党建调研主题2022（19篇）党建调研主题2022 2022年基层党组织建设年活动实施方案范文___在创先争优活动中深入开展基层___建设年活动的实施方案各党支部：根据教育部、省委要求下面是小编为大家整理的党建调研主题2022（19篇）,供大家参考。
篇一：党建调研主题2022
2022年基层党组织建设年活动实施方案范文___在创先争优活动中深入开展基层___建设年活动的实施方案各党支部：根据教育部、省委要求和省教育厅《___在创先争优活动中深入开展基层___建设年活动的实施方案》文件精神，为进一步加强和改进我院基层党___建设工作，巩固创先争优活动成果，提高党的建设科学化水平，为学院教育事业健康持续发展提供坚强保证，现就我院在创先争优活动中深入开展基层___建设年活动提出如下实施方案。一、总体要求按照省教育__关于基层党建工作各项要求和开展基层___建设年活动的部署，紧紧围绕“强___、增活力、促发展”这一活动主题，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，结合我院实际，积极开展基层___建设年活动。通过此项活动，使学院基层各党支部推动科学发展、促进校园和谐、服务师生群众的能力进一步增强，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，以创先争优、加强基层党___的优异成绩迎接党的___大胜利召开。二、主要目标1.党支部战斗力进一步提升。坚持“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的工作目标，进一步巩固和加强基层党支部建设，整体提升党支部的战斗力，巩固扩大先进党支部、提升一般党支部、转化后进党支部。2.党支部书记素质进一步提升。学院各党支部书记是领导___开展党支部工作的第一责任人，其人格___力、综合素质、业务能力及工作
方法对党员、群众的凝聚力起着重要的作用。学院党委按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，加强对党支部书记、支部委员的教育培训，提升他们的工作能力，增强他们的___协调能力，发挥他们的模范表率作用、指导参谋作用、保证监督作用。
3.党员队伍生机活力进一步提升。发展新党员是党的建设的重要组成部分，是一项严肃的政治工作，学院党委要求各支部书记注意做到“三早”：即早教育、早选苗、早培养，确保发展新党员的质量。同时，加强党员教育、管理，保证党员队伍的纯洁性和先进性。
4.各党支部基础保障水平进一步提升。重视和加强党务工作者队伍建设，进一步优化结构、提高素质、稳定骨干，通过参加中心组学习、培训、外出考察等途径，使党务工作者队伍专业化水平进一步提高。目前，鉴于学院办公场所紧缺的实际情况，各党支部要充分利用师生业余时间，灵活安排，保证党建活动的顺利开展；加强党建工作信息化建设，规范基层党___基本信息台账，规范党费收缴和下拨党建活动经费的使用，做好党建工作基础保障工作。
5.基层党建制度化水平进一步提升。学院已实行了《___建筑职业技术学院基层党___工作条例》、《___建筑职业技术学院党员“三会一课”制度》、《___建筑职业技术学院发展党员工作程序（暂行）》、《党___职责》等制度。学院党委要通过开展活动，进一步完善党___生活制度、党员教育管理制度、党内___会制度和党员监督制度，进一步健全党建制度体系，使学院制度得到进一步完善和加强。
三、工作任务1.调查摸底，分类定级（___月下旬—___月下旬）。学院党委要求各党支部对本支部工作情况进行自查。首先检查本支部贯彻执行党
委各项制度的情况；其次检查各党支部战斗堡垒作用是否充分发挥，要把教工党支部、学生党支部作用发挥情况作为调研重点，做好调研摸底，掌握情况，找准问题；其次在充分调研、自查的基础上，完成本支部自查报告并将书面材料报学院党委。同时要求客观、公正地填写附表
1、附表2。最后，学院党委___考核组对各党支部进行评议，按照附表进行量化打分，并按照各占___%、___%的权重计算总成绩，对照分类定级评分参考标准，对基层党支部分类定级，确定先进、较好、一般和后进党支部。
2.健全___，选配干部（___月上旬—___月下旬）。按照有利于各党支部开展活动和发挥作用的要求，建立健全党___，明确管理主体，加强___领导，选拔培养一支工作能力强、政治
素质高的干___伍。理顺党员___关系，改进和创新流动党员、滞留学生党员教育管理服务机制，将流动党员有效纳入___管理、参加党内生活。
3.整改提高，晋位升级（___月上旬—___月下旬）。按照巩固先进、提升一般、转化后进的要求，找准党支部存在的问题，明确改进提高的目标和措施，并在___月底前形成整改方案。整改方案确定后认真抓好落实，使每个支部都有新的提高，一般和后进党支部普遍实现晋位升级。
4.学习先进，创先争优（___月下旬—___月下旬）。结合“教育系统先进基层党___、优秀党务工作者、优秀___员”评选表彰活动，通过简便易行的方法，对学院基层___建设年工作进行回顾总结，推广成功经验和好做法，推进创先争优长效机制建设。___引导各党支部服
务中心促发展，广大党员立足岗位做贡献，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好环境，带动全体师生员工争科学发展之先、创校园和谐之优，为党的___大胜利召开营造良好氛围。
四、工作重点1.提高党支部工作水平。坚持选优配强党支部书记，加强各支部书记的政治理论学习，提升支部领导班子思想道德水平和政治理论素养。加强对党支部工作的指导力度，指导党支部理清工作思路，健全工作制度，加强和改进支部工作薄弱环节，创新活动内容载体，做好党员思想政治工作，提高党支部创造力、凝聚力、战斗力。2.建立完善规章制度。总结创先争优活动好的做法和经验，每个党支部至少建立一项务实管用的制度，促进公开承诺、领导点评、群众评议等做法的规范化、长效化。完善党务公开制度，保障党员的知情权、参与权、选举权和监督权。建立党内激励关怀帮扶机制，关心党员身心健康发展。完善学生党员质量保障体系，提高大学生党员发展工作质量，保持党员队伍的先进性和纯洁性。3.建好用好教育活动阵地。发挥党校的主阵地作用，拓展实践教育阵地，提高党校培训质量。大胆探索运用现代科学方法特别是信息网络技术，创新网上___生活、在线学习等活动方式，充分利用基层党建工作信息系统，拓宽基层党建工作的领域和空间。五、___保障学院党委要把基层___建设年活动与创先争优活动结合起来，以创先争优活动为动力，在创先争优活动领导小组的领导下，以党委书记为第一责任人，建立健全党委书记亲自抓、支部书记具体抓，一级抓
篇二：党建调研主题2022
2022年机关党建工作要点范文
一、强化学习教育把思想建设放在机关党建的首位，做到学习持续深入，把党的理论学深悟透。1.突出学习重点。唱响学习、宣传、贯彻全会的主旋律，认真抓好精神学习。高质量开展各类主题教育，引导广大机关党员自觉用思想武装头脑。组织开展法规专题教育，及时组织学习会议精神，积极学习先进典型人物的事迹和典型案例。2.严格学习制度。严格执行党员干部周一夜学制度，制订学习计划，明确学习内容，确保每月集中学习活动不少于2次，每季度学习讨论活动不少于1次，认真组织参加“夜学讲坛”等活动。3.创新学习方式。运用“读、讲、谈、诵、唱、写”多种形式，让机关党员干部“每天学习一小时”蔚然成风。组织党员交流、撰写调研报告和学习体会。通过邀请专家讲座的方式，开展专题辅导。二、强化支部建设深入实施“先锋工程”，规范开展各类组织生活，加强支部软硬件建设。从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，以提升组织力为重点，扎实建设全面进步、全面过硬的机关基层党组织。1.夯实机关党建责任。认真落实有关规定，发挥党员积极性主动性，落实上级关于推进新时代建设的意见及其配套制度。完善责任清单，认真落实联述联评联考制度。实施“五星示范、双优引领”是机关党建成效标准。围绕“学习、规范、服务、民主、创新”争创“五星”机关基层党组织，围
绕“党建优、业绩优”争创“双优”先进机关基层党组织。2.推进支部规范化建设。严格落实生活的要求，认真执行“三会一课”、
支部主题党日活动、民主生活会、党员民主评议和谈心谈话等生活制度。从严从实做好各项党务工作。开展“先锋支部”建设，发挥战斗堡垒作用。实行支部书记向上级党组织和支部党员述职工作全覆盖。
3.切实加强党建阵地建设。重视党建阵地建设，推进党员活动室、机关清廉文化走廊、党建图书角的建设和提升。
三、推进清廉建设坚持把纪律挺在法律前面、把日常监督抓在纪律处分前面，持之以恒抓正风肃纪，不断增强党组织向心力、凝聚力、号召力，扎实推进“清廉X”建设。1.建设清廉机关。弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观。高标准贯彻中央八项规定精神，正确运用“四种形态”，强化机关作风建设。2.深化自查自纠。开展对标查找活动，看党员宗旨意识的树立情况，看党员纪律规矩的遵守情况，看党员组织生活的参加情况，看党员岗位职责的履行情况，对查找出的问题进行逐条整改。3.推进正风肃纪。抓好“1+5”专项督查，严抓局机关正风肃纪工作,驰而不息纠正“四风”突出问题。开展经常性特别是重要节日前后的明察暗访，催促各项制度落到实处。四、发挥表率作用以党建为引领，激发党员干部的干事创业热情，在促进重点工作中作表
率、领先锋。1.开展三大系列志愿服务。围绕全国文明城市，开展“红徽章”志愿服
务。以“美丽家园清扫”“文明交通劝导”“街长制巡逻”三大系列志愿服务为重点，紧密结合全国文明城市创立的重点环节、重要时段开展系列活动。
2.培育“双挂联”和“返乡走亲”品牌。坚持完善支部结对帮扶、结对共建，回乡调研等做法，深化“双挂联”活动，开展机关党员干部“返乡走亲”活动，推动机关党员干部深入基层一线，提高机关党组织和党员干部做群众工作，处理实际问题。
3.合力服务经济开展。发挥党员干部的带头示范作用，做到重点工作干在实处，攻坚克难冲在前头，服务企业深入基层，形成局机关党员建功争一流的良好局面。
篇三：党建调研主题2022
2022年101406：基层党组织“三会一课”质量不高
问题的调研报告
基层党组织“三会一课”质量不高问题的调研报告“三会一课”（党小组会、支委会、党员大会和党课）制度是党支部建设的一项基本制度，是党内政治生活的重要载体，也是我们党保持先进本色，提高执政能力和领导水平的重要保障。最近，我们通过走访座谈、调阅台帐、问卷调查等方式对基层__党支部“三会一课”情况，进行了调研。从调研的情况看，当前绝大多数基层党组织坚持“三会一课”制度，开展活动正常、效果较好。但也有少数单位存在一些问题，“三会一课”质量不高。一、“三会一课”质量不高的主要表现一是形式单一。存在“三多”开会多、读文件多、念报纸多，党员形象地称为“一张嘴巴一支烟，一张报纸念半天”。二是内当前隐藏内容免费查看容枯燥。泛泛而谈的多、面上的情况多、理论说教的多，与基层实际相去甚远。不少党员反映，有些“三会一课”的内容，对解决基层实际问题帮助不大。三是民主渠道不畅。会前征求党员意见少，会上党员发展意见少，缺乏思想交流与沟通。在查阅的__支部的党员大会记录中，有__支部对提交党员大会讨论、决定的议题，没有党员发表意见的记录。四是党员大会功能异化。支部党员大会的主要功能是带领全体党员提
高认识，统一思想，讨论并决定支部重大事项。但不少支部党员大会成了工作安排会、任务布置会、活动动员会。
五是支委会集体领导的主要形式，是发挥党支部战斗堡垒作用的关键。少数党支员书记对“负总责”的理解就是一人决策，有“一言堂”的现象。
六是党小组会落实支部决议的职能弱化。党小组会在组织党员执行党支部决议，督促党员发挥先锋模范作用上做得不够，对入党积极分子和预备党员的培养教育工作做得较少。七是党课缺乏吸引力。目前党课教育缺乏针对性、计划性、系统性，感染力不强，部分党课观念落后，知识陈旧，对提高党员思想觉悟、增强党员发挥先进性作用的效果不明显。
二、“三会一课”质量不高的主要原因1、思想认识不到位。相当一部分党务干部对“三会一课”制度在党支部建设中的重要地位和作用缺乏足够的思想认识。部分人觉得党建工作是空虚的，经济工作是实的，“三会一课”多了会冲淡发展的主题；“三会一课”是吃力不讨好的事。这些偏见造成了少数支部“三会一课”制度执行不力，在非公企业支部更为突出。从调查情况看，在凝聚力、战斗力不强的__党支部中，“三会一课”不正常的就有__，同时，由于对“三会一课”重要性认识不足，导致高有制订科学的统一的“三会一课”质量评价标准和评估机制，也使“三会一课”质量好坏不一个样、旧戏年年月月日日唱。2、党务工作素质不高。有些党小组长虽是业务骨干，但是组织“三会一课”的能力比较弱，理论水平和研究能力不够，对党务工作业务不精通，少数党支部书记和党务工作者对“三会一课”说起来重要、做起来次
要、忙起来不要，对“自留地”有荒废的现象。还有部分党务工作者创新能力不强，对新形势下提高“三会一课”质量的途径、方法研究探索不够，影响了“三会一课”的效果。
3、检查指导不力。一是泛泛提要求多，采取有针对性的措施少。我们查阅了__党支部的党建工作计划，多数支部对“三会一课”仅仅提出一般要求，缺乏具体措施。二是检查行政工作仔仔细细，一项一项过头关；检查支部工作仅限于看看台帐、翻翻资料、听听汇报等。三是检查走过场多，解决问题少。群众称“轰轰烈烈走过场”。据查阅__支部“三会一课”记录本，有三分之一支部存在记录不全不详，没的记录提出存在的问题，也没有指导意见，长期不考核、不讲话。造成“三会一课”制度开同虚设。
4、客观因素制约。随着行政村合并，党支部覆盖地域范围扩大，党员数量增多；随着社会主义市场经济的发展，党员流动性大，非公企业发展，都增加了党支部开展“三会一课”活动的困难。比如活动场地不足、活动设施匮乏、支部财务薄弱制约了“三会一课”质量提升。
三，进一步提高“三会一课”质量的对策思考1、提高认识，落实责任，是提高“三会一课”质量的基本点。党支部是党的全部工作和战斗力的基础。基础不牢，地动山摇。因此，要从提高党的执政能力和领导水平的高度，充分认识提升“三会一课”质量增强支部凝聚力、吸引力的战斗力的重要性。思想是行动的指南，提高认识是落实行动的基础。各级党组织只有对“三会一课”重要性的认识提高了，才能真正重视“三会一课”；只有落实一相关责任，“三会一课”的质量才有可能得到提升。努力形成支部、党小组一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的生
动局面。2、严格管理，增强素质，是提高“三会一课”质量的关键点。党支部
书记和党小组长的素质决定着“三会一课”质量。要把增强基层党务干部素质作为龙头工程来抓。一要建队伍。党委部位着力把素质好、党性强、业务精、懂管理教育、有奉献精神的党员选拔到支部书记、党小组长的岗位上来，建立一支高素质的党支部书记和党小组长队伍。二要抓培训。落实支部书记上岗资格培训制度通过上岗资格培训、业务轮训提高支部书记、党小组长素质。三要严管理。要加强日常管理，落实支部书记例会制度、支部书记和党小组长工作档案制度，用制度管人，凭制度管事，逐步实现规范化、制度化管理。
3、完善机制，加强考核，是提高“三会一课”质量的着力点。一是根据《党章》及有关规定，结合党支部工作实际，制订“三会一课”质量评价标准，建立严格的质量保证机制。二是建立逐级督察制度，各级党组织要根据各自的职责，形成融“三会一课”内在质量与有效监督为一体的督察机制。三是坚持过程性考核与效果性考核相结合，以效果性考核为主的原则，真正把眼点放在促进“三会一课”质量提高上，形成科学的考核机制。四是对“三会一课”措施实、效果好，作用发挥好的支部，进行必要的表彰奖励，做到有为有位，形成良好的激励机制。4、立足实际，努力创新，是提高“三会一课”质量的突破点。坚持理论和实际相结合的原则，加强对新形势下“三会一课”职能作用、活动方式、组织管理等方面的理论研究，不断创新、适应新形势、新要求。
篇四：党建调研主题2022
学校党委坚持将依法治校与党的建立严密结合，坚持在加强迫度建立中不断推进党建工作创新，为指导班子建立、干部队伍建立、基层党组织建立、组织开展工作、宣传思想工作和党风廉政建立提供政治和法治保障。
一、标准议事规那么，坚持分工合作，提升指导班子建立程度
(一)坚持党委指导下的校长负责制，统领学校建立与开展
学校党委贯彻落实中办发〔20xx〕55号文件精神，始终坚持党委在学校事业开展中的指导地位，坚持把握方向，总揽全局，谋划开展，科学决策，协调各方的工作重点，坚决不移地做好政治指导、思想指导和组织指导工作，严格按照?辽宁医学院党委常委会议议事规那么?决策部署学校各项工作。学校党委认真落实党委中心组集体学习制度，做到了有准备、有安排、有检查，适时对?国家中长期教育改革和开展规划纲要?(20xx—20xx年)、?党的xx大报告?等中央精神进展了系统集中学习，并将学习与治校办学的工作实际有机结合，有效进步了指导班子的理论程度和治校才能，发挥了学校党委的政治核心和科学决策作用。
学校党委全力支持校长按照?高等教育法?的规定积极主动、独立负责地开展工作。党委书记不再参加校长办公会，不干预详细行政事务。学校教学科研和行政管理等事务严格按照?辽宁医学院校长办公会议事规那么?确定并执行。形成了科学民主、和谐统一、职责清楚、务务实效的党政关系，保障了学校各项事业的和谐安康开展。
(二)校院两级党政联席会议制度有效落实
学校在研究和解决事关学校开展的重大改革和决策部署中，适时召开学校党政联席会议，共同研究，充分讨论，科学论证，按照民主集中制原那么做出正确决策。在学校党政工作和指导班子成员之间形成了互相支持、互相理解、互相信任、互相补台的和谐工作气氛。针对院系实行行政指导负责制的实际情况，按照上级的统一部署和要求，20xx年学校对二级单位党政指导实行了穿插任职，行政负责人兼任党组织的副书记，党组织的书记兼任行政副院长，使行政工作和党建工作有机统一，提升了党建工作科学化、民主化、制度化程度。在此根底上，二级单位逐步建立健全了党政联席会议议事规那么，在关系到专业学科建立、人才引进、重大工程开展等工作中，都经过党政联席会议讨论研究后做出决定，确保决策的科学正确、民主高效。
二、严格工作程序，激发工作活力，全面加强干部队伍和人才队伍建立
我校现有处级干部145人，其中正处级干部67人，副处级干部78人;现有科级干部161人，其中正科级干部108人，副科级干部51人，提早到副科级岗位锻炼干部2人。
辽宁医学院认真贯彻执行?党政指导干部选拔任用工作条例?(以下简称“条例〞)等文件精神，坚持党管人才原那么，实在加强干部队伍和人才队伍建立，有效激发两支队伍活力，为学校开展提供强有力的组织保证和人才保障。
(一)严格按照?条例?的规定选拔任用干部，形成了正确的选人用人导向
在选拔任用干部时，严格按照?条例?的规定，认真把握用人标准，标准操作程序做好干部的选拔任用工作，努力做到坚持原那么不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。做到严格程序，把好“五关〞，实在解决干部选拔任用工作中的突出问题。
一是严把推荐关。把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序，坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合，增加了干部选拔任用工作中的民主。
二是严把考察关。对于考察干部，首先是制订好工作方案，做好安排和部署。其次是认真组派考察组，抽调思想政治素质过硬干部组成考察组。再次是不断改良考察方法，进步识人察人的准确性。在个别谈话时，注意选择谈话环境、扩大谈话范围，兼听普遍意见和个别意见。从而进步了考察结论的真实性和可靠性。
三是严把讨论决定关。坚持集体讨论决定干部任免事项，全面实行干部任免投票表决制。四是严把公示关。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。五是严把试用关。对新提拔任用的指导干部实行试用制，试用期为一年，试用期满后进展全面考核，经考核胜任的，办理正式任职手续。
(二)加强对干部行为的监视，进一步完善干部工作的制度和措施
1、进一步完善指导干部谈话制度。把谈话细化为日常工作谈话、任免谈话、诫勉谈话等。干部调整后，学校党委指导和组织部指导都要与相关干部进展谈话。同时对个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面出现的不良倾向或倾向性问题，有针对性地进展提醒谈话和勤政、廉政谈话。标准干部言行，防患于未然。
2、加强干部离任的审计工作。对任期届满或任期内交流的有经济责任的指导干部都进展了离任审计，充分运用经济责任审计结果，加强对指导干部的监视管理。近三年来对7名处级指导干部进展了离任审计。
3、坚持干部监视工作联席会议制度。组织部与纪检、监察等有关部门经常沟通情况，交流信息。在党委常委会讨论决定干部任免前，组织部都要征求纪检、监察等有关部门的意见，认真把关，防止“这边提拔，那边审查〞现象的发生。
(三)加强干部教育培训，全面提升各级干部的素质和才能
学校党委注重加强各级干部的教育培训工作，坚持“走出去〞与“请进来〞相结合，每年邀请专家重点进展干部的培训教育，并逐步培训自有的师资队伍，同时，根据工作需要，选派干部到兄弟院校学习经历，提升素质才能。在培训工作中，做到“联络学校实际，实现学以致用;结合岗位工作，进步综合才能;引入社会理论，增强培训实效;强化考核管理，进步培训质量〞。近年来，突出以下几个方面的培训工作。
1、加强党的作风、党纪党规和思想道德教育以党性锻炼为核心，不断加强思想政治建立。学校对广阔党员干部适时开展“加强党的作风建立〞等主题党课教育。20xx年组织全校干部观看?战斗正未有穷期——严肃换届纪律工作纪实?、20xx年组织全校副科级以上干部观看?医者之鉴?等教育片。在党员干部中深化进展党的宗旨、优良传统和作风、法律法规、党纪政纪、反腐倡廉的教育、社会主义荣辱观和中华民族优秀品德教育，学习践行社会主义核心价值观，使广阔干部不断增强党的意识、组织意识、纪律意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、法制意识、责任意识和道德意识，使全体干部具备良好的思想品德和凝聚群众的人格力量，在学校改革和事业开展中起表率作用。
篇五：党建调研主题2022
银保监分局关于开2022展基层党建工作调研的通知
根据中央经济工作会议和中央农村工作会议精神，按照2022年中央一号文件工作部署，银保监会办公厅于近日印发了《关于2022年银行业保险业服务全面推进乡村振兴重点工作的通知》（以下简称《通知》）。
《通知》围绕金融服务全面推进乡村振兴重点工作，按照稳中求进、深入细节的思路，牢牢守住保障国家粮食安全和不发生规模性返贫两条底线，从确保涉农金融投入稳定增长、优化涉农金融供给体制机制、聚焦服务乡村振兴重点领域、提高新市民金融服务水平、增强保险功能作用、强化农村金融环境建设等方面提出具体工作举措。
《通知》提出确保涉农信贷投入稳定增长总目标。要求各银行机构继续单列涉农和普惠型涉农信贷计划，努力实现同口径涉农贷款余额持续增长，完成差异化普惠型涉农贷款增速目标。要求各银保监局科学制定辖内县域存贷比提升计划，持续监测县域信贷资金适配情况和县域保险保障水平，督促实现13个粮食主产省各产粮大县涉农贷款余额持续增长。提出力争实现832个脱贫县各项贷款余额、农业保险保额持续增长；各脱贫县优势特色农产品保险品种稳中有增；160个国家乡村振兴重点帮扶县各项贷款平均增速高于全国贷款增速。
《通知》提出优化涉农金融供给体制机制。要求政策性银行结合自身职能定位，强化对农业产业发展、农业农村基础设施建设的信贷支持,加大转贷款支持乡村振兴力度；大中型商业银行加大首贷户拓展力度，更多为此前未从银行获得贷款的客户提供金融服务，将自身
县域存贷比提升至合理水平；农村中小银行机构等地方法人银行机构不断增强乡村振兴服务能力和公司治理水平，加快农村信用社改革，稳妥化解风险，完善省联社治理机制，推进村镇银行改革。
篇六：党建调研主题2022
一督查目的通过开展党建工作督查促进各项党建工作任务的有效落实推动作风转变密切党群干群关系提高工作效率在全乡上下形成党建工作齐抓共管的浓厚氛围不断增强基层党的凝聚力战斗力和创造力进一步推进我乡党建工作的创新发展为顺利实现乡党委政府提出的目标任务提供坚强的保证
2022年党建专项督查方案
根据省、市、县党建工作有关要求，为抓好上级关于党建工作各项决策部署的贯彻落实，扎实抓好我乡党建六项清单内容的落实，现结合我乡工作实际，制定本督查方案：
一、督查目的通过开展党建工作督查，促进各项党建工作任务的有效落实，推动作风转变，密切党群干群关系，提高工作效率，在全乡上下形成党建工作齐抓共管的浓厚氛围，不断增强基层党___的凝聚力、战斗力和创造力，进一步推进我乡党建工作的创新发展，为顺利实现乡党委、政府提出的目标任务提供坚强的___保证。二、督查原则1、坚持实事求是的原则。准确了解掌握党建工作开展情况，重点了解和掌握带有倾向性的问题，有喜报喜，有忧报忧，及时、全面、准确地办理和落实有关党建工作督查事项，客观公正地反映存在的问题和差距，提出合理化的意见和建议，为领导决策提供重要依据。2、坚持突出重点的原则。对党建工作重大决策和部署，在统揽全局的基础上，明确主要任务，对全局性的重点问题、领导关心的热点问题、落实难度较大的难点问题和群众反映强烈的敏感问题进行重点督查。3、坚持注重实效的原则。把强化落实、推动工作作为督查工作的出发点和落脚点，使督查工作做到事事有着落、件件有回音，确保督查事项落到实处。三、督查对象
各村党支部、全体三送干部四、督查内容上级关于党建、三送工作的全部内容五、督查方式1、会议督查。以乡党委召开会议的形式，___各村支部书记对本村近期党建工作开展情况进行书面或口头汇报，查漏补缺，推动工作落实。2、定期督查。每月由乡党建办牵头，采取听取汇报、查阅资料、实地察看、现场观摩、召开座谈会、个别谈话、满意度测评等方式进行定期督查，督查时间为每月___日至月底，具体时间由党建办自行确定;每月督查工作结束后，由乡党建办汇总向乡党委汇报，每季度以文件的形式下发督查通报;每季度乡党建办至少邀请乡纪检人员参与一次以上督查，加强工作力度。3、不定期督查。根据工作需要或领导的指示精神，不定期___人员就某一项或几项工作的贯彻落实情况进行专项督查。4、跟踪督查。对一些落实时间较长的重要工作任务，在采取其他方式督查的基础上，进行动态（范本）跟踪督查，及时掌握其进展情况，直到此项工作任务完成为止。5、年终督查。___领导及各支部书记向乡党委就党建工作进行专题述职，并进行打分考评。同时，结合年终党建工作考核，对各支部年度党建工作目标任务完成情况进行督导检查，查找存在的薄弱环节，总结推广好的经验做法，安排部署下一步党建工作任务。六、督查结果运用
各支部书记是本支部党建工作的第一责任人，对本支部党建工作
负
总
责
。
2022年党建主题活动方案
为了庆祝中国___成立___周年。为全面贯彻落实党的___大、___
届___中全会精神，结合开展保持___员先进性教育活动、“理想、责
任、能力、形象”教育活动和___“十百千万”干部下基层驻农村工
作，全面加强党的建设，努力实现___经济社会跨越式发展。按照___
市的统一部署，结合我区实际，经研究决定，今年“七一”前后，___
区将___开展纪念中国___成立___周年系列活动。具体方案如下：
一、召开___区庆祝建党___周年暨保持___员先进性教育活动大型
文艺晚会
___月中旬，开展推荐和评选红旗基层党___等先进___和个人活
动;___月底结合全区第一批先进性教育活动总结工作，召开___区庆祝
建党___周年暨保持___员先进性教育活动大型文艺晚会。会上先对评
出的先进党___和先进党员代表进行表彰;其后上演我区自编、自导、
自演，展现___人民在党的领导下进行改革开放和家乡建设的精神风
貌，歌颂日益强大的祖国、歌颂___的发展成就，以“永远跟党走”音
乐旋律为主线的大型文艺晚会。具体工作由区___、区___宣传部、区
委先进办、区文化广电新闻出版局、区教育局、___电视台___工作站
负责。
二、召开建立健全保持___员先进性长效机制座谈会
___月中旬，召开全区建立健全保持___员先进性长效机制座谈
会，会议主要围绕加强党的先进性建设制度化和建立健全保持___员先
进性长效机制进行。座谈会拟邀请有关党建专家和党务工作者参加。具体工作由区___、区委先进办、区直机关党工委和区党建学会负责。
三、开展“加强党的先进性建设”征文活动和举行“争创‘三有一好’，争当时代先锋”戏剧、曲艺和歌曲、文学作品等征集评选活动
从___月开始，在全区开展“加强党的先进性建设”征文、开展“争创‘三有一好’，争当时代先锋”戏剧、曲艺、歌曲和文学作品以及三字歌、新格言、警句等征集活动。___月上旬对有关作品进行评选，通过征集和评选活动，充分展示广大党员实践“___”重要思想、争创“三有一好”的时代风貌，歌颂先进典型，营造一个奋发向上、争优创先的良好氛围。活动由区___宣传部、区委先进办、区文化广电新闻出版局、区文联、___电视台___工作站等单位负责。
四、开展“说说我身边的___员”电教片拍摄和评比活动从___月中旬开始，开展“说说我身边的___员”电教片拍摄工作;___月中旬，进行电教片的评比活动。通过拍摄和评比活动，广泛宣传___区先进基层党___的战斗堡垒作用和___员的先锋模范作用，展现___区新时期改革开发和现代化建设所取得的新成就。具体工作由区___、区___宣传部、___电视台___工作站负责。五、在全区第一批开展先进性教育活动的单位中举办以“党在我心中”为主题的演讲比赛___月中下旬，结合新时期___员先进性具体标准和本身工作实际，围绕开展保持___员先进性教育活动和“三有一好”教育活动，举办以“党在我心中”为主题的演讲比赛。具体工作由区委先进办和区直机关党工委负责。
六、开展丰富多彩的基层党___教育活动各基层党___要围绕纪念建党___周年，结合开展保持___员先进性教育活动和“理想、责任、能力、形象”教育活动，采取评选表彰先进、新党员入党宣誓、___生活、党日活动、主题实践活动、文艺演出、电影展演、图片展览、演讲比赛、知识竞赛、摄影比赛、征文评选、理论探讨等多种形式，开展丰富多彩、生动活泼的纪念教育活动。七、开展以“争当时代先锋”为主题的系列宣传报道活动___月至___月期间，各新闻媒体继续深化以“争当时代先锋”为主题的实践宣传活动，对全区上半年开展先进性教育活动以整改提高、解决民生问题等方面所取得的工作成效和先进典型进行系列的宣传报道。此项工作由区___宣传部、区委先进办、___电视台___工作站、___电台负责。
篇七：党建调研主题2022
2022年街道党建工作提升年活动方案为切实加强新形势下党的基层___建设，深入推进街道党建工作制度改革，主动适应新常态，按照《全区“基层___建设提升年”活动实施方案》具体安排，结合街道实际，现就党建工作提升年活动开展提出如下实施意见。一、工作思路坚持以党的___大和___届___中、四中全会以及___系列重要讲话精神为指导，认真贯彻全面从严治党要求，巩固拓展教育实践活动成果，落实基层党建工作责任制，围绕“基础工作抓规范、重点工作抓督办、特色工作抓创新、整体工作抓提升”的基本思路，着力破解基层___建设重点难点问题，大力加强基层服务型党___建设，努力打造基层党建“升级版”，奋力开创街道基层___建设的新局面。二、目标任务围绕打造基层党建“升级版”这个主题，结合各自实际，着力抓好以下几项重点工作。1、突出责任抓落实，提升履职约束力。把落实基层党建工作责任制作为全年基层党建工作的重心和关键，逐步构建完善基层党建工作责任体系。坚持“书记抓、抓书记”，推动形成各级党___书记抓党建工作述职评议考核工作的常态化，同步建立党建工作责任清单，实行公开化承诺、项目化管理、科学化评价。健全完善街道党工委领导班子党建工作例会及班子成员党建工作联系点制度，真正把联系点建成示范点。建立平时督查、月度通报、每季调度、半年小结、年底述职、综合评定的党建工作推进机制。完善农村党建“三级联创”、城市党建“三有一化”、非公企业和社会___党建“互学互评”等专项党
建工作评价体系，推动各项工作落到实处。开展基层党建工作日常管理和考评系统，对基层党建工作实行日常化督查、标准化考核。
2、突出实效抓机制，提升创新原动力。制定加强社区党___建设的实施意见，促进社区党建工作网格化、工作平台信息化、资源整合最大化、服务内容精准化、工作方式规范化，不断提高区域化党建工作水平。深入推进“三有两评”工作，开展“双强六好”非公企业和“双比双争”社会___创建活动。制定加强非公企业和社会___党___书记、党建工作指导员队伍建设的措施，探索推进“五抓五送”实物化补贴、非公党建实用化培训、党建指导员实效化服务、___设置实质化覆盖的新途径、新机制。建立健全基层党建考核评价机制，认真落实党组书记抓基层党建工作“联述联评联考”制度，推行各级党___书记抓基层党建工作“三定四评”制度（职责定位、工作定标、考核定级和党___书记自评、党员群众测评、上级党___考评、领导点评）。严格落实“三会一课”、___会、___生活会等党内___制度。
3、突出作风抓班子，提升干部执行力。加强村级___特别是带头人队伍建设，深入推进“523”工程。本着“一村（社区）一策、综合施策”原则，持续推进帮带党建工作薄弱基层___。有序推进社区“两委”第三次统一换届选举工作，选优配强社区党___书记。以社区党务工作特定岗位为主体，统一配备党___书记助理。提升非公企业和社会___服务能力，明确非公企业和社会___党___书记任职基本条件。探索引入菜单式选学、情景式教学，适时参加上级举办的村（社区）党___书记、党务工作者、非公企业和社会___党___书记等培训班，切实增强培训工作的实效性。
4、突出从严抓管理，提升党员向心力。加强对街道所有党员教育培训的宏观指导，提升党员整体素质。严把党员“入口”，严格党员发展的条件和程序，健全完善发展党员志愿书编号制、公示制、票决制、预审制、推荐制和责任追究制，用健全的制度和严格的程序保证发展党员质量。结合实际，按照限期改正、劝退、除名等方式，积极慎重地开展不合格党员的处置工作，疏通党员“出口”。统筹推进无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、党员议事会等载体建设。改进流动党员教育管理，___对流动党员___关系接转工作进行集中排查，摸清流动党员底数，理顺党员___关系，努力实现每名流动党员都能得到有效管理。推行“三联一同”管理模式，破解城市化进程中征迁安置党员教育管理难题，着力构建城乡一体化党员教育管理机制。完善党员定期评议基层党___领导班子、党员党性定期分析和民主评议等制度。抓好老干部党建工作，重视发挥老干部在基层党建工作中的示范、引领和监督作用，实施离退休党员“关爱计划”，通过为离退休党员送购书卡，___参与各类专题调研、列席各种重大会议等活动，进一步增强___归属感和荣誉感。
5、突出服务抓统筹，提升___凝聚力。贯彻落实区委《___加强基层服务型党___建设的实施意见》，强化各领域基层党___服务能力建设。深入开展“结对帮扶”活动，严格落实党政帮子成员联系村（居）、在职党员进社区、红动社区党员行、汇声汇色、五星服务等活动开展。特别是在职党员到社区报到为群众服务工作，要健全和完善报到登记、服务跟踪、沟通反馈、考核激励等制度，适时召开工作推进会。继续深化“四议两公开”工作法，严格规范党务、村（居）务公开。按照区统一要求在街道建立一个“党建红云服务站”，通过
在线服务和线下服务相结合的新模式，促进社区党建与服务居民群众的深度融合。
6、突出重点抓保障，提升工作支撑力。认真落实村干部“一定三有”保障机制，进一步规范落实村干部报酬，做好离任村干部生活补助发放工作。结合村级规模及其___经济经营性收益状况等，逐步建立稳定的农村基层党建工作经费保障机制。按照“高起点规划、高标准建设、高规格配备、高效能管理”的要求，建好社区“一办四中心”（社区办公用房、党群活动中心、便民服务中心、文体活动中心、医疗卫生服务中心），推行“开放式场所、集中化办公、零距离服务”。加大村级后备干部的培养和选拔力度，加强村级后备干___伍建设。
7、突出示范抓引导，提升品牌影响力。开展先进基层党___和优秀基层党员干部、党建工作载体评选工作，发挥典型示范作用，努力营造争先进、学先进、比先进的浓厚氛围。深入开展“一村一特色，一居一品牌，一企一亮点”创建活动，努力打造具有特色的基层党建品牌，创建一批基层党___示范点，不断提升基层党___和党员干部在广大群众中的满意度。统筹做好非公企业服务型党___创建和“双强六好”党___创建，选树、培育1－___家在区范围内有一定知晓度和代表性的先进典型。
篇八：党建调研主题2022
2022年基层党建重点任务进展情况汇报
今年以来，**区对标对表《**市基层党建**攻坚年行动方案》任务清单，聚焦“强堡垒、当先锋、打头阵”目标要求，以加强基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障，推进标准化、规范化、信息化建设为主要抓手，推动基层党建全面进步、全面过硬。现将有关情况汇报如下：
一、主要工作情况
（一）压实责任、完善机制，靶向发力强推进。一是强化责任体系。专题研究“五基三化”攻坚年行动各项任务，分级分领域制定基层党建工作责任清单，做到工作任务、工作要求、责任人和完成时限“四明确”，确保一个节点一个节点往前推进、一个问题一个问题攻坚破难。二是完善联系机制。严格执行党员领导干部党支部工作联系点制度、分片联系制度等，开展常态化联系，示范带动各级领导班子成员到基层调研问策、解决难题。三是健全考评机制。发挥考核评价“指挥棒”作用，将推动基层党建**攻坚年行动情况纳入基层党建述职评议考核重要内容，强化述职评议考评结果运用，加大“两随机”调研指导力度，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）建强组织、育强队伍，凝心聚力壮根基。一是优化组织建设，提升战斗堡垒硬度。全面摸排各领域基层党组织设置情况，排查
出**个“空壳”党支部、**个“僵尸”党支部、**个“超大”党支部，目前“空壳”党支部已全部整改。持续提升组织覆盖率，今年新成立**个两新组织党组织。深入摸排党员身份信息、流动党员底数，排查出在机关、企事业单位工作6个月以上且未转组织关系的党员**名、具备转移组织关系条件的流动党员**名，正落实应转尽转。全面完成良丰街道管理体制改革，优化职能配置，取消街道协税护税和招商引资任务。深化党支部达标创优，开展各领域基层党组织评星定级，强化星级评定结果运用。新增**个五星级、**个四星级和**个三星级农村基层党组织，全区农村星级党组织覆盖率达**%；**小区获评自治区三星级居民小区党组织。二是培育“**先锋”，壮大雁阵队伍力量。严格把关发展党员质量，目前已发展党员**名，入党积极分子库存**名。建立流动党员名册，村“两委”干部与流动党员“一对一”联系服务，强化流动党员管理。创新党员教育形式，通过自述录党课、实地送党课、交流谈党课等形式在全区党组织开展“党课开讲啦”、“学习身边榜样”等活动，创新探索出“田坎党课”“车间党课”和“非遗党课”等一批形式新颖接地气的党课，打造直观生动党性教育模式。扎实开展换届“回头看”，全面掌握换届后乡镇和村“两委”班子运行情况。完善村党组织书记区级备案管理制度，配备**名村级党建组织员，落实村级后备人才培养储备。举办村“两委”干部培训示范班，提升抓基层党建工作责任意识和业务本领。三是强化基础保障，营造良好发展环境。按要求落实村（社区）办公经费和服务群众专项经费，持续抓好党建经费预算和党建经费落实。全面建立区、乡镇（街道）、
村（社区）三级党群服务中心联动体系，建强服务党员群众“红色阵地”，其中**村等8个村党群服务中心达到500平方米以上，**村党群服务中心达到2000平方米以上，建成**村屯级党群服务中心。四是创新“数字党建”，提升智慧党建精度。全面推进党员教育工作体系化建设和党员教育信息化平台一体化建设全覆盖，行政村站点建设实现全覆盖。积极推动“数字党建”建设，有效激活基层党建“神经末梢”，及时更新各基层党支部党员结构数据，梳理细化各党支部党员人数、年龄性别结构、学历层次、流动党员人数占比等19个项目指标，制作党支部运行“晴雨表”，实现党支部数字化管理。
（三）党旗领航、创新驱动，激发活力提质效。一是以党旗领航助推乡村振兴。创新打造“柘漓”党建联盟，整合镇、村两级党组织、两新组织、联村单位等多方面力量和资源，推动村级集体经济由“单打独斗”向“抱团发展”蜕变。成立镇级农业投资公司，指导下辖村委会成立村企，多维发展村集体经济；积极盘活土地资源，多个村发挥主观能动性，流转50亩以上连片土地，用于发展特色产业；创新打造“定制菜园”项目，实现休闲农业与集体经济收入增长有机结合。大力推进乡村振兴人才工作站建设，新建**非遗手工培训基地，在**花园挂牌成立乡村振兴人才示范点。二是以党旗领航加强社会治理。聚焦清廉社区建设，组建清廉社区建设工作专班，制定清廉社区建设实施方案，织牢“责任网”“宣传网”“联动网”“服务网”“四网合一”，推动社区清廉建设走深走实。在**村设立“石榴籽”调解工作室，组建由专业少数民族调解员和党员“石榴籽”调解员为成员的调解队，
及时调解群众纠纷。三是以党旗领航创设示范品牌。持续深化“党建引领金盾护校”平安党建品牌，创新打造行动学习试点项目。深入推进“党旗领航品质旅游”党建品牌建设，打造漓江东岸生态旅游党建引领精品线。组建党建联盟保护漓江，全面落实村级生态环境保护监督长、监督员制度，为保护桂林山水和漓江生态保护筑牢绿色屏障。以**度假区等旅游驿站为平台，设立党员示范岗、党员咨询台和党员服务点，划分党员责任区，打造红色驿站。联合桂阳公路沿线大中专院校、科研院所共同建设桂阳公路黄金旅游通道**段党建示范带，推行“一支部一品牌”创建活动，形成“党建品牌与**同美”的生动局面。
二、存在的困难和问题
一是党建工作责任有待进一步强化。少数党组织书记管党治党责任压得不实，主体责任、第一责任人责任异化为具体党务干部的责任。二是基层基础保障有待进一步提升。村级组织运转经费不能完全满足农村实际工作需要，村级组织活动场所建设水平不够高，个别村级组织活动场所建筑面积未达到300平米。三是党务工作力量有待进一步加强。绝大多数机关党支部负责党务工作的同志同时兼业务工作，部分党支部党建员为聘用人员，流动性较大、工作难以持续开展。
三、下一步工作打算
一是凝聚合力纵深推进。聚焦党建联盟效应，整合村级党组织、
两新组织、联村单位等多方面力量和资源要素，明确相关单位的职责，构建优势互补、各方联动的党建工作新体系，实现区域党建互联互动，推动资源要素向基层一线倾斜。
篇九：党建调研主题2022
2022某县关于“党建+金融”助力乡村振兴工作调研情况报告优秀范文
党的十九大以来，**县积极探索创新“党建+金融”制度，通过以党建引领发展，以金融助力党建的“协作共赢”模式，走出了组织“牵线”、金融“搭台”、党群“唱戏”助力乡村振兴的新路子，让金融“活水”更加精准地注入到乡村振兴领域。
一、背景起因2017年党的十九大报告首次提出“乡村振兴”战略。此后，中央先后出台《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》《乡村振兴战略规划（2018一2022年）》等文件，将“乡村振兴”上升到国家战略的高度。地处四川盆地南缘，长江、赤水河交汇处的**县，作为传统农业大县，一直以来都面临着急需金融活水、金融服务供给薄弱，农民“贷款难”和银行“难贷款”等问题，通过积极探索创新“党建+金融”制度，加大了金融支农力度，充实了经济发展血液，使金融“活水”精准注入到乡村振兴领域，切实加快了农业农村现代化步伐。二、主要做法（一）组织“牵线”，打造党建引领体系。一是坚持问题导向，建强金融服务阵地。针对金融服务乡村主动性不高、信息不对称、农村群众获得感低等现实问题，推进**农商银行、建行**支行业务党支部与产业联合党委（或村党支部）深度合作，成立产业联合党委金融服务党支部。按照党支部阵地建设相关规范，共建服务阵地，确保产
业发展资金需求与金融资源高效精准对接，实现“1+1>2”的效果。二是鲜明政策导向，把准重点投资方向。围绕现代农业园区和“9+3”现代农业体系建设，建立乡村振兴重点项目库，出台《关于深化产业党建助推农业产业高质量发展的实施意见》《**县乡村振兴农业产业发展担保贷款管理办法》《**县财政衔接推进乡村振兴补助资金管理办法》等文件，引导金融资本精准流向。财政设立2亿元产业发展基金，建立财政、金融联席会议制度，定期通报财政在“三农”领域的重点投资方向、奖补政策，有效发挥财政资金的引领撬动作用。三是突出制度导向，完善工作保障体系。建立**农商银行党支部与产业联合党委产业发展联席会议制度，定期召开联席会议，总结成效、发掘问题、共商举措。与建行**支行签订《“第一书记振兴贷”合作备忘录》《“党建+金融”助力乡村振兴战略合作协议》等，强化工作协作。
（二）金融“搭台”，拓展金融发力渠道。一是“书记坐班”优化信息服务。加强信息渠道建设，在共建村、产业联合党委设信贷工作室，利用村、产业联合党委信息公示栏对农商银行、建行**支行的工作人员联系方式、农户评级授信结果等服务信息进行公示。金融第一书记定期在信贷服务室开展现场办公，接受群众关于金融问题的咨询答疑，加强贷款政策和信用知识宣传，培养农户诚信意识，为金融贷款贷得出、用得好、收得回打牢基础。二是“点位代办”简化业务流程。优化金融业务服务，依托每个行政村的金融联络员，大力完善线下服务设施，设置助农金融服务代理点196个。通过简化贷款手续、
实行利率优惠、共同防范风险等措施，让产业农户、种植大户、合作社、村集体公司等足不出村就可办理账户查询、转账、支取涉农补贴、小额存取款、贷款等基础金融业务，打通农村金融服务“最后一公里”。三是“掌上金融”打破时空限制。优化金融产品服务，大力推广手机银行等新型移动金融产品，产业群众通过手机便可实现线上贷款、还款等服务，全面弥补线下服务短板，让群众享受到24小时全时段无障碍金融服务。
（三）党群“唱戏”，推进金融普惠乡村。一是金融支部助振兴。通过产业联合党委金融服务党支部搭台，发挥**农商银行的纽带作用，推进银行、村集体公司、专业合作社、产业群众四方联动模式，面向专业合作社、产业群众、村集体公司推出“产业先锋贷”。目前，已向荔江镇柿子田村集体公司等发放“产业先锋贷”8000余万元。二是第一书记助振兴。以共_支部第一书记和金融联络员为桥梁，推动金融资源向重点乡村聚集。瞄准**县荔枝、真龙柚、花椒等特色产业精准发力，推出“第一书记振兴贷”，构建“第一书记+农户+建设银行”的农业产业链金融支持模式。通过第一书记牵线联络，建行**支行放贷，产业党员和群众可实现“零距离”贷款。目前，发放“第一书记振兴贷”300余万元。三是产业大户助振兴。以“月月进党校”为载体，金融服务党支部与村“两委”联办金融学校，邀请产业大户为产业群众分享贷款助力产业发展的经验和成效，同时定期举办金融知识、农业生产知识讲座，将金融服务延伸于金融之外，以扶智助振兴。
三、取得成效通过创新“党建+金融”制度，有效盘活了农村金融资源、推动了产业发展、增强了内生动力、强化了基层党建、提升了金融服务质效，切实加快**县农业农村现代化步伐。一是建强了服务阵地，引入了金融活水。根据行政村发展定位，按照“不转组织关系”“不领报酬”两不原则，向全县196个村全覆盖选派“金融联络员”，向67个重点村派驻“金融第一书记”。同时2021年以来，通过组织牵线，**农商行与建行**支行累计发放特色产业发展小额信用贷款602笔、9000余万元，助力荔枝、真龙柚、金钗石斛等特色产业发展和群众增收致富。
二是激发了内生动力，引领了文明风尚。充分调动了农村创业致富能手、外出务工能人、本地大学生的主动性创造性，实现自我创业致富的同时激发了群众积极性。截至目前，已成功举办金融知识、农业生产知识讲座50余次，同时通过正确的价值导向引导群众向善向好，整个农村社会信用意识全面增强、信用文化日益浓厚。
三是提高了服务意识，增强了服务能力。“党建+金融”为基层组织提供了服务群众、推动发展的有效抓手，增强了基层组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，同时各级干部通过走村入户交流、主动为农民创业经商贷款牵线搭桥等，在密切联系群众中不断提高了服务意识，增强了服务能力，树立了党的良好形象。
四、几点启示
2021年中央一号文件要求，坚持为农服务宗旨，持续深化农村金融改革。2022年中央一号文件首次将“强化乡村振兴金融服务”单列为一项重要内容，金融服务在乡村振兴领域的重要性被提到了一个新的高度。当前，**县所探索创新的“党建+金融”制度，便是通过强化党建引领服务地方经济，助力乡村振兴找到金融活水的有效途径。
篇十：党建调研主题2022
党建团建的相互融合发展
党建工作与团建工作相互促进发展，逐步形成一套具有中国特色的电力企业党建体系，是电力企业当下发展过程中需要实施的一项重要工作。然而，新形势下电力企业党建工作与团建工作还存在着许多不适应的地方，因此，如何推动电力企业党建工作与团建工作融合已经成为企业各级党组织和理论界共同关注的新问题。一、新时期电力企业党建带团建融合的意义（一）提高电力企业核心竞争力
1990年，密歇根大学商学院著名经济学家普拉哈拉德和伦敦商学院教授哈梅尔在《哈佛商业评论》上发表了《企业核心竞争力》一文，首次提出了“核心竞争力”的概念。他们对核心竞争力的定义是：“企业拥有的独特的内部竞争力资源给消费者带来特殊的效用，使企业在一定的市场中长期具有竞争优势，获得稳定的超额利润。它是公司拥有的一套独特技能，是一系列复杂技术和工作活动相互协调的结果。”因此，加强和改进企业党的建设是一项重要而紧迫的战略任务。电力企业党组织是企业的政治核心和坚强堡垒。它是执政党在企业工作的领导者、组织者和实践者。它具有先进的理论指导、健全的组织体系和优秀的组织风格，是任何西方电力企业的独特优势。要成为中国特色现代电力企业制度的重要组成部分，电力企业党组织要找准这一独特优势的聚集点和现代企业经营管理的优势，把党建与团建结合起来，纳入经营管理，成为企业核心竞争力的重要组成部分。要进一步加强和改进与电力企业共建的党建工作，把党组织的政治优势和群体优势落到实处，把组织优势和群众工作优势转化为企业的核心竞争力，为企业提供强大的电力企业做大做强的动力，使电力企业更好地承担经济、政治和社会责任。
推进党建带团建创新，不断提高电力企业软实力。通过党建和团建的创新，把企业党组织的精神文明建设、思想作风建设和企业文化结合起来，使社会主义精神文明的先进思想和价值观深入人心，使企业的内部制度、文化和情感得到充分优化和整合，形成强大的凝聚力和整合力，从而培育出独具特色的社会动力企业文化精神，如作为企业精神和铁人精神，已成为企业竞争力的无形资产和塑造企业形象的重要资本。
推进党建和团建创新，不断提高电力企业执行力。电力企业各级党组织是推动企业科学发展、增强电力企业执行力的关键。一是电力企业党组织忠实执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规，从确保国家石油战略安全繁荣的大局出发，严格执行企业高效经营和经济可持续发展的规定。二是在企业重大决策实施中，党组织积极开展宣传动员、解疑释惑等工作，通过深入细致的思想政治工作，把员工的思想和行动统一到企业重大决策的贯彻落实上来，凝聚人心，鼓舞士气，加强企业执行力。
充分发挥领导班子的领导作用、党支部的战斗力和党员的先锋模范作用。企业各部门领导要摆正位置，恪尽职守，履行职责，恪尽职守，培育爱岗敬业精神，确保企业的实施。（二）增强企业党组织活力
《中共中央关于新形势下加强和改进党的建设若干重大问题的决定》一文，总结了党执政60年来加强自身建设的六条基本经验。电力企业党组织建设缺乏活力和活力，归根结底是不能跟上市场经济发展的步伐，不能适应新形势要求的重要任务，导致政治核心作用发挥不尽如人意。因此，电力企业党组织建设亟待创新。
电力企业党建带团建设与企业业务工作找准结合点，根据企业发展的内在要求，不断推动企业发展。企业党组织要牢牢把握经济建设的中心工作，把确保行政工作的完成作为企业党建和团建的出发点和落脚点，做好企业改革和生产管理工作，把党建与团建工作贯穿于行政工作的全过程，根据企业的中心任务，制定党组织的活动计划，坚持党建与团建、部门行政同步规划业务工作安排。
电力企业必须坚持全心全意为职工服务的宗旨。能否坚持全心全意为职工服务，把为职工服务作为党的建设和开展团的建设的突破口，更好地履行好职工的责任，是衡量电力行业党组织先进性的尺度。党的建设活动是否受到职工的欢迎，是否行之有效，是检验石油企业党的建设是否蓬勃发展的尺度。电力企业以团建促党建创新的重要途径之一，就是始终把服务职工作为重要职责，积极探索和总结掌握舆情的沟通渠道，根据不同情况探索创新党建带团建形式，不断增强工作的针对性和实效性，把工作人员的需求和呼声作为党建带团建的第一信号。
要创新电力企业党建、团建工作，发挥凝聚人心的作用。电力企业党组织不
仅要搞好自身建设，还要担负起团结、动员、组织职工的责任。要始终牢记我们是工人的代表，必须为工人服务，充分发挥党密切联系群众的优势，团结工人，为企业的可持续发展而共同奋斗，调动和凝聚一切积极因素进企业科学发展和中心工作。
电力企业党组织要积极承担社会责任，促进社会和谐。随着多元化社会的逐步兴起，企业发生了深刻的变化。许多利益冲突和社会矛盾往往突出。一方面，要突出政治经济责任，完成石油工业资产保值增值任务。另一方面，作为一个重要的国有能源企业，它是社会主义的重要经济基础，它不仅要追求经济利益，而且要承担相应的社会责任。电力企业党组织紧密结合新的历史条件和新的历史任务。在发扬电力企业党建带团建设优良传统的基础上，大力推进电力企业党建带团建设创新工程，不断增强党的生机和活力，取得一系列创新成果。
二、电力企业党建带团建的路径（一）加强思想理论建设
把思想理论建设放在党的建设的首位，是党对自身建设的经常性认识。电力企业党的建设方针政策的制定需要理论创新成果的指导。共青团党建要根据新形势的要求，打破旧规矩、坏习惯的影响，不断创新和拓展共青团党建模式。如果不进一步解放思想、创新观念、推动石油企业发展，党建领导团建就无从谈起。因此，我们必须自觉提高理论水平，把思想从不适当的规章制度中解放出来，始终保持与时俱进的精神。
提高党员干部的思想政治素质。只有加强思想教育，培养优良的思想作风，才能形成攻坚克难、艰苦奋斗的工作作风。以深入学习实践科学发展观为主题，结合石油企业改革发展的重大理论和实践问题，加强理论学习型党组织建设，研究石油企业党的建设，推动党、团、团建设创新成果不断涌现。针对电力企业广大党员干部的思想状况，要加强理想信念教育，使他们时刻以党员的责任和义务激励和鞭策自己，强化政治方向，引导党员干部加强党性修养，增强政治敏锐性和辨别力，在重大问题面前保持清醒头脑。
篇十一：党建调研主题2022
P> 2022年党支部主题党日活动方案为全面贯彻落实市__关于建立“主题党日+”长效机制要求，进一步深化拓展“___”专题教育，持续深入推进党的建设，严肃党内政治生活，经区委研究决定，在全区各级党___开展“主题党日+”活动。一、指导思想以深入贯彻/，落实党要管党、从严治党的要求，让“___”专题教育融入党员经常性学习教育，使党员理想信念进一步坚定，工作作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为加快实现我区发展提供___保证。二、开展时间根据要求，将在每月第一周周一下午(节假日顺延)开展主题党日活动，每次时间不少于___小时。党员领导干部要以普通党员身份带头参加所在基层党___主题党日活动。年老体弱、长期患病、长期在外的党员，经本人申请，所在党___同意后可以不参加集中性___活动。三、主要内容（一）开展诵读党章活动。各级党___每月主题党日都要___党员开展一次诵读党章活动，每次节选一段《中国___章程》进行诵读，可采取领诵或齐诵等方式开展，通过反复诵读，使党章内容熟记于心，进一步强化党章意识、党员意识、责任意识。（二）学习传达上级精神。各级党___每月主题党日都要___党员集中学习最新精神，主要学习重大时政时事、重要文件精神、主要领导讲话及署名文章。学习资料由区___宣传部牵头负责，区直其它机关部门配合提供相关资料。由党___书记主持领学，其他党员针对学习内容开展讨论并提出贯彻落实上级精神的相关建议。通过集中学习上级精神，让党员及时掌握上情要情，切实将思想行动统一到上级的决策部署中来。
（三）开展丰富多彩主题活动。基层党___和党员可结合实际，积极探索其他灵活多样、丰富多彩的主题党日活动方式方法。
学习教育：___党员开展“三会一课”、学党史讲党史、学习政治理论、重温入党誓词、参观革___遗址、观看电教片等。结合学习教育，___党员围绕“___入党、入党___”等主题开展讨论。
联系服务群众：___党员深入基层开展政策宣传、结对帮扶、走访慰问、爱心募捐、关爱弱势群体等活动，解决群众所需所盼;引导党员开展社会活动，通过党员义务劳动日活动、“学雷锋、树新风”志愿活动，树立党员全心全意为人民服务的意识;开展党员立功日活动，促进党员干部更加出色地完成本职工作，发挥先锋模范作用;开展党员献计日活动，使每个党员为党的工作动脑思考，实现党员主动、积极参与支部建设与管理的目标等。
民主议事：制定党支部年度工作计划，定期研究重大项目建设、惠民资金使用、党务政务财务公开等重要事项，讨论发展党员工作计划和预备党员转正，制订培养、教育、考察入党积极分子的措施，研究党纪处分及党员党籍问题。___党员对党___公开承诺。
党员管理：通过争创党员先锋岗，创建党员责任区，开展无职党员设岗定责，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。___党员开展___生活，___民主评议党员，听取党员的思想汇报，开展批评与自我批评，检查党员工作、学习及任务完成情况等。
四、实施步骤
1.制定方案(___年___月底前)。结合实际，制定本区本单位年度工作方案和月活动安排；一旦方案制定后，严格参照执行，党日要用于党的活动，不能挤占主题党日活动时间，如在规定时间内未能开展的要另行安排时间补上，否则将追究相关责任人责任。
2.___实施(___年___月至___月)。结合工作实际，开展形式多样的主题党日活动，确保活动实效。基层党___要明确专人负责“主题党日”活动长效机制建立工作，要建立考勤制度，做好活动的计划、实施、记录、影像留存和情况上报等工作。严禁以“主题党日”为名___党员外出旅游、发放各种补贴;党员无特殊情况不得无故迟到、早退，或不参加活动;因事因病不能参加的，必须经党支部批准，事后要进行补学和补课。
3.督导检查(___年___月)。区主题党日活动督查组每月采取随机抽查、巡回检查、电话问询等方式，对各党___工作情况开展督查;每季度对活动___不力、敷衍了事的党___进行通报，限期整改;年底将“主题党日+”活动纳入党建考核项目进行考核，做到___月一督查、一季一通报、一年一考核。
五、有关要求一是加强___领导。区委发挥一线指挥部作用，___部门负责全区“主题党日+”活动的统筹、谋划、协调等工作;宣传部门负责统一每月学习资料。区直各单位党___负责“主题党日+”活动落实工作，并提供《党章》等学习资料、统一印制村(社区)基层党___每月学习资料。党___主要负责同志要承担起第一责任人责任，把建立“主题党日+”长效机制作为履行党建主体责任的重要任务，纳入党建工作述职评议考核。
二是严格落实责任。将开展主题党日的情况作为参评党建先进党___评比的重要参考依据之一。党员参加活动的情况，要作为年度考核考评和评先评优的重要参考依据。对工作不力的党___进行通报，并提出整改要求。对于未落实“主题党日”要求的党___书记、无故不参加“主题党日”的党员，按照有关规定严肃处理。
三是强化总结宣传。各单位要认真总结建立“主题党日+”长效机制的好经验好做法，深入挖掘开展主题党日活动的先进典型。要在每月___日前将“主题党日+”进展情况报送区___，区直单位须同时报机关工委。要充分运用各种媒体，加强对“主题党日+”长效机制的宣传引导，营造良好的舆论氛围。
2022年党支部主题党日活动方案及计划
为进一步搞好支部主题党日活动，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常，结合我支部实际，制定如下党支部主题党日活动方案。
一、总体思想党支部主题党日活动是开展党内经常性教育的有效载体，体现庄重感、仪式感，引导党员牢固树立“四个意识”，坚决维护以___为核心的___权威和集中统一领导，要严格聚焦常态化、制度化、规范化抓落实，使主题党日真正成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉，不断增强党内政治生活的政治性、原则性和战斗性，让党员得到锻炼、受到熏陶，使党___更有凝聚力、影响力，确保活动落到实处、取得实效。二、活动方式及内容
篇十二：党建调研主题2022
P> 2022关于调研方案模板集合八篇调研方案篇1
根据省人大办公厅和十堰人大通知，全国人大环资委全体会议暨“保障饮用水安全环境保护”研讨会部分与会领导一行约60人，将在省、十堰市领导陪同下，于5月15日前来我市开展南水北调水源区考察调研活动。为做好接待工作，拟定方案如下：
一、参加陪同领导：孙咏平、徐荣、张涛、潘新萍、黄铭、王克林、刘军。
二、具体接待日程5月15日（星期二）11:30政府大院集中，警车开道到土关垭高速路口迎接全国人大环资委调研组一行。（参加迎接领导：潘新萍、黄铭、王克林、刘军）12:30市宾馆一楼餐厅午餐。（陪同领导：孙咏平、徐荣、张涛、潘新萍、黄铭、王克林、刘军）14:30警车开道，省、十堰市和我市陪同领导在市宾馆集中乘坐考斯特大车，陪同全国人大环资委调研组一行参观丹江口大坝，并乘船实地考察水源保护工作情况。（在船上，市委书记孙
咏平代表市委、市政府向全国人大环资委调研组汇报丹江口市工作情况）
具体路线：警车开道由市宾馆---人民路---汉江大桥---汉江大道---参观考察大坝---乘船到小太平洋实地考察丹江口南水北调水源区保护情况（在船上听取工作情况汇报）。（市委办、人大办、政府办、南水北调中线办、环保局、接待办负责人陪行，市人大办、接待办工作人员及新闻记者随行。）
17:00由小太平洋返回后，警车开道送行全国人大环资委调研组一行到土关垭高速路口。（参加送行领导：潘新萍、黄铭、王克林、刘军）
三、有关工作分工：
1、汇报材料由政府办组织市南水北调中线办、环保局等相关部门起草、审定后印120份，考斯特大车由政府办落实；
2、午餐接待、游船联系布置由市接待办负责；
3、市南水北调中线办负责联系参观大坝、介绍南水北调中线大坝加高工程情况；
4、市委宣传部负责做好新闻报道；
5、市公安局负责警车开道工作；
6、市人大办负责综合联系协调。
调研方案篇2
为全面了解掌握我县糖蔗产业发展现状和面临的主要困难，科学制定20__/20__年榨季甘蔗砍运、种植实施方案和激励政策，并为我县糖蔗产业的持续稳定发展提出切实可行的工作措施，全面实现我县“1560”工程糖蔗产业增量提质目标。经县糖蔗发展指挥部研究，决定成立全县糖蔗产业发展专题调研工作组，工作组分别到县内各乡镇和县外进行调研，为了使调研工作顺利开展并有成效，特制定本方案：
一、调研时间
从20__年8月26日开始至9月15日结束。
二、调研内容
（一）目前我县糖蔗产业发展现状和面临的主要问题。
（二）乡镇村各级领导对20__/20__年榨季县糖蔗发展指挥部制定的政策意见和建议及蔗农对所推广糖蔗种植技术措施有什么看法和要求。
（三）实地了解各乡镇适宜发展糖料蔗的地点和适合“四化”（经营规模化、种植良种化、生产机械化、水利现代化）建设的地点和面积。
（四）各乡镇对糖厂的砍运服务工作的意见和建议。
（五）县外主要到周边县市调研甘蔗砍运收购点的设立，甘蔗种植一次性施肥技术、甘蔗良种、甘蔗“四化”基地建设试点成功经验和成立砍甘蔗专业队的劳力市场等内容。
三、对象和方法（一）调研对象：有关乡（镇）领导、甘蔗站长、村委干部、甘蔗种植大户、蔗管员和部分蔗农代表等。（二）调研方法：召开座谈会、深入村屯走访询问、个别谈心、实地考察、问卷调查等方式进行。（三）县外调研拟到甘蔗砍运和种植工作做得较好的和劳动力市场丰富的县市进行考察。四、调研工作分组、分工（一）县内调研分为四个小组，分别对全县12个蔗区乡镇开展调研工作。（二）县外调研组：五、调研工作要求（一）讲究调研工作方法。调研组要深入蔗区，广泛发动蔗农参与调研，严格按照调研内容要求开展工作，全面准确掌握全县糖蔗产业发展情况。
（二）各调研组要安排好记录员，收集整理各种调研数据材料，撰写调研报告。
（三）这次调研所涉及的乡（镇）要搞好配合工作，积极参与调研，认真组织本乡镇蔗区的调查对象参加调研工作。
调研方案篇3
各单位团委(支部)：根据集团公司党委关于开展党建思想政治工作大调研活动的部署要求，为了搞好团内调研活动，决定从现在起到5月底，以各单位团组织负责人为主体开展一次思想政治工作调研活动。有关事宜通知如下：一、调研主题加强大学毕业生青工的教育培养二、调研目的紧紧围绕新形势下服务企业发展、服务青年成长成才，突出加强大学毕业生青工的教育培养，开展深入的调查研究，了解当前大学毕业生青工的工作生活状况和现实需求，找准团组织的工作切入点，更好地引导他们立足岗位、扎根企业、锻炼成才。三、调研内容
1、近五年参加工作的大学毕业生队伍的基本情况;2、当前大学毕业生青工关注的热点难点问题和需求;3、当前大学毕业生青工的思想状况;4、本单位在大学毕业生青工教育培养方面的措施及存在的问题;5、团组织加强大学毕业生青工教育培养的做法及意见建议。四、调研方式(一)各单位团组织调研。各单位团组织要围绕五个方面的调研内容，通过数据统计、座谈交流、问卷调查、个别访谈等形式，开展深入细致的调查研究。调研结束后，要形成调查报告，突出总结性、实用性和前瞻指导性，坚持以事实、事例、数字为依据，达到观点新颖、分析透彻、逻辑清晰、数据准确、说理有力、措施具体，每篇不少于__字。各单位调研报告要于4月30日前报送集团公司团委(____x00x1@__)。(二)集团公司团委调研。集团公司团委采取问卷调查、召开座谈会等方式深入调研，听取各方面的意见建议。在此基础上，形成调研报告。
五、几点要求
1、高度重视。各单位团组织要高度重视这次“调研”活动，作为凝聚青工队伍、全面推动工作、促进素质提升的一项具体措施抓落实。调研活动结束后，集团公司团委将对优秀调研成果进行评选表彰。
2、精心组织。要注意把握参加调研人员的代表性，力求全面系统地掌握相关情况。要围绕调研内容，全方位、多层次听取大学毕业生青工及其所在区队(科室)领导、同事的意见建议，把实情摸准、吃透。要制定推进计划，确保按时完成调研任务。
3、确保质量。要坚持“调查”为基、“研究”为用，做到调查工作深入扎实、精益求精，研究工作紧贴实际、推陈出新，坚决杜绝闭门造车、凭空编撰等现象。调研报告既要有定性判断，又要有定量分析，避免以偏概全和主观臆断;既要有经验总结和问题分析，又要有对加强工作的意见和建议，使调研成果具有针对性和指导性。
调研方案篇4
一、问题的提出
(一)调查的目的和意义
随着改革开放的深入，中国的国民经济得到迅速的发展，各行各业都出现了人才紧缺的现象，这就要求国内的高级学府向社
会输送高材生，为社会主义建设提供新鲜的血液，以保障其快速发展。一方面，高校毕业生人数在大幅度增加，另一方面，就业的难度也在响应地增加。本来，在市场经济条件下，极少数人“毕业即失业”在所难免，这是发展中国家普遍遇到的一个问题。
许多大学生毕业后找不到工作，成为“无业游民”，有的大学生找不到专业对口的工作，好不容易找到工作的又觉得薪水太少，这些都给大学生的就业造成了很大的压力，严重威胁了社会的和谐发展。研究发现，大学生就业难是当今社会矛盾较为突出的一种。然而，由于找不到问题的根本原因，想要解决也就成了纸上谈兵，没有实际经验。做好高校毕业生就业工作，关系到几百万毕业生的切身利益，关系高等教育的发展改革和科教兴国战略的实施，关系社会稳定。
及时掌握就业信息，把握市场需求的发展态势，时刻处于备战状态，为自己将来的前途做好充分的准备，以便在毕业时能够顺利找到适合自己的工作。所以研究这一话题具有极其重大而又深远的现实意义!
(二)文献综述
通过对大学生就业问题的研究和当今社会形势的变化的分析，受人力资本理论和人力规划理论的影响，在上世纪60年代后很多发展中国家都把发展教育尤其是高等教育放在优先发展的地位，促使高等教育跨越式发展。但是，一国大学生的就业率
明显低于录取率时，就将成为一个很大的社会问题，会对学校和政府产生巨大的压力。目前，我国就面临着这样的压力。联合国科教文组织发表的一篇有关世界高等教育情况的报告中指出，中国高等学校的在校生人数在过去非常短的时间里翻了一番，高等教育规模跃居世界第一。这是中国首次在高等教育规模上超过美国。但是，我国的大学毕业生在全国人口中的比例还是很低的。国内许多学者都对大学生就业形势有所研究，但他们研究的角度不尽相同，有广度有深度。赖德胜认为我国大学生的就业空间很大，而在近期内，劳动力市场对人才需求结构中，国家机关的需求非常小，现实与理想存在巨大的反差。
王海洲认为，中国农业面对国际竞争的困难，跟农业科技人才就业的困难同源。黄发友通过调查反映了大学生对自己的势力缺乏足够的信心，认为自己的竞争力不足。中国科学院清华大学国情研究中心的一项研究成果表明：不同的企业对创造就业的贡献是不同的。企业在就业创造过程中净就业创造率与企业规模呈现一定的“负相关性”。小企业的发展创造了大量的新就业机会。就业是民生之本，面对国内外大学生就业的严峻形势，我们要切实的寻找大学生就业的新出路，扩大就业，关系改革发展稳定的大局，关系人民生活水平的提高，关系国家的长治久安，不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题。要努力为高校毕业生创造更多的就业机会，并切实做好毕业生的思想工作，引导他们树
立正确的择业观和就业观，积极到基层和艰苦地区锻炼成长、建功立业。
(三)自己的研究
随着中国经济的不断发展，整个社会对高等学校毕业生的要求进一步扩大。近些年,我国高校大规模扩招,大学生就业市场出现了新的形势。为了提高国家大的综合实力，不断的加大力度培养优秀人才，所以近年来社会上出现了这样一种现象，每年大学扩招的人数都以惊人的速度在增长，形成了一种“大学普及”现象。而由于大学生人数的增加，大学生就业问题已成为社会关注的焦点，成为影响社会稳定、必须下大力气解决的紧迫问题。
研究的重点问题有三方面，一是大学生就业所面临的各种问题，二是通过实际调查了解大学生的就业意愿，三是针对所出现的问题做出具体的解决措施以及相应的注意事项。
二、调查研究方法
本次调查采用的是问卷调查法，针对沈阳工程学院各系的学生进行了调查，从中抽取了50个样本进行调查，并将调查结果进行归类整理，然后将调查数据用spss进行了数据录入，以保证调查结果的真实性。
三、调查数据分析
在调查中，大学生个人认为专业比较重要的占38%，学校重要的占7%，个人能力占24%，由此可见个人能力还是比较重要的。名牌大学生能力和一般学校学生能力比较，9%的人认为名牌大学生能力比一般学校学生能力强，24%的人认为名牌大学生能力比一般学校学生能力强是不对的，而17%的人认为难说。
高学历不等于高就业能力。用人单位人才高消费，学生和家长盲目追求高学历，误以为高学历等于高的工作能力。事实上，知识是头脑中的经验系统。能力是与活动要求相符合并影响活动效果的个性心理特征的综合，是个体固定下来的概括的心理活动系统。二者的发展并不一致，知识与就业能力、学历与就业能力之间不能划等号。
高等教育是学术性、专业性教育，既可以是学术性的专业教育，也可以是职业性的专业教育。我国高校长期以来形成了过分偏重学术性专业教育的特点，因此这种教育下的高校毕业生更容易出现知识与能力发展的不平衡。就业需要的是相关的职业素质和能力。将所学知识转化为职业能力，这些显然是相当一部分一心只读圣贤书的毕业生所缺乏的。
在调查中，认为自己工资在800以下和800-1500的分别占40%和44%，只有16%的人觉得大学生毕业初期的工资应该比较高。而对于自己来说，52%的人觉得自己的工作初薪应该是800
以下，42%的觉得应该在800-1500之间，占了很大的比例，而1500-2500和2500以上的只有4%和2%。
随着经济的快速发展，我国高等教育正在实现几十来的精英教育向大众教育的转变，越来越趋近大众化。而广大学生及其家长对毕业生就业的看法依然停留在十几年前精英教育阶段的观念上：只要大学毕业，就意味着是“精英”，一定得有一个体面的工作。因此，毕业生及其家长十分强调单位的性质、行政级别(或企业规模)、中心地理位置及起点待遇等。所以观念不能及时革新，思想不能与时俱进，是毕业生就业难的症结所在。刚毕业的大学生从各方面来看创造出的价值都是有限的，因此应理性地给自己一个较为准确的定位。
失业是一个社会问题，主要与一个国家就业需求状况以及产业结构调整、国家经济政策失调有关。我国正处于转型期，政府机构改革和经济体制转轨迫使国有单位减员增效，吸纳能力大幅下降。整个社会就业形势日趋严峻，中国的劳动力市场目前面临来自约1400万国企下岗失业人员、1.5亿农村富余劳力和近1000万城镇年度新增劳力的巨大压力。政府一直在努力通过发展服务业等多种途径缓解压力，但据权威预测，中国未来3～5年，每年城镇需安排2200~2300万人就业，即使经济保持7%～8%的增长率，仍会出现每年上千万的“工作缺口”。在社会就业市场的吸纳能力没有相应增长的背景下，我国高校大规模扩招后的
本科生相继毕业，一年多于一年。因此，毕业生就业问题显得更加突出，引人注目。
将来的社会是大学生的天下，所以面对自主创业的问题他们也考虑了很多，有70%的大学生都想过要自主创业，而只有30%的人没想过。在自主创业中，他们根据自己的要求不同，选择了不同的需求。
做好就业创业工作离不开国家和社会的支持。
1.政府要创造良好的就业创业环境。首先，政府应加快经济发展，为高校毕业生就业创造良好的宏观环境。其次政府需继续重视和推进社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市场取向，提高劳动力市场的流动性。淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束，淡化单位的福利保障功能，在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保障。同时提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，鼓励自主创业。大学毕业生不应该仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应该是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。政府应出台鼓励各种资本对毕业生新创高科技实体进行投资的倾斜政策;设立大学生创业基地，并为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务;对自主创业的大学生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等予以特殊优惠。
2.高校教育教学改革刻不容缓。自主创业是时代的要求，也是我国高校毕业生就业体系改革的一个方向，也给大学生就业指导工作提出了更高的要求。授人以鱼，不如授人以渔。联合国教科文组织提出，学习的“第三本护照”是创业能力。重视对大学生开展创业教育并将其在高校教程中加以正规化、制度化成为我国高等教育的一个趋势。
四、调查结论与建议
综上所述，大学生就业难的缓解和解决依赖经济发展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校和学生自身等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会，包括毕业生本人的共同努力。政府应重视研究毕业生就业工作的社会分工。继续推进就业体制改革，明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限。确立学校在学生就业过程中的地位及应承担的权利义务。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前困境，走上正轨。
调研方案篇5
一、活动时间
20__年9月10日—10月31日
二、参加对象
镇机关事业单位全体工作人员、村居全体干部。
三、活动主题
围绕如何认识新优势、如何适应经济新常态、如何推进转型新发展、如何实现民生新改善、如何谋求改革新成效等“五新”主题，开展大调研、大讨论活动。
四、活动步骤
（一）宣传学习
1、召开动员部署会。迅速成立领导小组，召开动员部署会，对开展“五新”大调研大讨论活动进行专题部署安排。
2、组织中心组学习。围绕“五新”主题，认真组织一次中心组集体学习，切实做到深入领会、深入思考、深入研讨。
3、举办专题辅导。邀请相关领导、专家举办一次专题辅导活动，深入解读市委魏书记讲话精神，领会“五新”的内涵和外延，把思想和行动进一步统一到市委、县委的中心工作上来。
（二）调研讨论
1、开展调研月活动。围绕“五新”主题，从9月17日至10月16日，集中一个月的时间，深入基层、深入一线开展调查研究，通过调研发现问题、理清思路、寻求推动我镇转型发展、绿色发展、创新发展的新路径。
2、组织专题大讨论。分管、包片领导牵头，安排分管部门、包片村居组织工作人员迅速掀起“五新”学习、讨论热潮，围绕“五新”分专题开展讨论活动，以头脑风暴、座谈会等形式交流心得、深入研讨，同时做好学习、讨论笔记，切实把大讨论的过程转变为统一认识的过程、解放思想的过程、调整思路的过程。
3、撰写调研报告。领导班子成员要在深入调查研究的基础上，分析新情况、新问题，总结新方法、新经验，每人精心撰写一篇思想深刻、主题鲜明、有针对性的调研报告，原则上不少于4000字，于10月16日前将电子稿发送至镇党政办邮箱。
（三）交流完善
1、召开成果交流会。在完成调研报告的基础上，于10月中下旬分类别召开“五新”大调研大讨论活动成果交流会，交流心得体会，畅谈发展思路，谋划明年工作，推进转型发展。
2、形成决策建议。领导班子成员要结合工作实际、联系发展现状，将活动开展的新成果及时总结提炼，转化为推动发展的新思路、新举措，并为党委、政府决策提供一批有价值、有针对性的意见和建议。
五、组织机构
成立镇“五新”大调研大讨论活动领导小组。领导小组办公室设在党政办，负责全镇大调研大讨论活动的组织协调和督促指
导，刘凌同志兼任办公室主任，黄灏、谈亮同志兼任办公室副主任。
调研方案篇6
关于开展农业农村工作检查调研的通知各县(市)、区政府，市直农口有关单位：从4月7日开始，市政府副市长朱乃振将带领市直农口相关部门进行农业农村工作检查、调研，请各县(市)、区按要求进行准备。一、调研目的通过此次调研，全面了解各县(市)、区对“中央一号文件”和市委农村工作会议贯彻落实情况，掌握各地对绿色有机食品之都、城乡统筹发展、新农村建设等市委、市政府农业农村重点工作的推进落实情况及下步工作安排。二、调研主要内容1、备春耕生产情况。重点了解各地物资、资金准备情况，了解科技培训、科技支农、科技备耕情况。2、抗旱措施。了解各地对抗春旱的思想、物资、科技准备情况，以及应对抗旱措施。
3、新农村建设典型。考察各地新农村建设先进典型，了解各地今年新农村建设重点任务。
4、城乡统筹发展。调研各地对此项工作在机构、思路、目标、任务、措施等各方面安排部署和推进情况。
5、农业产业化经营。重点了解农业驰名、著名商标品牌建设情况和绿色有机食品品牌、农产品地理标志产品认证计划安排情况，了解绿色食品产业项目准备情况、龙头企业建设情况，以及绿色有机食品之都推进情况。
6、森林防火情况。了解今年各地应对干旱情况下森防物资、预案及演练情况。
三、调研方式
调研采取实地考察、座谈、汇报相结合的方式进行。每县(市)至少要看3—4个现场，每个城区要看2—3个现场。座谈时要有乡镇、村和农业科技人员参加。汇报要重点突出市委农村工作会议后各项重点工作的`进展和全年计划安排情况，汇报要突出重点、简明扼要、言简意赅。
四、参加调研人员
市政府主管副市长，市农委、市水务局、市林业局、市农机局、市畜牧局、市供销社、市城乡统筹办公室等单位主要领导，以及市政府办和市农委相关人员，参加调研人员12人左右。
五、调研日程安排4月7日早7：00从牡丹江市出发赴东宁县。4月8日早7：30从东宁县出发赴穆棱市。4月9日早7：30从穆棱市出发赴林口县，晚上返回牡丹江市。4月10日赴海林市，下午返回牡丹江市。4月11日赴宁安市，下午返回牡丹江市。4月12日—13日到东安区、西安区、阳明区、爱民区调研，具体时间另行通知。以上日程如有变化随时调整。
调研方案篇7
一、调查的背景一是园际发展不均衡。公办园只有1所，民办园越办越多，迄今为止有18所。在19所幼儿园中，公办园是省示范性幼儿园，民办园中有7所省三级幼儿园，其他11所规模较小。二是师资队伍发展的不均衡。导致园所骨干教师缺失、师资整体素养和教育教学能力参差不齐，制约着幼儿园的内涵发展。为找到优化科研骨干队伍的路径以及运作策略，笔者展开调查。
笔者在与梅林片19位幼儿园园长的座谈中，了解到各园师资队伍结构的不均衡。在年龄结构上较为合理，公办园教师中年龄在30岁以下的占17.8%，30～40岁之间的占67.8%；41岁以上的占14.2%。18所民办园的教师年龄在20岁以下占40%；20～30岁之间的占20%；30～40岁之间的占36.7%；40岁以上的占3.3%。从数据中看出师资队伍的年龄结构集中在30～40岁之间（简称为“30+”）的教师中，这一教龄较长的优势群体为打造科研骨干队伍的创新实践提供了保障。笔者通过问卷调查的方式，以梅林片19所幼儿园为例，了解“30+”教师的科研现状以及科研队伍建设中存在的问题，分析优势与不足，试图为打造科研骨干队伍提供可借鉴的资料。
二、调查的设计
1.调查的时间：20__年6月~7月。2.调查方式（1）开展座谈1次，座谈的对象是梅林片19所幼儿园的园长，内容是谈本园师资队伍的基本情况以及对打造“科研骨干队伍”的建议。（2）对19所幼儿园中41名“30+”教师发放学校自编的《教师课题研究状况调查问卷》。公办园（下文简称为M园）发放问卷19份，18所民办园（下文简称Y园）共发放问卷22份，总共41份问卷，回收有效问卷41份，回收率为100%。此次调查方法采取无记名方式，问卷调查主体部分从“科研态度”“科研困难”与“科研能力”这些方面对教师的科研现状进行调查。
三、调查结果及分析
（一）M园和Y园“30+”教师的学历与职称基本情况分析
从学历结构中看出，M园和Y园的“30+”学历都达标，集中在专科。M园中本科学历的教师有10人，显现高学历发展态势。调查表明，M园和Y园教师的职称结构差异很大，原因在于教师的编制问题。M园的“30+”中有15位是在编教师，由此职称评定上占优势，现今高级职称有6人，11位一级教师。Y园的22位“30+”都是非在编教师，未定级教师比例占到90.9%，只有2位一级教师，还没有高级职称的教师。
（二）M园和Y园“30+”教师的科研情况分析
1．科研态度调查表明，大多数“30+”们有较强的科研成长意识和提高自己科研能力的愿望。此外，在“去做科研”这件事上，M园和Y园教师的看法有相当大的分歧：M园有73.6%的教师认为“做科研”不仅仅是专业人员的事，更是广大一线教师需要在业务上钻研、在工作中深入、在实践中落实，从而达到有效提升教学质量和提升自身专业素养；而Y园中有72.7%的教师认为“做科研”是相对于专业人员而论的事，片面地认为“做科研”与一线教师存在一定差距。此逆差说明，M园教师的科研意识高于Y园教师，Y园教师的科研认识是盲目的。究其原因，Y园教师对于课题研究停留在良好的愿景上，教育科研“悬崖一灵芝，
可望而不可即”的认识，缺少真正意义上的参与，亟须科研骨干的引领和帮扶，转变科研观念。
2．科研困难关于教师科研困难的题目只有1题，此项题目为多项选择题，统计结果如下：从统计的数据中看出“，30+”们的科研能力亟待提高。究其原因，一线农村教师长期缺乏站在理论的基础上去实践、思考、研究，以致在课题研究过程中出现这么多的困惑，亟须科研知识的充实。首先，有75.6%的教师难于提出课题题目，缺乏科研问题的意识，直接制约了教师的研究。其次，在研究过程中缺乏对教育问题与现象的判断与分析，有87.8%的教师难以调整和落实科研中出现的问题。教师在研究中最大的困惑来自于写作，这是幼儿教师教育理论基础先天不足的体现，与我国当前的整个教育体制有关。
四、对策与建议
我们立足于梅林地区实情，推出以“园际联盟”为路径，以“科研骨干共同体”为抓手的策略来优化“科研骨干队伍”的建设：
.
构建“园际联盟”网络我们梅林片建立层层结对、层层辅导的“园际联盟网络”，以公办园为龙头，与18所民办园结成紧密的发展联盟体，充分发挥示范性幼儿园的引领辐射作用，通过开展多种形式的“带教指导”和全方位
联盟带教工作，提升带教内涵，完善带教机制，探索联盟体共同发展模式，加快各级幼儿园的创建步伐，实现联盟体各园所的共同发展。
..
打造“科研骨干共同体”打破公立和民办园的界限，整合区内“30+”教师进行“扶帮互助”的结对关系，利用“同园结对”“异园结对”等方式，以课题为枢纽，达到信息互通，资源共享、互学共进、和谐发展。以上只是我们粗略的对策框架，希望在今后的实践中，我们梅林片能建立一个富有激情、充满理想、凝聚智慧、放射活力的科研环境和科研机制，正是我们构建梅林片科研共同体，促进梅林片教师整体发展的体现，也是我们对教育科研工作的孜孜追求！
.
调研方案篇8
一、迎检资料准备：
学校红十字会创建工作汇报材料、学校宣传手册、特色展板、感恩活动资料、爱心援助等档案资料
二、迎检氛围布置：
1、环境秩序确保做到整洁、规范、有序、优美；
2、展板、黑板报的文字或图片与感恩关联。3、大幅标语，条幅彰显接待氛围。4、学校红会建设档案资料在安全通道摆放待查。三、迎检流程：㈠校长向检查组汇报学校工作㈡检查组参观校园文化，视察学生宿舍建修情况；学校学生特色活动展示。拟定参观检查路线：教学楼入口文化墙（学校简介、教职工一览表、感恩红会展板图片）→一楼教师办公室和班级文化→二楼红会办公室→乡村少年宫各功能室→办公室和教室文化→三楼教师办公室和班级文化→学生临时宿舍→食堂→建修中学生宿舍→学校远景规划图㈢检查相关资料，接受相关专家、领导的质询。㈣校领导邀请专家组领导合影留念四、迎检工作要求：（1）检查团到达前，卫生组检查教室、清洁区、部室环境卫生；宣传组做好摄像、拍照等准备工作；服务组准备好茶具、开水。
（2）检查团到达时，校长、校中层以上领导迎接，服务组做好茶水服务；各部室负责人迅速进入部室，准备迎接检查；教室负责人管理好相应教室的学生；各功能教室正常使用，引导解说员（或者校长）引导检查团领导开始检查。
（3）检查完毕后，校行政成员在会议室听取检查团反馈意见。
五、迎检具体工作
1、校容校貌整治；校园文化整体布置。
2、收集、整理长乐博爱红会建设相关资料资料（精、真、实）。
3、学校常规管理：确保教学秩序井然；师生的文明礼仪精神面貌良好；校园安全有序。
4、确定参观检查路线，拟定解说词。
5、向师生宣传、介绍学校创建成立长乐博爱红十字会的基本情况（时间、领导机构、职责、意义等），做好座谈会及问卷调查的培训。
篇十三：党建调研主题2022
P> 2022关于党建引领基层创新治理的调研报告2022抓基层党建述职报告根据《关于在全市开展解放思想集中学习研讨活动的方案》中关于开展“加快建设国家中心城市、致力打造自创自贸高地”大调研活动要求，近期，我立足自身职能职责和当前正在做的推进党建引领基层创新治理工作，采取走访了解、集体座谈、个别谈心等方式，深入各社区（村）。调研存在的实际问题。现将有关情况报告如下：
一、某区党建基层创新治理工作基本情况近年来，某区在区委、区政府的正确领导下，在上级业务部门的指导、支持下，贯彻落实“1+5党建计划”全面强化年要求，深入推进党建引领基层创新治理，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，基层党组织的组织力、治理力、服务力不断增强，推动社会治理体系和治理能力现代化，人民群众的获得感、幸福感、安全感明显增强。二、某区党建引领基层创新治理工作主要做法主要是3个方面：（一）当好“主心骨”，确保基层组织坚强过硬。在基层转型发展建设中，坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，在强化“四个意识”中增强“四个自信”，坚决把省、市三级党委指示精神落到实处。一是严肃组织生活。持续抓好“两学一做”学习教育，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，重点促进党员干部在常学常新系列讲话中加强理论修养，在知行合一中主动担当作为。严格落实好“三会一课”制度，确保人员全覆盖。运用好移动媒体功能，灵活开展形式多样的“户外党课”，增强党课时代感和主动性、针对性、实效性。创新在外党员管理方法，认真组织党员进行汇报，确保思想不断线。二是建强组织体系。把支部建在小区，构建城市基层“基层党委—社区党党委—小区党支部—楼栋党小组”四级组织体系，切实织密党组织网络，把党
建纵向抓到底。紧盯基层商务楼宇、商圈市场、互联网、律师行业，巩固“两新”组织“两个覆盖”建设成果，扩大党组织覆盖面。
三是开展争先创优。以“五星支部”创建活动为抓手，加强支部分类管理；
已建成某个“五星支部”，同时将某个党委打造成为“市级标杆式示范点”，不断增强党组织创造力、凝聚力、战斗力。制定党员积分管理具体考核细则，并根据形式任务的变化及时调整、补充完善，引导党员紧贴时代、与时俱进，在推进改革发展稳定中当先锋、做表率，充分调动党员的积极性、主动性和创造性。
（二）当好“领头雁”，促进为民服务提质增效。坚定不移“改善民生、决胜小康”，以高质量的服务满足人民群众对美好生活的向往。一是填好“三张清单”。紧盯服务群众的“需求侧”，激活“供给侧”。坚持问题导向，多渠道收集群众意见建议，建立“需求清单”；
展开“地毯式”摸底排查，梳理人、才、物等方面的优势，盘活“资源清单”；
综合各方意见建议，形成惠民“项目清单”，制定任务图，做到挂账销号。指导社区全力打造开放融合、互联互通，共建共享、高效便捷的区域化党建服务体系。二是建好“邻里中心”。按照“三创五化”工作要求，依托洛轴南山生活区，建成某个邻里中心，探索“垃圾分类回收+积分管理”机制，依托育苗基地，收集厨余垃圾，发酵为生态酵素和有机肥，采取立体种植模式生产绿植、蔬菜等；
开展志愿服务、社区活动、助贫助困、献智献策等一系列活动，不断提高小区自治水平。三是用好“道德银行”。坚持党建为引领，秉承“以人为本、助人自助、公益为先、共促和谐”的理念，采用“3某3”模式（“三治”并进+“三社”联动+“三库”同建），建成“1空间+6驿站”的基层“道德银行”体系，打造“道德银行公益日”“公益集市”“道德天使”等五个服务品牌，孵化社会组织，培育公益项目，培养专业人才，链接“道德联盟”商家资源，丰富社区服务形式，有效服务辖区居民。
（三）当好“火车头”，推动社会治理精细高效。持续落实各级组工会议精神，积极构建党建引领，自治、法治、德治“三治并进”的基层组织体系和治理体系。
一是共商共建强自治。用好基层和社区“两个工作法”，在两级党组织的领导下，以辖区内的社区居民、驻区单位为主体，发挥“两代表一委员”的参政议政和联系群众作用，共商区域发展，共抓基层党建，共育先进文化，共同服务群众，共建美好家园。不断调动广大群众和驻区单位参与基层社区事务的积极性、主动性、创造性，提高自治能力。疫情防控期间，基层指导社区建立“党员先锋岗”某个，招募党员志愿者人、群众志愿者某某人，接收市直机关到社区报到党员某人、区直机关到社区报到党员某人，同时组织基层干部某人、社区工作人员某人、网格长（员）某人，在辖区小区设置某个人员出入检测点，进行全天候不间断体温检测和信息登记。
二是传承家风强德治。开展好“传承红色基因弘扬焦裕禄好家风活动”，通过制定社规民约、分享家风寄语、宣讲家风故事等，深入挖掘优秀家风，用传统美德促进社会治理。结合群众性文化活动，组织干部群众编排家风题材文艺节目，润物无声推动优秀家风根植家庭、融入群众，促进家庭和美、邻里和睦、社区和谐。疫情防控期间，基层制作横幅某条、展板某个，向居民发放宣传手册、活页某个，利用微信公众号发布信息某条，营造凝心聚力共克时艰的良好氛围。
三是多措并举强法治。依托“三新”大讲堂，组建固定的师资团队（外聘+居民），按照居民点单、社区下单、团队接单流程，为居民开展法治讲座。用“微信+”开展法治宣传，将法治融入群众生活中。依托党代表工作室，建立“
如：在环保攻坚、拆迁改造等工作任务重时，“三会一课”“主题党日”等落实滞后；
抓党员教育管理不严格，对经常不参加组织活动的党员缺少有效的管理措施，导致党员教育覆盖率仅90%；
篇十四：党建调研主题2022
P> 2022年党建工作要点2022年党建工作要点
2011-10-22作者:党支部工作方案2386人读过|我要投稿
一、以加强党的执政能力建设为着重点，全面推进基层组织建设
2022年街道基层组织建设总体目标和任务是：(四抓、四促)抓理论教育培训促执政能力提高；抓干部调整优化促基层社会稳定；抓效劳中心建设促效劳资源整合；抓非公企业党建促经济快速开展。
(一)加强学习，深化认识，切实增强加强农村党的执政能力建设的重要性和紧迫性。发挥党工委中心组的带头作用，在加强自身学习的根底上，充分发挥"引导学、帮助学"的作用，引导基层组织开展学习，领会十六届四中全会精神。在学习的过程中，方案组织中心组宣讲团下村进单位宣讲?决定?精神，使广阔干部领会?决定?精神实质。
2、充分利用村级宣传窗、信息栏、街道本级宣传媒体等载体进行全会精神的宣传，努力扩大学习的范围。
(二)有的放矢，整体推进，进一步加强干部队伍建设。
1、以村两委会换届选举为切入点和着重点，优化调整村干部队伍。一是以"三察三看"为衡量标准，在年底之前对现有村两委会班子队伍进行全面排摸。通过实施"三察三看"(即：察村干部的思想政治素质和致富本领，看其"双带"能力；察村干部履行办事程序，看其是否正派；察村干部的个体素质，看两委会整体上是否有活力)，深入了解村两委会和两委会干部在开展工作协调运转中，思想、工作和作风方面表现情况及存在的主要问题，为明年换届选举打好根底性工作。二是有意向地抓紧补充一批村级后备干部。对表现确实较好，或组织考察有一定根底的，在换届前先到位一批，在群众中提早给予亮相(如：前后潘、刘马湖、邵家渡)，三是以实施"三个一批"完成换届选举工作。即稳定一批骨干力量；开展一批新生力量；培养一批后备干部。
2、切实制定干部培训教育方案，加大对机关、村和后备干部培训力度。一是科学安排培训内容，就应急式灌输向主动式培训转变(重点在当前村反映的热点、难点问题上加大培训力度)。二是多层次抓好干部的培训工作。上半年参加机关干部理论培训班；村换届选举后举办新任村干
解，问题在一线解决，感情在一线沟通，能力在一线培养，作风在一线转变的"五个一线"目标。
2、坚持抓两头、促中间原那么，扎实扎实抓好第三批"四型"先进党组织创造工作。在总结第二批创立经验的根底性，按照"缺什么，补什么，及时补"的要求，加强指导，落实措施。明年安排3－4个，抓好上沈、洋市、邵家渡创立工作。
3、以党员先进性教育为抓手，加强对党员队伍的建设与管理。一是加大农村党员开展力度。全面建立农村个体、私营业主和青壮年外出务商人员跟踪卡，扩大党员开展范围。二是切实加强非公有制企业和新社团党建工作。在工作实施中做到"三个到位"：①示范到位，以身边党建典型做好引导工作；②提早介入到位，对新办企业到达规模要求，设计一套非公党建告知书，确定一批党建联络员；③党建与工建、团建、妇建同步建设相互到位。
二、以"一岗双职"和"五个一"为重点工作，全面落实党风廉政建设责任制
2022年街道党风廉政建设和反****工作总的要求是：以打造廉政文化建设为根底，完善
教育、监督、客理、惩办为一体的纪检工作体系，坚持标本兼治，注重治本，坚持不懈地推进党风廉政建设，全面构筑反腐"防火墙"。
(一)突出重点，全面推进廉政文化建设。1、明确职责，狠抓落实。一是继续抓好领导班子"一岗双责"和"五个一"工作，落实相应的责任。建立每季一次的中心组或班子党风廉政建设反应会。建立支部书记、中层干部、联村干部定期学习会。二是进一步完善党风廉政建设工作制度，明确任务，分工到位，落实责任，保证反****斗争党政齐抓共管领导体制和工作机制落到实处。三是抓好机关效劳行业的效能建设，以效能建设的推进来促进党风廉政建设。2、加强监督，进一步标准领导干部从政行为。以抓好三支队伍为重点，继续加强二个"条例"学习，一是继续加强对党政领导班子成员勤政廉政情况的监督检查；认真做好区纪委规定的廉情公布工作；加强对党员干部重大事项的监督管理。二是重点加强村党支部"一把手"和镇中层干部的廉洁自律工作力度，建立村干部保廉机制和中层干部廉政述职制度，建立干部廉政档案。三是继续加强联村干部党政机关工作人员到农
村基层进行公务活动，严格执行街道联村干部管理制度，严格执行机关工作人员基层工作"四不准"制度。
3、深化完善行风建设，按照"谁主管谁负责"的原那么，围绕党工委、办事处的中心工作和群众反映强烈的热点问题，组织开展督察活动，加大纠风治乱工作的力度。一是重点在创新机制上做文章，进一步完善村级目标管理考核制度，充实廉政考核内容。二是全面实行工程招投标制度，重点标准村级50万以下工程招投标程序，年内将对有关工程进行整治。三是对建设工程、政府采购等进行专项监察，设想实行街道办公经费统管。
(二)突出规距，全面推进制度建设。1、注重教育，牢筑拒腐防变的思想道德防线。第一，抓好班子民主生活会制度的落实。第二，办好一年两次的干部党性党风党纪教育培训班。深化以"下基层、访民情、强效劳"为主题的干部作风建设活动。第三，抓好警示教育，每年举行二次以党支部为单位开展廉政建设学习讨论会和警示教育会。加大示范教育的力度。第四，推出"送廉文、树形象、作表率"活动，每月一次
向村党支部书记、机关中层以上干部送一篇廉文，宣传勤政廉政、干净干事的先进典型。
2、切实加强监督检查，加强预警机制建设。第一，抓好街道村财务"轮审制"工作，从街道审计站审计，逐步走向社会审计。第二，加强对机关民主作风及权力运作的监督检查，充分发挥人大作用和行风监督员的作用。重点对大额资金使用、工程招投标工程及人员调入聘用等重大事项的集体讨论的检查执行工作。第三，充分借鉴"武义"经验，进一步完善村干部的民主管理制度，全面实施监催促廉。第四，加强对干部选拔任用工作的监督，推进干部人事制度改革，全面推行中层竞聘、上岗前廉政谈话、支部书记上任谈话制。第五，加强基层民主监督，充分发挥群众监督的作用，深化街道、村干部民主评议、民主恳谈工作，全面推进村民评村官活动。
篇十五：党建调研主题2022
P> 单位2022年度党建工作计划4、继续开展创先争优活动。围绕市委提出的“跨越争先推进科学发展，创新实干建设和谐江都”的主题和争创“XX先锋”的实践载体，努力创建“五个好”先进基层党支部和努力争当“五带头”优秀共产党员，扎实推进党建工作走前头、作表率，党员立足岗位创先进、争优秀，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为人防事业科学发展提供强大的精神动力和政治保证。
5、加强组织自身建设。根据人员变动情况，2月份对本办领导班子成员工作分工进行一次调整。7月底前对现任支部委员会成员进行一次改选，届时，支部委员会将向支部大会报告近3年来的工作情况。年内，拟确定一名入党积极分子，6月份讨论一名预备党员转正。继续推行发展党员公示制、票决制，把好发展党员质量关。
6、充分发挥组织功能。落实“三会一课”制度，定期开展党支部活动，全年召开支部大会不少于4次，支委会或小组会不少于5次，落实党课制度，定期组织收看党建电教片，3月底前更新“党员创争园地”内容。按期足额交纳党费，年内将党费分两次上缴机关党工委，并将交纳情况进行公示。三、注重作风建设，打造创先争优的干部团队
7、贯彻会议精神。按照XX市干部队伍能力作风建设动员大会要求，成立领导小组，制定出台本办《关于加强干部队伍能力作风建设的意见》，围绕XX市委、市政府提出的“增强五种能力”、“大兴五种作风”，着力解决党员干部大局意识、服务质量、工作效率、奉献精神等问题，按照“学习提高、对照检查、民主评议、整改落实”四个阶段抓好落实，制定整改方案。
8、配强干部队伍。为加强干部队伍建设，上半年，按照德才兼备、群众公认、民主评议、任前考察、党组研究的标准和程序，对部分中层干部进行调整使用，从而优化用人机制，激发干部干事创业的热情。
9、落实工作责任。坚持以“准军事化”建设为载体，以作风建设带动和促进机关建设。一季度，将组织领导班子成员、科室负责人、办事人员分别签订履行“一岗双责”和履行工作职责承诺书。年内，视情修订完善现行规章制度，适时出台事业性质人员绩效考核办法。
10、加强效能建设。继续依托行政服务中心人防窗口服务平台，加强与相关部门、企业的联系与协作，继续以“方便、快捷、高效”为目标，深化“三集中、三到位”工作，适应行政权力网上公开透明运行电子监察系统业务要求，规范行政审批行为，确保审批事项办结率和群众满意率均达100%。四、深化廉政建设，营造创先争优
的良好氛围11、加强党纪国法教育。继续抓好《中国共产党党员领导干部廉
洁从政若干准则》的贯彻落实，严格执行“八个禁止”和“52个不准”的规定；开展《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等党纪政纪条规学习活动，促进党员干部依法履行职责和遵守职业道德，增强法制观念和纪律意识。
12、加强机关廉政文化建设。深入开展理想信念、廉洁从政和警示教育，树立正确的权力观、地位观、利益观，提高党员干部拒腐防变能力。为明确领导班子党风廉政建设重点工作责任，制定下发《领导班子20XX年党风廉政建设重点工作责任分工》的通知，建立和完善党员干部党风廉政建设责任制，进一步促进党风廉政建设的深入开展。
13、推进党务、政务公开。认真贯彻落实《政务信息公开条例》和本办《政务公开制度》，努力建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制，不断完善行政权力运行制衡系统，优化办事流程，减少办事环节，规范自由裁量，推进行政权力透明运行。加强财务管理，严格执行“收支两条线”规定，重大经费开支项目，坚持集体研究、政府采购制度。对需要公开的内容，通过召开会议、网上公开、张贴公示等形式，提高政务公开的实效性。
14、严格检查考核。年内，将面向党政机关、服务对象适时开展征求意见活动，广泛征求我办在能力作风、行政服务、办事效率、廉政建设等方面的意见和建议。年底，组织领导班子个人进行述职述廉述法和民主评议活动，同时接受市相关部门的检查和监督。五、坚持以人为本，增强创先争优的工作活力
15、积极开展工会活动。充分发挥党、工、妇、团四位一体的积极性、主动性和创造性，按照小型、多样、分散、业余的原则，坚持党群互动，统一安排。在参加市级机关工委组织各类文体活动的同时，年内组织3—4次小型文体活动比赛，择机组织人员外出学习考察活动，平时提倡每天下午下班前半小时的读书和文体活动，以丰富干部职工的文化生活。上半年，组织全办40岁以上人员进行一次体格检查。
16、继续开展结对共建和献爱心活动。积极开展与XX镇XX社区的结对共建和走访慰问、扶贫济困、奉献爱心等活动，发扬“一方有难、八方支援”的社会风尚，不断增强党员干部的社会责任意识。
17、注重党建工作调研。紧紧围绕工作大局，紧密结合本办党建工作实际和党员干部的思想实际，认真开展调研工作，总结党建工作中的好做法、好经验。依托市纪委和机关工委建立的QQ工作群，形成工作联系动态化、信息资源共享化、上情下达及时化，加大信息报
送的力度。年内，每名党员力争上报一条信息被市纪委和市级机关工委采纳。
篇十六：党建调研主题2022
P> 党建调研提纲2022篇十七：党建调研主题2022
P> 2022年基层党建工作经验座谈汇报为进一步提升基层党建工作核心引领作用，*区组织党务骨干分期分批次到基层走访座谈，一些基层党组织书记主业意识淡薄，党务工作者队伍不优，基础工作不够规范等问题逐渐浮现。这些问题，一方面会产生负面传导效应；另一方面也凸显了“最后一公里”压力传导不畅、基层党建作用认识模糊等深层次根源。问题就是答案，缺陷就是方向。*区围绕基层干部队伍、党员队伍、制度机制建设三个方面反复抓落实，推动基层建设全面进步、全面过硬。
一、党性+纪律，锤炼基层干部队伍，提升履职主动性。工作的扎实有效开展，一靠内部约束范畴的党性修养；二靠外部约束范畴的纪律规范。*区针对基层干部队伍，围绕职责要求，以扎实推进党史常态化制度化为抓手，着力提升支部履职主动性。
一是从强化知责明责做起，在持续深入开展党史教育，增强基层党组织书记党性修养的基础上，通过专家授课、案例分析、先进典型指导、书记上党课、到新乡先进群体教育基地实地参观等方式，对全区基层党组织书记进行了多轮次的集中培训，并先期分别打造数个不同类型的党建工作示范点，组织分类别、分层次的现场实地观摩，以标杆引路，以典型带动，直观化系统表达基层党建工作职责任务。
同时，编印《*区基层党支部工作手册》、《党费收缴记录》《一征三议两公开工作法记录》等规范化手册，建立定期调阅、定期通报制度，倒逼各党支部规范运行，使基层支部对年内不同阶段必须完成的“三会一课”等“规定动作”一目了然，行有所依。通过以学促教、以教促学，使各层级书记成为党建工作“内行人”“明白人”，增强履责针对性与主动性。
二是以督导促进履职尽责，在全区落实领导干部下基层调研“四必问”且“首问党建”，做到抓基层首问党建、抓党建首问书记，使层层压力直达支部常态化。每季度召开区委党建工作领导小组会议，进行工作调度。严格落实基层党建“三单制”，层层立下“责任状”。建立季度督导机制，以实地看、随机问、对照查、等方式进行量化督导，切实传导压力。
并出台《召回抓基层党建不力党组织书记管理办法（试行）》，明确需召回的“九种情形”，量化运用配套制定的《考评要点》，加上常态化随机性的突袭式调研，科学考核排名，让该不该召回一目了然，让被召回的当事人心服口服，以制度化形式对基层党建工作进行“硬性约束”。
二、服务+引领，抓实党员队伍建设，增强组织认同感。基层党建工作是系统工程，组织推动是基础，党员配合是关键。为此，*区聚焦基层支部政治功能与服务功能，以顺应党员真实需求、适应党员实际状况、响应党员真正期盼为导向，以增强基层支部政治功能与服务功能为抓手，着力增强党员的认同感、归属感、荣誉感。
一是推进“亮灯”行动，扎实开展“身边模范党员”评选工作，从党小组开始，按照自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选、分级负责、联合评审的方式，层层推荐出50名群众身边典型，并进行大张旗鼓的宣传与表彰，将推选、宣传融为一体，以一个个模范党员的先进事迹向全体党员传导正能量，用身边事教育身边人，增强党组织向心力与吸引力。
二是推动“收心”行动，以组织关系落实跟踪制、流动党员登记制为纽带，依托党群活动室、阅览室、特色党支部等活动阵地和党建QQ群、手机“微支部”等信息阵地，利用“主题党日”、“专题党课”、社区服务、群团活动、关爱慰问等载体，定期组织党员开展学习、互动讨论、交心谈心，构建全覆盖、无空白的党员服务网。同时，及时转变就党建论党建的工作思路，依托基层党建核心引领作用，将党的建设融入民生改善、城市管理等日常工作的各个环节，
通过资源整合、资源共享，在各项惠民实事中显出党的身影，喊出党的声音，凸显党的引领，增强基层党员群众对党的有效感知，走出民族共融促党建提升路。
三是开展阵地“创优”行动，依托阵地提升，氛围营造，投入专项资金，实行“以奖代补”最高奖励20万元，加大对党章党规、理想信念、党员标准等方面的宣传力度，在社区、在街道亮出党的符号，亮出党的宗旨，亮出党的意志，亮出党的要求，党组织的存在感日益清晰，党组织的声音不断拓展，党组织的功能作用逐渐具体，党员的日常教育也日渐经常化、即时化。
三、制度+保障，构建长效机制，提升规范化水平。基层党建工作的扎实有效开展，需要以制度化形式表达的必要资源倾斜，离开了这一点，取得一点成绩也可能仅是一时之功，不可持续。对此，*区在人财物等方面给予基层党建大力支持的基础上，着重强调了制度建设的必要性与迫切性。
一是针对基层干部队伍不优问题，明确了“基层党建+干部培养”的工作模式，把经过层层选拔遴选出的30名优秀年轻干部下派30个社区任“专职副书记”，拨付转款带到社区全职全责从事基层党建工作，并联系中国人民大学、新乡先进群体教育基地对他们进行系统党建培训，提升他们的履职能力。任职期间，通过座谈、调研、访谈等方式，每月委托区委组织部对其履职情况进行追踪管理，不仅为当下党建工作的有效提升提供了必要的力量支撑，也为未来工作的长期扎实推进提供了充足的人才保障。
二是持续加大制度化建设水平，确保基层党建工作有规可依。出台了《基层党建“筑基”工程实施方案》，对畅通基层组织“毛细血管”、用好基层活动载体、摸排党员情况、分类“建档立卡”服务等进行了详细指导。从抓实基层党支部党内政治生活入手，建立“三会一课”和日常教育逐级备案制，做到“三明确三备案”；推行党员“双十规范”积分管理，每月述评、
半年综评、年度排名；固定每月20日为全区“党员主题活动日”，建立5+*活动模式等。随着各项规范化制度的实施，使得基层支部明白了做什么、怎么做、做到哪，各项工作有序推进。
三是在较大的公共财政压力下，持续增大基层党建经费投入水平，大幅度提高预算内基层党建活动经费，其中教育培训、阵地提升等一些支出项目较之前增长近20倍，并明确提出预算安排的财政投入必须保持相当规模的增长比例，确保基层党建工作具备充裕的财力支撑。
篇十八：党建调研主题2022
P> 2022年基层单位党建工作体系建设方案按照xx上级单位2022年工作会议精神结合党的十九大以来xx本单位党的建设工作实际为进一步提升党建工作质量有效提升基层组织力强化政治功能现就建立党建工作体系提出如下方案2022年基层单位党建工作体系建设方案
本文仅供学习参考，请勿照搬照抄！2022年基层单位党建工作体系建设方案按照xx（上级）单位2022年工作会议精神，结合党的十九大以来xx（本单位）党的建设工作实际，为进一步提升党建工作质量，有效提升基层组织力、强化政治功能，现就建立党建工作体系提出如下方案。一、总体思路以提升基层组织力为重点，突出政治功能，从强化党建工作顶层设计出发，建立4×4×4×4党建工作体系，即统筹抓好“四个维度”，全面实施“四级联动”，着力构建“四位一体”，助推实现“四化目标”。具体为：从组织设置、载体创建、人员配备、经费使用确立“四个维度”的工作模块；从xx本单位、二级单位、基层支部、工程项目确立“四级联动”的工作界面；从建制度、推机制、编流程、制表单确立“四位一体”的工作内容，从组织设置规范化、载体创建标准化、人员管理制度化、经费使用程序化确立“四化目标”的总体设计。着眼于党建工作的系统流程和整体保障，通过体系研究、考核评价、实践总结等方式，全面保障党建工作务实开展、高效推进、长足发展。二、主要内容
概括为：组织设置“123原则”、载体创建“5个一工程”、人员管理“抓5类人才”、使用经费“用实2费”，共计18条。
（一）组织设置规范化，夯实党建根基概括为123，即“一级管理”、“两项设置”、“三种模式”。1.实施党支部达标晋级管理。以“党的一切工作到支部”为导向，按照“未达标党支部、达标党支部、优秀党支部、示范党支部”四个级别，制定达标晋级管理机制，发挥党支部的政治功能和服务功能。2.健全优化党组织设置。积极探索党组织设置方式，常态化开展基层党组织设置情况调研摸底，梳理汇总存在的问题，提出党组织设置规范化的思路和方法；坚持“四同步、四对接”原则，在新设机构、新成立工作项目及时建立健全基层党组织，确保基层党组织覆盖率达到100%。3.规范党群机构编制设置。增强党群部门职能和力量，各级党务部门编制不低于同级部门平均编制，构建大党建工作格局，注重责任有效传递，推进党组织资源一体化配置，实现党建资源互补共享、有机融合、统筹利用，发挥党群机构工作合力。4.创新境外党组织工作模式。致力于国际化战略方向，探索和创新加强境外党组织建设的新体系、新机制、新方法，总结成熟的经验和
做法，以制度形式固化下来，加大试点推广及应用，推动境外党建工作发展。
5.探索基层党支部联建模式。组织联建，重点选派优秀党支部书记、有联建经验的党务工作者担任联建党支部书记；工作联推，发挥支委效能，建立联建工作运行机制，确保工作合得拢、合得好、合得强。队伍联合，建立党员“一对一”互助机制，先进带后进，提升队伍整体合力。6.创建党工委新模式。建立“一个整体（党工委）、两项原则（完备性、务实性）、三级组织（党总支、党支部、党小组）、四个同时（组织、干部、制度、工作）”为主要内容的“1234”新时期项目党工委工作模式。（二）载体创建标准化，激发党建活力概括为“5个1”工程，即打通1个渠道、建设1个工程、拓宽一个平台、整合1项资源、创新1项机制。7.打通融入中心双向渠道。把基层治理方式引入基层党建，内嵌到生产经营的全过程，进一步提升融入中心能力，实现党建由“虚”到“实”的根本性转变。同时，把党建重点工作运用项目管理方式推进，强调立题准、破题实、应用强，提升党建工作的目的性、创新性、系统性，实现党建与中心工作双向驱动、相互促进，有机融合。
8.建设党建阵地展示工程。实施建设“七有”阵地展示工程，有党员活动室、有党支部挂牌、有党务活动设备、有党建工作园地、有党务报刊书籍、有党务公开专栏、有党建成果展示平台，实现党建阵地的目视化管理、标准化配备。具备条件的单独设立，不具备条件的联合共建。9.拓宽网络党建共享平台。深化“互联网+党建”内涵，推进党务办公网络化、党员教育信息化、党建资源共享化，在公司网站开辟党建专栏，建立党建微信公众号、开设手机党校，完善党员信息管理系统，推进党建优势与信息技术有机结合，实现线上线下相互融合、相互促进的工作格局。10.整合党建研究资源智库。优化党建研究会职能，明确工作机构和人员定位，充实党建研究力量，加大基层参与度，围绕本地发展战略、重点任务和热点难点问题，提出研究的重点课题、一般性课题，建立立项申报机制、评审机制、成果推介机制。11.创新主题党日推广机制。在明确“党员活动日”+组织生活、党务培训、志愿者服务、党费日、政治生日、党史观影等6种方式的基础上，进一步创新开展形式，丰富特色内容，进一步拓展“主题党日+”的政治功能。
（三）人员管理制度化，强化党建支撑概括为“5个抓”，即抓党委书记、抓党支部书记、抓党务工作者、抓党务培训师、抓先进典型示范。12.抓党委书记述职评议。落实党建工作责任制实施办法，积极构建“大党建”工作格局，持续开展党委书记书记抓党建述职评议，抓实所属单位党委书记现场述职，推进年度现场述职制度化、常态化、全覆盖。13.抓党支部书记队伍建设。严把政治关、品行关、廉洁关，选优配强支部书记，探索试行党支部书记持证上岗制度，发挥支部书记“头雁”作用，带头落实双重组织生活制度，提高“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员质量。14.抓党务工作者管理提升。抓好党务人员队伍建设，强配配强党务工作人员，专职党务干部总数不低于在岗职工人数1%，开展党支部书记常态化轮训，定期开展党务人员专项培训，持续提升党务人员素质。15.抓党务培训师素质提升。进一步优化党务培训师选拔管理机制，强化培训开发力度，完善党课讲授体系，提升党课讲授能力，形成一批党建经典课程，打造一支本地特色品牌讲师队伍。
16.抓先进典型的示范引领。以党员先锋岗、党员责任区、评优选先等活动为载体，选拔一批党性观念强、政治素质高、岗位业绩好、群众评价高的先进典型，掀起树立一个典型、示范引领一片的良好氛围，有效传递党建好声音。（四）经费使用程序化，建强党建保障概括为“2费”即党建工作经费、党费管理。17.建立党建工作经费使用机制。建立党组织工作经费管理制度，按照上年度职工工资总额的1%的比例安排，纳入管理费用税前列支，用于开展党内学习教育、党内宣传等与党的建设直接相关的工作。18.强化党费收缴管理使用流程。做好党费的收缴、使用和管理工作，完善党费制度和管理机制，明确列支渠道、使用去向，严格审批和使用流程，加强监管，统筹发挥好党费的教育功能和政治功能，确保党费用到实处。三、工作安排根据本单位党建工作实际，紧贴中心工作，建设党建工作体系，主要从以下三个阶段开展：（一）前期准备（4月底前）1.制定方案。由党委组织部牵头，围绕组织、载体、人员、经费四
个方面，结合党建重点任务，开展体系探索研究，制定《xx单位党建工作体系建设方案》，明确工作思路、步骤和时间节点。（已完成，即本方案）
2.工作分工。根据《方案》的18条保障机制，有针对性的选择所属单位安排人员、统一分工，具体研究推进举措和落地制度，最终形成一整套的党建保障体系。3.制定办法。依据《党建工作体系工作方案》及推进情况，着手起草《党建工作体系指导意见》（征求意见稿），明确每项任务的工作目标、任务分解表单、工作流程图，以便于制度有效落地。（二）试点运行（7月底前）1.确定试点单位。选取党建工作基础较好的单位为试点单位，召开碰头会，明确联系人，启动试点工作。试点单位根据《xx单位党建工作体系建设方案》（征求意见稿），结合单位实际，编制完成适合本单位实际的党建保障体系任务清单。2.完成体系建立。根据清单内容，试点单位完成体系建设工作，在此期间，由党委组织部指定联系人每周与试点单位对接一次，发现问题及时纠偏。3.
试运行阶段。运用建立的党建保障体系成果，试点单位分别在本单位试运行，并在运行过程中对指导意见进行修订完善。
4.完成试点工作。根据试运行情况，形成试点单位党建工作体系报告等总结材料。5.工作交流。根据试点成果情况，组织有关单位对党建工作体系工作研讨交流。（三）正式启用（10月底前）1.修订办法。根据试点单位提交运行成果，结合研讨情况，对《xx单位党建工作体系指导意见》（征求意见稿）进行修订完善。2.全面推行党建保障体系。提交党委会讨论通过后，正式下发《xx单位建立党建工作体系相关工作的通知》，组织各单位结合本单位实际开展党建工作体系建设工作，全面推进党建工作体系建设。3.提交体系报告。各单位在12月底前，报送本单位党建工作体系实施情况报告，党委组织部进行统一梳理总结，对好的经验和做法进行宣贯展示。
篇十九：党建调研主题2022
P> 2022年社区党建月活动方案一为了纪念中国___成立___周年，进一步加强亨通花园社区党支部和党员队伍建设，不断提高广大党员深入实践___重要思想的自觉性，以实际行动贯彻落实市___次党代会精神，经亨通花园社区党总支研究决定，在七一期间开展以庆祝建党___周年为主题的系列活动，具体安排意见如下：
一、指导思想本次活动以党的___大、___届___中全会精神，___重要思想、市党的九次代表会精神为指导，紧紧围绕小区实际情况，深入推动构建和谐社区建设。通过开展纪念活动，进一步增强全体党员共建、共享意识;增强党___的创造力、凝聚力和战斗力，为促进亨通花园社区三个文明建设，构建和谐社区做贡献。二、活动内容及时间安排1、出一期宣传板报。主题。庆祝建党___周年，展示党___周年带领全国人民走过的峥嵘岁月和光辉业绩。2、开展一次集中学习参观活动。以周邓纪念馆为依托，___社区党小组长参观，进一步激发党员的爱国热情和建设亨通花园社区的积极性。3、___一次党员座谈会。由社区党总支___党员座谈会，党员结合自己的成长历史，谈党对___建设的贡献，以增强党的凝聚力和向心力，体现出做一名党员的自豪感，增强对党的感情。4、树立、表彰一批典型或利用发展一批党员，开展一次党性教育。
5、开展一次集中公益活动。首先由一名党员在中学或小学开展一次党课教育，然后在亨通开展一次集中捡拾白色垃圾活动。
三、活动要求开展好七一纪念活动，是党员政治生活中的一件大事，各支部要把七一纪念活动作为实践___重要思想、加强党___建设的重要环节来抓，本着创新、求实的科学态度，根据自身实际制定相应的活动计划，并做好落实。社区党建月活动方案二、指导思想深入贯彻市委___届二十次、二十一次全会精神和区委___届十六次、十七次全会精神，全面贯彻落实科学发展观，以纪念建党___周年为主线，进一步加强党的思想、___、作风和制度建设，为社区建设提供强有力的___保证。二、目标任务重点围绕解决百花社区辖区单位存在的安全生产隐患，引导广大党员干部群众珍惜发展机遇，增强党建责任意识，以创先进、争优秀的实际行动向建党___周年献礼。三、主要内容党建实践活动月从___月上旬开始，至___月上旬结束。主要集中___好以下七个方面的主题活动：（一）积极开展读党史、学党章、讲党性、遵党纪、创业绩活动重点做好三项工作：一是举办一次革___传统报告会。采取集中学习的形式，___党员群众重温党的历史，激发爱党热情。二是开展一次学___章活动。以党小组学习的方式，___党员群众认真学___章，领会党的宗旨，提高党性觉悟。三是开展一次思想剖析活动。社区广大党员
干部要对照有关要求，认真查找在思想、作风、工作、生活、作用发挥等方面存在的不足，剖析思想根源，认真整改落实，增强立足本职创业绩的信心和决心。
（二）深入开展展业绩、颂党恩、当先锋系列活动重点做好三项工作。一是开展一次演讲比赛。围绕建党___周年，在社区开展一次以重温光辉历程〃争做时代先锋为主题的演讲比赛，进一步激发全社区广大党员和群众引领发展、推动发展的___和热情。二是召开一次老干部座谈会。以庆七一〃谋发展为主题，召开一次老干部座谈会，与老干部共同回顾党的光辉历程，畅谈全社区的各项工作情况和取得的成绩，为社区下一步建设提出宝贵意见。三是___观看一次红色影视剧。七一前，采取集中播放的形式，___党员干部观看一批有代表性的红色影视剧，感受党的业绩，弘扬党的历史，激发党员干部爱党、信党、跟党走的情怀。（三）广泛开展选树表彰先进典型活动选树一个先进典型。按照优秀___员五带头基本要求，选树一个先进典型，之后对其进行表彰。四、活动要求（一）加强领导，精心___。要充分认识开展好党建实践活动月的重要意义，采取有效措施，力求活动主题突出、内容丰富、特色鲜明。（二）突出重点，务求实效。紧扣纪念建党___周年，把开展党建实践活动月与创先争优活动结合起来、与创建文明城市、等结合起来，使抓党建的过程转化为推动科学发展、促进社会和谐的过程。
（三）抓好宣传，营造氛围。要利用展板、横幅等多种形式，加强对活动的宣传，充分调动广大党员干部和群众参与活动的积极性。
社区党建月活动方案三一、活动时间至___月___日二、目标要求今年党建月活动以喜迎、党建创一流为主题，引导各党___和广大党员深入学习贯彻金凤区第__次党代会精神，全面推进党建重点工作项目的管理，强化服务型党___建设，进一步密切党群干群关系。喜迎。以迎接党的为契机，认真落实自治区第__次党代会精神，大力弘扬用足四心、激活四情、迸发四力的金凤精神，加快建设五个金凤建设，切实增强争先进位、率先发展的使命感和紧迫感，积极投身到我为做贡献的热潮中，立足岗位，争做贡献，以一流的工作业绩向党的献礼。党建创一流。以加强基层___建设年统揽全局，深入开展创先争优活动，全面推行连心工程、党___分类定级、项目化党建等工作，进一步深化开放式党建工作机制，积极探索建立网格化管理和组团式服务党建新模式，不断扩大基层党___的覆盖面和影响力，加快构建城乡统筹基层党建工作新格局。三、主要内容根据金凤区第六个党建月实施十项主题活动，结合街道实际，主要内容为：1、开展如何做好服务工作大讨论活动。各党___要把学习贯彻自治区第__次党代会、___市第__次党代会和金凤区第__次党代会精神贯
穿党建月活动始终，___基层党___和党员干部要把服务作为第一职责，开展一次如何做好服务工作大讨论活动。通过讨论，要牢固树立以人为本、服务为民的理念，检查自己思想和工作中存在的问题，思考如何加强和改进服务工作，把党和国家的（范本）惠民政策和促进发展的部署落到实处。各村居党___至少要有一个创新服务的亮点，在党建月活动结束后报街道党工委。
推荐访问:党建调研主题2022 党建 调研 主题