在新提拔干部集体谈话会上的讲话同志们：今天，把这次七县区人大、政府、政协换届人事安排中从科级岗位提拔到副处级领导岗位上来的同志请来，进行一次集体谈话，这既是干部调整任用工作的必要程序，也是与同志们交流下面是小编为大家整理的【组织讲话】市委组织部长在新提拔干部集体谈话会上讲话会员分享（仅供参考）,供大家参考。
在新提拔干部集体谈话会上的讲话
同志们：
今天，把这次七县区人大、政府、政协换届人事安排中从科级岗位提拔到副处级领导岗位上来的同志请来，进行一次集体谈话，这既是干部调整任用工作的必要程序，也是与同志们交流思想的必要形式。其主要目的是统一思想，凝聚力量，使大家尽快适应新的领导岗位，从而在今后的工作中为我市经济社会发展做出新的贡献。
每一次干部调整，都是领导班子建设的大事，大家都很关心关注，这不仅关系着每一位干部的切身利益，更关系着赤峰发展的大局，我想，大家的关心关注是正常的，这也是对赤峰发展责任心的体现。市委对这次换届调整是极为重视和十分慎重的，对每一个班子、每一位干部的调整使用都是慎之又慎，严格按照《干部任用条例》规定的程序和步骤，充分发扬民主，在全额定向推荐、组织考察和广泛征求意见的基础上，以优化结构、加强领导力量、推动工作为目标，确定了人事安排意见，努力配齐配强旗县区领导班子。大家知道，一个地区的发展，关键在于有一个强有力、高素质的领导班子。应该说，这次人事安排以选好配强领导班子为重点，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准，坚持进一步扩大党内民主、推进改革、严肃纪律，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部选拔到领导岗位上来，目的就是努力把旗县区领导班子建设成为坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，善于领导科学发展，求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体，为促进全市经济又好又快发展和社会和谐稳定提供坚强的组织保证。
在座的各位，都是这次换届过程中，经过推荐考察新提拔进旗县区领导班子的，大家在众多竞争者中脱颖而出，可以说前一阶段的工作和各方面表现是出色的、是成功的，但是这种良好的势头能否继续保持下去，还需要我们在今后的工作中去努力，在这里我向大家提几点要求和建议，既是谈心也是共勉，希望能对大家今后的工作起到积极的促进作用。
一、要尽快转换角色
从现在起，大家就是一个旗县区领导班子或部门的领导成员了，思考问题的高度和开展工作的角度都将发生很大变化。可以说，大家已经从职位上实现了一次提升，但是从思想水平和工作能力上，不可能一下子完全适应。因此，大家要尽快适应岗位需要，完成角色转换。一是要正确估价自己。职位的提升，并不说明本身没有缺点和不足，也不代表工作能力和水平一定比别人强，其实还有许多非常优秀的干部由于受职数限制或结构要求这次没能进班子。因此，大家要客观地看待自己和他人，要多看别人的长处和优点，认识并努力改正自身存在的缺点和不足。只有这样，才能使自己不断进步。二是要摆正位置。在工作中注重尊重一把手的核心地位，维护一把手的权威，积极谋划，献言献策，当好参谋，配合好各方面的工作。同时，要维护整个班子的团结，遇事多沟通、多交流，合力推进工作的落实。三是要尽快进入角色。要认真做好各项工作的交接，保持工作的连续性和稳定性，确保人员有调整，工作不耽误。这方面要求还包括，大家要把原岗位的各项工作和各项事务都要处理清楚、搞好交接。
二、要加强学习
思想是行动的先导。面对飞速发展的时代和形势，不少人思想上没有紧迫感、危机感，对学习无动于衷，缺乏热情，有的还满足于老经验、老办法，对新知识不敏感，对于未知事物不了解、不学习、不钻研。如果我们不注意学习，对理论一知半解，政策似是而非，工作不得要领，就不可能成为称职合格的领导者，既不可能发展一方事业，也不可能取得广大人民群众的信任和拥戴。当今时代，没有“铁饭碗”好端，也没有“太平官”可做，可以说，今天不学习，明天就有可能被群众所抛弃；现在不提高，将来一定会被时代所淘汰。因此，每个领导干部必须牢固树立学习是第一需要的理念，认清形势，端正态度，自我加压，形成一个再学习，再充实，再更新，再提高的浓厚的学习氛围，争做学习型领导干部。
三、要勇于创新
能否实现赤峰市经济社会的快速发展，把“十二五”规划的宏伟蓝图变成现实，关键是在我们这支领导干部队伍中形成求真务实、敢于创新的风气。一是要振奋精神。近几年，我市发展的势头很好。但同时也面临许多困难、问题和挑战，我们要善于把自己分管战线干部群众的积极性充分调动起来，正视困难，迎难而上，善于在困难中捕捉新机遇，在挑战中赢得新发展。二是要敢为人先。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要深入开展调查研究，善于抓住工作中的“瓶颈”问题，不回避，不推诿，努力做到发展有新思路，改革有新突破，各项工作有新举措。三是要求真务实。为政不在多言，贵在实干。大家要根据各自岗位的实际，扑下身子，认真搞好调查研究，在吃透上情、摸准下情的基础上，选好着力点，找准突破口，制定出切实可行的工作方案，采取有力措施，扎实推进，务求实效。
四、要加强团结
加强团结，形成核心是每个领导班子建设的关键。团结问题，对于每个领导班子和领导干部来说，都是一个永恒的主题。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。大家要以事业为重，牢固树立大局观念。要按照搞好团结是大局、自觉团结是党性、善于团结是本领的“三句话”要求，加强协调、沟通，形成良好的团结氛围。大家进入领导班子以后，要通过学习交流，奠定团结的思想基础，做到心往一处想，劲往一处使；坚持分工合作、团结共事的工作原则，做到公道正派，坦坦荡荡，不争名、不争利、不争权，尽职尽责，密切配合，团结谋事。
五、要廉洁自律
“常怀律己之心，常思贪欲之害，常修为政之道”。要认真执行廉洁自律的各项规定，真正弄清哪些事情能做，哪些事情不能做，做到心中有数，谨慎从事，守住底线。治人之本在于治心，治心之本在于治欲。要时刻严格要求自己，自重、自省、自警、自励，做到警钟长鸣，加强思想道德修养，自觉抵制各种不良风气。要严格执行党的纪律，从小事做起，防微杜渐。慎重对待自己手中的权力，经得住考验，顶得住歪风，抗得住诱惑，管得住自己，做一名秉公办事、清正廉洁的领导干部。关于廉洁自律方面一会市纪委的同志还要和大家专题讲，在这里我就不多说了。
同志们，新的工作环境、新的工作任务，为我们提供了大显伸手的新舞台，同时，我们也面临新的机遇、挑战和困难，大家要在今后的工作中，寻找差距，知难而进，开拓创新，在新的岗位上建功立业，为我市经济社会发展做出贡献，预祝各位，在新的岗位取得新的成功。
谢谢大家!