干警太苦，太累，基层的警力实在不足！一、血的教训双凤派出所是重庆市渝北分局管辖的十几个派出所中的一个，而今年该派出所中的一名普通干警却牺牲在自己的岗位上！他不是遭遇危险追捕歹徒始遇害，也不是意外是身亡，而是在连续工作后累死！胡昌伟，1964年8月28日出生，

　　作者实习单位：作者实习单位：重庆市渝北区公安局

　　1982年12月5日参加工作，生前系分局双凤派出所治安民警，二级警督。2007年2月7日上午9时，根据双凤派出所值班安排，胡昌伟与冉夏宇和邱岚两名年轻同志值班，值班领导为曾令柱。作为值班组长，胡昌伟同志带领值班民警连续接处警13起，处理刑事案件3起、治安案件9起、处理群众救助1起。“我太累了！”竟是胡昌伟同志留给战友的最后一句话。上午11时许，胡昌伟身体状况恶化，抢救无效去世。长期以来,警力不足一直是困扰公安工作的老大难问题,警力紧缺已成为制约公安机关发挥职责作用的重要障碍.一些基层所队单位由于警力严重不足,民警长期超负荷、超时限工作，积劳成疾甚至累倒在岗位上；而许多案件因人手不够得不到及时的侦破和处理，使治安管理工作往往处于彼于应付的被动局面。二、当前警力不足的现状及其表现形式警力不足并非是全由公安机关自身造成的，也不是近年才出现的问题，它有着深刻的历史渊源和复杂的社会原因。就我们重庆市的情况来看，随着经济的迅速发展和社会的迅速转型，这一现象表现得日益突出。警力不足在实际工作中，已严重影响了公安机关的日常工作的有序开展。（一）警力配置结构与实际需要之间差距过大1.机关警力所占比例数难以下降。2.基层单位承受巨大的治安压力。3.基层民警休息难以保障。（二）内部管理体制中存在警力内耗现象1.管理规章中缺乏“人本意识”。2.管理惩处多、教育引导少、且存在不公正现象。3.警察的自我荣誉感丧失。（三）综合效率低限制了基层单位的工作效能1.基层警力不足影响了工作效率。2.基层警力不足影响了社会治安效果。3.专项行动过多干扰基层民警工作自主性。（四）警力绝对数与社会公众安全感需求存在差距1.警力增加与经济高速增长之间的矛盾突出。

　　2.警力增长与公众对安全感需求的矛盾突出。（五）警察职责和警力配备缺乏严谨的法律保障1.警察的定性与当前的职责、职权范围部分不符。2.警力扩充缺乏法律和制度上的保障。三、改善当前警力不足现状的途径初探造成当前警力不足的现状，既有警察机关自身结构不合理的原因，也有我国长期以来形成的对警察机关管理的体制和观念陈旧的原因，为从根本上解决警力不足的问题，各级党委政府和警察的上层决策部门应从共创和谐社会出发，对内转变观念、更新机制、改善内部结构，对外从法律上和制度上保证有足够的警力充实到基层，从而使警察更好地发挥其职能作用，有效地服务于社会，为创建和谐社会提供良好社会治安环境。（一）合理设置机构，科学安排警力1.合理调整机关功能，精减警力。为适应新的形势，县区级局机关应调整功能，强化对基层的服务和指导，精减机构设置，坚决裁减职能交叉的机构，将精减下来的警力充实到一线岗位。2.做强做实基层、坚持警力下沉。为充分发挥对基层所队在打击、防范管理中的排头兵作用，机关应不断为基层排忧解难，增强服务的实效性，尽可能地减少基层的负担和压力，同时将年富力强的警力下派到一线工作，真正做强基层，特别是做实做大派出所。而基层单位应充分利用好警力下沉的优势，集中力量做好打击防范和管理工作。3.科学安排，调动基层警力的积极性。精简机构、警力下沉，一方面可以减少管理环节，增加基层警力绝对数，在城市内可以设想撤销公安分局，基层所队可由市局直管；另一方面可以使基层民警上班正常，加班加点适度减少，减少基层民警积劳成疾的概率，最大限度地发挥基层干警工作的积极性和主动性，从而提高工作效率。（二）注重内部挖潜，最大限度地释放警力1.树立“人本理念”，注重管理实效。树立“人本管理”观念，远离家长式、惩罚式管理措施，在从严治警的过程中，要充分体现出从优待警的一面，使基层民警在现有的条件下，放下包袱，大胆工作，最大限度地释放警力，发挥潜力，

　　使警察队伍内部的管理处于一种健康和谐的状态。2.完善激励机制、深挖内部潜力。坚持以激励性的考核办法来促进各项工作的开展，这样，既能激发民警的创造力，又能使民警的工作主动以考核办法为中心开展工作。3.重视警察的荣誉建设，培植警力新的增长点。从提高警察的政治地位入手，以维护警察的正当权益为切入点，为警察的正常履行职责创造良好环境，努力维护警察的荣誉感，培养警察对自己职业的认可度和归属感，让现有的警力现不再流失，让未来的警力源源不断，从长远出发培植新的内在的警力增长点。（三）提高综合素质，努力发挥最佳工作效能1.抓好教育培训关，提高队伍业务水平。在现有警力条件下，应重视对基层干警的业务技能教育和培训，变科技为生产力，以提高工作效率。2.把好警员入门关，提高警力综合素质。今后，进入警察队伍的人员应以警察院校毕业生为主，尽量减少从地方上或部队复退军人中入警的数量。新警应先下基层工作，一者可及时弥补基层的警力不足，提高基层群众的见警率，为基层增加生机和活力，二者可以让新警员尽快将理论与实际相结合，做到学以致用，为他们今后的发展奠定基础，有利于整个警察队伍综合素质的提高。3.把好科学决策关，提升社会综合效益。科学决策，使整个公安工作有系统，有步骤，有针对性地开展，还基层以工作的主动权，鼓励基层结合实际，什么问题突出就整治什么问题，切实解决当地群众关心的治安热点，难点问题，尽量减少“大兵团”作战模式，使现有警力发挥最佳的社会效益。（四）转变观念放眼长远，使警力配置与社会经济发展相适应1.树立科学的发展观，视“平安”为一种资源。从长远发展看“社会平安是一种资源”，是一个地方经济健康持续发展的保证。为此，警力的增长必须与当地的经济发展相适应，坚持以实有人口配置警力，努力保持地区治安的持续稳定，尽量避免出现治安形势大起大落。2.转变观念，使基层警力结构得到明显改善。为缓解警力不足与实有人口不断增多之间的矛盾，必须对现有的警力配置结构予以调整,在警力扩充不可能的条件下：一方面减少内设机构的数量，使机关人员绝对数减少；另一方面可借鉴国外的经验，新设“文职警察”，让正式警察的工作最大限度地压向基层、压向

　　路面，将一些事务性工作交给文职警察来完成，这既有利于内部管理，又可以节约工作运行成本。3.完善保障机制、促进科技强警。公安机关财力不足又是造成警力不足的一个瓶颈。装备的落后与力量的不足，造成了公众对社会安全感缺乏信心，对政府的满意率下降。要改善这一现状，只有依靠完善的保障机制才有出路，才能使科技强警变为现实。各级地方政府应从保障人民安居乐业的高度认识完善警务保障机制的重要性，切实提高公安队伍的综合战斗力。（五）依法划定警察的职责职权，最大限度地发挥警察的职能作用1.在法定范围内承担责任并行使职权，减少警力浪费。针对警力不足的现状，国家应重新定义警察的权力与义务，“在法定范围内做好警察该做的事情”是减少警力浪费的一条有效途径。特别应规定警察有权拒绝非警务活动，并要保证在拒绝后不受指责和牵连，从而使警力能更集中优势兵力做好本职工作，减少警力浪费，才能真正立足本职、服务于民。2.建立警力保障和警察依法行使职权的法律支撑体系。警力保障应成为一种国家行为。警察行为是国家在和平年代协助政府管理社会秩序的体现，警察在代表国家和法律行使职权过程中，应由一整套的法律体系作后盾，使其履行职权行为不受人为干扰。随着经济的发展，警力不足的状况改善必须着眼于发展，国家应有相关的法律依据来确保警力的适时增加，应建立一整套确保警察依法行使职权和不越权执法的法律支撑体系，只有这样，才能使警力在绝对数上能适应经济发展的需要，在综合素质上能适应现代社会的需要，在结构调整上能适应发挥职能作用的需求，杜绝警力浪费，杜绝无所作为。

篇二：警务保障工作存在不足

　　警务保障室调研警务保障室在公安系统的大家庭中承担着重要使命，决定着公安系统的正常运转，为前线战友免除后顾之忧，以全心全意保障人民利益。警务保障后勤工作的高效率，高质量，才能让财务管理清晰明确、让警务装备有条不紊、让基本建设有序进行、让后勤服务井井有条。任重道远，不负众望。我室在局党委和上级部门的领导下，在各相关业务科室的支持下，坚持以“保障有力、管理规范、基础扎实、服务到位”为目标，积极推进后勤保障工作的效益化、科学化和规范化。为全局公安工作的顺利开展提供强有力的警务保障。为更好提升服务水平，针对目前工作中存在的一些问题，我室进行了深入调查研究，以期通过改进和提高，使整个警务系统运行更加健康。调研发现，在财务管理环节存在的问题，主要是经费不足，很多工作难以实现。预算开支精打细算，仍然不能满足全局实际需求。在很多工作的开展上，因为经费原因而大打折扣。在警务装备方面的问题，主要是装备采购陈旧短缺，服装、武器、警具、交通和通信工具等装备预备不充足，根据警务工作需要所适时配备侦查破案需要的技术、化验、分析等仪器设备不够完善，这种短缺直接影响到工作效率和工作质量。在基础设施建设方面，办公、教育、训练和技术用房的改进也亟待进行，只有硬件基础设施的提升，才能为工作提供强有力的保障。在后勤服务方面，水、电、气管理，机关保卫、清洁、绿化等工作虽专人监督管理，但有时落实不到位，清洁、绿化等工作进行不及时。为切实解决以上问题，我室经研究讨论发现，必须从以下几方面改进工作。一、主动争取，全力增强经费保障力度。针对经费紧张的状况，要不等不靠，积极主动向局内相关领导沟通汇报，争取更多财务支持。同时，充分发挥后勤保障职能作用，合理使用资金，多加对比，降低后勤成本，保障后勤财务的良性运转。

　　二、精致管理，着力提升资金使用效益。一是规范完善各项财务制度，以制度管人管事，形成事事有规章，处处讲规范的工作氛围。二是严格经费审批权限和报销审批手续。对在公务活动中发生的需要报销的费用支出，实行部门负责人审事由，财务人员审票据，主管部门领导审签报销，理财小组最后把关评审的“四审”程序，有效防止资金使用的随意性。三是进一步完善监督制度，主动接受纪检部门监督，强化廉政风险防范。同时，主动邀请审计部门进行年审，确保财务收支合规合理。

　　三、突出重点，全力保障司法办案。办案工作作为公安部门的重中之重，需要有后勤保障的政策倾斜。要狠抓科技强检项目等基础设施建设，不断提升侦查工作现代化和科学化水平。对于办案环境改造、公安信息化建设方面的投入要加大力度，为执法规范化建设夯

　　实基础，提高办公效率；倾斜业务科室，资金重点投向办案一线，对办案部门优先解决办案经费，优先配备办案车辆及业务技术装备，以确保工作顺利高效进行。

　　四、明确目标任务、层层落实责任。实践证明，警务保障工作能否落实好，关键在于执行。强调执行在警务工作中的重要地位，有利于确保每项工作能真正落地。部门负责人要高度重视，让全室职工对工作任务的重视程度都大大提高，让职工对工作的使命感大大提高。落实责任，不仅能增强职工的担当，更能提升部门的凝聚力、职工的精神面貌、服务技能的应用以及工作作风。同时，为了抓长效、促高效、成常态，局领导班子要率先垂范明确各自任务，然后通过层层分解落实责任，形成每个人的责任。关键点是抓好工作目标分解和绩效考核，通过环节干部管理和评价一线职工的责任，要求干部履行职责的同时，还要注重一线职工取得的工作成果，进行指导评价和反馈，达到激励和促进的目的。

　　五、以勤为本，服务全局。警务后勤服务涉及面广，警务保障室要树立服务意识，做到吃苦耐劳、有求必应、恪尽职守、热情服务，让全局同事满意。后勤工作质量的提高体现在“勤”上，所有部门都很重要，哪一个部门的工作耽搁都会影响全局，所以后勤人要以勤为本，做各部门工作强有力的后盾。以“及时、高效、热忱、周到”为标准，全力做好后勤工作。做到嘴勤、手勤、腿勤，为全局同事排忧解难。例如维修这项工作，不论哪个部门出现办公设备、水电设备的故障，警务保障室的每一个后勤人员都要有很强的时间观念和责任感，办事必须做到果断、及时、合理、科学。要体现以人为本的做事态度，做到维修的时间及时，速度要快。有需求第一时间响应，马上赶到，为部门和员工提供最便利的服务。所有报修必须当日结束，难以当日结束的，后勤人员及时解释，并承诺期限，这样部门和员工才能真心配合后勤部门的工作。对于清洁绿化工作，加强巡查力度和责任落实力度，以严格的奖惩制度督促责任落实。

　　警务保障室的保障工作涉及面广，担子重，需要我们不断提高工作理念、创新意识、保障能力，持续扎实工作作风，增强争先创优意识。在工作中采取查漏补缺的方法，继续配合局领导的总体部署，以干克难，迎头赶上，争取在今后工作中取得更好的成绩。

篇三：警务保障工作存在不足

　　警务保障室个人

　　转眼之间,一年的光阴又匆匆逝去。回眸过去的一年,在XX公安局警务保障室工作岗位上,我始终秉承着“在岗一分钟,尽职六十秒”的态度努力做好警务保障岗位的工作,并时刻严格要求自己,摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下,我在警务保障室工作岗位上积极进取、勤奋学习,认真圆满地完成今年的警务保障室的所有工作任务,履行好工作岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和同事们的一致肯定。

　　现将过去两年来在警务保障室工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下:

　　一、思想上严于律己,不断提高自身修养

　　一年来,我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观,并用以指导自己在岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在警保工作岗位,但我时刻关注国际时事和中央最新的精神,不断提高对自己故土家园、和文化的归属感、认同感和尊严感、荣誉感。在工作岗位上认真贯彻执行中央的路线、方针、政策,尽职尽责,在工作岗位上作出对国家力所能及的贡献。

　　二、工作上加强学习,不断提高工作效率

　　时代在发展,社会在进步,技术日新月异。警务保障室工作岗位相关工作也需要与时俱进,需要不断学习新知识、新技术、新方法,以提高部门的服务水平和服务效率。特别是学习XX公安厅XX部工作岗位相关法律知识和相关最新政策。唯有如此,才能提高工作岗位的业务水平和个人能力。定期学习XX公安厅警务保障部工作岗位工作有关业务知识,并总结吸取前辈工作岗位工作经验,不断弥补和改进自身在工作岗位工作中的缺点和不足,从而使自己整体工作素质都得到较大的提高回顾。过去两年年来在工作岗位工作的点点滴滴,无论在思想上,还是工作学习上我都取得了很大的进步,但也清醒地认识到自己在相关工作中存在的不足之处。主要是在理论学习上远不够深入,尤其是将思想理论运用到工作岗位的实际工作中去的能力还比较欠缺。在以后的工作中,我一定会扬长避短,克服不足、认真学习上级部门工作岗位相关知识、发奋工作、积极进取,把工作做的更好,为实现中国梦努力奋斗。

　　展望新的一年,在以后的工作中希望能够再接再厉,要继续保持着良好的工作心态,不怕苦不怕累,多付出少抱怨,做好警务保障的本职工作。同时也需要再加强锻炼自身的水平和业务能力,在以后的工作中我将加强与上级警务保障部岗位上的同事多沟通,多探讨。要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事,老老实实做人,争取为曲水县公安局警务保障室做出更大的成绩。

篇四：警务保障工作存在不足

　　XX警务保障工作总结—总结报告

　　总结报告

　　XX警务保障工作总结近一年来，在南夏墅街道办、派出所领导、学府东苑社区的指导下，以x重

　　要思想为指导，以保一方平安为己任，充分发挥作为社区警务室的职能作用，有效的维护辖区的社会治安稳定，保障人民安居乐业做应有的贡献，回顾近年来的工作，主要在以下方面进行总结：

　　今年以来，警务室工作人员，认真组织大家学习租赁中心各项规章制度及法律法规知识，公安部五x禁令省厅七条禁令，大家相互学习，交流工作经验，取长补短，不断提高工作人员的思想觉悟、修养素质及工作能力，能认真学习毛泽东思想和邓小平理论，在言行上同党中央保持高度一致，牢固树立廉洁奉公，执法为民的思想观念，端正执法态度，提高执法水平，切实以人民的利益高于一切的态度做为工作指南，把人民群众满意不满意作为自己工作的标准，在工作中时刻注意自身形象，关心群众的疾苦、关心群众生活。

　　学府东苑警务室工作人员认真践行全心全意为人民服务的宗旨，对人民群众时刻怀着深厚感情。熟悉和了解社区环境和现有的人口状况，在居委会干部的大力支持下做好本职工作，搞好警民关系。针对学府东苑社区的治安实际，认真进行分析，把做好社区防范工作放在首位。一方面积极发展巡防力量，今年发展小区治安志愿者8人，发展楼长30人。另一方面，今年正好学府东苑二期工地开工，，整个小区有四个出入口，进出外来人员较多，治安状况复杂，这使

　　社区治安防范增加了难度。根据此情况，学府东苑警务室和物业一起参与加班至夜间，针对社区薄弱环节，重点部位加强巡防工作，巡查小区安全上存在的漏洞，并通过张贴警方提醒做好安全防范宣传，使居民的防范意识有效提高。在开展好巡防工作的同时，做好外来人口的管理工作，学府东苑作为居民安置小区所处的地理位置好，经济比较发达，致使大量外来人员来到小区，出租房屋较多，我们警务室根据实际情况，严格按照上级要求，保持高度的警惕性、责任性，联

　　总结报告

　　合其他一切可防性力量，积极做好各方面的治安防范和治安安全的宣传工作，对社区外来人口和出租房主开展安全防范宣传、并进行法制、严格管理，给居民带来了和谐宁静的生活环境。

　　1、在日常管理上进行分类管理，对重点、复杂租赁房屋，加大检查力度，不让犯罪分子有落脚之地。加大对社区的安全检查、加强安全防范力度，参加社区居委会的各项组织活动，一方面指导物业保安对出入小区的人员进行询问检查，加大防范宣传力度，另一方面及时在楼道贴出防范方法，形成群防群治的势态。

　　2、针对不同季节、不同案情，及时在社区发放警方提示及各种防范宣传资料(material)，增强居民自我防范意识，并和社居委一起组织社区居民治安志愿者和保安成立社区巡罗队，在小区内开展巡逻，并不定期的对巡逻队员进行安全教育培训的同时，认真落实各项安全防范措施，有效的控制了刑事和治安案件的发生。

　　3、积极投入社会稳定工作，能深入到社区居民家中，主动掌握社区群众的动态情况，社区的邻里之间、家庭之间的矛盾能够当场化解，将社区的矛盾解决在萌芽之中。平时工作中能想群众所想，为社区居民办好事、办实事，帮助群众

　　解决热点、难点问题。对社区重点人口能严格管控，定期上门走访了解他们的生活状况及思想动态，并通过治安信息员，掌握治安信息，打击处理了一批违法犯罪嫌疑人，积极维护了社区这个社会单元的稳定，确保一方平安。

　　4、规范旅馆业治安管理，深入推进旅馆业治安管理信息化建设。旅馆业是公安机关社会管理和阵地控制的重要方面，进一步加强和规范旅馆业治安管理，对于公安机关广泛收集情报信息、预防和打击各类违法犯罪活动，具有十分重要的现实意义。针对辖区旅馆业特点，要不断加大对辖区旅馆的治安检查，督促、指导旅馆严格落实住宿旅馆登记验证制度，要不断加大对旅馆住宿不登记行为的

　　总结报告

　　查处力度。同时坚持情报信息主导警务的理念，努力推进旅官业信息系统建设，规范系统管理运行，在规定的时间内完成市局、分局要求的旅业信息系统建设任务。要逐步建立和规范留宿洗浴场所管理，建立治安检查签字、留档、登记备查制度，严格履行治安检查责任制。对因治安检查不落实导致在旅馆发生重特大恶性案件，对治安问题突出的旅馆业单位，要加大公开检查工作力度，并通过明查暗访、及时组织进行查处整治。

　　根据上级领导的有关指示精神，警务室工作人员积极做好业主和新市民的宣传工作，，使大多数居民把剩余空房到警务室登记，要求帮其出租。自20xx年元月开始，租赁中心已不再收取租房劳务费，但我们还是尽心尽职的为广大居民登记出租房屋，热情介绍给承租人，同时为其签订租赁协议及治安责任书，代收房屋租金，为承租人代收代缴水电费。平时注意沟通承租人和房东，协商解决

　　双方面的各类事宜，全心全意为他们服务。对居民和新市民是有问必答，有求必应。对提前退房的双方当事人做好思想工作，圆满解决各类矛盾，终止协议。警务室工作人员积极联系房东和承租人，认真签订租赁协议。同时积极上门登记新市民信息，为其办理暂住证，了解生活情况，解决实际困难。现学府东苑有私房出租户总1236户，平时对私房出租户管理不放松，勤宣传、勤查巡、勤访问、勤登记。至六月份办理暂住证总记1880张，同时为新市民办理电动车领照手续总计1410人。加强对实有人口管理是社区警务室的一项重要工作，也是做好群众工作的基础。针对辖区的外来流动人员较多的实际情况，警务室要以定期走访工作为抓手，按照每周走访至少30户的要求,走入企业、村民家中,积极开展实有人口信息采集工作，落实信息采集、录入、维护工作制度，保证信息完整、准确、鲜活。同时强化暂住人口和出租房屋管理，对出租房屋逐户建档，签订治安责任书，定期进行治安检查，及时发现隐患，防止案件的发生。要求警务室切实做到对社区内流动人口、人户分离情况、工作对象、出租房屋底数清、情况明。

　　1、坚持稳定压倒一切，高度重视稳定工作，把稳定工作与日常工作精密相结合，做到同安排、同检查、同落实。

　　总结报告

　　2、认真做好社区单位、居民的法制宣传教育，提高全民法制意识，积极组织开展法律进社区活动，推广法律进万家基层普法治理工作经验。

　　3、加强人民调解工作，及时调处各类矛盾和民间纠纷。

　　4、坚决扫除黄、赌、毒等社会丑恶现象，努力净化社会环境，切实抓好外来流动人口管理，全面、准确登记，掌握底数和基本情况，做到来人登记，走人注销。

　　5、要加强社区单位内部的安全保卫工作，建立健全单位内部安全防范规章制度，落实防范力量和措施。

　　回顾近半年来的工作情况，虽然做了一些工作，但离高标准、严要求还有距离，特别是在工作中存在着工作不够深入，业务知识还有待提高的缺点，通过,在今后的工作中，我们要加强学习提高自己的内在素质，提高自己的业务水平，以新世纪、新阶段的历史使命为己任，深入群众，不断丰富警民关系，把为人民服务的宗旨观念落实到行动中去。

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　　《》

篇五：警务保障工作存在不足

　　警务保障是一项全方位、多层次、综合性较强的工作，是公安工作的物质基础，是保证公安机关履行职能，提高战斗力的重要条件，也是保证公安工作高效运转、推动公安事业健康持续发展的支撑点。随着“四项建设”的深入推进，加强和改进基层警务保障工作尤其重要。

　　一、警务保障工作的基本特点警务保障工作的重点是管理，关键是规范，基础是经费保障，实质是提供服务。做好警务保障工作必须抓住规律性，把握好工作的基本特点。（一）涉及面广，事务性强。警务保障工作涵盖面广，警种不同装备要求不同。具体地说，基层公安机关的警务保障工作主要有以下内容：财务管理、警用装备管理、固定资产管理、车辆管理、水电气管理、物品采购及管理、办公用品管理、办公场所管理及其他日常性事务等。因此，警务保障工作往往被人认为是一些“不起眼”的小事，殊不知“千里之行始于足下”，做好警务保障工作，虽然不是要求样样精通，但必须事事知晓，耐心处理各项基础工作。只有这样，才能让民警安心在办公室里梳理案件线索，马不停蹄地奔波于抓捕犯罪嫌疑人的途中；才能更好地兑现“让群众少跑腿，让数据多跑路”的承诺，及时处置群众报警和解答百姓咨询。警务保障的基础工作，看似小事，却代表着整个公安的对外

　　形象，稍有不慎，将会直接影响上下、内外关系，乃至整个公安工作。

　　（二）性质特殊，服务性强。随着社会治安形势的发展，尤其是反恐形势的复杂化、严峻化，公安装备建设成为公安机关战斗力发挥的基础和物质保障，也是衡量公安保障水平的重要标志。在装备建设上要本着不好高骛远、求真务实的高度责任心，从民警个人装备优先、警械装备紧跟、科技装备冲刺入手，将适用、质优、超前的装备投入到工作中，来适应现代警务保障工作的需要。因此，警务保障工作中的每一项服务都有其即时性、紧迫性，如处置突发事件中所需的各种物资装备要按任务要求及时到位、办案所需经费要及时拨付，办公用房、办案场所要保证正常运转。为此，每一位从事警务保障的民警都要有很强的时间观念，必须以“等不及的紧迫感，慢不得的危机感，坐不住的责任感”努力搞好警务保障工作，使警务保障工作及时、精准、到位。

　　二、警务保障工作存在的主要问题随着社会经济的快速发展，新农村建设步伐的不断加快，各种社会矛盾纠纷密集出现，各类治安问题多发易发，基层公安面临的维稳形势极其严峻，警务保障工作任务更加繁重，由此而衍生出许多新的问题，严重制约平安建设升级发展和保障服务一线的能力。

　　（一）重视程度不够。新形势下警务保障工作不仅是管钱、管物的工作，而且是关系公安机关战斗力强弱的工作。而有的基层公安机关领导未认识到警务保障工作在整个公安工作中所处的重要位置，不重视警务保障工作，忽视警务保障队伍建设。有的警务保障部门对自身工作的重要性认识不到位，把职责定位为“账房先生”，缺乏服务大局的担当意识、主动作为的进取意识和宏观谋划的思考意识。

　　（二）供需矛盾突出。目前，我国经济发展已步入增速有所放缓的“新常态”，而随着公安工作任务的大量增加，经费需求越来越大，特别是信息化建设、执法规范化建设、基础设施建设等方面的经费需求巨大。一方面不能超越经济发展的阶段，另一方面要满足公安机关日益增长的经费需求，警务保障存在“供”与“需”之间的矛盾。

　　（三）管理理念落后。就当下而言，警务保障工作已成为一个庞大、动态的系统工作，内部的结构也越来越复杂，警务保障工作要取得应有的成效，现在比过去任何时候都迫切需要科学的管理。然而，我们的警务保障管理理念还比较落后、管理方法还比较粗放、管理手段还比较单一，如缺乏“规划”管理，制定的规划不具操作性甚至没有规划；缺乏“统筹”管理，没有站在全局考虑进行共建共享；缺乏“精细”管理，装备资产没有做到全过程动态管理；缺乏“标准”管理，没有标准或者不按标准建设和配备。

　　（四）专业人才缺乏。长期以来，专业人才短缺是困扰警务保障部门的突出问题，是制约基层公安警务保障体系构建的重要因素。以青川为例，全县2016年警务保障民警中，懂方针政策、懂公安工作、懂保障业务；会当家理财、会保障服务、会综合调研、会沟通协调、会微机处理的全能型人才极少。

　　三、做好基层警务保障工作的对策建议结合学习贯彻落实党的十九大精神，大力改进工作作风，按照“服务中心工作、服务实战需求、服务基层一线”的总要求，努力实现警务保障工作的科学化、规范化、精细化，最大限度地提升警务保障效能，更好地服务新一轮平安建设。（一）统筹预算，量入为出，警务保障工作要未雨绸缪。近年来，公安经费保障机制虽然有了进一步完善，但由于受地域经济和人文环境的影响，经费保障很难满足实际需求。面对新形势、新挑战以及警务保障工作的困难和不足，要不断完善警务保障工作的机制建设，按照上级要求，结合实际情况，规范制度，改进流程，合理配置资源。把警务保障工作进行科学分解量化，用严格的工作标准和考核标准，促进警务保障工作的开展和实施。一是要认真分析研判，做好调查摸底。年末季尾，警务保障、纪检部门及有关人员要对本年度经费收支分项详细分析，各类收入进行可行性充分论

　　证，基础数据资料进行全面调查摸底，刚性支出进行实测，弹性支出科学测算，硬性支出充分预见。同时，广泛听取基层和一线民警的意见、建议，对各项意见建议进行归类、充分的论证分析，在全面掌握基础性数据后，按照预算编制原则和方法精心编制，从而为基层经费、装备配备、基本建设等各项工作建立体制性保障。二是要通揽全盘工作，分清轻重缓急。在全面掌握各单位人员、装备、资产、业务的基础上，积极协调，综合考虑财政预算基数和各单位的实际需求以及不同警种的特殊性，周密、科学、全面地编制出单位预算，真正做到通盘打算。在经费支出上照顾各方需求，量入为出，既要防止因资金管理不规范导致分配无序，又要充分发挥财政经费对公安警务保障工作的保障作用。在资金使用上，不搞“平均主义”，分清轻重缓急。在经费支出预算上，突出“两保”。即保障日常办案和运转及科技强警等中心工作，保障应急警务的重点建设和重大活动。其他涉及经费支出的事情，该压的则压，能不办的不办，可缓办的缓办，真正把资金用在刀刃上。三是要提高经费使用效益，提升经费管理水平。实行财务经费承包制改革，逐步增强各单位自主规划资金使用与管理的能力，避免铺张与浪费。同时，要以“廉洁、节约、自律”为目标，建立财务考核奖惩机制和监督审计制度，使各单位在把握资金使用方面能更趋合理，发挥好自主性“当家理财”的财务管理能力。四是要合理统筹

　　有限财力，优化经费使用结构。在对经费进行统筹安排时，根据“总额控制、自律开支、超支不补、结余留用”的原则对经费实行包干制。警务保障部门进行“集中管理，分户核算”，把全年预算经费按月份按人头平均分配到各单位，实行宏观控制，微观把关。各单位主要负责人是本单位包干经费管理使用的第一责任人，根据规定负责单位包干经费的管理。各单位设一名兼职报账员，按照统一核拨的经费数额和规定的程序，办理报销手续。

　　（二）合理调配，物尽其用，警务保障工作要开源节流。优化资源配置，盘活资产存量，提高使用效益，是警务保障工作的基本原则。一是要统筹全局，科学调配。在建立健全装备和固定资产各项管理制度的基础上，充分利用现有的微机系统提高对资产的管理水平，实现由静态管理向动态管理转变，建立一套随时随地都能反映资金的拨付、资产的购建、处置以及资产的存量变化等方面的管理体系，以实现信息共享。在摸清家底的基础上，对装备和固定资产实行统一调配、统一更新、统一维修，防止资产浪费和重复购置、重复建设。二是要盘活存量，提高效益。采取行政调配的手段，把现有资产装备盘活，用途盘多、效益盘高。对资产的购置、更新、维修实行统一管理，防止资产的流失、浪费和重复建设。同时，对大宗物品，尤其是高、精、尖的技术装备的购置进行科学论证，增强购置资产的前瞻性，避免购置换代产品和淘

　　汰设备。三是要资源共享，设施共建。在警务保障工作中，实行警力统一调配，交通工具统一安排，对于通用性设备，设法让其一物多用，多人通用，以节省开支，提高装备的使用效能。在项目建设规划过程中，充分考虑资源的利用范围和效益，尽可能覆盖广泛，减少设置重叠和低利用率。除配备制度外，重视装备业务建设，把政治过硬、文化程度高、装备专业知识较丰富、责任心强、善于管家理财的人员安排在警务保障工作岗位上，定期组织必要的业务培训，努力培养适应工作需要的警务保障管理人才。

　　（三）科学管理，完善制度，警务保障工作要强基固本。公安装备和固定资产管理是公安机关警务保障工作的一个重要组成部分，是公安机关战斗力得以体现的重要物质基础。随着经济社会的发展，公安装备和固定资产日益壮大，加强装备和固定资产管理，优化资源配置，提高装备和固定资产的使用效能，已显得非常紧迫和必要。因此，要在强化机制，完善制度的基础上，做好以下工作。首先，严格财务管理，建立健全装备和固定资产档案。一是要实行微机管理，把好登记入账关。要建立装备和固定资产总账、分类账、明细账，设专人负责装备和固定资产的验收、配发工作，办理资产的调拨、转让、报损、报废等资产处置的报批手续，使资产管理更加科学化，现代化。同时，各单位应设立兼职装备和固定资产管理员进行管理，并建立装备和固定资产台

　　帐、明细账，填写财产保管卡，使装备和固定资产做到帐物相符。二是要建立健全装备和固定资产档案。在清产核资的基础上，对装备和固定资产进行分门别类登记，将所有装备和固定资产按照资产的种类、名称、使用部门、数量、金额等内容建立装备和固定资产档案，填写装备和固定资产卡片，做到一卡一物，卡物相符。同时，各单位也相应地填写财产保管卡，做到卡物相符。这样警务保障部门和各单位之间相互制约、相互协调配合共同把资产管理好。其次，加强日常管理，由“被动应付”转变为“主动作为”。抓好公安装备和固定资产管理，关键在于加强装备和固定资产的日常管理。为此，一是要对于需新购置的装备和固定资产，必须做到先请示，再由纪检部门进行审核和市场调查，待批准后，再购置。二是要对于上级业务部门配发的装备和固定资产，严格按照登记、填卡等手续，实行微机管理，并把它纳入目标管理考核的一项重要内容来进行制约。三是要对于需要调整变动的装备和固定资产，必须统一实施，并严格办理各种有关装备和固定资产变动手续，防止调整过程中的资产流失和账物不符。四是要对于达到报废年限或因损坏严重，已不能再使用，需要报废的装备和固定资产，先由使用单位提出书面报告，经警务保障部门审核鉴定报领导审批后，按规定履行报废手续。并及时进行账务处理，做到账物相符。再次，建立健全装备和固定资产管理制度。一是要建立装备和固定

　　资产清产核资制度，对装备和固定资产进行定期盘点，对新增的资产和需报废的物品进行重新登记、造册、填卡、编号和办理报废手续，做到家底清楚，价值准确。二是要落实装备和固定资产管理责任制度，并把其纳入绩效考核的一项内容，使各单位把装备和固定资产管理放到议事日程。三是要严格装备和固定资产购置的审批制度。装备和固定资产的购置要强化科学性和计划性，要充分考虑资产的整体效应，防止无计划购置和盲目购置，尽量避免重复建设，防止资产闲置，真正使资产发挥出最大效能。

篇六：警务保障工作存在不足

　　警务保障工作存在不足(精选3篇)

　　【篇一】警务保障工作存在不足【篇二】警务保障工作存在不足警务保障室工作总结【篇三】警务保障工作存在不足工作存在不足工作存在不足(总结10篇)工作存在不足（一）：一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差;有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动。三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。四是工作中不愿意负职责，一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找原因，而是要么找一些客观原因，要么推到别的同事身上。再不然就以没做过、做不了、不会做为借口，这样的理由能站得住脚

　　吗还有互相扯皮的现象，使得某些问题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情。

　　五是缺乏团结协作精神，异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。

　　六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做，就是领导一拔了一动腾。

　　七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准。

　　八是服务态度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务。

　　工作存在不足（二）：

　　(一)普遍重视不够。

　　一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和调整认识不足，对新形势下开展社区党的建设重视不够，没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来，工作中没有具体的措施和抓手。有的虽然有安排、有部署，但在抓落实方面做得不够。

　　(二)任务不明确，工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。

　　对于当前社区党建有哪些主要任务，从哪些方面去抓，一些社区党组织对此不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子一把抓，造成社区党建工作

　　的效果不明显。此外，方式方法上也存在着一些问题，主要表此刻创新不够，切实有效的措施、载体和机制不多。

　　(三)社区党组织的自身建设比较薄弱。表现为：

　　一是社区党支部发展党员困难较大。社区管理的人员多为无业人员和社会青年，思想政治素质较低，不愿加入党组织，真正能让社区党支部发展的党员后备人选少而又少。加上一些地方党支部的工作力度较弱，党员发展工作难以有效开展。二是流动党员管理上比较薄弱。流动党员主要有以下几类：

　　(2)迁居党员。这部分人员迁移到新居后，不愿转移组织关系，或者把组织关系放在口袋里，成为口袋党员;

　　(3)退休后二次就业的党员。这部分人员因嫌转移组织关系麻烦，往往不转移，声称回原单位参加组织生活;

　　(4)国有企业下岗职工中的党员。这部分人员下岗后回到街道社区，但多数人的组织关系仍然留在原企业党组织;

　　(5)毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员。这部分人员中有的待分配时间长达一年，在找工作期间，多数不能及时递转组织关系，即使转移了组织关系，参加组织生活也比较困难，基本处于无组织状态;

　　(6)流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才，流动性大，有的党员政治意识不强，长期脱离组织。

　　(四)工作机制还不健全。

　　目前，许多社区虽建立健全共驻共建工作机制，但驻社区单位党组织参与社区党建工作的广度和深度还不够，共建意识不强，支持、参与社区

　　建设的热情不高。有不少单位对社区党建工作的职责不明确，没有建立层层负责和专人负责等职责制。

　　(五)社区党建工作缺乏创新和针对性。

　　目前，一些社区党组织开展活动，方法单一陈旧，不能适应新形势下城市社区建设和管理的需要。他们找不到有效的形式和载体，把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习，缺乏创新和针对性。一项调查证明，一些社区党支部书记把在党员大会上学习传达上级党组织的文件规定作为社区党组织活动的主要形式。这样的工作方式很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥。

　　工作存在不足（三）：

　　1、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。

　　2、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。

　　3、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不

　　透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。

　　5、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

　　6、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;

　　7、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。

　　8、执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现。

　　9、工作方面：对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。

　　10、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本事有待加强;

　　工作存在不足（四）：

　　2、欠缺与领导、同事及岗位师傅之间的沟通技巧，对自我工作的效率及结果影响较大。以后工作中要改善自我说话及做事的方式方法，学习沟通技巧，使自我的工作更顺利开展。进取与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报。主动与同事们探讨，与岗位师傅请教，不懂不清的问题及时学习沟通。

　　3、对工作的安排不够合理，对问题一把抓，不能分清工作的轻重缓急，造成工作盲目性大，造成身心疲惫却成果不明显。在下步工作中要学会统筹安排工作，做好目标管理，了解工作的轻重缓急，及时做好工作计划及记录。

　　4、解决实际问题的思路还不够开阔，不能够开动脑筋，主动去深入思考，很多问题的解决办法在领导、同事的一句话中让自我豁然开朗，而自我却不能想到。在以后工作中学会开动脑筋，主动思考，充分地研究问题，不断探索出工作方法和思路。

　　工作存在不足（五）：

　　1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了学不学不是很重要，做到工作才重要的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。

　　2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方面的知识，对有必须深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。

　　3、做为一名基层领导，对于自我分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。

　　4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

　　5、工作方法不够活。自我认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的本事比较差，在处理问题上异常是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。

　　6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不一样的批评和意见，自认为自我什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。

　　工作存在不足（六）：

　　1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了学不学不是很重要，做到工作才重要的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。

　　2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方面的知识，对有必须深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。

　　3、做为一名基层领导，对于自我分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。

　　4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

　　5、工作方法不够活。自我认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的本事比较差，在处理问题上异常是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。

　　工作存在不足（七）：

　　1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

　　3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。

　　工作存在不足（八）：

　　第一，关于我工作知识方面存在不足。经过反省，我深刻明白工作本事缺乏的唯一解决之道就是刻苦学习。所以今后对于工作方面存在不懂之处，我应自我刻苦地学习。

　　第二，关于我的工作作风懒散经过反省，我已经认识到一个人存在工作懈怠、偷懒、怕吃苦等习惯的原因恰恰是因为缺少锻炼，缺少挫折。倘若一个经历过磨练和艰辛地人，就会更加珍惜自我的工作。所以，经过此次检讨让我必须程度上经历了一份艰辛，而我也期望经过自我今后刻苦用

　　心的工作，更多的体验一份艰辛，克服自我工作懈怠、偷懒、怕吃苦的坏毛病。

　　第三，我的危机意识严重欠缺。今后我在日常工作中，在认真做好自我本职工作的同时，更应当逐渐地学习领悟一些银行其他工作的整体情景，这样让我在今后的任何一项工作中都能清晰明朗，就能够更加明白自我工作的意义，以便于更好的工作。

　　工作存在不足（九）：

　　工作中的不足与今后的努力方向

　　（一）发扬吃苦耐劳精神。应对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，进取适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。

　　（二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种营养；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自我具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。

　　（三）当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化提议和解决办法供领导参考。

　　工作存在不足（十）：

　　一、学习缺乏深入性，理论水平和业务水平还在低度徘徊。在学习上缺乏理论对实践的有力指导，学习要求不严，学习质量不高。虽然写了一些学习心得体会，但大部分还是在摘抄的层面，真正感悟性、指导性文章还没有，学习缺乏档次，流于形式。

　　二、思想解放程度不够，创新意识不强。习惯于按领导的安排和部署，机械式地开展。思想没有完全与社会发展构成的管理合拍，致工作中手脚不能完全放开，在团结等因素的左右下，在推动工作中，存在着萎缩心理。

　　存在上述不足，虽然有必须的客观因素，但更主要的还是主观因素影响。深刻剖析产生这些问题的思想根源，概括起来主要是：党性修养不到位，科学发展观的内涵理解不透彻，业务素质不到家，学习不重视，领导和驾驭工作本事还不强、水平还不高，大刀阔斧地开展工作的魄力不足。

篇七：警务保障工作存在不足

　　公安后勤保障工作在规范化管理中存在的问题及对策

　　公安后勤保障工作在规范化管理中存在的问题及对策龚福业公安机关后勤保障工作规范化管理是提高警务保障效益和能力、推进公安机关全面建设和可持续发展的基础，也是公安后勤保障部门深入学习实践科学发展观的出发点和落脚点。后勤保障工作规范化管理不仅可以全面提升公安勤务保障的科学化、规范化和专业化水平，而且能够最大限度地发挥人力、物力、财力的作用，体现出最大的公安勤务整体保障效益。下面笔者就公安后勤保障工作规范化管理问题谈谈自己的见解。一、当前公安后勤保障工作规范化管理存在的不足一是思想认识不到位。在实际工作中，有些领导和民警对新时期公安后勤保障工作规范化管理的重要意义认识不高、思路不清，不理解加强公安后勤保障工作规范化管理的精神实质和深刻内涵，导致工作指导思想不明确，工作思路不清晰，找不准本单位后勤保障工作管理到底存在哪些问题，不清楚后勤规范化管理要达到什么标准，工作随意性、盲目性较大，缺乏计划性、延续性和针对性。往往是想到什么抓什么，想怎么抓就怎么抓，抓的怎么样就怎么样；

　　有些人员规范意识淡化，重建设轻管理、重短期效果轻长期效应的现象还一定程度存在，标准化落实、规范化推进的意识不强；个别后勤保障部门领导对上级交办事项则兢兢业业、规规矩矩完成，而对日常服务基层的事项重视程度不够，时间上拖拉、落实上模糊、结果上打折，影响了整体后勤保障工作规范化管理的质量；还有的对规范化管理的难点缺乏敢于攻坚克难的信心和决心，对规范化管理的经常性坚持不好，缺少持之以恒抓规范的韧劲和毅力，工作标准不高、要求不严，不会管、不善管、不敢管的问题还比较突出，影响了后勤保障工作规范化管理工作的正常进行。

　　二是制度落实不到位。近年来，公安后勤保障工作规范化管理规章制度逐步完善健全，先后实行了物资政府集中采购、重大工程建设项目招投标、财务集中统一管理等多项措施，但从落实的情况看，在一定程度上还存在有章不循、循章不严、执行不坚决、落实质量不高等问题。表现在有些单位的领导对规范化管理制度不重视抓落实、不善于抓落实、不敢于抓落实的现象还在一定范围内不同程度的存在，规范化管理的表率带头作用和引导示范效应发挥不明显；个别后勤保障部门的领导由于业务素质和管理能力较弱，平时不注重充电加油，对一些新的后勤保障工作标准和管理制度不掌握、不熟悉，影响了规范化管理的效果和质量；有的单位对后勤管理制度的落实不够重视，尤其在一些设施设备的使用管理方面，建设购买积极、管理应用消极，不按规定操作、不按制度管理的现象还一定程度存在，长此以往，势必造成财力上的巨大浪费，不利于公安后勤保障工作规范化管理的全方位、深层次推进。

　　三是管理创新不到位。面对新形势下的公安后勤保障工作，虽然有改革创新的思想，但行动的力度不够，一些管理方法跟不上工作发展的步伐，还存在因循守旧、按部就班的情况，习惯于老经验、老办法、老套路想问题、办事情，推动工作、谋划工作的前瞻性不强，创新意识不足，工作思路不宽，缺乏计划性、主动性和预见性。对于新形势下，在服务中心工作、服务实战需求、服务基层一线中出现的新情况、新问题，不注重调查，不总结研究，不善于分析，要么是用老办法解决新问题，要么是束手无策，成为阻碍规范化管理进程的一个重要因素，也是制约公安后勤保障工作管理创新的最大障碍。二、加强公安后勤保障工作规范化管理的对策抓住公安队伍建设这一核心，激发后勤保障工作规范化管理的内动力。一是培养后勤保障部门广大民警规范化管理的意识。思想是行动的先导，没有思想认识上的突破，就没有行动上的飞跃。要积极引导后勤保障部门广大民警用科学的理论武装头脑，思想上积极与科学发展观的要求相适应，深刻认识到规范化管理是时代发展的需要，是公安工作发展的需要，是公安勤务保障效益和能力提高的重要保障，要从思想上高度认识规范化管理对于公安勤务保障工作、乃至整个队伍建设和公安工作发展的重要意义，彻底摒弃固有的管理思想，树立向规范化要效益，向规范化要战斗力的意识。要将后勤保障队伍的思想统一到规范化管理的要求上来，只有思想上与规范化管理相一致，才能够指导实际工作与规范化合拍，才能为规范化

　　管理的进一步发展奠定基础。二是培养后勤保障部门广大民警规范化管理的能力。后勤保障工作专业性强，规范化管理工作需要的是复合型的人才。因此，加强后勤保障队伍建设，提高广大民警的综合素质过程中，应

　　该把提高广大民警的管理能力作为一项重要内容，坚持重在平时，抓在平时。

　　在开展培训过程中，适当地将管理相关知识融入到业务培训当中，不仅提高广大民警的业务能力，而且掌握必备的管理能力，切实提高后勤保障部门人员研究后勤保障规范化管理工作新情况、新问题的能力；提高总结、提炼后勤保障工作规范化管理经验的能力；提高在实际工作中践行后勤保障工作规范化管理的能力，不断加快后勤保障工作规范管理的步伐。

　　三是培养后勤保障部门广大民警规范化管理的作风。将规范化管理作为后勤保障部门人员的日常养成，在促进规范化管理工作发展中起着积极的推动作用。因此，要引导后勤保障部门广大民警在实际工作中不是以自己的主观臆断为依据，想怎么干就怎么干，而是自觉以规范化为标准开展工作，所有工作都是以规范化为中心。要让广大民警在从事后勤保障工作过程中，想到的是规范，对照的是规范，执行的是规范。要充分调动后勤保障部门人员参与管理的积极性、主动性和创造性，使后勤保障工作规范化管理成为后勤保障部门人员的自觉行动，形成一套以规范化管理为标准和手段的工作定式和建设模式。

　　抓住制度落实这一根本，增强后勤保障工作规范化管理的执行力。一是突出实效抓落实。要积极适应日益系统化、专业化、精细化、标准化的后勤保障工作要求，进一步理清管理关系，强化责任追究。各级后勤保障部门人员都要按章办事，无论管人管钱管物，都要以规章制度为准则，把一切管理活动纳入到制度化的轨道，始终坚持把落实后勤保障规章制度放在突出位置，把标准制度作为实施管理的根本依据，逐步养成落实无理由、执行无条件、检查无交叉、督导无死角的四无良好工作状态，用法规制度的严肃性、权威性来确保后勤保障工作规范化管理工作健康、连贯、有序运行。二是破解难题抓落实。要建立经常性的检查机制。严格按照《公安部关于进一步加强公安装备财务工作意见》、《2012年公安警务保障工作要点》、公安部210工程，以及后勤保障工作相关的《规章》、《标准》等法规制度规范检查，及时发现和解决规范化管理中出现的问题，形成部署、落实、检查、督导、反馈、考核为主元素的六点一线工作定式，保证后勤保障工作管理在规范化轨道上健康发展。要明确奖惩机制。通过严格奖惩，明确责任，避免出现干与不干一个样，干好干坏一个样的不良现象，充分调动后勤保障部门广大民警参与后勤管理的积极性、主动性、自觉性。三是凝聚合力抓落实。

篇八：警务保障工作存在不足

　　警务保障室工作总结

　　大赵峪卢河墹村共有五个村民小组，266户1016人，区域面积约5平方千米，主通村公路车流量大，人流量也大，地理位置及人口结构都极为复杂，为了解决村级治安状况，卢河墹村警务室在区公安局和大赵峪派出所的关怀和帮助下，于XX年年6月建成并投入使用。今年已经过去一半，现将前半年的工作总结如下：

　　1、制定制度，完善机构，明确职责卢河墹村警务室以人民为本，以促进社会和谐为工作目标，制定了警务室民警工作制度，警务室民警职责，警务室民警消防工作职责，警务室民警巡逻执勤职责等制度。主要职责为：开展群众工作，掌握社情民意，管理实有人口，组织安全防范，维护治安秩序。坚持每月办公不少于80小时，每月召开2次治安干部例会，每2月开展一次全村安全大检查，并及时想派出所汇报警务室工作情况。根据警务室的要求，我们村警务室还成立了由8人组成的人民调解委员会，8人组成的治保会，32人组成的治安巡逻队，并设有5个治安信息员，同时备有人口管理登记册、巡逻检查记录、摸排调处纠纷登记册、森林防火救灾工作预案及处理办法等，确保了警务室工作得以顺利进行。2、工作落实情况前半年主要工作表现在一下几个方面：（1）继续对群众做好治安管理条例的*，让他们执法、懂法、守法，1-6月无重大治安刑事事件，社会安定和谐。

　　（2）做好部分群众的矛盾排查和处理工作，做到公平、公正，防患与未然。

　　（3）协助派出所处理了几起普通的治安事件，起到了警务室的作用，受到上级领导的好评。

　　（4）1-6月的主要工作集中在调解群众与高速公路建设建设的矛盾上，西商高速经过我村，并且占了很多的土地，有关补偿的事情，群众经常和项目部纠缠不清，警务室充分发挥自身的作用，及时，公正的积极调解，不厌其烦的上门劝说，使得国家重点建设项目的施工基本上没有受到影响，得到领导的*门的一致称赞。

　　（5）在此期间，还对警务室的成员进行了多次的法律法规的培训学习，提高了他们的法律意识，增强了他们的法制观念。

　　总之，前半年的工作做的扎扎实实，有声有色，把警务室的作用也充分发挥了出来，但是也存在很多的不足，导致一些问题解决不*，今后将更加完善制度，分工到人，明确职责，雷厉风行，为本村的治安工作再上新台阶而付出更大努力!

　　XXXxx年司法警务室总结司法工作直接面对基层，面对群众。司法工作队伍的综合素质如何直接影响到一个地区的稳定和发展，因此，司法工作一个至关重要的工作就是全面提升队伍的综合素质。一是继续加强与工作业务相关的专业知识、技能的业务培训，以务实和求实为工作目标，做到通识与通才培训兼顾。二是进一步要求工作人员

　　和基层调解员进行与业务相关的其他学科的自学，进一步提高法律文书制作的水平。三是注重工作经验的积累和运用。特别是相似案件处理方法比较分析，有助于提高业务技能。

　　一、继续发挥“大调解”平台作用及其功能首先，要进一步将工作力量、工作重心前移，把摸排和预防工作放在工作的重点来抓，做到宜散不宜聚，宜疏不宜堵，宜钝不宜激，宜小不宜大，把钝化控制矛盾的形成和激化作为前移工作重点，进一步减小大调解平台的压力。其次，抓人民调解的潜能挖掘。人民调解是我们一项重要的传统业务，要充分彰显人民调解在“大调解”机制中的主力军地位，进一步完善人民调解组织网络，着力提高调解人员整体素质。要认真做好矛盾纠纷排查调处工作，年内有计划地组织开展纠纷排查活动，集中调处和化解带有规律性、季节性的矛盾纠纷，调解率达到100%，调处成功率达到98%以上。二、全面提升社区矫正工作质量，继续落实安置帮教措施社区矫正工作重点，是要在提高社区矫正工作质量上下功夫。要按照“重在矫正”的要求，进一步创新方法，不断提高矫正程序的严密性和矫正手段的科学性，充分利用社会资源，增强矫正队伍的综合素质和整体合力，努力提高矫正质量。要按照“抓住重点、培育亮点、形成特色”的要求，着力完善规章制度、质量评估、安全保证等体系建设，加强调查研究，强化实践总结。进一步加大宣传力度，动员全社会来关心支持社区矫正工作，努力营造一个良好的工作环境。要加强对矫正对象的监督管理，完善矫正工作程序，健全志愿者队伍，加

　　大督查指导力度，提高矫正质量，确保矫正对象不脱漏管和无重新犯罪现象。

　　三、扎实做好“五五”普法启动工作，实现普法和依法治理水平新提高

　　在充分调研论证的基础上，完成办事处“五五”普法规划。要按照推进“法治新浦”建设工作会议的要求，积极参与法治新浦建设，以深入开展“五五”普法为契机，把增强领导干部和执法人员的法制观念和依法办事能力作为推进“法治新浦”建设的关键。要适应要求，不断创新普法教育形式，进一步提高法制宣传教育的实效性。要深化对青少年和流动人口等重点对象的普法活动，营造良好的法制环境。要进一步深化

　　基层依法治理工作，要深入开展法律进社区、法律进校园等活动，完善和健全充满活力的基层自治机制，不断提高基层民主法制建设水平。

　　Xxx二〇一二年10月

　　近几年来，在市劳动和社会保障局的领导下，我们结合内部管理工作目标，围绕综合服务、文秘宣传、档案管理、后勤服务等工作重点，不断提高办公室综合管理水平，努力强化办公室综合管理职能，为推动我市养老保险事业发展、深化养老保险制度改革作出了积极贡献。⒉⒊××年连续被评为“综合管理工作先进单位”，我们的主要做法是：

　　一、立足全局，不断提高服务意识。办公室的主要职能是服务。服务工作搞得好不好，能不能让领导、科室和群众满意，是衡量办公室工作的根本标准。为此，我们围绕确保养老金按时足额发放、养老保险扩面和关系接续等中心工作，着眼全局，不断提高服务意识。——超前服务意识。在办公室工作中，我们注重调动工作人员的主动性和积极性，要求做到脑勤、手勤、腿勤、口勤，凡事想在前、做在前、服务在前，明确任务要求，并按照分工负责的原则抓落实，形成了布置、落实、监督、检查反馈、紧密衔接、运转畅通的工作机制，避免了“领导说了再干、催了再办、推了再转”的被动应付、工作滞后问题的发生，使办公室真正成为领导称职的参谋助手。——协调服务意识。对局内部科室，我们强调办公室工作人员要有顾全大局、团结协调意识，按照“有理、有节、有度”的原则，对领导决定的工作主动协调，对一些急事、要事和难度较大的工作及时协调，对领导关心和群众关注的热点、难点问题着力协调，并时刻注意协调方式、方法和效果，使问题及时有效地得到解决，从而避免了科室之间相互掣肘、“鸡毛”挡车现象的发生，较好地发挥了“喉舌”作用，保证了政令畅通。——日常服务意识。接听电话、收发文件、编发信息等，这些工作看起来是小事，耽误了就是大事。为此，我们在工作中力求做到积极主动，一丝不苟地进行缜密处理，确保了办公室日常工作的顺利进行。

　　——为群众服务意识。我们除积极推行政务公开、大力实施“民心工程”外，还在劳动和社会保障系统内率先实行了首问负责制，规定工作人员对每一位来电、来信、来访的群众都要热忱服务、负责到底，能作答复的，及时答复，不能答复的，要耐心做好解释工作，不是职责范围内的，要指引、带领来电来访群众到相关科室，决不能在工作中出现相互推诿、相互扯皮问题，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象发生。

　　二、协调各方，强化综合管理职能。近年来，在办公室管理工作中，狠抓综合管理不放松，进一步健全和完善了内部管理体系，使我局办公室工作基本实现科学化、规范化、优质化、高效化管理，为我局各项工作开展创造了良好条件。——综合协调，形成推动工作的整体合力。为做好综合协调工作，我们从建立制度入手，规范程序、理顺关系、明确职责，形成了科学、规范、有序的综合协调工作机制。一是建立健全了党政联席会议制度，传达上级有关重要会议，讨论研究报请上级审定的重要事项，决定其它需要领导集体决定的重要事项等；二是建立健全办公会、专题业务工作会制度，学习和传达上级的重要文件、重要会议精神，研究贯彻实施意见，听取各科室汇报阶段性的工作，并对下一步工作进行部署安排；三是办公室积极加强与业务科室的沟通，尽力发挥好上传下达、联络左右、协调各方的枢纽作用。通过以上制度，在全局上下形成了规范的协调工作机制，对重要工作、重大问题及时联系，互

　　相沟通，统一步调，整个工作出现了围绕中心、整体联动、互相配合的良好局面。

　　——严格考核，认真实行目标管理制度。每年年初，根据省下达年度工作任务，我们及时制订年度工作目标计划，并对执行情况进行检查督办，严格考核，认真实行目标考核管理。一是签订目标责任书，局长为第一责任人，分管副局长为第二责任人，科室负责人专管，层层签订目标责任书，落实管理责任到人。二是实行定时定量考核制、专人专班负责制，细化和量化各项工作指标，将全年工作目标管理考核的内容分为量化、质化、党风廉政建设三大块，量化目标根据各科室的工作职责分别制定，考核内容和考核标准全部用数字、百分比进行量化；质化目标则分解成领导班子和干部队伍思想政治建设、文明创建、综合治理等六个方面。三是强化措施，严格考核。为确保考核工作顺利进行，防止流于形式，我们成立了“量质化目标管理考核领导小组”，实行平时考核与集中考核相结合的方式，按月通报考核情况，并制定严格的奖惩措施，确保目标考核落到实处。

　　——健全制度，提高规范化管理水平。按照《湖北省养老保险管理系统建设规划》的思路和方法，我们从健全制度入手，规范工作程序，明确职责范围、工作流程和工作标准，不断完善涉及办公室工作的一系列规章制度，确保了办公室工作快速高效运转。一是由办公室承办的全局性工作的规章制度，如办事议事规则、会议制度、学习制度等管理规程；二是办公室承担的各项工作的规章制度，包括办公室公文处理、档案工作、文印管理、综合治理、财务管理、后勤服务

　　等工作制度；三是将工作纪律、科室工作职责等制度制成标牌，统一悬挂在一楼社会保险申报服务大厅的墙上，提高政务公开透明度，认真接受群众监督。

　　三、夯实基础，全力抓好内部管理。内部管理是全局工作的基础，也是办公室的重要工作。在内部管理工作中，我们不断加大力度，坚持做到：——实行阳光财务。我们以机构改革为契机，全面推进了财务制度改革。一是严格遵守财经纪律，局经费收支由基金管理科移交到办公室，既便于和市劳动保障局对口管理，又增强了聚财能力。二是改过去科室分散收费为局办公室集中收费，规范了票据管理，堵塞了收费环节中出现的各种漏洞，又便于办公室及时掌握各科室的收费情况，有效预防各科室坐收坐支、私设小金库现象的发生。三是实行阳光财务，细化定额标准严格按员支出，按月公布全局经费收支情况，重大经费开支由集体研究决定，财务管理实现了全透明管理。四是按照《局经费财务管理制度》，遵守审批程序，严格执行了财务报销*度。——注重信息宣传。随着国有企业改革的不断深入，养老保险工作的新热点、新难点层出不穷，如何捕捉其中的问题，让参保人员了解政策、熟悉政策、运用政策，成为摆在*面前的一道新课题。为创造良好舆论氛围，使养老保险工作向纵深发展，我们从三个方面做好了*：一是适时开展对上宣传报道工作，近两年来累计在各级报刊媒体发表宣传稿件余篇。二是加大本地新闻媒体宣传力度，通过

　　报纸、电视、电台等媒体，使“参加养老保险、安度幸福晚年”的道理逐步深入民心。三是举办养老保险政策培训班，开展上街咨询活动，深入企业和参保人员开展*。为及时反映养老保险工作动态，我们还将各项工作进展情况、工作难点撰写成简报，报送各级劳动保障行政部门和各级领导以及有关部门，引起大家对养老保险工作的重视，并建立了内部养老保险工作通报制度，按月通报养老保险工作进展情况，起到表扬先进、激励后进的作用。

　　——重视档案管理。在档案管理工作中，我们不断加大档案管理力度，狠抓软、硬件建设，档案管理水平在晋升省一级基础上得到了进一步提高。一是配备专人，建立综合档案室，完善档案管理网络，并定期总结档案管理工作经验，找出薄弱环节，狠抓整改，提高了档案管理工作质量。二是在档案管理工作中，对文字材料实行定期收集，年终进行清理和核对后，认真分类组卷，把好案卷质量关。三是编制了案卷文件目录、离退休人员目录、养老保险卡片目录等多种检索工具，并利用馆藏档案资料组编有关专题和文件汇集、全宗介绍等文字资料，并主动为局领导、业务科室提供档案服务。四是提高档案管理自动化水平，利用计算机进行档案分类、组卷、检索、统计等工作，建立文书档案数据库，为查阅资料提供了极大的便利，得到了各级领导和广大参保单位的好评。

　　四、推行“五优”，全面提高工作质量。

　　面对新形势和新任务，养老保险事业发展日新月异，为高标准、高要求的完成各项办公室工作，我们在办公室工作中认真推行“五优”，以全面提高工作质量。

　　——业绩优秀。我们鼓励办公室工作人员在工作中树立管理创新、服务创新，勇争一流工作业绩的意识，特别是要有良好的敬业态度和精神风貌，牢固树立大局意识、中心意识，自觉地将个人利益服从群众利益、部门利益、组织利益。近年来，养老保险工作重要性日益突出，文件多、材料多、检查多，办公室工作量非常大，经常加班加点，但大家丝毫没有怨言，团结协作，努力克服各种困难，全身心地投入到工作中，出色地完成了各项工作任务，使我局养老保险工作得到了各级领导和上级部门的肯定。

　　——作风优良。我们把“忠诚进取，求实创新，公正廉洁，团结奉献”作为办公室工作人员行为准则，要求大家在工作作风上做到既“实”又“快”。一方面，抓工作求真务实，向上汇报情况要实，提供的各类信息要实。另一方面，要做到反应、思考问题快、工作节奏快和对科室和群众提出问题的答复要快。

　　——服务优质。除实行首问负责制外，我们还要求办公室工作人员切实转变服务作风，按照机关作风建设的“六个一”作好各种接待工作，做到文明服务、礼貌接待，树立办公室工作人员良好的声誉和形象。

　　——管理优化。我局在办公经费十分紧张的情况下，仍挤出资金，为办公室配置了三台套计算机，复印机、传真机、扫描仪、彩色

　　打印机各一台，对干部档案、工资福利等全面实行计算机管理，基本实现了办公自动化和规范化管理，为办公室管理优化奠定了良好的物质基础。

　　——风貌优美。我们把科风科貌作为办公室工作人员年终重要考核标准，要求室内清洁、环境优美，办公用具摆设有序，做到无乱丢乱扔、乱牵乱挂、乱摆乱设现象发生，使大家有一个优美洁净的工作环境，能够保持良好的精神状态投入到日常工作当中。

　　在办公室管理工作中，我们虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但在具体实践中仍有许多问题需要深入研究和解决。今后，在市劳动保障部门的领导下，我们将继续围绕养老保险中心工作，不断汲取兄弟单位先进经验，大胆探索管理新思路、新方法，使办公室管理工作再上新台阶！

　　xx年警务室社区矫正工作总结xx年以来，XX区社区矫正目前在册矫正对象共XX名，截止目前，，总体情况基本良好。我警务室一年的工作规范、有序、稳妥，切实体现了“社矫为本、以人为本”的工作要求和精神，全面组织开展工作。具体开展了如下工作：一、调查摸底、理清思路。今年8月，我们警务室在区矫正科的配合下指导各基层司法所，对各辖区内现有的五类矫正对象进行地深入细致排查。与此同时，警务室多次走访各基层司法局，咨询社区矫正工作难点和经验，交流听取意见，积极赢取各单位对我驻区警室社

　　区矫正工作的支持。并在指导思想上、接收解矫形式、日常管理等方面形成共识，初步理清了工作思路。为积极稳妥推进工作开展打下了坚实的基础。

　　二、加强与相关单位（区矫正科、各司法所）的沟通，形成联动网络。本警务室在做好日常工作外，大量相应工作依托各司法所的开展。加强与区矫正科、各司法所的沟通和联系，与各司法所定期进行沟通，实行零报告制度，“有事报事，无事报正常”，实时控制社矫对象活动，协调相关工作有序、规范的开展。

　　三、建章立制，规范运作。为了规范接收解矫工作流程，在结合上级相关规定的同时，制作出具体的工作流程，明确了我警室与各司法所在接收解矫仪式上的工作职责与分工，使接收解矫仪式具有严肃的氛围，确保社区矫正工作的规范运行。

　　四、抓好抓实拟增社矫对象的接收教育工作。为了能正确掌握每名纳矫对象的动态心理反映以及社会表现，制定出切实有效的矫正措施，我警务室对每名拟纳矫对象均开展了必要的矫前教育。在矫前教育中，主要开展：相关社区矫正知识的宣讲，使其明白社区矫正工作的严肃性，树立正确的身份的意识，积极配合司法所开展工作；关键的是加深其社会服刑意识，能在社矫期间切实约束言行，真正做到认罪服法。自今年八月份截至目前，我警务室共对入矫对象开展入矫教育XX人次；从工作实际开展以及所取的效果来看，新入矫教育对社矫对象纳矫后开展有针对性的帮教有着积极*。

　　五、积极探索新的工作方法，在严肃制度的同时，想社矫对象之所想，坚持人性矫正，保证相关制度能更好的落实。诸如，鉴于本区大塘街道在册社矫未成年对象中何某XXXXX

　　得到领导反馈后，能及时改正工作上的不足，完善工作，深化矫正工作的开展。

　　**村警务室xx年度工作总结今年，我们在村支部、村委会的领导下，在上级业务主管部门的直接指导下，积极开展工作，确保了辖区社会大局稳定。现总结如下：一、安全生产扎实有效。2月份大力开展安全宣传和路查路检活动，有效制止农用车上路载人、摩托车超载等现象，确保了村民生命安全。在春节期间、清明节前后及“三夏”期间等重点时段，在街道沿线重点地段，针对燃放烟花爆竹、上坟烧纸、送灯、农机具、用电等深入开展安全生产大检查，宣传安全防范知识，强化监管措施，确保了村民财产安全。配合派出所对农村信用社、财政所、卫生院、加油站、商店、饭店进行食品卫生、烟花爆竹、农鼠药专项治理活动，消除了安全隐患，无安全事故发生。二、矛盾纠纷排解及时。在全村各村民组、个体工商户中扎实开展矛盾纠纷大排查、大调处活动。上半年共排查受理各类矛盾纠纷3件，其中打架2件、庄基纠纷2件、赡养纠纷2件、果树纠纷1件，其它纠纷3件。调处结束11件，有2件正在调处中。通过扎实有效的工作，维护了社会稳定。

　　三、流动人口管理得到加强。我村对流入、流出人口进行认真排查，逐一造册登记，实行分类管理，随时把握新动向，消除各类安全隐患。同时，对服刑人员和刑满释放人员造册登记，由村*包抓帮扶，确保无重新犯罪发生。对痴、呆、傻人员落实监护人，逐一签定监护责任书，加强了监管。对长期上访人员落实稳控责任人，进行耐心说服教育，逐步消化矛盾。四、积极为村民办好事实事。积极争取为五保户、智力低下村民办理低保，协助查帐，经常向群众宣传党的政策，热情接待群众政策咨询，解答疑难问题。五、较好完成各项配合工作。1、积极配合村中心工作。全面完成村支部、村委会交办的各项工作任务，在党的建设、产业发展等各项工作中做出新的成绩。2、配合派出所做好二代*换证工作。深入各组进行宣传动员，并将未办证人员进行造册登记，上门动员办理二代*。3、坚持三、六、九日在警务室值班制度，经常在街道巡逻，及时帮助群众解决困难，稳定秩序、稳定市场、稳定人心。4、对于农村红白喜事宴席办理加强食品卫生监管，未发生不良现象。5、积极主动与支部、村委会搞好配合，及时反映情况，争取村支部、村委会在工作上的支持。

　　总之，今年我们做了大量工作，确保了社会大局稳定，维护了安定团结的良好局面。但这与新形势的要求和上级的要求还有距离，我们有决心在后半年工作中，积极寻找差距，强化工作措施，加大工作力度，为全面维护社会稳定做出新的成绩。

　　Xx村警务室二0一一年十一月十三日**村警务室20xx年度工作总结今年，我们在村支部、村委会的领导下，在上级业务主管部门的直接指导下，积极开展工作，确保了辖区社会大局稳定。现总结如下：一、安全生产扎实有效。2月份冰雪霜冻时间持续较长，冰厚路滑，在丹寺路、寺白路、寺花路大力开展安全宣传和路查路检活动，有效制止农用车上路载人、摩托车超载等现象，确保了村民生命安全。在春节期间、清明节前后及“三夏”期间等重点时段，在丹寺路、寺白路和**街道沿线重点地段，针对燃放烟花爆竹、上坟烧纸、送灯、农机具、用电等深入开展安全生产大检查，宣传安全防范知识，强化监管措施，确保了村民财产安全。配合派出所对**中学、**中心小学、**信用社、**财政所、**医院及**加油站、商店、饭店进行食品卫生、烟花爆竹、农鼠药专项治理活动，消除了安全隐患，无安全事故发生。二、矛盾纠纷排解及时。在全村8个组441户1590人和辖区13个机关单位、街道18个个体工商户中扎实开展矛盾纠纷大排查、大调处活动。上半年共排查受理各类矛盾纠纷21件，其中打架2件、庄基纠纷2件、赡养纠纷2件、果树纠纷11件，其它纠纷3件。调

　　处结束18件，有3件正在调处中。通过扎实有效的工作，维护了社会稳定。

　　三、流动人口管理得到加强。我村处在镇机关所在地，人员流动量较大，村情复杂，治安隐患较为突出。对此，我们对流入、流出人口进行认真排查，逐一造册登记，实行分类管理，随时把握新动向，消除各类安全隐患。同时，对服刑人员和刑满释放人员造册登记，由村*包抓帮扶，确保无重新犯罪发生。对痴、呆、傻人员落实监护人，逐一签定监护责任书，加强了监管。对长期上访人员落实稳控责任人，进行耐心说服教育，逐步消化矛盾。

　　四、积极为村民办好事实事。积极争取为五保户、智力低下村民办理低保5人，协助查帐3户，经常向群众宣传党的政策，热情接待群众政策咨询，解答疑难问题11件(次)。

　　五、较好完成各项配合工作。1、积极配合村中心工作。全面完成村支部、村委会交办的各项工作任务，在党的建设、河堤修复、产业发展等各项工作中做出新的成绩。2、配合派出所做好二代*换证工作。深入各组进行宣传动员，并将未办证人员进行造册登记，上门动员，亲自动员57户87人办理二代*。3、坚持三、六、九日在警务室值班制度，经常在街道巡逻，及时帮助群众解决困难，稳定秩序、稳定市尝稳定人心。

　　4、对于农村红白喜事宴席办理加强食品卫生监管，未发生不良现象。

　　5、积极主动与支部、村委会搞好配合，及时反映情况，争取村支部、村委会在工作上的支持。

　　总之，今年我们做了大量工作，确保了社会大局稳定，维护了安定团结的良好局面。但这与新形势的要求和上级的要求还有距离，我们有决心在后半年工作中，积极寻找差距，强化工作措施，加大工作力度，为全面维护社会稳定做出新的成绩。

　　内容仅供参考

篇九：警务保障工作存在不足

　　XX警务保障工作总结（精华版）

　　近一年来，在南夏墅街道办、派出所领导、学府东苑社区的指导下，以x重要思想为指导，以保一方平安为己任，充分发挥作为社区警务室的职能作用，有效的维护辖区的社会治安稳定，保障人民安居乐业做应有的贡献，回顾近年来的工作，主要在以下方面进行总结：

　　今年以来，警务室工作人员，认真组织大家学习租赁中心各项规章制度及法律法规知识，公安部五x禁令省厅七条禁令，大家相互学习，交流工作经验，取长补短，不断提高工作人员的思想觉悟、修养素质及工作能力，能认真学习毛泽东思想和邓小平理论，在言行上同党中央保持高度一致，牢固树立廉洁奉公，执法为民的思想观念，端正执法态度，提高执法水平，切实以人民的利益高于一切的态度做为工作指南，把人民群众满意不满意作为自己工作的标准，在工作中时刻注意自身形象，关心群众的疾苦、关心群众生活。

　　学府东苑警务室工作人员认真践行全心全意为人民服务的宗旨，对人民群众时刻怀着深厚感情。熟悉和了解社区环境和现有的人口状况，在居委会干部的大力支持下做好本职工作，搞好警民关系。针对学府东苑社区的治安实际，认真进行分析，把做好社区防范工作放在首位。一方面积极发展巡防力量，今年发展小区治安志愿者8人，发展楼长30人。另一方面，今年正好学府东苑二期工地开工，，整个小区有四个出入口，进出外来人员较多，治安状况复杂，这使

　　社区治安防范增加了难度。根据此情况，学府东苑警务室和物业一起参与加班至夜间，针对社区薄弱环节，重点部位加强巡防工作，巡查小区安全上存在的漏洞，并通过张贴警方提醒做好安全防范宣传，使居民的防范意识有效提高。在开展好巡防工作的同时，做好外来人口的管理工作，学府东苑作为居民安置小区所处的地理位置好，经济比较发达，致使大量外来人员来到小区，出租房屋较多，我们警务室根据实际情况，严格按照上级要求，保持高度的警惕性、责任性，联合其他一切可防性力量，积极做好各方面的治安防范和治安安全的宣传工作，对社区外来人口和出租房主开展安全防范宣传、并进行法制教育、严格管理，给居民带来了和谐宁静的生活环境。

　　1、在日常管理上进行分类管理，对重点、复杂租赁房屋，加大检查力度，不让犯罪分子有落脚之地。加大对社区的安全检查、加强安全防范力度，参加社区居委会的各项组织活动，一方面指导物业保安对出入小区的人员进行询问检查，加大防范宣传力度，另一方面及时在楼道贴出防范方法，形成群防群治的势态。

　　2、针对不同季节、不同案情，及时在社区发放警方提示及各种防范宣传资料(material)，增强居民自我防范意识，并和社居委一起组织社区居民治安志愿者和保安成立社区巡罗队，在小区内开展巡逻，并不定期的对巡逻队员进行安全教育培训的同时，认真落实各项安全防范措施，有效的控制了刑事和治安案件的发生。

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　　3、积极投入社会稳定工作，能深入到社区居民家中，主动掌握社区群众的动态情况，社区的邻里之间、家庭之间的矛盾能够当场化解，将社区的矛盾解决在萌芽之中。平时工作中能想群众所想，为社区居民办好事、办实事，帮助群众

　　解决热点、难点问题。对社区重点人口能严格管控，定期上门走访了解他们的生活状况及思想动态，并通过治安信息员，掌握治安信息，打击处理了一批违法犯罪嫌疑人，积极维护了社区这个社会单元的稳定，确保一方平安。

　　4、规范旅馆业治安管理，深入推进旅馆业治安管理信息化建设。旅馆业是公安机关社会管理和阵地控制的重要方面，进一步加强和规范旅馆业治安管理，对于公安机关广泛收集情报信息、预防和打击各类违法犯罪活动，具有十分重要的现实意义。针对辖区旅馆业特点，要不断加大对辖区旅馆的治安检查，督促、指导旅馆严格落实住宿旅馆登记验证制度，要不断加大对旅馆住宿不登记行为的查处力度。同时坚持情报信息主导警务的理念，努力推进旅官业信息系统建设，规范系统管理运行，在规定的时间内完成市局、分局要求的旅业信息系统建设任务。要逐步建立和规范留宿洗浴场所管理，建立治安检查签字、留档、登记备查制度，严格履行治安检查责任制。对因治安检查不落实导致在旅馆发生重特大恶性案件，对治安问题突出的旅馆业单位，要加大公开检查工作力度，并通过明查暗访、及时组织进行查处整治。

　　根据上级领导的有关指示精神，警务室工作人员积极做好业主和新市民的宣传工作，，使大多数居民把剩余空房到警务室登记，要求帮其出租。自20xx年元月开始，租赁中心已不再收取租房劳务费，但我们还是尽心尽职的为广大居民登记出租房屋，热情介绍给承租人，同时为其签订租赁协议及治安责任书，代收房屋租金，为承租人代收代缴水电费。平时注意沟通承租人和房东，协商解决

　　双方面的各类事宜，全心全意为他们服务。对居民和新市民是有问必答，有求必应。对提前退房的双方当事人做好思想工作，圆满解决各类矛盾，终止协议。警务室工作人员积极联系房东和承租人，认真签订租赁协议。同时积极上门登记新市民信息，为其办理暂住证，了解生活情况，解决实际困难。现学府东苑有私房出租户总1236户，平时对私房出租户管理不放松，勤宣传、勤查巡、勤访问、勤登记。至六月份办理暂住证总记1880张，同时为新市民办理电动车领照手续总计1410人。加强对实有人口管理是社区警务室的一项重要工作，也是做好群众工作的基础。针对辖区的外来流动人员较多的实际情况，警务室要以定期走访工作为抓手，按照每周走访至少30户的要求,走入企业、村民家中,积极开展实有人口信息采集工作，落实信息采集、录入、维护工作制度，保证信息完整、准确、鲜活。同时强化暂住人口和出租房屋管理，对出租房屋逐户建档，签订治安责任书，定期进行治安检查，及时发现隐患，防止案件的发生。要求警务室切实做到对社区内流动人口、人户分离情况、工作对象、出租房屋底数清、情况明。

　　1、坚持稳定压倒一切，高度重视稳定工作，把稳定工作与日常工作精密相结合，做到同安排、同检查、同落实。

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　　2、认真做好社区单位、居民的法制宣传教育，提高全民法制意识，积极组织开展法律进社区活动，推广法律进万家基层普法治理工作经验。

　　3、加强人民调解工作，及时调处各类矛盾和民间纠纷。4、坚决扫除黄、赌、毒等社会丑恶现象，努力净化社会环境，切实抓好外来流动人口管理，全面、准确登记，掌握底数和基本情况，做到来人登记，走人注销。5、要加强社区单位内部的安全保卫工作，建立健全单位内部安全防范规章制度，落实防范力量和措施。回顾近半年来的工作情况，虽然做了一些工作，但离高标准、严要求还有距离，特别是在工作中存在着工作不够深入，业务知识还有待提高的缺点，通过总结,在今后的工作中，我们要加强学习提高自己的内在素质，提高自己的业务水平，以新世纪、新阶段的历史使命为己任，深入群众，不断丰富警民关系，把为人民服务的宗旨观念落实到行动中去。

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篇十：警务保障工作存在不足

　　要改变基层坐等办案接警处警的勤务模式警的勤务模式警的勤务模式在定期分析研判区域治安特点和发案规律的基础在定期分析研判区域治安特点和发案规律的基础在定期分析研判区域治安特点和发案规律的基础上本着本着本着什么时间什么时间什么时间什么区域案件多发什么区域案件多发什么区域案件多发警力就投入重点时段警力就投入重点时段警力就投入重点时段重点区域的要求科学安排派出所民警工作时间变值班为上重点区域的要求科学安排派出所民警工作时间变值班为上重点区域的要求科学安排派出所民警工作时间变值班为上班变固定工作时间为弹性工作时间实现猫鼠同步班变固定工作时间为弹性工作时间实现猫鼠同步班变固定工作时间为弹性工作时间实现猫鼠同步把耗在办公室的警力解决出来在办公室的警力解决出来在办公室的警力解决出来使警力部署和工作节奏适应治安形势使警力部署和工作节奏适应治安形势使警力部署和工作节奏适应治安形势的需要真正让警力围绕警情走

　　警力不足现状及改善途径时间：2011年1月4日来源：中国法治网[内容摘要]近年来，伴随着我省经济的高速发展，社会各部门对公安系统的工作提出了更高的要求；公安机关出现了警力不足的现象。本文针对当前警力不足的现状及如何解决警力不足的问题进行了阐述。[关键词]警力不足、概念、现状、改善途径马克思主义认为，劳动者是生产力系统中的主体性要素。列宁把劳动者称之为“首要的生产力”。公安机关的警力无疑是公安队伍战斗力构成的最基本、最重要的因素。警力的多少，配置的优劣，素质的高低，直接关系到公安机关战斗力的强弱，影响到公安工作的开展和任务的完成。近年来，伴随着我省经济的高速发展，社会各部门对公安系统的工作提出了更高的要求；公安机关出现了警力不足的现象。如果不解决此问题，人民警察的形象也会受到影响，公民对人民警察的满意度也会随着下降。笔者就警力不足的现状及如何解决警力不足的问题进行了探讨。一、警力的概念及属性警力就是指国家维持社会秩序和治安的武装力量，既包括警察的数量，又包括警察的素质，是警察的组织指挥、警察装备、后勤保障等多种因素的集合体。警力是公安机关得以正常运转的决定性因素。但习惯上人们往往从狭义的角度关注警力问题，认为警

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　　察数量的多少决定战斗力的强弱，人多好办事的传统观念根深蒂固。但仅仅关注增加警察的数量的观点是不全面的。现在比较多的观点认为，在警察数量一定的情况下，主要是通过提高民警的素质来增强警察队伍的战斗力。这种认识虽有进步，但把增强警力的目光只集中在民警身上，依然是不全面的，主要是对警力及其构成要素缺乏全面的认识，对警务装备、警务保障、管理体制、机构设置，尤其是组织管理等因素与战斗力的关系没有引起足够重视。由此，我们从警力的概念可以看出，警力具有以下属性：（一）集合性。警察个体作为警力构成的重要组成部分，固然重要，但警察个体只是警力构成的一个细胞，警力更多体现出来的是一个合成概念，是警察整体的战斗力、凝聚力、公信力。除了个体能力外，加上其它因素，它可能是“1＋1＞2”，也可能是“1+1＜2”。（二）法律性。警察必须严格按照法律赋予的职能进行警务活动，法无明确规定不能作为，因此，警力是国家法律意志的体现，是法律强制力。（三）特定性。警察作为国家政权的组成部分之一，具有鲜明的时代特征和社会烙印，作为国家司法力量，警力必须围绕国家政权、社会治安和经济发展服务，在不同的时期、不同区域，体现出不同的侧重点，也相应具有针对性和特定性。（四）系统性。警力是各种因素的合成反映，在个体数量一定的

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　　情况下，经费保障、内部管理、运行机制、外部环境，都可能对其产生重大的影响，而且这些因素还相互作用、相互影响，因此，它不取决于哪一个因素，也不可能是单一的、孤立的，符合系统原理。二、当前警力不足的现状据统计，近十年来，刑事犯罪发案率已经增长了八倍多，而自80年代以来,我国警察数量增长只1.7倍。由于刑事犯罪的不断增长，公安机关管辖案件的范围不断扩展，刑事发案数大量增加，办案成本不断提高，社会不稳定因素逐年上升,使警力不足这一困扰公安机关多年的问题近年来尤显突出。（一）警察数量不足。就拿长沙县公安局来说，随着近几年的招警考试和公务员考试，基层公安机关的警力虽有增加，但整体数量仍然很低。农村派出所仍只有5－6人/万人的警力配备，很难达到公安部规定的农村8人/万人的警力配备标准。由于基层警力的严重不足，导致社会控制能力减弱，使刑事、治安案件的发案数直线上升，治安形势十分严峻。派出所将主要精力放在打击犯罪,接警处警，调处纠纷上,有时一天要出警二十余次，疲于应付。预防犯罪和基层基础工作便相对薄弱,防控漏洞增多,基本没有太多的精力部署警力在街面进行巡逻设卡工作。因此导致刑事立案数逐年攀升，尽管近年来增加了大量警力,仍是打不胜打,防不胜防,辖区社会治安控制能力削弱。增加警力，加强对社会面的

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　　控制，是改善当前社会治安环境的当务之急。（二）队伍素质不高。在大多数中国警察的心目中，“重实体、轻程序”,“重管理、轻服务”，把自己看成是管人的人,影响了警察在公众心目中的形象,导致警察执法的权威性和公正性降低。少数基层单位领导管理水平不高，能力欠缺，自身要求不严，导致领导班子的凝聚力不强、威信不高。由于管理上“人情高于党性，关系重于原则”，致使民警队伍工作积极性不高，没有压力，没有危机感,出现出工不出力,内耗严重的情况。作为直接与社会各种丑恶面打交道的基层民警，最容易受不良环境的影响,其思想观念、价值取向容易发生错位,行为出现偏差。有的利用工作上的便利和手中的权利，或明或暗参与经营娱乐场所、茶楼酒馆；有的只热心为领导服务，热衷于交有钱朋友；有的在基层工作时间长，怨天尤人，对工作和前途失去信心，缺乏应有的事业心和责任感。这些不良现象损害了警察的良好形象，恶化了警民关系。还有的基层民警由于自身素质的问题，产生害怕出错、不敢作为的思想，在执法过程中畏缩不前，不求有功,但求无过，影响对违法犯罪行为的惩处力度。如此种种,影响了警察职能的正常发挥。（三）经费保障不畅。对于公安经费问题，公安部人事训练局一位副局长在做客新华网时，面对网友“又让马儿跑，又让马儿不吃草”的提问，曾经很坦率地说:“现在基本上没有草，公安机关的经费特别紧张，特别是中西部地区，没有保障。”为了解决警

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　　察的吃饭问题，“自办警务”依法创收便成了中国的一大特色。这种现象有三害,一是牵制了公安机关的大量警力，直接影响到工作的开展。二是导致执法不严、执法不公等突出问题，直接影响到严格公正执法。三是伤害了群众感情，直接影响到公安队伍的形象和声誉。很多分县级公安局的各级财政预算只能保证工资和极少的公用经费，所需的办案经费和福利待遇主要靠自筹资金和罚没款返还来解决。特别是派出所各种日常开支、补助、办案费、培训费等，必须自己想办法解决。“皇粮”不够，“罚没”来凑。因此，全局上下特别是基层派出所，用大部分的精力来“抓收入,保运转”是单位工作的重中之重。（四）警务体制不顺。由于各级公安机关警力配置不合理，机构分散，多头领导，公安资源浪费严重。基层公安机关的机构设置按上级部门对等设置，造成警种越来越多，分工越来越细，机构臃肿，而这些机构同样要设置主职领导、工作人员、内勤人员，如此均衡，就造成警力紧张，既增加内耗，更不能形成合力。特别是有些执法活动，有时是一个人或几个人难以完成的，民警的分散导致有些工作难以开展或无法开展。（五）警力浪费现象普遍。民警的工作时间因被占用导致警力浪费大。一是各类会议多。从公安部、省厅、市局到县局，以及各级各部门乃至乡镇组织召开的会议、专题报告等难计其数。“文山会海”不仅效果不好，而且严重浪费警力和精力。二是考评验

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　　收多。各级各部门都要对基层设置考评指标，出现多头部署工作，多头检查考评。每年派出所在这方面要付出很多的时间和精力。三是重复值班多。由于机构设置过于分散，一些单位要实行24小时备勤，重复值班浪费了大量的警力。以机关为例，指挥中心24小时值班，而作为信息综合部门的办公室，在重大情况发生后，也要安排民警值班。就派出所而言，每个派出所都要安排警力值班，有的派出所接处警任务重，可能忙不过来；有的派出所可能一天没有一起接警，而不管接处警任务如何，必须安排一定数量的民警值班。如果整合部分科室、派出所，就可以解放一部分值班备勤的警力。（六）内部管理不健全。目前，由于公安机关内部管理没有走上规范化的道路，也造成了警力的“流失”。一是在岗在位差。迟到、早退、中途溜班的现象时有发生，办事拖拖拉拉。二是思想开小差。不安心目前的岗位，有的认为时间长了，工作做好了，应该挪一挪，动一动；有的认为条件艰苦，工作繁杂，应该换换位置，整天想着提拔调动；有的认为升迁无望，思想颓废。思想上的不稳定必然导致工作精力的缺失，出现在其位不谋其职，遇事能推则推，能拖则拖。三是工作成效差。把许多时间用在以会议贯彻会议，以文件贯彻文件上，生搬硬套，工作消极应对，疲于应付。（七）警察威信降低。警察威信，不仅仅在于其执法的权威，更

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　　在于其组织、发动群众的能力，警察威信高，就可以少用警力，与此相反，势必需要多用警力。在“大公社”时代，一个公安特派员就可以管住一大片，而现在，每个乡镇都设有派出所，仍然疲于应付，虽然有经济、人口发展、治安复杂等因素，但很重要一个原因，就是警察的威信降低，警察执法的法制保障不够。中央电视台曾作过一个报道，在深圳街头，一名较高学历的女士违反交通法规，一名交警对其实施处罚，但她大吵大闹，甚至推搡交警，导致处罚不能进行。最后，3名交警好容易才把她“请”到办公室解决问题。试想，一名较高学历的女士违反交通法都这么难处置，那么，面对穷凶极恶的刑事犯罪分子，面对日益增多的群体性事件，警察的工作量岂不是更大？警力不足的矛盾更加凸显。三、警力不足的改善途径改善警力不足的方法和途径很多，但并不是“韩信点兵、多多益善”简单的数量问题。有了数量没有经费保障也不行，两者都有了，内部机制不合理、运行方式不合实际，也只会人浮于事，浪费警力。其主要方面就是改善警力资源的利用，提高警察工作效率。从人力、物力、财力三方面着手对警力资源进行有效组合，优化资源配置，使个体潜力和能量得到充分挖掘，同时又更好的发挥组织整体的最佳效能是改善警力不足的最好方法。（一）寻求政府支持，增加警察数量。解决警力不足，增加警力

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　　是硬道理。近几年，各地公安机关在当地党委，政府支持下，增加了一定的编制，警察的数量正逐年增加。同时为了缓解警力不足的矛盾，解放某些警力，将警察队伍做强做专也是重要的方法。（二）做强后勤保障，从优待警,解决人民警察的后顾之忧。建立公安经费保障机制，按照标准予以保障。第一,想基层民警所想,优先考虑一线民警,从政策、待遇、经费等方面，建立一种基层优先的机制，确保警力下沉、保障下倾、重心下移，以激活队伍，使基层民警能安心基层。第二,落实从优待警，激发队伍活力。如全面落实民警年休假制度、体检制度、建立民警健康档案，以及民警及其家属伤病慰问、家访等制度。真心实意地关爱民警，把从优待警作为凝聚警心、提高战斗力的重要举措。（三）改革勤务，“搞活”警力。要改变基层坐等办案、接警处警的勤务模式，在定期分析研判区域治安特点和发案规律的基础上，本着“什么时间、什么区域案件多发，警力就投入重点时段、重点区域”的要求，科学安排派出所民警工作时间，变值班为上班、变固定工作时间为弹性工作时间，实现“猫鼠同步”，把耗在办公室的警力解决出来，使警力部署和工作节奏适应治安形势的需要，真正让警力围绕警情走。特别是基层派出所，要变坐班备勤接警为主动上岗巡逻走访，实行民警灵活、就近处警机制。当然，这其中必须要通过明确职责、强化联动、严格考核等措施，理顺接处警及后期处置等环节的关系，实现良性互动。

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　　（四）依靠科技强警，通过科学管理，努力提高警务工作效率。随着社会信息化的迅猛发展，经济转轨、社会转型，大量的“单位人”变成“社会人”，各类信息呈“爆炸式”增长，刑事犯罪也呈现出流窜化、智能化。俗话说，“魔高一尺，道高一丈”，公安机关要想把握社会治安的主动权，必须要借助科技手段，实现警务工作的信息化、科技化。一要建立数字警务体系。深化金盾工程建设，以信息技术、网络为基础，结合公安四级网，建立跨部门、跨警种、跨区域的综合信息平台，实现数字化、网络化办公。二是建立公安科技装备体系。以适应实战为需要，以刑事侦查、网上作战、治安防控、交通管理、基层工作为重点，加强技术装备建设，使科技装备成为推动公安工作的一个新的增长点。三要建立人才培训应用体系。科技只有充分应用才能转化为战斗力。要面向基层、实战单位，以技术应用、管理为重点，加强民警业务技能培训，提高民警应用科技的意识和能力。（五）积极改革，理顺体制，优化警务机构设置。机构设置不合理，合理配置警力就无从谈起。被誉为科学管理之父的美国管理学家泰勒20世纪初发明管理职能制的目的，就是为了提高生产效率。公安机关内部职能的划分和机构的设置，应该按照有利于提高公安职能工作效率的原则进行，对现有公安管理体制和机构设置进行改革，对公安机关承担的职责任务重新进行划分和归类，减少管理层次，减少内设机构数量，合并警种，整合警力。

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　　做小做精机关，做大做强基层和实战部门。（六）建立竞争激励机制，激发警力资源的潜力。一是继续深化干部人事制度改革，完善竞争上岗机制。把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的民警公开选拔到中层领导的岗位上来。二是健全激励与约束并举的管理监督机制。推行量化指标考评和资格考试考核制，提高考核的科学性。建立有效的激励机制，工作实绩与提拔使用、物资奖励相挂钩。要改革目前干部任用上到了一定年纪就不能提拔晋升的传统做法和模式，干部的选任实行看业绩、看能力。建立严格的监督机制，及时有效地纠正违法违纪行为，使之经常化、制度化。三是建立能上能下、能进能出的新陈代谢机制。实行考核淘汰制度，完善辞职、辞退等制度，彻底改变能上不能下、能进不能出的状况。（七）增强民警的整体素质。公安队伍的战斗力从一定程度上来说是民警素质的体现。没有良好的素质，公安队伍就会缺乏战斗力。因此要充分挖掘警力资源，向素质要警力，实现“一警多能”。可以通过组织民警进行岗位练兵和岗位成才活动，来提高民警的业务水平和应用技能，以不断适应新形势发展变化的需要。其次，还可以通过邀请专家讲座等形式来丰富民警的业务知识。再者，要解决“进口”严不了，“出口”又不畅的局面。在招录新警时，有关部门要严格把关，严格保证新警的素质，把政治素质差、业

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　　务能力低，不适合做公安工作的在职民警进行离岗培训，如仍无进步的就予以辞退，以提高队伍的整体素质。（八）走群众路线，积极依靠社会力量的支持，向社会“借”警力。警力有限，民力无穷，充分挖掘社会资源，走公安工作社会化的道路，是专门工作与群众路线相结合的具体体现，也是加强警力的途径。一要建立犯罪预防体系。紧紧结合“平安创建”工作，依靠地方党委、政府，发挥各职能部门及社会各界的力量，走治安社会化道路，真正把犯罪预防工作纳入社会治安综合治理中来。同时，要大胆探索运用治安承包、行业管理等市场经济手段，强化民间力量为我所用。二要建立纠纷调解机制。当前，由各类矛盾纠纷引发的治安、刑事案件和由人民内部矛盾引发的群体性事件，已经成为影响社会稳定的突出问题。要依靠党委、政府建立矛盾纠纷排摸机制、信息预警机制，推广建立“政府主导、公安为主、部门配合、全民参与”的纠纷调处中心，及时做好矛盾纠纷的化解和前期处置工作，尽可能地把不稳定因素消除在萌芽阶段。三要探索辅警力量建设。“二十公”指出：“要研究制定协勤、辅助人员管理办法，明确规定其权限和工作范围，严禁参与办案。”这为内勤岗位文职化指明了方向。将机关内部文秘、后勤、服务等非执法岗位的工作交给一般人员完成，将有执法权的警察从事务性工作中解放出来，在目前的状况下有重要的意义。当然，这种探索必须以完善、科学的制度为保障。在当前公

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　　安工作任务繁重，警力紧张的情况下，必须充分依靠社会、公众的力量，大胆创新，从而走出一条依靠多种力量，采取多种手段和多种形式的社会治安综合治理新路子，真正做到解放警力。（作者：聂聪；单位：湖南长沙市公安局雨花分局刑侦大队）

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篇十一：警务保障工作存在不足

P>　　在新形势下如何做好公安后勤保障工作

　　在新形势下如何做好公安后勤保障工作

　　后勤保障工作是公安工作的重要组成局部，其特点是“杂、高、多〞，也是最繁杂最辛苦、立功提拔时机最少的一项工作。如何使后勤保障工作适应公安工作新要求，做好后勤保障工作要从以下几方面入手。

　　一、正确处理好思想意识是做好后勤保障工作的根本第一，加强团结。团结是工作的前提，也是效劳全局工作的根底，更是做好所有工作的前提要件。全体警务保障民警都要以大局为先，从我做起，从自身做起，牢固树立整体意识、大局意识，为切实搞好后勤保障各项工作奠定思想根底。第二，加强队伍建设。队伍建设是做好工作的关键，抓好队伍建设，遵循良好的纪律制度，才能使后勤保障各项工作得到进一步完善，严格坚持请销假制度，明确责任，措施落实到位。积极完善财务、装备、车管、采购等各项公安后勤管理制度，坚持按章办事，依法管理，科学管理，严格遵守“五条禁令〞，杜绝车、酒、赌等问题发生。第三，加强业务标准。业务是工作的中心，业务水平的上下是核量做好后勤各项工作的尺码，每位民警一定要将提高业务水平作为重中之重，而且还要按照制度程序办好。关心局里所有部门的保障，转变工作作风，提高办事效率。第四，要加强工作落实。落实是各项工作能够顺利开展的保证，凡事如果只是空谈，没有了落实就是纸上谈兵，再好的思路、方针也看不到成效。工作中，一定要认真领会上级要求，捋清思路，并及时

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　　的按照要求抓好各项工作的落实，更好的完成效劳于全局的工作任务。

　　第五，加强各部门的协调。协调好各种关系对于后勤工作意义重大，正确的处理好本室与局内其他各部门的关系，处理好本室与上级领导及局里每位民警之间的关系。在工作中要本着效劳于全局的宗旨，开展深入调查研究，广泛听取意见和建议，努力协调好各种对外关系，让局领导、各部门的每一名民警都对后勤保障工作感到满意。只有这样，确保“保障有力〞的任务目标才能实现。

　　二、处理好工作关系是后勤保障工作的根本要求

　　第一，处理好抓大事与小事的工作关系。警务保障工作大大小小事务繁多，但大体上可分为行政管理和后勤效劳两大类。这两大类工作每类都有大有小，警务保障部门只有坚持抓住每类中的大事，为领导出谋划策，后勤工作才算抓住了主要矛盾，当然每类中的小事也不能忽略，小事和大事是比拟而言的，只抓小事而不抓大事，就会成为忙忙碌碌的事务主义者，但是小事是大事的根底，小事一点不抓不办也不行，而且在某种情况下小事就是大事，或者会变成大事。因此，要正确处理抓好大事和小事的关系，两者要点处理得当，大小事务处理起来就不会乱，就会井然有序，就会促整个事务工作质量的提高。同时，对于警务保障各项工作顺利进行，对于方便全局民警也有很大的作用。

　　第二，正确处理中心工作与后勤工作的关系。警务保障部门应该服从和效劳于党委的中心工作，协助领导抓好中心工作，但是作为后

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　　勤工作部门，警务保障部门又有自己的工作，如日常行政管理、后勤效劳保障等等，这些工作做好了，也有利于促进全局中心工作，正确处理好两者的关系，要在工作安排和人员使用上把二者结合起来，既要集中力量抓好后勤工作，又要适当分工，加强中心工作，做到中心工作与后勤保障工作两不误。

　　三、提高管理水平是警务保障部门工作的重点

　　第一，强化认识提升管理水平。为了更好的适应当前警务保障工作的要求，警务保障室立足工作实际，紧紧抓住当前公安工作的重点、难点问题，积极探索警务保障工作的各项措施，力求每一项工作完成得扎实有效。为此，从日常工作入手，健全警务保障各项机制，完善各种制度，标准工作流程，确保各项经费、装备和物资等有效使用，确保各项具体工作落实到位，全面提升效劳水平。

　　第二，强化效劳，提升保障能力。为全面提高全局信息化建设水平，后勤保障部一方面从保障上，积极筹划，科学使用，确保有限经费用在刀刃上，本着“力量往基层使，工作往实里干〞原那么，为公安工作提供了强力保障。

　　第三，强化效率，提升实战能力。工作中，面对警务保障面临的新形势、新任务、新要求，警务保障室切实转变工作方法力求在思想上求突破牢固树立效劳实战意识，面对重大警务活动和突发性事件，要亲临一线，从实战出发，在人员、物资、装备、财力上给予大力支持，保证一线警力有充分的精力提升整体战斗能力促进各项工作的有力开展。

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　　四、提高人员素质是后勤效劳工作质量上下的关键第一、要树立主动效劳的意识。后勤效劳工作性质决定其工作的附属性，但附属性并不意味着完全被动，被动与主动是对立和统一的关系，只要主观能动性发挥得好，牢固树立为领导、为机关、为基层效劳的思想。第二，要具备变通处理问题的能力。变通是原那么性和灵活性相结合，是创造性工作的具体表达。警务保障效劳部门在行政管理和后勤效劳过程中，既要按照一定的工作原那么和领导的意图办事，但又不能机械地照抄照搬，而应该通过自己的工作能动性，把原那么性和灵活性巧妙地结合起来。第三，要具备区别轻重缓急的能力。后勤效劳工作繁杂，事务很多，有主有从，有大有小，有急有缓，除领导(特殊情况)有专门交待之外，哪些事先办，哪些事后办，作为机关后勤工作人员应该考虑周全并做出合理安排，这样才能防止忙乱现象，才能保障工作有条不紊地开展。第四，要具备会管善管的能力。警务保障部门承当着财产物资管理、接待效劳管理、办公环境管理、生活管理、平安管理、车辆管理、效劳管理等等行政后勤管理工作。这些管理工作管好管坏直接影响到一个单位的工作好坏，关系到一个单位管理水平的上下。因此，作为后勤效劳工作人员必须具有会管善管的能力，做到日常管理不缺位，管理责任不缺位，管理制度规定落实不缺位，这样才能使行政后勤管理工作管而不乱、管而有序。

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　　第五，要具备处理人际关系的能力。处理人际关系实际上是理顺领导机关与部门之间、部门与部门之间、人与人之间的工作关系。警务保障工作职能之一就是效劳，诚信为领导、为机关、为基层效劳是处理好人际关系的根底；其次自己的位置要摆正。作为警务保障效劳部门它有特殊的地位和作用，但作为工作人员不可以搞特殊，处理事务、发表意见要以后勤工作人员的职责身份出现，不能以领导代言人的身份出现，也不能以领导者的身份出现，更不能以领导的指示、意见压人；再要注意加强向领导、同各科室多汇报、多联系、多沟通，在平时就形成一种相互了解、关系融洽的根底，有了良好的人际关系，管理效劳工作就会取得事半功倍的效果。

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篇十二：警务保障工作存在不足

P>　　近一年来，在南夏墅街道办、派出所领导、学府东苑社区的指导下，以x重要思想为指导，以保一方平安为己任，充分发挥作为社区警务室的职能作用，有效的维护辖区的社会治安稳定，保障人民安居乐业做应有的奉献，回忆近年来的工作，主要在以下方面进行总结：

　　今年以来，警务室工作人员，认真组织大家学习租赁中心各项规章制度及法律法规知识，公安部五x禁令省厅七条禁令，大家相互学习，交流工作经验，取长补短，不断提高工作人员的思想觉悟、修养素质及工作能力，能认真学习毛泽东思想和邓小平理论，在言行上同党中央保持高度一致，牢固树立廉洁奉公，执法为民的思想观念，端正执法态度，提高执法水平，切实以人民的利益高于一切的态度做为工作指南，把人民群众满意不满意作为自己工作的标准，在工作中时刻注意自身形象，关心群众的疾苦、关心群众生活。

　　学府东苑警务室工作人员认真践行全心全意为人民效劳的宗旨，对人民群众时刻怀着深厚感情。熟悉和了解社区环境和现有的人口状况，在居委会干部的大力支持下做好本职工作，搞好警民关系。针对学府东苑社区的治安实际，认真进行分析，把做好社区防范工作放在首位。一方面积极开展巡防力量，今年开展小区治安志愿者8人，开展楼长30人。另一方面，今年正好学府东苑二期工地开工，，整个小区有四个出入口，进出外来人员较多，治安状况复杂，这使

　　社区治安防范增加了难度。根据此情况，学府东苑警务室和物业一起参与加班至夜间，针对社区薄弱环节，重点部位加强巡防工作，巡查小区平安上存在的漏洞，并通过张贴警方提醒做好平安防范宣传，使居民的防范意识有效提高。在开展好巡防工作的同时，做好外来人口的管理工作，学府东苑作为居民安置小区所处的地理位置好，经济比拟兴旺，致使大量外来人员来到小区，出租房屋较多，我们警务室根据实际情况，严格按照上级要求，保持高度的警惕性、责任性，联合其他一切可防性力量，积极做好各方面的治安防范和治安平安的宣传工作，对社区外来人口和出租房主开展平安防范宣传、并进行法制、严格管理，给居民带来了和谐宁静的生活环境。

　　1、在日常管理上进行分类管理，对重点、复杂租赁房屋，加大检查力度，不让犯罪分子有落脚之地。加大对社区的平安检查、加强平安防范力度，参加社区居委会的各项组织活动，一方面指导物业保安对出入小区的人员进行询问检查，加大防范宣传力度，另一方面及时在楼道贴出防范方法，形成群防群治的势态。

　　3、积极投入社会稳定工作，能深入到社区居民家中，主动掌握社区群众的动态情况，社区的邻里之间、家庭之间的矛盾能够当场化解，将社区的矛盾解决在萌芽之中。平时工作中能想群众所想，为社区居民办好事、办实事，帮助群众

　　解决热点、难点问题。对社区重点人口能严格管控，定期上门走访了解他们的生活状况及思想动态，并通过治安信息员，掌握治安信息，打击处理了一批违法犯罪嫌疑人，积极维护了社区这个社会单元的稳定，确保一方平安。

　　4、标准旅馆业治安管理，深入推进旅馆业治安管理信息化建设。旅馆业是公安机关社会管理和阵地控制的重要方面，进一步加强和标准旅馆业治安管理，对于公安机关广泛收集情报信息、预防和打击各类违法犯罪活动，具有十分重要的现实意义。针对辖区旅馆业特点，要不断加大对辖区旅馆的治安检查，催促、指导旅馆严格落实住宿旅馆登记验证制度，要不断加大对旅馆住宿不登记行为的查处力度。同时坚持情报信息主导警务的理念，努力推进旅官业信息系统建设，标准系统管理运行，在规定的时间内完成市局、分局要求的旅业信息系统建设任务。要逐步建立和标准留宿洗浴场所管理，建立治安检查签字、留档、登记备查制度，严格履行治安检查责任制。对因治安检查不落实导致在旅馆发生重特大恶性案件，对治安问题突出的旅馆业单位，要加大公开检查工作力度，并通过明查暗访、及时组织进行查处整治。

　　根据上级领导的有关指示精神，警务室工作人员积极做好业主和新市民的宣传工作，，使大多数居民把剩余空房到警务室登记，要求帮其出租。自20xx年元月开始，租赁中心已不再收取租房劳务费，但我们还是尽心尽职的为广阔居民登记出租房屋，热情介绍给承租人，同时为其签订租赁协议及治安责任书，代收房屋租金，为承租人代收代缴水电费。平时注意沟通承租人和房东，协商解决

　　1、坚持稳定压倒一切，高度重视稳定工作，把稳定工作与日常工作精密相结合，做到同安排、同检查、同落实。

　　2、认真做好社区单位、居民的法制宣传教育，提高全民法制意识，积极组织开展法律进社区活动，推广法律进万家基层普法治理工作经验。

　　3、加强人民调解工作，及时调处各类矛盾和民间纠纷。

　　4、坚决扫除黄、赌、毒等社会丑恶现象，努力净化社会环境，切实抓好外来流动人口管理，全面、准确登记，掌握底数和根本情况，做到来人登记，走人注销。

　　5、要加强社区单位内部的平安保卫工作，建立健全单位内部平安防范规章制度，落实防范力量和措施。

　　回忆近半年来的工作情况，虽然做了一些工作，但离高标准、严要求还有距离，特别是在工作中存在着工作不够深入，业务知识还有待提高的缺点，通过,在今后的工作中，我们要加强学习提高自己的内在素质，提高自己的业务水平，以新世纪、新阶段的历史使命为己任，深入群众，不断丰富警民关系，把为人民效劳的宗旨观念落实到行动中去。

篇十三：警务保障工作存在不足

P>　　关于健全法院警务保障工作的几点思考

　　对于健全法院警务保障工作的几点思虑

　　对于健全法院警务保障工作的几点思虑警务保障是司法警察为保证人民法院审讯工作顺利进行，而依法实行的安全服务保障职务行为。跟着人民法院审讯工作日趋复杂和不停面对的新状况，基层人民法院需要成立健全合适审讯工作特色的警务保障系统。笔者现联合基层警务保障工作的实质，探究合适审讯工作特色的警务保障门路和方法。一、警务保障工作的整体要求及特色最高人民法院在拟订的《人民法院第三个五年改革大纲（20**—20**）》中就人民法院司法改革的主要任务中提出：“要改革人民法院司法警察系统，明确司法警察的法律地位、作用、职责和职权，优化司法警察的职能设置，规范人员管理系统和工作体制，成立健全合适审讯工作特色的警务保障系统。”警务保障工作的整体要求是以法院审讯工作需要为前提，充足发挥司法警察服务审讯的职能，为审讯工作供给有力的警务保障，确实清除警务保障安全隐患，维护司法审讯次序和社会稳固。警务保障工作拥有以下四个特色：一是全面性。警务保障的全面性就是要求以整体保障为主，局部听从整体，整体统率局部，达到整体最正确的成效。也就是说，从全面警务保障着眼，局部保障下手，兼顾考虑，达到各项职责的协调一致，使各项警务工作都能获得充足的保障和落实，进而达到整体上的最优化。二是动向性。警务保障的动向性重申警务工作的快速反响和动向防控的要求，使警务保障工作表现复杂多变和高度动向的特色。跟着时代的发展变化，警务安保工作会碰到各样新种类、新状况、新事件，怎样做出快速的应急反响，采纳有效的应急举措和动向的防控手段，需要对警务保障综合能力有更高的要求。

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　　关于健全法院警务保障工作的几点思考

　　三是层次性。警务保障工作的层次性表现警务保障在实践中针对不一样状况、不一样部门的特色，分清轻重缓急，联合实质采纳举措。民事保全、履行工作因为拥有突发性的特色，用警说要就要，说走得走；刑事宣判因为案件重要、复杂等多方面的原由，当庭宣判的比率还比较少，用警不排期，暂时用警比许多；涉法上访、集体上访、闹接见题一旦发生，需要快速出警，快速处理。所以在警力有限的状况下要分清轻重缓急，宏观上保障审讯的全局，微观上保质保量达成各项保障任务。

　　四是有效性。警务保障的有效性表此刻警务保障工作要实时、优良、高效。警务保障工作的实效性是警务保障的根本目标，把做好审讯保障安全工作作为重中之重，采纳“人防”与“技防”相联合的方法，从细节下手，严格落实安全制度，把警力用足、用到位，严防人犯逃走、自残、行凶等问题的发生，保证人犯、审讯人员、法警自己的安全，保护法院的次序和法律的尊严。

　　二、基层法院警务保障工作面对的困难（一）内部原由。1、警力不足。以刑事开庭被告一人为例，依据《四项规则》的要求，押送警力装备比率为1：2；看守警力装备比率为1：2；值庭警力装备为2人，传达、展现凭证资料和传唤证人为一人，保护旁听次序2人；安全检查工作起码装备2名警力（此中一人一定是女警）。依据最基本的比率装备就需要9名警力，可基层法院法警整体编制还没有达到9人。因为警力不足，平时工作沉重，训练少，难以面对日趋复杂的审讯工作需要。

　　2、警力分别。当前法警队伍力量比较分别，个别法警充分到基层法庭，可用的一线法警较少。因为法警编制固定，要求按法院总人数的12%装备，所以老干警不退警，就没有空缺编制招录新警。致使现有警力总量不足，包含领导岗位、特别岗位人员，有时警察需要公休、调休或病假，所以每日能够用于一线警务保障的力量较少。。

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　　关于健全法院警务保障工作的几点思考

　　3、工作效率弱化。当前大部分法院都是老警察许多，新警数目少，年纪构造上断层现象严重，表现日趋老龄化态势，缺少活力与活力。最近几年来，公然招录的法警年纪一般都在25周岁以下，实践经验不足，需要必定的学习和适应过程，在办理突发事件或许在平时安全问题上简单留有隐患，难以适应日趋复杂的安全保障工作。

　　（二）外面原由。

　　1、警务保障范围不停加大。《人民法院司法警察暂行条例》第二章第七条规定了人民法院司法警察“八项职责”，也就是说往常状况下有八个方向需要用警。但跟着局势的发展变化，用警的方向在不停增加。过去往常是动用警力保护刑事审讯开庭次序，而此刻很多民商事诉讼案件、行政诉讼案件，因为矛盾激化、社会影响力大等特别状况也需要动用警力保护审讯次序。此外，行政案件的强迫拆迁也需要有力的警务保障。

　　2、警务保障工作负荷量大。最近几年来，审讯任务不停加重对警务工作综合保障能力提出了新要求。审讯案件的数目不停增添，致使矛盾不停激化，进而警务保障工作负荷随之不停增大。同时因为警务保障范围的不停加大，致使警务保障工作压力增大，工作量增添，常常需要加班加点才能保证警务保障任务的达成。因为警务工作任务沉重，警备人员很难抽出大批时间进行业务训练。

　　3、警务保障质量要求不停提升。最近几年来，最高人民法院先后出台了《人民法院司法警察值庭规则》、《人民法院司法警察押送规则》、《人民法院司法警观察管规则》、《人民法院司法警察安全检查规则》（简称“四个规则”）、《人民法院司法警察内务条令》（简称《内务条令》）和《人民法院司法警察执法行为规范（试行）》（简称《执法行为规范》）。这些规则、条令和规范，对于人民法院司法警察警务工作的要求更为详细、更为明确、更为严格。比方，过去警力比较紧张时，在保证人犯安全的前提下，能够采纳“一押二”或串铐“一押三”、“一押多”的方法达成任务，而依据“四个规则”、《执法行为规范》要求，则一定“二押一”，重要案件一定“三押一”。既要落实有关规定，又要保证任务达成，矛盾十分突出。

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　　因为警备人员紧缺，有时不得不违犯规定去履行警务保障任务，致使存在安全隐患。

　　三、成立合适审讯工作特色的警务保障工作的思路和举措

　　（一）全面增强警务保障意识。1、增强服务意识，保障法院机关和人员的安全。跟着各种涉诉、涉执案件的增添，来往于法院的案件当事人及其余人员也日趋增加。少量缠访、闹访的案件当事人几乎是每日必到。所以，保障机关安全，保护正常审讯工作次序成为法警大队又一重要的工作内容。为了保证人民法院优秀的工作环境，一定严格履行安检执勤规章制度，对来访人员严格登记，热忱服务，并亲密凝视进出人员的动向，发现疑点实时盘问；劝慰、劝导起哄、生事的案件当事人；在巡视、巡庭中盘问携带不明包裹的当事人，实现法院的绝对警务安全保障。

　　2、增强职责意识，保障刑事庭审和刑事履行顺利进行。刑事审判工作关系全社会的和睦与稳固，保障刑事庭审、刑事履行工作的顺利进行是法警的重要职责。把安全防备作为警务工作的要点，刑事提押需要专用警务车辆，保证警队开庭、出警等警务活动的基本装备；伸缩警棍、手铐、防割手套、防刺背心等戒备具，为警队更好地保障庭审供给安全设备；同时主动实时地与审讯庭联系，认识被告人的详细状况，掌握信息，责任到人，防备到位，做到成竹在胸，防患于已然。

　　3、增强能力意识，保障警务工作高质量达成。在工作中不停加强学习，不停提升自己的政治理论水平、业务知识水平；在训练中严格要求，不停提升自己的意志力和执法能力，为警务保障供给有力的理论保障和素质保障。认为审讯这一中心任务供给一流服务作为自己的责任，充足发挥主观能动性，悉心尽责、彻彻底底、安全顺利地达成各项警务保障任务。

　　4、增强警纪意识，建立司法警察优秀形象。经过自己对各项活动的学习，针对个别警察存在的主旨观点淡化，工作作风飘浮，责随意识不强，遵章守纪较差，言行举止不相当等问题进行责备与纠正。保证查出问题不躲避，追查责任不推委，整顿时间不迟延的效

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　　关于健全法院警务保障工作的几点思考

　　果。经过警察政治学习促使工作作风的转变，严格履行“五个禁止”和各项规章、规定；自觉拘束自己行为，不越雷池，不触高压线。增强警风警纪意识，坚固建立法院司法警察的优秀形象。

　　（二）鼎力提升综合保障能力。

　　1、单警作战的能力。警务保障工作有时需要单兵作战，有时需要共同作战，警察单兵作战能力是前提和基础。警察的单兵作战能力，主假如指警察独立达成警务工作的能力素质，包含政治素质、业务素质和体能素质三个方面。

　　2、共同作战能力。基层警队作为一个有机组合的整体，共同作战是最基本的工作方式。共同作战能力主要包含两个方面的内容：一是警队领导的组织指挥能力。警队领导能力素质强，必定组织有力，指挥有方，能够带出高标准、高质量的队伍。二是警察互相配合能力。在押送、执勤等警务工作过程中配合默契，互相理解，互相支持，关系和睦，不停增强共同作战能力。

　　3、警队协调能力。基层警队作为一个独立的部门，离不开上司法警支队及兄弟法院警队的支持与帮助，也离不开法院各部门的配合与支持。所以，要侧重办理好法警大队与上司法警支队之间以及兄弟法院警队之间的协调关系，办理好部门与部门之间的协调关系。

　　（三）完美队伍建设，供给基础警务保障举措。1、采纳多种举措，提升整体实力。一是合理优化，增添潜力。经过对现有法警进一步进行整编、分流、归队，使现有警力最大化地充分到一线。采纳科学的管理系统和管理方法，充足调换踊跃要素，最大化地缓解一线警力紧张的矛盾，创建最大的价值，为审讯工作供给全方向的服务和保障。二是拓宽渠道，增补警力。在法院法警编制满编的状况下，经过多种渠道增补警力，减缓任职法警压力。一是能够经过聘用制法警增补警力，优中选优。为保障聘用人员素质，能够参军队和武警退伍军人、公安、政法院校的毕业生中选择人员来充分法警队伍；二是与保安企业签署合同邀问安保人员从事协助性工作，缓解警力不足的压力。上述人员能够较快地适应新的工作环境，减少培训和磨合的时间与过程，增强警务工作整体

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　　关于健全法院警务保障工作的几点思考

　　力量。三是互相协调，借调保障。做好与上司支队与兄弟法院之间的协调工作，在碰到重要突发应急事件以及群访、闹访等重要事件时，以最高人民法院印发《人民法院调换使用司法警察暂行规则》为指导，增强互相协调，恳求上司人民法院派遣其余法院司法警察，共同达成特定任务及警务保障工作，保障特别状况下警力需求。

　　2、增强警务技术，增强能力素质。一要增强技术训练，提升警员履行各项警务保障的能力。进一步加大技术培训的力度，鼎力开展“大练兵”和争当“警务保障好手”等活动，使全体警察都能“一专多能”成为多面手，能够胜任各样不一样警务工作的要求。二是要增强体能训练，提升警察的忍受力和暴发力。警务工作对警察的体能有着特别的要求，最主要的是要拥有必定的忍受力和暴发力。如在值庭、押送等警务工作中，就一定具备必定的忍受力，而在办理人犯脱逃等一些突发事件时，一定具备必定的暴发力，追得上、抓得住、打得赢。所以，要十分重视平时体能训练和一年两次集中培训，练耐力、练暴发力，以坚毅的体质保证各项警务工作的圆满达成。

　　3、供给物质保障，提升警务保障效率。要为警队建设的硬件设备供给有力保障，特别是安检设备、单警装备、警务车辆等要装备齐备，以提升警务保障的用警效率。坚持从厚待警，确实提升司法警察的待遇，对于应予补贴的岗位津贴、执勤花费、加班补贴等落实到位，激发法警的工作热忱，进而提升警务保障工作的效率。

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篇十四：警务保障工作存在不足

P>　　警务保障处年工作总结20年警务保障处在市局党委的坚强领导下在省厅警务保障部正确指导下在相关业务部门的积极配合下认真贯彻落实公安部和省公安厅党委加强警务保障工作的决策部署围绕市局党委中心工作狠抓队伍建设保障有力管理科学基础扎实服务到位为全局公安工作的顺利开展提供了坚强有力的警务保障

　　警务保障处年工作总结

　　20年，警务保障处在市局党委的坚强领导下，在省厅警务保障部正确指导下，在相关业务部门的积极配合下，认真贯彻落实公安部和省公安厅党委加强警务保障工作的决策部署，围绕市局党委中心工作，狠抓队伍建设，保障有力、管理科学、基础扎实、服务到位，为全局公安工作的顺利开展提供了坚强有力的警务保障。

　　一、加强队伍管理，提升队伍综合素质。（一）加强班子建设和作风建设。队伍建设是关系各项工作开展是否有力的大事，警务保障处党支部采取多种措施加强班子建设和作风建设。一是年初党支部就岗位职责进行完善，任务落实到人，按照市局党委党建工作进行责任分解，班子成员分工协作，相互理解、相互支持、相互配合，增强了团结协作能力；二是根据今年市局党委基层党组织规范化建设要求，警务保障处党支部在今年8月中旬新成立了两个党小组，进一步加强党支部堡垒建设；三是始终把民警的日常政治学习贯穿到日常工作生活中，积极组织学习各级领导讲话，认真学习贯彻《公安机关人民警察法律条令》，坚持做到“政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公”。通过学习，有力促进了队伍的作风建

　　设，提升了队伍的综合素质，为更好地搞好警务保障工作打下了坚实的基础。

　　（二）推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。2018年，警务保障处党支部在“两学一做”学习教育中，创新学习载体、丰富学习方式，扎实推进了“两学一做”学习教育常态化，实现了学习教育和业务工作双促进、两提高。一是建立党员微信群，转发各种党建知识，采取“线上+线下”学习模式，拓展政治理论学习内容；二是统一印制党支部、党小组、党员学习记录本供党员学习记录，每季度对学习情况进行集中检查，检测学习成果、巩固学习成效；三是为每名党员制作了身份号牌，亮身份、树形象、做表率，警醒每位党员时刻牢记严格遵守党章党规，发挥先锋模范作用；四是开展重温党史活动，在“七.一”期间组织全处党员到职教园区党史教育基地参观学习，教育引导党员铭记先烈的牺牲奉献，激发继承先烈遗志、投身公安事业的赤诚情怀；五是在党员活动区设立党支部活动公开栏，将党建重点知识上墙，通过长时间的潜移默化，确保党员常规应知应会的知识能够内化以心、外化以行；六是根据今年市局党委基层党组织规范化建设要求，认真规范完成全年党建工作的档案管理，以踏石留印的韧劲和毅力，从严从实从细抓好工作落实。（三）廉政建设做到警钟常鸣。

　　警务保障处结合部门民警经常接触财、物的工作性质，大力加强廉政教育，通过组织开展警示教育、签订定党风廉政建设责任书、学习《廉政准则》和贯彻落实“八项规定”等方式，筑牢了思想防线；为了有针对性地抓好民警的教育、管理和监督，警务保障处坚持对队伍思想状况进行分析研判，把队伍问题消灭在苗头、萌芽状态，截止当前，队伍继续保持零违纪零违规。

　　（四）持续做好狠抓落实年、三千行动和创文创卫工作。今年以来，警务保障处按照市局统一部署，专题研究，出台方案，制定台账，抓组织、抓推进、抓落实，每月初制定工作计划，月底上报工作完成情况，持续做好“狠抓落实年”工作；自3月开始，围绕增强人民群众获得感、幸福感、安全感、满意度总目标，警务保障处问计于民，开门纳谏、开门评警，与部门联系对接的8位人大代表和政协委员进行面对面交谈，听取他们的公安工作的意见和建议，积极回应人民群众对公安工作的新期待新要求，得到理解和支持；根据创文和创卫工作要求，警务保障处对创文工作进行了宣传，在对外服务窗口区设立了便捷通道，对全局垃圾箱进行了更换，督促保洁人员管理好办公区周围环境卫生，为局机关创造清洁舒适的办公环境。二、落实经费保障，提升经费保障能力。（一）积极争取公安经费。

　　2018年，警务保障处在市局主要领导带领下，积极争取市委、市政府的重视和支持，协调相关部门，积极争取公安经费。一是将公安工作经费全额纳入财政年度预算，为局机关各项工作有效开展提供了保障；二是积极主动与财政部门业务科室沟通、协调，确保指标经费及时、足额到位；三是根据民警加班情况、在押犯人数量、人员工资信息变动等情况，及时报财政追加（或核拨、分配）经费。

　　（二）严格规范日常经费管理。一是严格按照市局财务管理相关规定，严格审核报销凭据。二是部门报销款项的支付主要以银行转账、公务卡及工资卡结算为主；三是收支凭据及时登记会计账薄；四是印发《机关财务管理办法（试行）》，进一步规范财务管理。（三）高质量完成决算编报及当年部门预算公开工作。一是准确编制2017年部门决算报表，详细撰写决算分析及决算说明，并根据市财政局要求及时报送；二是根据要求，在财政部门批复年初预算10个工作日内，及时进行2018年预算公开。（四）积极开展日常基础性工作。一是准确编报“云南省厉行节约指标统计表”、“全市禁毒报表”、“办案情况统计表”、“财政结余结转资金统计表”、“预算执行情况统计表”等月份、季度报表10余份；准确编报2018年度“全国公安经费统计年报表”、“中央禁毒专

　　款到位执行情况统计报表”、“政法经费统计年报表”等年度及临时报表5份；二是及时填报本级“中央补助专项资金管理系统”数据，及时对中央和省级走法转移支付资金、中央专项资金进行指标确认、指标分配，并及时进行经费到位及使用登记；三是委托云东会计事务所参与清理局机关往来款工作，并根据清查结果及时进行清理、结算，避免长期挂账；四是对会计业务产生的各类会计档案，及时进行归类、整理、装订，2018年归档2017年度会计凭证308盒，归档2017年度会计账本、会计报表、会计报告及其他会计档案16本；五是为确保2019年1月1日起《政府会计制度》有效贯彻实施，组织财务人员利用零散时间抓紧学习新知识，做好基础准备工作，确保新旧制度有效衔接、平稳过渡。

　　（五）配合财政、审计等部门通过专项检查。一是配合市审计局对市局及所属协会2015-2017年度财政财务收支情况审计，对审计征求意见中审计发现的问题作了详细的解释说明；二是配合市财政局对市公安局财政非税收入稽查，按要求撰写自评价报告，提供相关会计凭证、会计账本、会计报表、财务管理规定、内部控制制度等资料，并根据工作组要求及时补充完善相关资料；三是配合市清理规范津贴补贴办公室开展清理工作，按照相关要求报送报表、报告。（六）认真整改市委巡察组指出的存在问题。

　　按照市委的统一部署，2018年4月9日至5月15日，市委第一巡察组进驻市局进行了为期一个半月的专项巡察，在此期间，警务保障处积极配合市委巡察组对市局2015-2017年度财政财务收支情况巡查，抽查会计凭证25余册，会计账本、会计报表及其他会计资料6余本，填制相关巡查工作附表50余份，并按要求提供相应资料复印件；向巡察组报送了全局资产情况、部分车辆情况，对巡察组提出的疑问作了大量的解释、说明工作。根据巡察组反馈的意见，警务保障处结合部门工作职责，对涉及警务保障工作中存在的问题和不足，逐条逐项认真分析，研究制定整改方案，强化整改措施，全力抓好整改不放松，确保件件落到实处。

　　（七）管好用好中央和省级财政补助经费。2018年，中央和省级财政共安排市局政法转移支付资金及其他专项补助经费万元，截止10月底，中央和省级财政补助经费已到位万元。警务保障处对中央和省级财政补助资金，专款专用，一是严格执行现行国家规定的开支范围，无截留或挪作他用的现违规情况出现；二是对中央和省级财政补助经费单独设立项目核算管理，建立辅助明细账；三是将中央和省级财政补助经费收支凭证单独装订成册，指标文件及拨款凭证复印件及时上传管理系统，认真填报资金信息管理系统；四是对县级公安机关中央和省级财政补助经费使

　　用情况建立巡查制度，定期巡查进行监督指导管理，每季度对巡查情况进行通报，发现问题及时督促整改。

　　三、推进装备建设，提升机关民警战斗力.今年以来，警务保障处结合当前公安工作的需要，抓好装备配备和固定资产管理工作，稳步推进公安装备建设，着力提升机关战斗力。（一）对现有装备逐步进行更新。一是根据实战需要，2018年更新各部门催泪喷射器及急救包套，更换特警支队快拔腰带套；二是对首次配发单警装备中的警用刀具除各部门报备留用外，其余全部收回仓库统一管理，消除安全隐患，统一各批单次单警装备配发种类；三是对各部门单警装备缺口进行统计，公安部新单警装备采购入围企业确定后，按更新装备计划逐步购置更新；四是按照市财政局《曲靖市政法经费数据统计系统-装备管理》数据更新的相关要求，对市本级2017年新增业务装备及处置信息进行了分类录入和核对，2018年共录入价值万元的新增业务装备信息，维护处置价值万元的现有装备信息。（二）逐步规范固定资产管理。一是修改制订《机关政府采购工作流程规范》《机关固定资产管理规定》，对固定资产的采购、领取、保管、使用、维修、报废、变更等作出了明确的规定；二是在每个部门明确一名固定资产管理员，确定专人对固定资产实行记账管理，

　　建立固定资产账本，保证帐帐相符，账物相符；三是全局所有固定资产都录入公安装备资产管理服务平台和财务管理系统，实行信息化管理；四是按照曲靖市财政局文件要求，按时按质编报了2017年度《行政事业单位国有资产报告》相关报表，填报说明和分析报告工作，如实反映了市局现有资产情况；五是对2018年市局机关新增价值万元的固定资产信息条，全部严格按照条形码管理要求，责任到人；六是在10月份，市局抽调警务保障处、驻局纪检组、警务督察支队等部门人员组成检查组，对2017年度局直各部门新增条形码资产粘贴管理情况进行随机抽查，督促各部门做好资产管理工作，有效防止资产不当流失；七是配合局直各部门办理电脑及家具等常规政府采购报送工作万余元，完成各项采购审批工作。

　　（三）认真做好被装发放。2018年，警务保障处按质按量完成被装数据录入，为局机关身形有变民警修改被装数据，联系有关生产厂家对不合体服装进行调换，及时发放全市民警被装，截至2018年10月底共接收、发放局机关民警2017年度各类服装（件、套），鞋类双，帽类顶，各类服饰配件件；按时完成了2018年局机关各服装生产企业的万余元的转款工作。四、抓好抓牢机遇，扎实做好基建工作。（一）扎实做好公安基础设施建设督导。

　　在“十三五”期间，紧紧抓住中央加大公安基础设施建设机遇，积极申报，曲靖市公安机关列入2018年中央投资建设项目7个，其中：拘留所1个；技术用房2个，派出所3个，情报中心1个；7个项目总投资8756万元；其中：中央投资万元，地方投资万元，2018年中央预算内投资计划已下达万元。截止2018年10月31日止，2018年中央投资的7个建设项目中开工建设4个，未开工建设项目3个，开工率57%；预计12月31日前能够全部开工，开工率达100%。竣工1个，竣工率25%。日常工作中，警务保障处对全市公安机关2018年开工、在建、竣工的7个项目进行跟踪问效，对信息系统中已立项目、统计分析、综合查询等重点检查、指导，确保了全市公安基建各项目数据录入的真实性、全面性。警务保障处还对各个项目录入基础设施建设系统的录入数据情况进行经常性的督导和巡察，及时纠正错误，有力的促进了系统数据录入的准确性、完整性。

　　（二）推进基层民警休息用房建设工作。省厅推进基层民警休息用房建设工作开展以来，提高政治站位，把此项工作纳入当前工作重点，积极推进。全市公安机关乡镇基层民警“一间房”备勤休息房缺口总数527间，截止10月31日止，已经落实备勤休息房缺口数96间，缺口完成率18.22%；城市基层民警“一张床”备勤休息床缺口总数1205张，截止10月31日止，已经落实备勤休息床缺

　　口数382张，缺口完成率18.22%；全市公安民警无个人住房民警数218人，截止10月31日止，已经落实民警个人住房缺口9套，完成率4.1%。在以后工作中，将采取更加有力措施，强力推进基层民警休息用房建设，争取早日完成目标任务。

　　五、推进信息化建设，提升管理和应用水平。警务保障处根据业务工作的实际需求，抓好信息化建设与日常服务保障管理的紧密结合，注重信息应用。（一）加强信息系统维护。在省厅警务保障处的指导下，警务保障处进一步强化了财务统计分析系统、被装管理信息系统、基础设施建设管理系统、公安装备管理信息系统的录入、运行、维护和管理，提升系统信息的利用率和准确率，为日常各项工作中数据查询提供帮助。（二）用信息及时反映工作动态。为了充分发挥信息工作在服务领导决策方面的作用，警务保障处探索出了“快、准、新”三字工作法，做到快速、及时、准确反映全处、全市公安警务保障工作动态，力求上报信息有新意、有深度、有影响。截止10月底，上报的信息中，公安政务网采用信息3篇，市局主页6篇。向省厅警务保障部审核上报篇信息被采用2篇。六、强化服务理念，提升机关事务服务水平。

　　2018年，警务保障处始终以公安机关、公安民警的利益为出发点，针对机关事务服务工作点多、面广、事杂的特点，提升服务质量，强化服务理念，采取多种措施切实做好各项服务工作。

　　（一）继续把机关平安放在首位。一是局机关内部自特警支队协警进驻以来，通过不断的历练和学习，内部安全保障能力有较大提升，少有外来人员随意进出办公区域，凡进入者都事先进行登记；二是在办公大楼门口和机关前、后门安装了人脸识别门禁系统，进一步提高了内部安全保卫能力；三是机关内部的车位进行重新规划标识，规定了停车方向，为外来参会人员车辆预留了停车位置；四是对物业管理人员进行电梯安全培训，增强了物业管理人员面对突发紧急情况处理能力；五是与云南品安消防科技有限公司签订了《建筑消防设施维护保养合同书》，对市局的建筑消防设施进行全方位的维修保养，保障了机关消防安全。（二）改善机关环境绿化和内部卫生环境。一是组织专业人员对枯树花木进行清理，并重新栽种四季长青的乔灌木；二是积极响应全市开展的创文创卫活动，在市局机关正门楼梯两侧竖立两个文化石，在门口两侧花台竖立在科技楼顶部竖立社会主义核心价值观二十四字方针；三是坚持全天三个时段安排保洁人员打扫各楼层区域，时刻

　　保持机关内部环境整洁；四是通过对卫生复杂区域进行重点清理，对相关设施进行全面维修，办公卫生环境大为改善。

　　（三）做好机关零星维修工程。一是对不同预算金额的零星维修工程项目进行分类别指导，减少不惜要的业务操作，增强工作效率；二是积极参与市局篮球-羽毛球综合馆的建设和验收，为广大民警、职工、辅警提供了良好的运动健身环境；三是完成特警支队厨房改造工程、局机关办公区域围墙创文宣传工程及相关零星维修工程；四是对部分局领导办公室进行装修改造。（四）努力维护民警职工的切身权益。2018年，警务保障处继续把公安民警的利益作为工作的出发点，截止10月底，共办理个人公积金缴存、账户启封（封存）、支取、逾期提醒次，完成多名民警职工公积金缴存工作和33名民警支取公积金工作；申报医疗保险基数人次，共计元，按时缴纳医疗保险单位部分及个人部分款项万元；全年及时到医疗保险中心为部分人员办理了人员变更手续，报销外地住院费用、民警生育费用10人次，共计元；为全局名民警办理了慢性病的申报、办证、年检等工作，为广大民警医疗保险工作提供了便利；按时申报工伤保险基数次，每月按时缴纳工伤保险费，及时做好人员变更工作；按时收取2018年职工互助金并及时缴纳至麒

　　麟区工会，全年报民警、职工及退休人员生病住院互助金115人次，共计约6.5万元。

　　（四）主动为临时性任务提供全面保障。在市局参与的大型活动中，警务保障处一直强调服务优先意识，主动靠前服务，全力配合完成各种临时性保障工作。今年8月市局开展的世界铁人三项中安保、9月开展的全市公安派出所信息化比武、10月慰问离退休老干部和“鹰眼一号”专项行动等活动中，警务保障处认真做好饮用水、电力、食品、交通、住宿等各方面的保障工作，与各方积极配合，确保上述活动的顺利举行。七、精心筹备组织，圆满完成全市公安无人机比武竞赛活动。9月30日，市公安局组织开展全市公安机关警用无人机比武竞赛暨战法演练擂台赛，警务保障处按照“严之又严、细之又细、实之又实”的工作要求，精心组织，周密安排，圆满完成了此次比武竞赛活动。（一）提前做好工作谋划。警务保障处提前做好了各项准备工作，先后多次召开专题会议仔细研究，成立工作组，制定了比武竞赛活动各个环节的工作方案，就组织领导、任务分工、保障细则、保障要求等问题进行逐项明确，提前做好了准备工作。（二）认真落实工作责任。

　　警务保障处对比武竞赛活动的装备保障、餐饮准备、车辆配备和后勤保障等情况进行落实，明确了责任人，制定了完成时限统计表，要求各责任人在时间节点内必须完成此项工作。在全处人员的努力下，赛前准备工作全部按照比武竞赛的标准落实到位，为即将开始的比武竞赛活动打下了坚实的基础。

　　（三）比武竞赛活动圆满完成。9月30日，市公安局组织开展全市公安机关警用无人机比武竞赛暨战法演练擂台赛正式开始，省厅警航总队行政负责人昝霖等领导应邀出席开、闭幕式。比武活动为期一天，邀请了5名警航总队的民警专家担任裁判。各县（市、区）公安局（分局）、开发区公安分局组成的10支代表队、50多名参赛队员参加了定点起飞降落、视距外侦查目标、制作现场全景图、自选、自创等5个科目的比武，市公安局交警支队现场表演了无人机在道路交通事故现场勘查中的运用。通过激烈角逐，分局、县公安局和县公安局获团体前三名。八、积极主动作为，为挂钩联系派出所解决实际困难。根据市局“市局直属各部门每年至少帮助派出所解决2个实际问题和困难，并纳入市局对各部门的年终工作考核”要求，警务保障处积极作为，主动与挂钩联系的系，多次深入派出所调研，制定了为派出所解决民警、协警和辖区综治维稳人员工作服装的2个实际问题和困难的帮助计划。

　　2018年，警务保障处工作取得了一定的成效，但离市局党委和上级公安机关的要求依然还有差距。2019年，警务保障处仍将继续负重拼搏，强力推进，充分发挥职能作用，为进一步开创我市公安警务保障工作新局面，做出新的更大的贡献！

篇十五：警务保障工作存在不足

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　　警务保障是一项全方位、多层次、综合性较强的工作，是公安工作的物质基础，是保证公安机关履行职能，提高战斗力的重要条件，也是保证公安工作高效运转、推动公安事业健康持续发展的支撑点。随着“四项建设”的深入推进，加强和改进基层警务保障工作尤其重要。

　　一、警务保障工作的基本特点警务保障工作的重点是管理，关键是规范，基础是经费保障，实质是提供服务。做好警务保障工作必须抓住规律性，把握好工作的基本特点。（一）涉及面广，事务性强。警务保障工作涵盖面广，警种不同装备要求不同。具体地说，基层公安机关的警务保障工作主要有以下内容：财务管理、警用装备管理、固定资产管理、车辆管理、水电气管理、物品采购及管理、办公用品管理、办公场所管理及其他日常性事务等。因此，警务保障工作往往被人认为是一些“不起眼”的小事，殊不知“千里之行始于足下”，做好警务保障工作，虽然不是要求样样精通，但必须事事知晓，耐心处理各项基础工作。只有这样，才能让民警安心在办公室里梳理案件线索，马不停蹄地奔波于抓捕犯罪嫌疑人的途中；才能更好地兑现“让群众少跑腿，让数据多跑路”的承诺，及时处置

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　　群众报警和解答百姓咨询。警务保障的基础工作，看似小事，却代表着整个公安的对外形象，稍有不慎，将会直接影响上下、内外关系，乃至整个公安工作。

　　（二）性质特殊，服务性强。随着社会治安形势的发展，尤其是反恐形势的复杂化、严峻化，公安装备建设成为公安机关战斗力发挥的基础和物质保障，也是衡量公安保障水平的重要标志。在装备建设上要本着不好高骛远、求真务实的高度责任心，从民警个人装备优先、警械装备紧跟、科技装备冲刺入手，将适用、质优、超前的装备投入到工作中，来适应现代警务保障工作的需要。因此，警务保障工作中的每一项服务都有其即时性、紧迫性，如处置突发事件中所需的各种物资装备要按任务要求及时到位、办案所需经费要及时拨付，办公用房、办案场所要保证正常运转。为此，每一位从事警务保障的民警都要有很强的时间观念，必须以“等不及的紧迫感，慢不得的危机感，坐不住的责任感”努力搞好警务保障工作，使警务保障工作及时、精准、到位。

　　二、警务保障工作存在的主要问题随着社会经济的快速发展，新农村建设步伐的不断加快，各种社会矛盾纠纷密集出现，各类治安问题多发易发，基层公安面临的维稳形势极其严峻，警务

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　　保障工作任务更加繁重，由此而衍生出许多新的问题，严重制约平安建设升级发展和保障服务一线的能力。

　　（一）重视程度不够。新形势下警务保障工作不仅是管钱、管物的工作，而且是关系公安机关战斗力强弱的工作。而有的基层公安机关领导未认识到警务保障工作在整个公安工作中所处的重要位置，不重视警务保障工作，忽视警务保障队伍建设。有的警务保障部门对自身工作的重要性认识不到位，把职责定位为“账房先生”，缺乏服务大局的担当意识、主动作为的进取意识和宏观谋划的思考意识。

　　（二）供需矛盾突出。目前，我国经济发展已步入增速有所放缓的“新常态”，而随着公安工作任务的大量增加，经费需求越来越大，特别是信息化建设、执法规范化建设、基础设施建设等方面的经费需求巨大。一方面不能超越经济发展的阶段，另一方面要满足公安机关日益增长的经费需求，警务保障存在“供”与“需”之间的矛盾。

　　（三）管理理念落后。就当下而言，警务保障工作已成为一个庞大、动态的系统工作，内部的结构也越来越复杂，警务保障工作要取得应有的成效，现在比过去任何时候都迫切需要科学的管理。然而，我们

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　　的警务保障管理理念还比较落后、管理方法还比较粗放、管理手段还比较单一，如缺乏“规划”管理，制定的规划不具操作性甚至没有规划；缺乏“统筹”管理，没有站在全局考虑进行共建共享；缺乏“精细”管理，装备资产没有做到全过程动态管理；缺乏“标准”管理，没有标准或者不按标准建设和配备。

　　（四）专业人才缺乏。长期以来，专业人才短缺是困扰警务保障部门的突出问题，是制约基层公安警务保障体系构建的重要因素。以青川为例，全县2016年警务保障民警中，懂方针政策、懂公安工作、懂保障业务；会当家理财、会保障服务、会综合调研、会沟通协调、会微机处理的全能型人才极少。

　　三、做好基层警务保障工作的对策建议结合学习贯彻落实党的十九大精神，大力改进工作作风，按照“服务中心工作、服务实战需求、服务基层一线”的总要求，努力实现警务保障工作的科学化、规范化、精细化，最大限度地提升警务保障效能，更好地服务新一轮平安建设。（一）统筹预算，量入为出，警务保障工作要未雨绸缪。近年来，公安经费保障机制虽然有了进一步完善，但由于受地域经济和人文环境的影响，经费保障很难满足实际需求。面对新形势、新挑战以及警务

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　　保障工作的困难和不足，要不断完善警务保障工作的机制建设，按照上级要求，结合实际情况，规范制度，改进流程，合理配置资源。把警务保障工作进行科学分解量化，用严格的工作标准和考核标准，促进警务保障工作的开展和实施。一是要认真分析研判，做好调查摸底。年末季尾，警务保障、纪检部门及有关人员要对本年度经费收支分项详细分析，各类收入进行可行性充分论证，基础数据资料进行全面调查摸底，刚性支出进行实测，弹性支出科学测算，硬性支出充分预见。同时，广泛听取基层和一线民警的意见、建议，对各项意见建议进行归类、充分的论证分析，在全面掌握基础性数据后，按照预算编制原则和方法精心编制，从而为基层经费、装备配备、基本建设等各项工作建立体制性保障。二是要通揽全盘工作，分清轻重缓急。在全面掌握各单位人员、装备、资产、业务的基础上，积极协调，综合考虑财政预算基数和各单位的实际需求以及不同警种的特殊性，周密、科学、全面地编制出单位预算，真正做到通盘打算。在经费支出上照顾各方需求，量入为出，既要防止因资金管理不规范导致分配无序，又要充分发挥财政经费对公安警务保障工作的保障作用。在资金使用上，不搞“平均主义”，分清轻重缓急。在经费支出预算上，突出

篇十六：警务保障工作存在不足

P>　　警务保障处年工作总结