下面是小编为大家整理的思想能力作风建设大讨论活动方案,供大家参考。
思想能力作风建设大讨论活动方案
X 法院通过“大学习大讨论”加强能力作风建设纪事 X 法院通过“大学习大讨论”加强能力作风建设纪事 风正好扬帆 ——XX 中院通过“大学习大讨论”加强能力作风建设纪事 当法律成为治国的基本方略，法官注定承担着与职俱来的使命；当法律成为调节社会关系的终极力量，法院注定是各种矛盾的汇集之所。集省优秀法院、省人民满意法院等荣誉为一体的市中院，随着“大学习、大讨论”活动的深入开展，以能力作风建设为突破口，进一步解放思想，推动学习型、创新型、服务型、公信型等“四型”法院战略的实施，全院干警焕发出空前的职业使命感和工作激情。扬州 ● 市委将该院作为集体典型，5 月 29 日， 岂 扬州各媒体集中报道了扬州中院的事迹。
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公正赢得公信 公正司法是法官最根本 吸 的职业能力。
“从扬州中院法官的身上 月 ，我们又一次看到了江苏省扬州市中级人 痱 民法院优秀的执法队伍和良好的执法环境 笊 。……对以尊敬的季书记为首的中共扬州 媪 市委领导班子，多年来在江苏省扬州市打 额 造出的优秀的执法队伍、创造出的优良的 杜 执
法环境表示深深的敬意！”这是 2 月 1 够 0 日中国石化集团资产经营管理有限公司 医 天津石化分公司写给市委季建业书记一封 嘈 感谢信的部分内容，季书记在该信件上作 唾 了亲笔批示：“要弘扬法官秉公执法、主 嗵 张正义的作风。” XX 年 3 月，中石化 芤 资产经营管理公司天津分公司，省内某法 哆 院起诉无锡新乐公司经济纠纷案件，在审 理和执行的近4 年时间内，新乐公司通过 臼 策划破产、改制、注销企业等手段，致使 叹 案件最终无法执行。XX 年 6 月，省高级 鹜 法院将该案交叉到市中院执行。该院在大 萱 量细致的调查取证工作的基础上，创新执 蓰 行方法，通过追查被执行人在上海的一笔 壁 债权，向濒临破产的上海债务人追回了 1 镎 85 万元，同时，通过做新乐公司原主管 杜 部门工作，由无锡市供销总社偿还了 56 万元。
该院在审判执行工作中，牢固树 溟 立和谐司法的理念，切实提高有效解决纠 垧 纷的能力。执行工作中，在规范高效和强 化管理上求深化。积极营造有利于执行工 涤 作的外部环境，抓住中央政法委将执行工 训 作纳入社会治安综合治理考核范畴这一有 黧 利契机，完善执行威慑机制，健全执行联 猱 动机制，辅之以新修订民诉法确定的强制 眇 执行措施，形成促使被执行人自动履行义 仃 务的高压态势。同时，强化内部管理制度 卖 促规范。建立了重大事项合议、执行款物 交接、执行公开、执行日志、执行情况告 摊 知、人民法庭执行工作管理等制度，强化 辍 执行权
的分权制约。刑事审判工作中，坚 п 持在打击犯罪、维护稳定上求深化。准确 蜂 把握宽严相济的刑事政策。严把死刑案件 质量关，全面推行合议庭成员交叉阅卷， 炉 严格实行“六级定案把关”机制，真正把 眶 死刑案件办成铁案，经得起历史的检验。
贱转变理念，改变工作作风，创造性的开展 ┱ 了死刑犯家属会见等人性化新举措。陈某 ⒓ 因犯抢劫罪、强奸罪被数罪并罚判处死刑 ア ，剥夺政治权利终身。在最高法院对此案 盛 复核终结，收到执行死刑命令之前，该院 安排了陈某与其亲属在看守所会面。这是 楣 全市法院首次在对罪犯执行死刑前安排其 漕 会见亲属。
为提高广大干警的司法能力 翻 ，该院狠抓队伍建设。深入推进学习型法 ヵ 院建设，通过法律硕士的培养、邀请专家 险 开设讲座，专题培训等方式，系统更新干 甓 警的业务知识，引导干警牢固树立司法公 靡 开、平等保护、程序与实体并重等司法理 蛄念。4 月 21 日专门邀请上海交通大学法 薪 学院院长郑成良教授作“法律思维”专题 蠼 讲座。XX 年，在已成功联办了一个法律 惶硕士班之后，又与兰州大学联办法律硕士 糌 班。目前，该院毕业和在读法律研究生和 囵 法律硕士 63 名。
服务保障大局 民生 珲 是大局，发展是大局，和谐是大局。
4 谅 月 2 日下午，宝应县苏中社区活动中心， 沈某与同祥诊所医疗服务合同纠纷二审庭 邬 审活动正有条不紊地进行。临
时搭建的巡 磨 回法庭虽然简陋但透着威严，双方当事人 瘢 及诉讼代理人在法庭指导下陈述、答辩、 举证……。旁听席上，20多张椅子挤满 茚 了旁听的群众，更多的人则站在屋外，透 庚 过门窗向里看着、听着，没有高声喧哗， 罨 一切井然有序。庭审结束，人们纷纷赞扬 媛 这种打官司的方式好。原告沈某激动地说 ⒋“想不到我的一封信，法院竟真的来了！
今年 2 月，尿毒症患者沈某给时永才院长 胪 写信，反映其身患重病，家庭经济困难， 怍 无力到扬州参加其与同祥诊所的医疗服务 铹 合同案件二审的审理。时院长接到来信后 獗 ，当即批示“请徐院长安排去宝应法院审 理此案”。分管徐军副院长随即指示合议 膪 庭，启动巡回审判程序，到双方当事人所 爹 在社区开庭审理，方便当事人参与诉讼， 颛 减轻当事人诉累。由此，践行司法为民理 磨 念的全市法院“巡回审判月”活动拉开了 序幕。走进社区、企业，深入村头、田头 急 的审判不但方便了群众诉讼，还达到了“ 屣 审理一案，教育一片”的审判效果。
扬 ゐ 州中院高度重视关注民生，今年 3 月 2 日 泪 ，专门制定下发了司法保护民生的工作意 搏 见，建立了两级法院上下联动的维权组织 呻 机制、案件立速载机制、司法救助机制、 祀 综合保障机制和沟通协作机制。开通民生 踵 维权热线电话，开辟民生案件绿色维权通 堵 道。做到当天立案、当天送达、当天移交 蒯 审判庭，对符合司法求助案件的弱势群体 没 ，办理诉讼费用缓、
减、免手续，对情况 特殊且特别困难的，帮助其与法律援助中 心联系，提供司法援助，仅今年 1—4 月 究 ，该院就减、缓、免诉讼费用 23.6 万 捶 元。
“坚持党对法院的绝对领导，胸怀 ┪ 大局，着眼大局，将工作置身于全市大局 垭 中去谋划，去推进，围绕大局、服务大局 ⒒ ”这是该院党组给全院工作定下的基调。
除 为融入建设新扬州的历史进程中，该院积 爷 极发挥审判工作的调节、规范作用，为扬 肀 州的经济社会发展大局提供优质服务。为 黔 促进扬州的科学发展、跨越发展，市委、 戥 市政府确定了 10 个重大基础设施项目。
ξ 市中院围绕市政府的重点工作，专门出台 羝 关于为扬州重大项目建设提供优质法律服 务和有力司法保障的 18 条意见，并成立 惶 依法服务重点项目建设工作领导小组，确 保《意见》的贯彻和落实。
细节决定形 象 法院作风建设关系到司法的公正高效 季 与权威，关系到人民法院、人民法官的形 提 象，关系到法院审判职能能否得到充分发 疤 挥。市中院以法院管理年和作风建设年为 瘦 抓手，从细节入手，推动机关作风建设。
XX 年 1 月 21 日，市中院新任时永才院 长到任后召开第一次全院干警大会。原本 钽 不够坐的会场却出现了许多空座位，会议 队 期间，还不时有干警进进出出，他不由紧 卡 紧锁起眉头。
会后查明缺会干警有的是出 橹 差办案，有的是外出公务。“理由是客观 坤 存在，但反映出的实质是管理和作风问题 船 ”。党组会研究决定 XX 年在全院开展作 笛 风建设和管理年两项活动，由时院长亲任 盅 活动领导小组组长。时院长对党组一班人 说：“教育活动一定要从高处着眼，实处 鞲 着手，才能真正将活动落到实处，达到活 渡 动目的”。从此以后，提前到会场，准时 突 参会，遵守会场纪律成了干警自觉行动。
铿 为从制度上确保加强干警能力和作风建设 鲲 工作，该院狠抓制度的订立和完善，落实 戚 和督查以及违反制度的责任追究工作，以 尧 制度促管理，并将管理工作作为活动的一 迅 个重要抓手。通过抓车辆管理，1到 4 月 溱 ，车辆总油耗比去年同期下降了 50%。
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为将活动进一步深入开展，扬州中院认 戾 真开展为期两个月的“严肃庭审纪律、改 「 进审判作风”专项教育整顿活动，强化干 糙 警遵守审判纪律的意识，整改审判作风方 戽 面存在的突出问题。为了准确把握作风建 猎 设中存在的问题，中院先后召开廉政监督 侑 员座谈、征求人大、政协及律师的意见。
匆 对普遍反映的共性问题，时永才院长指示 逍 有关部门对确实存在的问题立即整改，对 爽 其他好的建议和意见，能做到的立即去做 ｇ ，暂不能做到的，做好解释工作，并积极 窳 去努力。
转变作风，从领导带头。以时 擢 永才院长为首的院党组一班人，解放思想 孱 ，转变观念，转变工作作风，开展院领导 下
访工作，倾听干警心声。时永才院长经 常对其他党组成员这样说：“要让干警看 说 到你领导为他们做了什么，服务了什么， 浞做成了什么，我们要服务好，在服务中调 祀 动干警的积极性。”用人导向是推动能力 叱 作风建设的有力手段。4 月份，市中院在 犀 全院公开选拔 6—10 名审判员，并创造 顺 性的为特别优秀人才设置 20%的名额， 蝰 破格提拔。以正确的用人导向来引导科学 发展，树立一种蓬勃向上的正气。“有为 垧 才有位，有位更有为”。如今，如何将自 酩 己工作做好，做得卓有成效已在该院形成 炕 一股风气。
扬州中级法院刘俊孔令宏
思想能力作风建设大讨论活动方案
“能力作风建设年”活动开展以来，我县坚决贯彻落实X 委部署要求，瞄准学习研讨、服务实践、调研整改、宣传引导四个靶心，高站位谋划、高标准部署、高质量推进，吹响全县作风能力提升“冲锋号”，确保活动高质量见真功。
一、瞄准思想靶心，拧紧“总开关”。紧扣“能力作风建设年”活动指导思想和目标任务，成立了以县委书记和县长任“双组长”的能力作风建设年活动领导小组，设 4个工作组，重新制定了《关于贯彻落实 XX 委部署要求扎实推动全县“能力作风建设年”活动深入开展的实施方案》和 9 个子方案；坚持把开展好“解放思想、振兴发展”研讨作为“能力作风建设年”活动的“破冰”之举，召开了专题工作推进会议，指导各专项组明确工作任务，并进行集中培训，确保各项工作抢前抓早、扎实有效开展；深入开展“解放思想 振兴发展”研讨，围绕进一步提升领导干部能力素质，健全完善常态化学习机制和日常学习计划，在学中干、干中学，扎实推进理论学习，以思想引领推动全县“能力作风建设年”活动落地生根。
二、瞄准服务靶心，当好“领头雁”。本着规定动作不走样、自选动作有创新、高难度动作有突破的工作理念和方式方法，在成果转化、运用上持续发力。把疫情防控作为党员干部强作风提能力的“主战场”，在疫情防控的关
键时期，全县 2400 名党员干部积极发挥“头雁”作用，投身 67 个防疫一线卡点，全天 24 小时值班值守，各“党员先锋岗”“志愿服务队”的志愿服务大军逆流而上，积极参与到全县核酸检测、物资保障、卡口排查等工作中，以实际行动促进能力作风成果转化，打通为民服务“最后一公里”；举办了“XX 夜校”素质能力提升班，设置 9 个班次 50 余节课程，围绕基层党建、乡村振兴、产业发展、基层治理、服务群众等内容对党员干部进行培训；县属各部门单位结合各自实际积极开展学习活动，切实转变干部作风、提升干部能力素质，以实践实干锤炼检验能力作风。
三、瞄准调查靶心，打好“整改战”。以开展“五大”行动为载体深入调研走访，切实增强“解放思想 振兴发展”的能力作风。全县处级领导干部针对职能职责、业务钻研、分管领域等工作，深入社区、村屯及企事业单位进行调研走访，联系群众，探实情、听实话、抓实效，啃“硬骨头”，查“久痼疾”，共走访 100 余人次，收集社情民意形成问题清单 25 个，全部明确了责任人和完成时限；各级党组织以调研为抓手，对标对表找差距，通过线上微信群、问卷调查、电话回访、信访信箱等方式，切实掌握第一手资料，多渠道畅通做好征求工作意见 70 余条；深化“我为群众办实事”长期整改清单，实现有效衔接，
力争台账问题零余留，打造“即接即办、善作善成”服务格局。
四、瞄准宣传靶心，凝聚“正能量”。坚持把营造舆论氛围作为开展能力作风建设年的重要抓手，切实强化典型宣传和舆论引导，围绕县“能力作风建设年”活动工作重点，加强宣传报道并向上级报送典型经验做法，引领广大干部群众提能力、转作风、促发展。在《XX 新闻》、“XX碧水”微信公众号分别开设“提能力、强素质、转作风”能力作风建设年专栏，目前在《XX 新闻》发布能力作风建设年新闻 7 条；在“XX 碧水”微信公众号发布能力作风建设年新闻 12 条，浏览量达 5600 余次。同时，相继在龙头新闻、极光新闻、伊春日报、、伊春党建、伊春宣传等 X、X 媒体发布能力作风建设年新闻稿件 36 条，促使“能力作风建设年”活动在全县干部中入脑入心，营造良好舆论氛围，为迎接党的二十大胜利召开贡献 XX 力量。
思想能力作风建设大讨论活动方案
2022“能力作风建设年”活动大讨论心得体会 （共五篇）
第一篇
通过参加这次思想能力作风建设大培训，让我受益匪浅，感触颇多，授课老师的层次水平高，课程设置的领域广，有重点有内涵，研讨交流的主题明、内容实，整个培训节奏快、受众广。给我的感受主要有三点：
一是提振干部精气神。将干部思想统一到区委决策部署上来，以思想的转变谋划新一年的工作，以昂扬的姿态，接受新挑战，开创新局面。
二是鼓舞干部加压奋进，实干担当。这次培训中，责任、实干、担当这些词语冲刺着我们每个干部的神经线，让我们感受到自我加压，努力拼搏的力量，鼓舞我们在接下来的工作中履职尽责，担当作为。
三是告诫我们要守纪律，守底线。真正做一名忠诚、干净、担当的干部。树牢底线意识，以科学的工作方法推动工作的高质量开展。
立足岗位职能，结合本单位实际，目前我们单位主要存在：一是少数干部从精神状态折射出对经济发展的紧迫性不够强，缺
乏唯旗必夺的勇气和自信，敬业精神还不够强；二是从业务水平折射出对知识的储备量不够足，对业务研究不深不透。
为改变这一局面，今后的工作将从以下几个方面发力：
一、在加强学习上发力。将长期学习作为一种习惯和常态，充分利用好主题党日、党组理论学习中心组学习、“学习强国”“灯塔在线”“周一晚间课堂”等学习载体加强学习，通过学习增长知识储备，提升业务能力。
二、在实干担当上发力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕区委“1473”总体工作思路，加压奋进，实干担当。一是在扩大金融总量上下功夫。通过开展企业融资需求大调研和政银企对接活动，畅通资金需求通道，精准资金投向；加大金融产品创新力度，结合我区资金需求方向，引导银行创新性推出定制类金融产品；不断拓展产品开发领域和类别，加大对上级银行的争取支持力度，不断提高存贷款额度，助力经济高质量发展。二是在培育上市企业，招引新资本上下功夫。立足我区企业实际，按照上市公司要求，紧紧围绕核芯光电、汉诺佳池等项目企业，本着“一年打基础、两年补条件、三年求突破”的培育思路，靠上协调、跟踪服务，力争在上市公司培育上实现新突破，填补短板弱项。三是在防范金融风险上下功夫。压降和稳步处置不良贷款，防范新不良的产生并及时稳控；严格民营基金公司和融资担保公司的设立，防范非法集资等各类金融风险，
持续营造稳定的金融生态。
三、在强化作风和守牢底线上发力。通过持续深化思想能力作风建设培训成果，将作风建设贯穿于金融工作的始终，打造一支政治作风硬、勇担当、善作为、守纪律、讲规矩的金融队伍；同时树牢底线意识，科学谋划，稳步推进，防范一切可能影响经济社会发展的金融隐患因素，确保金融发展的高质量。
鼓角声声催奋蹄，旌旗猎猎启征程。新征程的前进号角已经吹响，区金融服务中心将以时不我待，只争朝夕的担当精神，以饱满的工作热情，全身心投入到金融服务实体经济中，开足马力加油干，为“工业强区、产业兴区”三年攻坚行动和山亭经济高质量发展贡献金融力量！
第二篇
通过全区思想能力作风建设培训班的学习，我感到受益匪浅，进一步提高了认识，加深了对“六有”干部的理解。下一步，我将严格按照“六有”干部标准，围绕区委“1473”总体工作思路，落实“五强五比五表率”要求，坚定信心、提振精神、履职尽责、求真务实，为全区经济社会又好又快发展贡献力量。
一是坚定信念，锤炼党性勇担当。作为一名党员干部，要始终坚持讲政治、有信仰，明确政治方向，站稳政治立场，严肃政治纪律，不断加强党性修养，努力做到理论上清醒、政治上坚定、
作风上清正，时刻保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。以群众满意不满意、答应不答应、赞成不赞成作为工作的标准，不忘初心、牢记使命、立党为公、执政为民，做到顾大局、守纪律、讲规矩，不断提高工作执行力，树立良好的形象。
二是求真务实，攻坚克难有作为。我们市场监管工作量大面广，和人民群众利益息息相关，涉及企业、个体工商户、民生、消费维权、维护公平竞争的市场秩序、推进品牌质量建设、打击假冒伪劣商品等多个领域、多个方面。按照“管而不死、活而不乱”的标准，把监管和服务有机的结合起来，围绕高质量发展，持续优化营商环境，加大知识产权保护，推进标准化和品牌建设，推动质量提升。竭力解决群众反映突出的消费维权问题，保障群众消费安全，打造群众满意的市场消费环境。抓好食品药品安全、特种设备安全、产品质量安全，让人民群众买的放心、用的放心、吃得放心。
三是振奋精神，以身作则做表率。在工作中要提好“精气神”，做到积极争取、率先垂范，不当评论员、解说员，当好战斗员，当好带头人，维护好工作大局，工作不讲份内份外，充分发挥党员的模范带头作用，提高标准，精益求精，满怀热情地做好本职工作。同时，坚决服从大局，落实好区委区政府部署的重大活动和重要工作，提高效率，担当作为，为全区经济社会又好又快发展做出应有的贡献。
第三篇
“三年行动”思想明确，内容具体，措施详实，为身处新时代的我们如何做好基层检察工作指明了方向。
一是不断加强思想建设，讲政治顾大局。新思想决定新理念，新理念引导新作为，新作为成就新事业。山亭发展步入新时期，不断加强思想建设才是我们做好检察工作的重中之重，有思想才会有信仰，有信仰才会有力量。讲政治是新时代检察工作的灵魂，顾大局是新时代检察工作的主旨。检察工作就是在党的绝对领导下，将政治责任、法治责任、检察责任融合为一体，为服务经济社会高质量发展提供坚强保障。
二是不断加强能力建设，讲责任重担当。检察工作是政治性极强的业务，也是业务性极强的政治，作为一线检察干警不断加强能力建设是保证做好检察工作高质量发展的内在要求，也是新时期做好检察工作的新追求。在案件办理过程中，我们要学会讲责任、重担当，既保证办理好每一起案件，又能够从深层次、源头上解决个案所反映出的各种问题，在检察履职中实现政治效果、社会效果、法律效果的有机统一。
三是要不断加强作风建设，讲纪律守廉洁。他律治标，自律治本，要时刻加强作风建设，以信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准来自我约束，自我管理。要以检察队
伍教育整顿发现的违纪违法的身边人和案为镜鉴，防微杜渐，把纪律规矩挺在前面，把廉洁奉公挂在心间，将政治自觉、政治规矩落到实处，实现从不敢腐、不能腐到不想腐的思想境界提升。
新时代呼唤新担当，新担当展现新作为，我辈检察干警，身处新时代，肩负新使命，要坚定前行的初心与信念，勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者，不负青春，不负韶华，让人生在为祖国、为人民的奉献中绽放绚丽光彩。
第四篇
学习了全区干部思想能力作风建设提升动员大会的课程以后，我的总体感受是课程内容丰富精彩，受益良多，对我们进一步拓展思路、拓宽视野、提高站位起到很大的促进作用。在国资国企领域打造“六有”干部标准，也是国企改革发展各项工作推进的有力保障。
我认为，成事之要，关键在人。当前，山亭区国资国企正处在爬坡过坎、滚石上山的紧要关头，更需要广大党员干部敢于担当、善于作为，大干快干、苦干实干，成为推动改革发展的排头兵、顶梁柱。广大党员干部要有信仰，凝聚干事创业之源。做任何事，首先要有信仰。广大党员干部要时刻铭记作为一名共产党员的理想信念。理想信念大于天，只有把理想信念放在首位，才能激发动力、保持战力，以火一样的激情投入到工作中。二要有
能力。有能力才能有出路，广大党员干部要打破惯性思维、路径依赖，杜绝眼高手低、南辕北辙，遇事勤思考、多动脑，耐下性子把理论悟透、把要求摸准、把政策用活，做到情况明、方法对，确保拿出的措施精准有力，在解决问题上行之有效。三要有情怀。作为党员干部，要厚植“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的枝叶之情，坚守求真务实的良好作风。强化党的宗旨意识，时刻惦念民间疾苦，心中装着百姓冷暖，这样的干部才能成为党的好干部，才能在百姓中夯实基础。四要有作为。敢担当、有作为。这种担当作为是日常工作时要时刻不忘肩负岗位职责，能尽责、敢担责，勇挑重任；在矛盾和问题面前敢抓敢管、敢于碰硬；面对重大原则问题立场坚定、旗帜鲜明；面对改革发展中问题迎难而上、攻坚克难；面对急难险重任务豁得出来、顶得上去；面对各种歪风邪气要敢于较真、敢抓敢管。五要有底线。老百姓常说，“做人要讲原则，做事要守规矩”“凡事都要把握个度”。这里所讲的“原则”“规矩”“度”，其实就是“底线”。六要有风骨。《大学》上说：“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”意思是，有了止，才能定，进而能静能安，去深思熟虑那些比名利更为根本的问题，从而得。要成就个人对社会的价值，做一番事业，都必须对个人的名利荣辱、进退留转看淡一些、超脱一些。为了人民的事业殚精竭虑的人，人民终将在内心留下他的位置。
下一步：一是工作思路要清晰。围绕中心工作，围绕突出问
题、焦点问题，梳理思路，创新工作，认真履职。二是工作重点要更加突出。抓好重点环节、重点岗位、重点人员的监督，促进制度、机制健全。三是工作方式要更加完善。坚持监督与服务相结合，监督与规范相结合，监督与整改相结合。四是工作本领要更加过硬。提高业务能力，注重在实践中总结，在总结中提高。坚持理论学习与业务学习相结合，着力提高素质能力，在实践“四种形态”中做到忠诚、干净、担当。
第五篇
新年伊始，正是开局起步的关键节点，为期 6 天的“强思想、提能力、实作风、快发展”专题培训班恰逢其时，为做好新形势下思想能力作风建设工作指明了方向，为助力山亭区经济社会高质量发展筑牢了思想基础。冯卯镇将以此次学习为契机，按照区委提出的“1473”总体工作思路，树牢“快就是大局、干就是担当”意识，扎实开展“五强五比五表率”行动，大力倡树“强高实快好”的作风，坚持“事争一流、有旗必扛”，解决问题迎难而上，面对困难挺身而出，敢于碰硬、善于攻坚，高标准、快节奏，奋力谱写新时代冯卯美丽富强高质量发展新篇章。
在学习交流过程中，我感触颇深，收获良多，让我充满信心、激情满怀。同时，也发现了我们日常工作的一些不足，工作作风不够扎实、工作标准不够严格，缺少“事争一流挺在先”的决心和勇气，缺乏对工作一抓到底的韧劲和拼劲。针对以上不足，在
下一步工作中我们将坚决做到以下几点。
一要“拉高标杆”激发斗志。目标是前行的动力。我镇各部门将围绕全镇 2022 的工作目标，建清单、查问题、拿方案，解决突出问题，做到比有目标、学有行动、赶有措施、创有成果，拉高思想境界“标杆”、前推发展理念“起跑线”，与强者比拼、与快者赛跑，凝心聚力、攻坚克难、争创一流。
二要“正确用人”激活动力。“鱼不激不跃，人不激不奋”。选人用人要坚持新时代好干部标准，突出实践、实干、实绩导向。大胆启用敢于“亮剑”的干部，为山亭培养更多攻坚克难的“闯将”“干将”。对能吃苦、敢作为的干部给舞台、比作为，让勇于担当负责的干部有奔头、有盼头，对于贪功委过、不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部不负责就问责，不担当就挪位，不换思想就换人。
三要“奖惩分明”激昂干劲。古人云，“赏罚不明，百事不成；赏罚若明，四方可行”。我们将大张旗鼓弘扬担当负责、狠抓落实的作风。奖励先进、鞭笞后进，瞪起眼、拉下脸，坚决开展思想能力作风建设行动，对“等靠要拖”现象坚决宣战，为实现山亭高质量跨越式发展，加快建设美丽山亭、富裕山亭、文明山亭、幸福山亭贡献冯卯力量！
思想能力作风建设大讨论活动方案
“能力作风建设年”活动实施方案 方法步骤 第一阶段：动员部署、查找问题（2021 年 12 月至 2022 年 2月）
全体干部职工要统一思想、提高认识，不回避、不遮掩，查全查准查透存在的问题，建立问题台账、整改清单。重点在以下方面对照查摆：
（一）是否存在本领恐慌的问题？ 业务知识掌握不深不透，解决问题的思路办法不多，对新政策新理念新模式等不主动学习了解，责任心和事业心不强，自我加压意识弱，习惯用老办法解决新问题、用老经验解决新矛盾，“比葫芦画瓢”思想存在，缺乏勤学善思、开拓创新的正气。
（二）是否存在消极懈怠的问题？ 工作态度不够端正，精神状态不够饱满，调查研究不够深入，不能正确处理局部和整体的关系，不敢啃“硬骨头”，不能接“烫手山芋”，不愿做“热锅上的蚂蚁”，进取意识弱，对当前国企改革和下步发展形势认识不清，“吃大锅饭”思想存在，缺乏甘于奉献、与时俱进的正气。
（三）是否存在标准不高的问题？ 推动落实工作任务存在支差应付思想，不能以更高站位、更宽视野、更大力度去谋划推进，不去下苦功夫精雕细琢、深耕细作，偏重于我做了而不是做好了，没有牢固树立争先创优理念，时有我
弱我有理意识，“等、靠、要”思想存在，缺乏比学赶超、勇创一流的正气。
（四）是否存在完成任务不积极的问题？ 不能坚持“以结果论英雄、以实绩定成败”的工作标准，实践中存在吃不透上情、摸不准下情、找不准切入点等现象，落实任务有畏难情绪，见困难想退、遇矛盾想绕，把“我不会”“我不懂”作为“我不干”的理由，把“怎么办”当成请示工作的口头禅，弱化了“一锤接着一锤敲，把钉子钉实钉牢”的斗争精神，“拖、慢、散”思想存在，缺乏担当作为、较真碰硬的正气。
第二阶段：坚决整改、落地见效（2022 年 3 月至 12 月）
全体干部职工以部门（子公司）为单位于 2022 年 7 月底前将查摆问题、原因剖析、整改措施等书面材料交领导小组办公室。对查摆出来的问题，要深刻剖析原因，强力整改、清仓见底。能够当下解决的问题，要立行立改，一时解决不了的问题，要明确时间节点解决到位。坚决杜绝搞形式、走过场，切实通过整改问题改进工作作风，提升工作能力，人人争当“行家里手”，营造团结向上、奋勇争先的良好氛围，把活动成效体现在坚定做到“两个维护”上、体现在公司效益增长上、体现在重点工作突破上、体现在推动集团公司高质量发展上。
思想能力作风建设大讨论活动方案
xx 县乡村振兴局开展“能力作风建设年”活动实施方案 为深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和习近平总书记视察 xx 重要讲话重要指示，贯彻落实省第十一次党代会、市第五次党代会、县第十四次党代会精神，推进治理体系和治理能力现代化，动员广大党员干部践行初心使命、强化“答卷”意识，加快推进 xx“三县一家园”建设，根据省委、市委和县委关于开展“能力作风建设年”活动的要求，接合我局实际，制定如下实施方案。
一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于增强“八项本事”、提升“七种能力”和加强作风建设的重大要求，坚持以党建“第一责任”引领和保证发展“第一要务”，聚焦党员干部能力大提升、作风大转变，突出目标导向、问题导向、结果导向，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全方位开展标准化建设，推动党员干部持续锻造过硬本事和过硬作风，树牢“xx 发展、我的责任”的家国情怀，发扬斗争精神，持之以恒转作风、强素质、抓落实，以优异的成绩和崭新气象迎接党的二十大胜利召开。
二、工作原则和目标任务 “能力作风建设年”活动以“提升能力、锻造作风，实干立身、争先出彩”为主题，坚持以上率下，示范带动，坚持点面接合、分类指导，坚持从严从实、正向鼓励，坚持结果导向、
推动工作。努力实现“五个鲜明增强”的目标任务：
——旗帜鲜明讲政治的能力作风鲜明增强。聚焦解决关于中央精神和省市县委部署学的不深、悟的不透、把的不准、措施不力、知识恐慌、本事恐慌等问题，大兴学习之风，深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维持”。
——联系服务群众的能力作风鲜明增强。聚焦解决群众观念和服务意识不强，同群众“坐不到一条板凳上”，推动工作方法不当，不讲原则讲关系等问题，大兴亲民爱民之风，践行以人民为中心的发展思想，坚持一线工作法，走好新时代群众路线，解决好群众关切的操心事、烦心事、揪心事，让群众有更多的获得感、幸福感、安全感。
——深入调查研究的能力作风鲜明增强。聚焦解决抓工作大而化之、浮在面上，把要求当口号、表态当落实，以会议落实会议等问题，大兴调查研究之风，吃透情况、把准方向，具体抓、抓具体，一抓到底，坚持问题在一线发现、问题在一线解决、形象在一线确立、政绩在一线创造。
——防范化解重大风险的能力作风鲜明增强。聚焦解决缺乏警惕性、敏锐性和润察力，忧患意识不强，防范化解风险不主动、不即时、不果敢，打“被动仗”等问题，大举弘扬斗争精神，强化底线思维，加强本质安全，抓好源头防控、进程把控、应急管控，在推进重要工作中积淀经验、在解决复杂矛盾中增长才干、在完成急难险重任务中经受考验。
——推进改革创新的能力作风鲜明增强。聚焦解决惯性思维、路径依赖、视野不宽、观念陈腐，缺乏锐意进取精神等问题，大兴务实重干之风，强化思想引领学在先，以思想大解放激活发展源动力，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，拉高标杆创一流，以上率下争出彩，乘势而上促跨越。
三、实施步骤 “能力作风建设年”活动在局机关全体干部职工中开展，自 2021 年 12 月开始，至 2022 年 9 月基本结束，分三个阶段进行：
第一阶段：提高认识、找准问题（2021 年 12 月至 2022年 1 月）
（一）全面动员部署，迅速掀起热潮。经过集中学习、主题活动等方式，组织全体干部职工认真学习习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，学习贯彻党的十九届六中全会、省第十一次党代会、市第五次党代会和县第十四次党代会精神，推动广大党员干部积极参与“能力作风建设年”活动，夯实开展活动的思想和工作基础，在全机关迅速掀起活动热潮。
（二）关于表关于标找差距，建立清单真整改。关于标关于表习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，发扬刀刃向内的自我革命精神，接合党史学习教育专题民主生活会和组织生活会，全面查找能力作风方面存在的短板弱项，建立问题清单、整改清单、责任清单三张能力作风“体检单”，
实行下单、跟单、销单闭环管理，关于能够当下解决的问题要立行立改；关于一时解决不了的问题，要明确阶段目标解决到位。重点做到“四关于照四检视”：一是关于照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央重大决策部署，以及习近平总书记视察 xx 重要讲话重要指示，深入检视是否存在贯彻不够坚决、即时、到位的问题；二是关于照习近平总书记关于增强“八项本事”、提升“七种能力”和加强作风建设的重大要求，以及中央八项规则及其实施细则精神，深入检视是否存在落实不够坚定、主动、彻底的问题；三是关于照实现“两个确保”、实施“十大战略”、建设“六个现代化驻马店”、建设“三县一家园”需要，深入检视是否存在推动县委县政府重要部署和中心工作落实落地不够有力、有为、有效的问题；四是关于照先进典范、身边榜样、行业标杆，深入检视是否存在在本职工作岗位上不够尽职、尽责、尽心的问题。
（三）聚焦重点任务，制定实事台账。接合贯彻落实党的十九届六中全会、省第十一次党代会、市第五次党代会和县十四次党代会精神，围绕“十大战略”、全面从严治党，接合工作实际，梳理分类、整合归纳需要贯彻落实的重要任务、重点项目、重大改革事项，特别是具有全局性、牵引性、紧迫性的工作，研究提出方案化、项目化、清单化的工作举措，明确时间进度安排，建立推进落实台账，做实做细工作，确保活动不虚不空不偏。
第二阶段：攻坚克难、落地见效（2022 年 2 月至 7 月）
聚焦县委县政府决策部署和中心实际工作，坚持把活动
开展与破解改革创新中的瓶颈制约、高质量发展中的突出矛盾、群众反映的热点问题、社会治理中的薄弱环节接合起来，在持续查改问题、办好实事基础上，应用专题谋划、专班运作、专项推进等方式，精准施策、靶向治疗，高质量推动巩固拓展脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴工作。
（一）突出知行合一，提升能力本事。坚持干什么学什么、缺什么补什么原则，开展大学习大培训大练兵大提升，全面提升解放思想、引领发展、凝心聚力、改革创新、化解重大风险、管党治党等各方面能力。重点实施“五项能力提升计划”：
一是实施政治能力提升计划。扎实开展党的创新理论教育培训，严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习等制度，教育导致全体干部职工经常与习近平新时代中国特色社会主义思想关于标关于表。把学习贯彻党的十九届六中全会精神和省第十一次党代会精神、市第五次党代会、县十四次党代会精神作为干部职工教育培训的重要内容，分层次分类别组织开展集中学习、专题研讨、外出培训。研究制定加强领导班子和干部职工思想政治建设、加强关于“一把手”和领导班子监督的具体措施，深入实施“一把手”政治能力提升计划，全面推进“五型机关”创建。
二是实施专业能力提升计划。开展“提素质、增才干”干部职工集中学业务、外出学业务活动。充分利用学习强国、xx 省干部网络学院和 xx 省专业技术人员学习平台，常态化开展学习，依照标准化建设要求，根据岗位职责明确专业素
质清单，多渠道开展专业能力培训，推动形成又博又专、推陈出新的素质结构。
三是实施改革创新能力提升计划。加快科技管理职能转变，完备科技评判机制，加强知识产权促进、保护、应用和服务体系建设，探索建立新型人才管理制度和人才鼓励机制，创新人才引进机制，积极营造尊重人才和留住人才的浓厚氛围。
四是实施统筹发展和安全能力提升计划。加强总体国家安全观和风险防控常识宣传教育，加强安全体系和能力建设，把安全发展贯穿各领域和全进程，围绕全周期防范化解风险深入开展自查自纠，建立风险点清单，常态化开展信访稳定、自然灾祸、舆情处治等风险防控的实战演练，提升应急处突能力。
五是实施群众工作能力提升计划。深化“我为群众办实事”实践活动，发挥“领导干部领办实事”和“机关联系基层、干部联系群众”双联系机制作用，导致干部职工走基层接地气。持续做好帮扶村巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作，紧盯基层一线工作人员和困难群众“急难愁盼”问题，解决好群众的操心事，烦心事、揪心事。开展“零上访、零事故、零案件”平安单位创建，深入推进安全稳定“大走访大调研大排查大化解”活动，推动乡村振兴行业治理提质增效。
（二）开展专项治理，锻造过硬作风。深入落实省“13710”和市“17110”重点工作机制，推行“四不两直”工作法，教育导致干部职工躬身入局、担当作为，实事求是、雷厉风行，形
成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。重点开展“四个专项治理”：
一是深入开展贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署不力问题专项治理。突出凡事讲政治，紧盯贯彻习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署调门高行动少落实差、不用心不务实不尽力等问题，关于习近平总书记关于 xx 工作的重要讲话重要指示，以及党中央和省委、市委、县委决策部署贯彻落实情况全面开展“回头看”，细化实化举措，强化敦促检查，发现问题短板，从严敦促整顿，确保习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署条条落实、件件落地、事事见效。
二是深入开展不担当不作为问题专项治理。突出担苦担难担重担险，紧盯本事不足难作为、精神懈怠不作为、欺上瞒下假作为、疲疲杳沓慢作为、以权谋私乱作为等问题，坚决整顿庸懒散拖、遏制顽瘴痼疾，教育导致干部职工事不避难、义不逃责，做到提升本事会担当、攻坚克难勇担当、争先进位展担当、讲究方法善担当、注重结果显担当。
三是深入开展困扰基层的形式主义、官僚主义问题专项治理。突出为基层减负增能，紧盯空耗精力的会多文多、流于表面的痕迹管理多，开展工作简单搞层层加码、责任甩锅，追责问责泛化简单化等问题，深化拓展为基层减负工作，坚持标准不降、力度不减，全面检视、靶向治疗，加强源头治理和制度建设，让干部职工从文山会海、迎来送往的束缚中解脱出来，有更多时间和精力为群众办实事解难题。
四是深入开展营商环境问题专项治理。突出打造乡村振兴领域一流营商环境，紧盯“放管服效”改革不彻底，故意刁难、雁过拔毛、吃拿卡要，甚至徇私枉法等突出问题，以流程最优、办事最顺、效率最高、服务最好为目标，大举实施优化营商环境效能提升行动、法治提升行动、保证提升行动，扎实推进“三个一批”活动、“万人助万企”活动。
第三阶段：总结经验、建章立制（2022 年 8 月至 9 月）
（一）全面系统梳理，抓好巩固提升。坚持边推进边总结提升，认真总结检视问题、整改落实、能力提升、作风转变以及履职尽责等方面的情况，全面梳理成熟做法，深入提炼活动成果。
（二）坚持结果导向，从严评估验收。采取个人自评、股室互评、领导点评相接合的方式，用工作成效来试验，拿结果说话、用事实说话、以数据说话，关于活动开展情况进行检查验收。坚持以服务关于象满意为标准，活动开展邀请服务关于象参与，活动推进接受服务关于象监督，活动成果组织服务关于象评判，要组织开展一次能力作风专项评议，确保社会认可、群众满意。
（三）健全工作机制，推动常态长效。坚持既立足当下治标，更着眼长远治本，把阶段性活动开展与常态化能力作风提升贯通起来，把“当下治”与“长久立”接合起来，把“点办理”与“批处理”统筹起来，健全完备既抓当下、又管长远的有效抓手载体，推动抓在经常、融入日常，把能力作风建设进行到底。
四、鼓励保证 坚持把树正导向激活力贯穿“能力作风建设年”活动始终，以正确用人导向引领干事创业导向，营造持久风清气正的政治生态。
（一）健全知事识人、选贤任能机制。健全干部考核评判体系，严格落实干部选拔任用的原则、条件、程序，把政治标准放在首位，大举选用坚持实绩突出、群众公认的干部，积极选拔历练扎实、解决实际问题能力强的干部，让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。
（二）健全从严管理、鼓励约束机制。加强干部管理监督，强化关于履职尽责担当作为情况的监督，推动党员干部严格依照制度履行职责、开展工作。加强干部正向鼓励，实行以政治鼓励、待遇保证、人文关怀为重点的多元鼓励，大举选树勇于担当、甘于奉献的先进典范，把表彰奖励、鼓励关怀等制度落到实处。
五、组织领导 成立 xx 县乡村振兴局开展“能力作风建设年”活动领导小组，负责日常工作。各股室、中心各负其责、形成合力，统筹推动活动开展。
（一）强化政治责任。中心党组要落实全面从严治党主体责任，把“能力作风建设年”活动作为重要政治任务，从严抓班子带队伍，即时发现和解决活动中存在的苗头性、倾向性、潜在性问题，确保活动规矩有序开展；局党组书记周红作为第一责任人，要切实履行职责、精心组织推动，形成以
上率下、上下联动、齐抓共管格局。
（二）强化工作统筹。坚持以活动促工作、以工作促活动，各部门要把“能力作风建设年”活动与党史学习教育“我为群众办实事”实践活动、巩固拓展脱贫攻坚成果等工作紧密接合起来一体推动，切实把活动成果体现到推动改革发展稳定上来。
（三）强化宣传导致。充分发挥微信工作群作用，积极撰写宣传稿件，深入宣传中心活动进展、经验和成效，持续营造浓厚氛围，引领全干部职工强能力、转作风、重实干、促发展，凝聚起推动 xx 加快发展的强大正能量。
思想能力作风建设大讨论活动方案
2022“能力作风建设年”活动大讨论心得体会 （共 5 篇）
第一篇
思想是源，行为是流。如同普照之光照耀万物生长，有什么样的思想作风，就有什么样的学风、工作作风、领导作风和生活作风。思想作风看似空洞抽象，其实很实、很具体，来不得半点马虎。
在日常工作生活中，绝大多数干部职工思想作风是端正的。但不得不承认，也有个别人不把思想作风建设当回事，存在这样那样的问题：一是因循守旧、抱残守缺；二是瞻前顾后、踟躇不前；三是安于现状、不思进取；四是夜郎自大、固步自封；五是急躁冒进、盲目蛮干。凡此种种，都是思想作风建设前进道路上的绊脚石，如果不加清除，就只能同停滞为伴、与落后为伍。
加强干部职工的思想作风建设，是一项长期的艰巨任务，突破思想障碍就要有一种想干事、干成事、不怕事的勇气，“是以有非常之人，然后有非常之事；有非常之事，然后有非常之功”，安危不贰其志，险易不革其心。
既要把解放思想、实事求是、与时俱进作为一种行为准则来遵循，又要把它作为一种日常习惯来培养，更要把它作为一种能力来提高。一个人一个时期做到了解放思想、实事求是、与时俱
进，不等于始终做到了；在一件事情上做到了，不等于在所有事情上都做到了。与时俱进、开拓创新永无止境，我们应当把党的思想路线时刻牢记在心，终生付诸实践，做到“苟日新、日日新、又日新”。
“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”。环境具有“硬”作用。因此，我们要大胆摒弃“思想守成无成本，解放思想有代价”的错误观念，既要让自己放开手脚去研究和探索，也要允许和支持别人放开手脚去研究和探索，鼓励成功，宽容失败。
思想作风端正了，做实了，干部作风建设就有了着落。
第二篇
区委举办这次干部思想能力作风建设提升专题培训班，是激励广大党员干部干事创业的有力举措。从北京大学、清华大学、中央、省市委党校邀请的教授和专家，结合山亭实际，从岗位就是责任到提高执行力，从全面从严治党到保安全促发展，进行了全面系统地讲解。对我来说，是一场深刻的思想政治洗礼，蓄积了提精神再出发的能量。
对照习近平总书记关于医疗保障工作的重要指示和批示精神，感觉自己抓工作落实的力度还不够，担当作为的精气神不足，到医疗机构、社区村居卫生室调研次数少，倾听基层和老百姓的声音不够。在医疗保障、能力建设，亲情医保和便民医保的建设
上还不够；报销慢、基层医疗卫生机构医保基金使用情况监管力度还不够等问题一定程度上还存在。
在下步工作中，我将勇于担当作为，务求工作实效。围绕“快捷医保、便民医保、亲情医保、廉洁医保”建设目标，严格按照“六统一”“四个最”要求，进一步简化经办流程、压缩办理时限，持续加强经办窗口行风建设，抓牢抓实基金监管，切实履职尽责。
作为一名党员领导干部，我将扛起第一责任人责任，增强管党治党责任意识，发挥领导干部“头雁作用”，慎独慎初、慎微慎言，带领全体医保人，坚持“1473”总体工作思路，以“重点工作提升年”和“干部思想能力作风建设提升年”为抓手，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。以守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，不折不扣全面落实好全面从严治党主体责任。
作为一名医保人，我将牢固树立“快就是大局，干就是担当”的意识，以“强高实快好”的标准提升干部作风，按照“五强五比五表率”的要求，守住一排底线，树立“六有”干部形象，努力打造忠诚干净担当的医保队伍，做一名“医保明白人”，用耳熟能详的大白话宣传好医保政策，让老百姓真正知医保、懂医保。群众利益无小事，持续在医保政策落实、基金保障、服务能力提升等方面精准发力，着力解决人民群众最直接的“看病难”“看
病贵”问题，确保人民群众的“治病钱”和“救命钱”真正惠民生、暖民心。
作为一名山亭人，我将树立“我就是山亭”的意识，发扬主人翁精神，从我做起，从小事做起，大力弘扬“诚信包容、开放创新、苦干勇毅、敢为人先”的新时代山亭精神，一家人、一条心、一股劲、一个目标，无私奉献，为全区经济社会又快又好发展贡献力量。
第三篇
作风和能力犹如鸟之两翼、车之两轮，缺一不可。“单翼之鸟难行远，独轮之车打转转。”这句话形象地揭示了作风与能力的内在关系。“能力作风建设年”活动开展以来，我积极参与到院里与部门开展的“大学习、大讨论”活动中。结合前期的学习和工作情况，有以下三方面的认识和收获。
一、守底色创亮色，做忠诚担当的“追梦人”。“能力作风建设年”活动是深入贯彻习近平总书记关于能力作风建设的重要论述、建设高素质专业化干部队伍的具体行动，是深入贯彻党的十九届六中全会精神、深化党史学习教育和政法队伍教育整顿成果的重要抓手。以此次活动为契机，积极加强学习，加快补齐知识弱项、能力不足、素质短板。时刻牢记宗旨，锤炼绝对忠诚的政治品格，践行为民服务的初心使命。主动担当作为，持续锻造
推进新时代检察工作高质量发展的过硬本领和优良作风，为高水平打造建安检察工作做出自身应有贡献。
二、担职责作表率，做冲锋在前的“实干家”。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。牢固树立“无功就是过，平庸就是错”的干事理念，培养“功成不必在我”和“功成必定有我”的担当精神，明白“志不求易者成，事不避难者进”的成事逻辑，敢于挑重担子、啃硬骨头。具体到工作而言，加强党风廉政建设，狠抓政治思想工作，要深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，深化党史学习教育和政法队伍教育整顿成果，以扎实的思想政治工作，抓好各项工作落实。发挥好检务督察工作对改进工作作风、严肃工作纪律、促进工作发展的作用，持续抓好防止干预司法“三个规定”落实，教育引导全体人员增强记录、填报的自觉性和主动性。
三、强能力转作风，做锲而不舍的“奋斗者”。新的一年，要以开展“能力作风建设年"活动为契机，着重在提高工作能力、提升工作标准、狠抓落实执行上下更多功夫，确保按照活动实施方案规定的时间节点和具体要求扎实稳步推进。组织开展好“大学习、大研讨、大培训、大练兵”，抓好自选动作，提高运用信息技术的职业素养，大力弘扬“务实、落实”的工作作风，推动专业化人才培养见成效，制定并落实干警素能提升奖励办法，激励检察干警在“学、比、干”中“争先进、创一流”，更努力地
履行岗位职责，争取更圆满地完成各项工作任务，为建安检察再上新台阶做出新贡献。
第四篇
在这次全市领导干部思想能力作风建设研讨班上，认真学习了威海千亿级产业链培育案例，交流研讨了上海、浙江等地干部思想能力作风方面的先进经验，聆听了有关专家的精彩报告，作为一名区直部门领导干部，在切实提高政治站位，不断解放思想、转变观念、提升能力、改进作风方面有了深切的感悟，对如何更加扎实有效地将中央和省、市委各项部署要求落实到位，进一步推动“工业强市、产业兴市”，开创新时代社会主义现代化强市建设新局面也有了更深的认识。
一是必须切实树牢奋力超越发展的思想观念。思路决定出路，眼界决定境界、与最优者对标，与最强者比拼、“不怕‘学霸’成绩好，就怕‘学霸’更努力”的思维意识让我们感受到空前的压力。作为工信部门的领导干部，我们要深入贯彻区委宋书记在全区“干部作风建设提升年”动员大会上的讲话要求，以“事争一流、唯旗是夺”的追求转变理念思路，用思想“破冰”实现行动“突围”。着力解决理念跟不上、思路不创新，与时代发展要求不合拍等问题，努力在争先进位、争取政策、争创亮点上苦下功夫，推动各项工作干到极致、出新出彩。
二是必须切实增强干事创业执政为民的能力。深切地感到“知识恐慌”“本领恐慌”，实施“八大提升突破工程”中建功立业，就必须强化干部队伍能力建设，打造一支有能力会干事的干部队伍。虚心用心，甘当“小学生”，努力成为行业领域的“政策通”和本职岗位的“行家里手”。
三是必须切实养成“严真细实快”的工作作风。从上海、浙江蓬勃的干事创业气场里，看到了“决定性因素”的奋进风采。作风建设决定事业成败。作为区工信部门的领导干部，我们要一以贯之抓细抓实作风建设，切实让好作风内化于心、外化于行。以“工业技改、经济运行、两化融合”为重点，以实现工业经济总量快速膨胀为突破口，进一步扶优培强，优化服务，为市中区“工业强区、产业兴区”三年倍增计划奠定坚实基础。
第五篇
在“解放思想争先进位转变作风提质增效”大学习大讨论活动中，我深刻感受到思想破冰是工作突围的先导,能力提升是工作成效的关键，作风转变是工作落实的保障。结合工作实际，简要谈三点体会。
要以思想破冰引领工作突围。以走在前、作表率的政治自觉，深入学习贯彻习近平总书记关于加强干部思想能力作风建设方面的重要论述，贯彻落实全市领导干部思想能力作风建设研讨班
精神和全区作风建设动员大会精神，明确破冰突围主攻方向，在解放思想、转变观念上下功夫，打破惯性思维、摆脱依赖途径，从一般情况中总结规律，从复杂事物中探索突破，牢记为审判中心工作服务的宗旨，高标准做好统筹协调、参谋服务、后勤保障等各项工作，助力审判执行质效上新台阶。
要以能力提升保障工作成效。提升政治能力，要旗帜鲜明讲政治，把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，坚定理想信念，提高政治站位，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力；提升参谋能力，广泛涉猎审判业务、政治经济、科技人文等知识，不断提高参谋建议、督查督办等能力；提升统筹协调能力，充分发挥承上启下、沟通内外、协调左右的作用，严谨细致做好服务，确保法院各项工作高效有序运行；提升抓落实能力，对党组决定事项、重要会议部署、重要文件执行等情况及时跟踪督办，第一时间掌握工作进度。
要以作风转变强化工作落实。要深刻认识转变工作作风的重要意义，对照“五比五看”“十问十答”，坚持把思想摆进去、把工作摆进去、把自己摆进去，着力解决影响工作作风和工作效能的突出问题，牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，做到统筹谋划抬得起头、协调服务弯得下腰、推进落实迈得开腿，防止和克服“粗疏错漏”现象，保持“拼、抢、
实”的状态和作风，努力实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高。
作风建设永远在路上。我们要立足岗位职责，持续做到思想破冰求突围，拉高标杆优服务，担当作为强落实，高质量完成各项工作。
思想能力作风建设大讨论活动方案
关于在开展能力作风建设年活动的实施方案 为深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，贯彻落实习近平总书记关于住房城乡建设工作重要讲话和视察时的重要指示，围绕推动实施以人为核心的新型城镇化战略，推进治理体系和治理能力现代化，动员广大党员干部践行初心使命、强化“答卷”意识，经党组研究决定，以“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”为主题，结合党史学习教育，在全厅开展“能力作风建设年”活动。现制定如下实施方案。
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”，坚持以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，始终坚持“一个目标”，强力推进“三大建设”，加快实现“三个提升”，守牢守好“五大底线”，聚焦党员干部能力大提升、作风大转变，突出目标导向、问题导向、结果导向，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，建设高素质专业化干部队伍，全方位开展标准化建设，推动系统党员干部锻造过硬本领，忠实传承党的光荣传统和优良作风，大力弘扬大别山精神、焦裕禄精神、红旗渠精神，进一步把全系统上下思想统一起来、动力激发出来，确保事业高质量、高水平发展，实现“两个确保”，为谱写新时代中原更加出彩的绚丽篇章做出新的更大贡献，以优异成绩和崭新气象迎接党的二十大胜利召开。
二、工作原则
——坚持以上率下、示范带动。班子带头，从各单位主要领导做起，一级带着一级干、一级做给一级看，带动全系统党员干部埋头苦干、攻坚克难、开拓奋进、砥砺前行。
——坚持结合实际、注重实效。结合实际和干部队伍现状，针对干部能力作风存在的短板弱项，找准载体和抓手，把握重点、丰富形式，着力增强活动的针对性、实效性。
——坚持点面结合、分类指导。以党的政治建设为统领，以能力作风建设为重点，突出实务实战实操，针对不同层级、不同领域、不同对象的特点，科学合理安排，防止搞形式、走过场。
——坚持从严从实、正向激励。把严的主基调贯穿始终，严管与厚爱结合，激励与约束并重，旗帜鲜明地为敢担当的干部撑腰鼓劲，持续营造风清气正、干事创业的良好生态。
——坚持结果导向、推动工作。以群众满意为标准，用工作成效来检验，拿结果说话、用事实说话、以数据说话，拉高标杆、对标先进，以一流能力作风营造一流发展环境、创造一流工作业绩。
三、目标任务 实现“五个明显增强”。一是旗帜鲜明讲政治的能力作风明显增强，深刻领会“两个确立”的决定性意义。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是联系服务群众的能力作风明显增强，践行以人民为中心的发展思想，走好新时代群众路线，解决好群众关切的操心事烦心事揪心事，让群众有更多的获得感幸福感安全感。三是深入
调查研究的能力作风明显增强，把调查研究作为基本工作方法，吃透情况、把准方向，加强前瞻性布局、全局性谋划，做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。四是防范化解重大风险的能力作风明显增强，强化底线思维，加强本质安全，善于源头防控、过程把控、应急管控，增强党员干部应急处突的知识见识胆识，做到敏锐、洞察、果敢。五是推进革创新的能力作风明显增强，勇于担当、主动作为，善于用改革的办法解决高质量发展中的难题，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在比学赶超中争先进位，在加压奋进中开创新局。
四、主要措施 坚持“学与干”并重、“查与改”贯通、“建与治”结合，通过对标对表找差距、立足本职提能力、针对问题转作风、精准发力破难题、树正导向激活力，推动党员干部以过硬能力、优良作风更好担负起现代化建设的时代重任。
（一）对标对表找差距。
全面对标对表习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，发扬刀刃向内的自我革命精神，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，把问题找准查实、把根源剖深析透。坚持四个对照∶对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，以及习近平总书记重要讲话重要指示，对照习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”和加强作风建设的重大要求，对照实现“两个确保”、实施“十大战略”需要，对照先进典型、身边榜样、行业标杆。重点
围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署是否坚决、及时、到位，围绕贯彻中央八项规定及其实施细则精神是否坚定、主动、彻底，围绕推动省委省政府重要部署和中心工作落实落地是否有力、有为、有效，围绕在本职工作岗位上是否尽职、尽责、尽心等，检视党员干部在能力作风方面的差距和不足。
（二）立足本职提能力。
坚持干什么学什么、缺什么补什么，开展大学习大培训大练兵大提升，推动全系统党员干部练就谋工作、做决策、抓落实等方面的基本功，成为本职工作的行家里手。重点实施五项能力提升计划。
1.提升政治能力。一是深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，开展党的十九届六中全会精神集中轮训，积极组织参加全市事企业干部培训班，做到全员轮训，确保实现全覆盖。二是认真落实上级关于加强领导班子和领导干部思想政治建设，加强对“一把手”和领导班子监督的相关要求，不断提高“一把手”政治能力。三是认真执行党组会议第一议题和理论学习中心组学习制度，及时跟进学习总书记重要讲话、重要文章和重要指示批示精神，深刻认识和牢记“国之大者”，确保省委、市委决策部署和局党组工作安排条条落实、件件落地、事事见效。
2.提升专业能力。一是立足发展大势，紧扣发展目标，勇做高质量发展的开路先锋，唱响项目建设“主旋律”，使广大干部职工理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。二是全面推进中心工作“真担当”。深入研究行业政策，充分发挥本地优势，使项目建设
能够“顶天立地”“铺天盖地”，不断夯实高质量发展的项目支撑。三是强化干部多岗位锻炼，畅通党政机关、企事业单位之间干部交流渠道，进一步优化领导班子专业结构、提升整体功能。四是建立年轻干部“三线一岗”锻炼机制，让年轻干部到基层一线锤炼、项目一线磨炼、维稳一线锻炼、急难险重岗位考验，推动优秀年轻干部到实践一线提升本领、成长成才。
3.提升改革创新能力。一是深入实施创新驱动，探索建立新型管理机制，持续释放人才活力;二是坚持以“实绩论英雄”，激励广大党员干部敢于打破常规，勇于跳出原来的思维定式，勇为人先，敢闯敢干，持续拆壁垒、破坚冰、解痛点、疏堵点，实现改革系统集成、协同高效，以改革激发创新创造内在动力；三是坚持问题导向、目标导向和效果导向，把理论学习和工作实践高度统一起来，进一步解放思想，着力提高创新意识和创新能力，用足用活各种办法，改进优化工作方式，努力在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。
4.提升统筹发展和安全能力。贯彻落实习近平总书记关于平安中国建设的重要论述，加强总体国家安全观和风险防控常识宣传教育。紧盯信访维稳、疫情防控、自然灾害、舆情处置等重点领域，深入开展自查自纠，建立风险点清单，完善风险预判、应急处突机制，加强实战演练，提升应急处突能力。持续开展问题楼盘和房地产领域重大风险化解，督促问题企业项目公司筹集资金、处置资产，推进项目建设，最大限度把各类风险防范在源头、消灭在萌芽。牢固树立安全生产观念，坚持“两个至上”，按照“三管三必须”原则，持续推进双
重预防体系建设、安全生产标准化和建筑施工危大工程管理、城市建成区房屋建筑和城镇燃气安全隐患排查整治、地下有限空间作业安全监管、居民危房排查改造，强化源头防控、过程把控、应急管控，发挥好省厅暗查暗访组作用，抓好督导落实。围绕房屋建筑、市政工程、燃气等安全生产开展重点执法，从快从严查处违法违规行为。
5.提升干部职工工作能力。一是持续开展“我为群众办实事”实践活动，引导机关干部走基层、接地气，用心用情用力解决群众急难愁盼问题，着力提升服务保障能力和水平。二是健全完善各项制度，树立正确的用人导向，结合岗位管理、绩效考核、职称评聘、技能等级考核、薪酬激励等内容，为敢做敢为、锐意进取的党员干部营造宽松的干事创业环境，力所以能及地帮助干部职工解决好涉及自身利益的重大问题，不断增强大家的归属感、责任感、荣誉感和自豪感。
（三）针对问题转作风。坚持问题导向，注重从思想深处提升、以具体行动改进，深入落实“13710”工作制度，推行“四直两不”工作法，巩固深化“效能革命”新衙门作风”整治、行政审批队伍教育整顿成果，持续锤炼党性、改变惯性、治理惰性，教育引导党员干部躬身入局、担当作为。重点抓好五个方面作风转变∶ 1.突出凡事讲政治，锻造坚决做到“两个维护”的作风。围绕贯彻落实“四个着力”“四张牌”、县域治理“三起来”、推进黄河流域生态环境保护和高质量发展等重大要求，紧盯调门高行动少落实差、不用心不务实不尽力等问题，开展贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署不力问题专项治理，做到政令畅通、令行禁
止，确保条条落实、件件落地、事事见效。
2.突出担苦担难担重担险，锻造争先创优的作风。针对党员干部队伍中存在的“怕、慢、假、懒、乱”，紧盯本领不足怕扛事、精神懈怠行动慢、欺上瞒下假落实、疲疲沓沓混日子、以权谋私乱作为等突出问题，开展不担当不作为问题专项治理。持续提升扫码评议监督效能。组织开展领导干部讲廉政党课、家访等活动;组建纪法宣讲团，开展多角度、多层次、全方位纪律作风教育，层层压实作风建设主体责任，教育引导党员干部做到事不避难、义不逃责，在争先进位中砥砺新担当、展现新作为。
3、突出为基层减负增能，锻造为民服务的作风。既重减负更重助力，既减数量更提质量，紧盯空耗精力的会多文多、名目繁杂的督查检查考核多、流于表面的痕迹管理多，开展工作简单搞层层加码、责任甩锅，追责问责泛化简单化等问题，持续深入开展困扰基层的形式主义、官僚主义问题专项治理，让党员干部从文山会海、迎来送往的束缚中解脱出来，有更多时间和精力为群众办实事解难题。
4、突出优化营商环境，锻造诚信亲清的作风。加强政务诚信建设，构建亲清政商关系，以审批最少、流程最优、体制最顺、机制最活、效率最高、服务最好为目标，紧盯“放管服效”改革不彻底，故意刁难、雁过拔毛、吃拿卡要，甚至徇私枉法等突出问题，持续深化营商环境问题专项监督治理。建立重点企业“护航员”制度，完善政商交往“正负面清单”，结合"万人助万企”活动，开展“领导干部走流程”工作，打造市场化、法治化、国际化营商环境。
5、突出转型创新发展，锻造敢破敢立、务实改革的作风。
围绕学习革命、思想革命、工作革命，紧盯因循守旧、僵化保守、小富即安思想严重，“官本位”观念突出，思维定势、路径依赖难以破除，改革意识不强、创新精神不足、扩大开放不够、市场理念不浓等问题，开展改革创新意识不强问题专项治理。探索建立容错免责事项备案办法，健全完善澄清正名保护机制，大力推进清廉建设，教育引导广大党员干部解放思想、转变观念、先行先试、敢为人先，以“敢教日月换新天”的昂扬斗志谱写创新发展新篇章。
（四）树正导向激活力。以结果论英雄，凭实绩用干部，落实新时代好干部标准，发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，以正确用人导向引领干事创业导向。一是完善正向激励机制，将市委市政府重点工作落实情况、局重点项目完成情况、局各项目标考核创优情况与干部提拔使用、绩效奖发放、年度考核、评优评先以及公务员职级晋升、事业管理岗位等级晋升等挂钩，倾斜基层、倾斜一线，让干得多的有甜头、干得好的有奔头，建立崇尚实干、担当作为的考核激励体系。二是完善容错纠错机制，深入落实“三个区分开来”要求，用好监督执纪“四种形态”，对勇于改革创新、破解难题、先行先试、担当尽责的党员干部，存在容错纠错情形的，及时按有关规定和程序容错免责，推动形成支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境。三是完善澄清保护机制，对受到恶意中伤、不实举报、诬告陷害的党员干部，及时在适当范围公开澄清正名，坚决查处诬告陷害行为，让党员干部心无旁骛干事创业。
五、实施步骤 “能力作风建设年”活动在系统党员干部中开展，以局党组和机构中层以上干部为重点，自 2021 年 12 月开始，2022 年 9 月基本结束。
第一阶段：提高认识、找准问题（2021 年 12 月至 2022 年 1 月）。组织广大党员干部深入学习习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，采取有效方式，全面查找能力作风方面存在的短板弱项，建立问题清单、整改清单、责任清单，对能够当下解决的问题，要立行立改；对一时解决不了的问题，要明确阶段目标解决到位。
第二阶段：攻坚克难、落地见效（2022 年 2 月至 7 月）。机关各处室、厅属各单位要聚焦省委省政府和厅党组部署的关键性、战略性、全局性工作任务，把活动开展与破解改革创新中的瓶颈制约、高质量发展中的突出矛盾、群众反映的热点问题、社会治理中的薄弱环节结合起来，运用专题谋划、专班运作、专项推进等方式，精准施策、靶向治疗，以活动高质量推动住房城乡建设事业发展高质量。
第三阶段：总结经验、建章立制（2022 年 8 月至 9 月）。深化拓展活动成果，总结提炼活动中形成的好经验好做法，既立足当下治标，更着眼长远治本，边查边改、边改边建，进一步完善能力作风建设长效机制，推...