在机关党风廉政建设工作会议上的讲话这次会议是部机关近年来第一次就党风廉政建设工作召开专门会议。主要内容是，深入贯彻习近平总书记关于全面从严治党系列重要讲话精神，全面落实中纪委七次全会、省纪委七次全会和下面是小编为大家整理的【讲话】在部机关党风廉政建设工作会议上讲话会员分享（完整）,供大家参考。
在机关党风廉政建设工作会议上的讲话
这次会议是部机关近年来第一次就党风廉政建设工作召开专门会议。主要内容是，深入贯彻习近平总书记关于全面从严治党系列重要讲话精神，全面落实中纪委七次全会、省纪委七次全会和市纪委二次全会精神，对加强和改进部机关党风廉政建设进行再部署、再强调。同时，也利用这个机会与大家进行一次集体谈话，交流一下思想。刚才，我们参观了市廉政教育基地，直观了解了中央、省委、市委关于廉政建设的新要求新部署，并通过大量的正反面典型案例介绍，经受了一次全面的、深刻的、系统的廉政教育洗礼，我们要以此为镜、以此为鉴、以此为戒、以此为励，充分认识加强部机关党风廉政建设的极端重要性，进一步增强从严治部、从严用权、从严律己的主动性和自觉性。
下面，我就加强部机关党风廉政建设，讲四点意见。
第一，要深化认识，警钟长鸣。党的十八大以来，中央、省委和市委高度重视组织部门自身建设，习近平总书记明确提出要把组织部门建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。全国全省组织部长会议都强调，组织部门要带头贯彻全面从严治党要求，从严从实加强自身建设。落实好这些要求和部署，我们组织部全体干部必须提高政治站位，强化思想认识，增强抓好部机关党风廉政建设的紧迫性、坚定性、自觉性。一要充分认识到反腐无禁区，必须防止“灯下黑”。大家要知道这样一个道理，组织部门是全面从严治党的重要职能部门，但不是天然净土，不是法外之地，组工干部也不是天生“免疫”、不是法外之人。组织部门既是监督干部、管理干部的职能部门，同时也是被监督被管理的对象。不要以为反腐离我们很远，对组工干部别人都会留情面。党的十八大以来，全国各级组织人事部门查处违法违纪干部2000多人，其中组织部长200多人。事实证明，在法律面前没有特殊公民、特殊部门、特殊区域，反腐不循惯例、不留暗门、不搞例外，组织部门不是“避风港”“保险箱”，组工干部也没有“隐身衣”“保护伞”，必须绷紧党风廉政建设这根弦，坚决防止“灯下黑”。二要充分认识到用权有风险，坚决不能“越雷池”。权力是把“双刃剑”，能成事也能坏事，用好了是履职尽责，用不好就是违规违纪，甚至违法乱纪。不可否认，由于组织部门特殊的工作性质，组工干部常常成为社会各界关注的对象，甚至被“高看一级”，总会有人上门拉关系、套近乎、攀交情，具有一定的腐败可能和从政风险。从某种意义上讲，组工干部有一定权力，没有权力也有影响力，稍不注意就会被人利用，一有私心就会处事不公。有些腐败是显性的，比如，权钱交易、买官卖官，这些可能距离我们很远；有些腐败是隐性的，甚至我们自己都不以为然，没放在心上，比如，跟别人打个招呼说情、办事，这就是利用影响力，你如果不是组工干部，这个事可能就办不成，大家对这个问题要尤为注意。组工干部如果在严以用权上不过硬，那么其他方面的“过硬”都会功亏一篑、全部归零。组工干部一旦出了问题，影响更广、杀伤力更大，不仅会毁了自己的政治前途，也会害了一批干部、搞乱一个地方的政治生态。对此，我们一定要敬畏权力、谨慎用权，把党风廉政建设贯穿权力运行、制度约束的全过程、各环节。总之，加强部机关党风廉政建设，是贯彻全面从严治党要求的重要内容，是正确履职的必然要求，是从严加强组织部门自身建设的具体举措，我们一定要充分认识到加强党风廉政建设的极端重要性。三要充分认识到从严是常态，始终做到“自身硬”。组织部门担负着为党委选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的重要职责，影响着一个地方选人用人导向和政治生态。从这个意义上讲，更应该抓好党风廉政建设，决不能认识模糊、心存侥幸、放松要求。抓好自身党风廉政建设，才能更好地履行工作职责，更好地为党委选人用人当好参谋、把好关口。反之，就容易把经念歪，把事做偏，甚至会砸了组织部门的“金字招牌”。就部机关来说，如果我们自身纪律规矩意识都不强，还怎么要求别人树牢“四个意识”、坚定“四个自信”；如果自己私心过重、心术不正，量人的尺子就会不准，替干部说话嘴就容易歪；作为党内法规制度的“法官”，如果自己都去违反、去破坏，还怎么检查别人贯彻执行，更没有底气、没有硬气去追责问责。因此，我们必须把党风廉政建设牢牢抓在手上，使遵规守纪成为组工干部履职尽责的一种常态、一种自觉。
第二，要端正思想，转变作风。“病”由心生。如果思想上对组织部门的职责定位、对组工干部的身份责任没有正确的认识、深度的理解，就会产生迷惑、剑走偏锋，甚至破坏纪律规矩。因此，加强党风廉政建设，一定要澄清“三个认识”。一是不能有飘然自得的优越感。组工干部都是层层遴选上来的优秀干部，原来都是各单位的骨干，综合素质都很高，作为组工干部，大家都引以为荣，但绝不能恃权自傲、唯我独尊。虽然我们选干部、管干部，但绝不意味着高人一等，应该意味着要求更严一分。这是我们的日常工作，与其他部门相比，只是分工不同，没有孰高孰低，绝不能因此而飘飘然、忘乎所以。爱文部长在省委组织部机关党风廉政建设会议上讲，有的组工干部热衷于流连酒场饭局，忙于交际应酬，还有个别同志对基层干部居高临下、口大气粗、盛气凌人。近期，省委组织部工作作风就有了很大改进，前几天来省委组织部的同志来我市考核干部，明确提出不用市领导陪同。过去，我们有的干部下基层时就不注意形象、摆不正位置，要求地方主要领导必须出面。这些问题，我们有则改之，无则加勉。腐败问题往往都是从作风失范开始的，我们一定要保持警惕，发扬不骄不躁、谦虚谨慎的作风。省委组织部针对这方面问题将制定具体办法，我们部机关也要形成相关制度规定，特别是对下基层调研、考察等方面，作出严格的作风约束要求。二是不能有施恩于人的错觉感。组织部门是管人的地方，组工干部经常去考核考察干部，拿人选、提建议，所有干部提拔重用都要过我们的手。一些组工干部因此往往产生“某某干部提拔功劳有我一份”的错觉，以“恩人”自居。这种错误心理导致的就是认为回报、感谢都是理所当然。大家要明白，组织部门履行的是为党委选人用人参谋把关的职责，干部得到提拔重用，是自身做到、组织信任、群众认可的结果，绝不是组工干部个人能左右的，也不是考察组能左右的。对此，我们要有清醒的认识、正确的定位，不求有恩，但求无怨。三是不能有近水楼台的利己心。这也是需要警惕的一种心理。一方面，我们组工干部日常工作就是掂量干部、研究干部，看到大批干部得到提拔重用，却事不关己，容易产生失衡心理。另一方面，有人可能会想，组织部是管干部的，提拔重用应优先考虑自己人。在这个问题上，我们的胳膊肘就是不能朝里拐。如果把组织部弄成干部提拔最快的，我们跟干部谈话怎么谈？怎么叫人家顾全大局、考虑工作需要？怎么叫人家信服你？不能把组织部当作提拔的“跳板”和“镀金”之地，不能把提拔升迁作为奋斗的目标，更不能为了自身提职而丢掉组工干部的本色。我们组工干部就应该凭实干实绩说话，你把工作干好了，组织上自然会考虑你。邓小平曾说，世界上的事情都是干出来的，不干半点马克思主义都没有。我说，不干还想得到提拔，这样的机会半点都没有。在这一点上，组工干部和其他干部是一样的，就是凭干。组工干部做的是“甘为人梯”的工作，需要有一种至公无私、荣辱不惊的忘我境界。
第三，要坚守底线，正身律己。纪律规矩是组工干部的“顶梁柱”，这个底线把不严、守不住，就会柱倒屋塌、变质变色，党风廉政建设也就成了一句空话。近年来，有一些组工干部因违纪违法受到处理，这对我们是个警醒。信任不能代替监督，关心不能忽视严管。一定要坚持从严治部，把管事与管思想管作风管纪律结合起来、贯通起来，把遵规守纪融入思想、融入工作。一要慎微慎初，严防“围猎”。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”组工干部在任何时候，都要全面、客观、公正地看待干部；在任何场合，都要严于自律，做到慎交友、严治家，不存妄为之想，不行方便之事，不贪不义之财。特别是在“八小时”之外，更要严格要求自己，大家要警惕，别人请的饭不能随便吃，别人给的东西不能随便拿，吃了、拿了，别人都把账记着，关键时刻就会给你翻出来。我们在廉政教育基地了解到的一些典型案例充分说明了这一点。不要以为自己做的事别人不知道，一旦出现问题，别人会第一个把你交待出来。因此，我们一定要养成严格按制度办事、按政策办事、按程序办事的好习惯，不分亲疏远近，不讲门第背景，不凭个人好恶，不受外界因素干扰，把公道正派贯穿到组织工作始终，心里时刻装着一杆秤，摒弃个人得失，不以私情废公事，不拿原则作交易，不搞特权越底线。今后，如果部机关出现这类问题，要坚决调整岗位，作出组织处理。要坚持高标准与守底线相统一，正确处理公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的矛盾，带头弘扬新风正气，带头拒绝收送礼品礼金和吃喝宴请，带头净化朋友圈、社交圈。你有权，人家才“围猎”你，所以说组织工作特别是干部工作也是高风险行业。这一点大家要清楚，一定要守住底线。另外，还要强调一下自身形象问题，对规范着装、严格作息时间和办公纪律等方面要求，我们必须带头遵守、作出表率，绝不能给市委组织部抹黑。前不久，市委下发了相关规定，并且处理了一名干部。年前，我与10个县（市、区）组织部长谈话时就强调，从我做起，对廉洁过春节作出承诺，坚决不收礼。这一条大家要引起高度重视，今后，一定不要出现这类问题。二要规范用权，严防“触线”。组织部门看似权力很大，但如果运用不好，就容易害人害己害事业。在履职用权上，我们不能有丝毫的松懈，严守“四戒”，即戒以权谋私、戒口风不紧、戒执纪不严、戒人情举荐，时刻保持组织部门的公信力。要从思想上筑牢堤防，自觉用党纪法规约束自己、克制自己、警示自己；要从细节上堵塞漏洞，注重防微杜渐、管住小节、重视小事、留心小处，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”；要从行为上远离干扰，常怀律己之心，常除非分之想，常省自身之过，做一个政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的组工干部。三要强化约束，严防“出错”。用制度管人管事管权是我们防止干部犯错的有力武器。要完善落实“三重一大”重大事项集体讨论决定制度，今后，凡属重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金的使用，必须提交部务会集体讨论作出决定。我了解，部内管理的经费也不少，有党费、人才经费、干部培训经费等等。要完善各类专项经费管理办法，对部务会、部长办公会研究事项作出规范。要严肃部机关党内政治生活，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、廉政谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，对干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正，不能护短、不当老好人，坚决防止“灯下黑”。部机关党委要抓好组织生活制度落实情况的监督检查，严格督促、定期通报，提高每个支部自我革新、自我免疫的能力。
第四，要真抓严管，落到实处。抓好部机关党风廉政建设，要按照市十二次党代会和市纪委全会的部署，以更高的标准、更实的举措、更严的纪律，落实好“两个责任”，抓住关键环节，推进重点任务，努力打造市委放心、干部信赖、群众满意的模范部门和过硬队伍。一要狠抓党性党纪教育。做党性最强的干部是中央对组工干部的一贯要求。必须把理想信念和党性教育作为管根本、管方向、管长远的基础性工作，牢牢抓在手上。要推动部机关“两学一做”学习教育常态化制度化，继续深入学习党章和习近平总书记系列重要讲话精神，特别是对我省两次重要讲话精神，深刻领会贯穿其中的正确立场观点。要学深悟透廉洁自律准则、党内政治生活若干准则、纪律处分条例、党内监督条例、问责条例等党内法规，使之成为规范干部言行的硬约束。要用好学习载体，通过丰富“组工讲堂”的内容和形式，组织参加干部在线学习和市管干部主体班跟班培训，参观红色教育、廉政教育基地，开展“读党史、讲党性”“学先进、改作风”系列教育活动，引导部机关干部树立树牢党性观念，弘扬反腐倡廉、抵制歪风邪气的大无畏精神，不仅要讲德行、讲品性，更要讲人格、讲风骨，形成正确、鲜明的政治文化导向。二要狠抓廉政责任落实。抓好党风廉政建设不是一个人两个人的事情，而是部领导班子和每名部机关干部的共同责任。部务会要把党风廉政建设当作分内之事、必尽之责，纳入部机关工作整体布局，每年都要研究部署党风廉政建设工作，定期听取情况汇报，切实把压力传导到位、把任务落实到位、把工作推进到位。部务会成员要认真履行“一岗双责”，主动担起分管范围内的主责、首责和全责。今后，部机关干部出了问题，分管领导要承担责任。部机关党委要协助部务会做好党风廉政建设具体组织实施，履行好推进、教育、督促、检查等职责。同时，还要注重调动部机关各党支部的主动性，发挥好支部书记的带头带动作用，从每名党员抓起，从每件小事管起，经常谈谈心、扯扯袖、提提醒，共同营造部机关党风廉政建设的良好氛围。下一步，随着纪检监察体制改革，我们市委组织部还要派驻纪检组，要抓住这个有利契机，进一步落实落靠部机关党风廉政建设主体责任和监督责任。三要狠抓日常管理监督。组工干部作为个别人的重点“攻关”对象，如果不抓好日常监管，就很容易被“拉下水”。要坚持抓早、抓小、抓预防，加强自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，实现党内监督全覆盖、无死角。要加强外部监督，结合年度目标考评，向市直、县（市、区）有关部门和服务对象发放党风廉政情况评议表，广泛征求对部机关党风廉政建设的意见；进一步扩大部风监督员选聘范围，主动接受社会各方面的监督。要认真做好廉政风险防控工作，针对部机关容易出现廉政风险的关键岗位和重点工作环节，列出防控清单，逐项研究防控措施，有效防止权力滥用。同时，建立部机关各科室定期轮岗交流机制，既有利于防范风险，也有利于干部成长。四要狠抓工作落实执行。组织部门的看家本领就是执行力。无论是加强党风廉政建设，还是为市委把好选人用人关，都需要这种令行禁止、一抓到底的责任感、主动性和执行力。我们一些干部就缺少这种意识和能力，有的任务领导布置下去却不见落实或进度迟缓，有的材料写出来了却质量不高、思想性指导性操作性都不强，有的人看似经常加班却没有什么效果和成绩。这些都是缺少落实力、执行力、创造力的表现。为此，大家一定要注意，一方面，要在提高组织工作专业化能力上多下功夫，树立“安专迷”精神和“工匠精神”，联系实际踱方步、结合职能勤思考、走进基层多调研，把本职工作琢磨透、弄明白；另一方面，要在改进工作作风上加大力度，工作节奏要快，事不过夜、只争朝夕，工作标准要高，自我加压、精益求精，工作状态要好，雷厉风行、任劳任怨，真正把工作做快做强做细做实。
今天，我就讲这么多。总之，希望我们市委组织部及全体机关干部带头贯彻全面从严治党要求，从严从实加强自身建设，坚持严上加严、实上再实的标准，把从严治部的螺丝拧得更紧，把从严带队伍的措施抓得更实，着力树立组织部门和组工干部的良好形象！
谢谢大家！