模范职工小家自查报告13篇模范职工小家自查报告 公司创建模范职工之家自查报告 公司创建模范职工之家自查报告根据有关文件要求，按照__总工会建设职工之家的工作安排，______公司下面是小编为大家整理的模范职工小家自查报告13篇,供大家参考。
篇一：模范职工小家自查报告
公司创建模范职工之家自查报告公司创建模范职工之家自查报告根据有关文件要求，按照__总工会建设职工之家的工作安排，______公司工会委员会对先进职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、自身建设好，推进工会工作创新发展（一）工会组织健全。____工会根据要求依法产生、建立了工会委员会，经费审查委员会和女职工委员会；
工会有牌子、印章，有办公场所，档案健全，工会主席、经费审查委主任，女工主任按规定配备，并定期换届选举。
（二）各项制度建立完善。制度建设是工会管理工作的重要保障，_____公司订有工会主席及各委员工作职责，分工明确。修订完善了工会干部工作制度、工会财务管理制度、工会培训制度、职工学习制度等各项制度，依靠制度推进工会管理工作的规范、有效运行。
（三）管理符合规范。如期完成上缴经费任务，合理安排使用工会经费。_____工会按规定设立工会经费专账，由专人负责，账目公开，自觉接受工会委员、经审委员和职工的监督和审查。会员依法交纳会费，企业依法提留、上缴、使用工会经费。
（四）组织开展好“模范职工之家”建家活动。____工会对创建先进职工之家工作高度重视，专门成立了以工会主席为组长、工会委员为组员的建家活动领导小组，有计划、有布置地开展建家活动。
（五）建立会员职工民主评家制度。每年召开两次职工代表大会，让
职工对民政管理、政务公开、学习教育活动、领导作风建设以及其他有利于改进和完善民政工作方面提出意见和建议。
二、促进企业发展好，建设效益之家（一）积极开展合理化建议活动。为鼓励广大职工积极向企业献计献策，激发员工工作热情，降低成本，提高效率，最大潜力挖掘员工的聪明才智，促进企业生产经营发展。今年以来，共收到职工的合理化建议12条，为公司创造经济效益20万元。
（二）创新活动载体，激发工会活力。积极动员、组织广大干部职工开展技术革新、技术练兵、技术比赛等活动。先后开展了小改小革技术创新、立板竟赛等活动，在降低生产成本、提高了劳动效率的同时，也营造了浓厚的创新氛围，培养了一大批技术能手和能工巧匠，为企业发展作出了贡献。
三、队伍建设好，建设文明之家（一）因地制宜，抓好职工文化阵地建设。为丰富广大职工的课余文化生活，____工会开设职工书屋、职工活动室，使职工学习和活动有了可去之处。同时，利用业余时间组织开展健康有益、职工喜闻乐见的文体活动，丰富了广大职工的业余生活。
（二）强化学习意识，注重队伍建设。___公司对新进员工开展了岗前培训，教导员工遵守公司的规章制度，教育员工支持企业依法经营，遵守企业规章制度。强力打造一支与公司地位相符合的高站位、高素质、高效率的干部职工队伍，为实现公司经营战略目标提供坚强保障。
（三）积极开展创建“学习型组织、争当知识型职工”活动。___公司采用请进来和走出去的办法，定期组织广大干部职工参加素质教育、劳动专业技能培训，不断加强职工的文明素养和专业操作技能，不断提升企业核
心竞争力，保证了各项工作任务顺利完成。四、民主管理好，建设民主之家（一）加强职代会建设，提升企业
民主管理水平。单位政务公开是民主管理工作的立足点。____工会充分发挥职代会和工会组织的民主监督作用，无论是单位的人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的试用，职工福利的发放等等，都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。
（二）努力提升职工参政议政能力。公司非常注重民主管理氛围，定期组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议。在每年公司的年度方针目标的审议和经济责任制以及规章制度的审议，工会组织都会派人参与决策。每年公司年度工作会，审议年度公司的经营情况，工会同样派人参与。真正体现了在维护员工的合法权益上工会组织的存在。
五、权益维护好，建设温暖之家（一）积极开展工资集体协商，维护职工的合法权益。____工会代表广大职工主动与企业法人进行工资集体协商，代表职工签订集体合同和工资集体协议，并指导和帮助职工与企业签订劳动合同，督促企业行政严格履行劳动合同和劳动协议的执行情况。近年来，通过工会组织成功解决了___工伤员工的补偿问题，维护了员工的合法权益。
（二）积极开展劳动关系和谐创建活动。____工会为进一步协调和保障企业职工的利益，建立了劳动争议调解委员会，对企业辞退、处分员工和解除职工劳动合同，积极有效预防和妥善处理劳动争议，起到了协调和
监督作用，从而避免了劳资纠纷事件的发生。（三）关心员工，倾听员工呼声，为职工做实事做好事。一是积极开
展职工（包括职工的直系亲属）送“温暖”活动。职工办理婚、丧事或因病住院时，工会都在第一时间带上礼品送去慰问，以示关心；
二是做好贫困职工档案管理和慰问工作，每年逢年过节，开展扶贫解困送温暖活动，为困难职工解决一些困难。三是重视女工工作。每年在“三八”节期间举行系列活动，如组织女职工举行拔河、登山比赛等活动，并赠送活动纪念品，让她们充分感到工会大家庭的温暖。
六、安全生产好，建设安康之家___公司狠抓安全生产，全力营造经济发展的安全环境。一是层层落实责任，每年的职代会上公司与各部门签订安全生产责任书，落实任务，明确责任，切实加强了对安全工作的领导，建立了“谁主管、谁受益、谁负责”的安全管理网络体系，做到了责任分解到人、层层抓好落实；
二是完善规章制度，进一步建立完善安全生产管理、安全生产责任等规章制度，形成了一套适合公司安全生产的管理制度体系；
三是认真开展安全检查，通过日常检查、自检自查和集中检查相结合的方式，严格落实安全生产检查工作。大力开展“安全生产月”、“百日安全”等活动，进行了职工代表安全巡查，开展了“查隐患、献良策、保安全”活动。单位各部门通过开展隐患排查、应急演练、班前会等活动，有效地促进了安全生产。
篇二：模范职工小家自查报告
2022年工会建设模范职工之家自查报告【自查报告】
《工会建设模范职工之家自查报告》是一篇好的范文，感觉很有用处，这里给大家转摘到。
工会建设模范职工之家自查报告文章标题：工会建设模范职工之家自查报告根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家〞工作安排，后勤效劳总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。一、后勤效劳总公司模范职工之家建设指导思想以“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家〞工作为中心，以“三项工程〞建设为载体，以“三级联创〞活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家〞根底；开展“建家〞升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和稳固近年来“先进教工之家〞工作成果的根底上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作标准、作用明显、职工信赖的模范职工之家。二、后勤效劳总公司模范职工之家创立情况后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创立方案，围绕“建家〞工作，狠抓“三项工程〞，履行工会职能；搞好“三级联创〞，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创立小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。〔一〕后勤工会创立模范教工之家的详细情况1.广泛发动，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作政务公开是民主化企业管理工作的立足点。范文写作民主表达于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，
职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作，真正表达其工人阶级主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，营造民主管理气氛，为实现企业民主化管理提供保障。在工作中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，范文内容地图而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重民主管理气氛。一年中，后勤工会屡次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理气氛，从而把企业民主化管理工作落到了实处。
2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程
后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：
〔1〕充分发挥后勤效劳总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件〔含正式工人和非固定职工〕，件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律参谋，使维权工作更加科学化。
〔2〕后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。〔3〕开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。〔4〕开展职工们〔包括职工的直系近亲属〕婚、丧、病，领导们〔党政工〕
带礼品慰问职工的“暖人心〞活动。〔5〕做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学
之时，最全面的范文参考写作网站都会对其开展扶贫解困工作，每年都有几十名职工受到帮助。
〔6〕后勤工会屡次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。
〔7〕重视女工工作。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－“三八〞节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢送。
3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质，抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程
在实施职工素质教育工程中，后勤工会提出了“内强素质，外树形象，以优质效劳为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为工作理念〞〔三优：即优良效劳、优良作风、优良环境；一满意，即教职工生满意〕的口号。具体做了以下几方面的工作。
〔1〕加强“三个代表〞重要思想和十六大精神的学习。后勤
篇三：模范职工小家自查报告
公司创建模范职工之家自查报告根据有关文件要求，按照XX总工会建设职工之家的工作安排，XXXXXX公司工会委员会对先进职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、自身建设好，推进工会工作创新发展
（一）工会组织健全。XXXX工会根据要求依法产生、建立了工会委员会，经费审查委员会和女职工委员会；工会有牌子、印章，有办公场所，档案健全，工会主席、经费审查委主任，女工主任按规定配备，并定期换届选举。
（二）各项制度建立完善。制度建设是工会管理工作的重要保障，XXXXX公司订有工会主席及各委员工作职责，分工明确。修订完善了工会干部工作制度、工会财务管理制度、工会培训制度、职工学习制度等各项制度，依靠制度推进工会管理工作的规范、有效运行。
（三）管理符合规范。如期完成上缴经费任务，合理安排使用工会经费。XXXXX工会按规定设立工会经费专账，由专人负责，账目公开，自觉接受工会委员、经审委员和职工的监督和审查。会员依法交纳会费，企业依法提留、上缴、使用工会经费。
（四）组织开展好“模范职工之家”建家活动。XXXX工会对创建先进职工之家工作高度重视，专门成立了以工会主席为组长、工会委员为组员的建家活动领导小组，有计划、有布置地开展建家活动。
（五）建立会员职工民主评家制度。每年召开两次职工代表大会，让职工对民政管理、政务公开、学习教育活动、领导作风建设以及其他有利于改进和完善民政工作方面提出意见和建议。
二、促进企业发展好，建设效益之家
（一）积极开展合理化建议活动。为鼓励广大职工积极向企业献计献策，激发员工工作热情，降低成本，提高效率，最大潜力挖掘员工的聪明才智，促进企业生产经营发展。今年以来，共收到职工的合理化建议X条，为公司创造经济效益X万元。
（二）创新活动载体，激发工会活力。积极动员、组织广大干部职工开展技术革新、技术练兵、技术比赛等活动。先后开展了小改小革技术创新、立板竟赛等活动，在降低生产成本、提高了劳动效率的同时，也营造了浓厚的创新氛围，培养了一大批技术能手和能工巧匠，为企业发展作出了贡献。
三、队伍建设好，建设文明之家
（一）因地制宜，抓好职工文化阵地建设。为丰富广大职工的课余文化生活，XXXX工会开设职工书屋、职工活动室，使职工学习和活动有了可去之处。同时，利用业余时间组织开展健康有益、职工喜闻乐见的文体活动，丰富了广大职工的业余生活。
（二）强化学习意识，注重队伍建设。XXX公司对新进员工开展了岗前培训，教导员工遵守公司的规章制度，教育员工支持企业依法经营，遵守企业规章制度。强力打造一支与公司地位相符合的高站位、高素质、高效率的干部职工队伍，为实现公司经营战略目标提供坚强保障。
（三）积极开展创建“学习型组织、争当知识型职工”活动。XXX公司采用请进来和走出去的办法，定期组织广大干部职工参加素质教育、劳动专业技能培训，不断加强职工的文明素养和专业操作技能，不断提升企业核心竞争力，保证了各项工作任务顺利完成。
四、民主管理好，建设民主之家
（一）加强职代会建设，提升企业民主管理水平。单位政务公开是民主管理工作的立足点。XXXX工会充分发挥职代会和工会组织的民主监督作用，无论是单位的人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的试用，职工福利的发放等等，都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。
（二）努力提升职工参政议政能力。公司非常注重民主管理氛围，定期组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议。在每年公司的年度方针目标的审议和经济责任制以及规章制度的审议，工会组织都会派人参与决策。每年公司年度工作会，审议年度公司的经营情况，工会同样派人参与。真正体现了在维护员工的合法权益上工会组织的存在。
五、权益维护好，建设温暖之家
（一）积极开展工资集体协商，维护职工的合法权益。XXXX工会代表广大职工主动与企业法人进行工资集体协商，代表职工签订集体合同和工资集体协议，并指导和帮助职工与企业签订劳动合同，督促企业行政严格履行劳动合同和劳动协议的执行情况。近年来，通过工会组织成功解决了XXX工伤员工的补偿问题，维护了员工的合法权益。
（二）积极开展劳动关系和谐创建活动。XXXX工会为进一步协调和保障企业职工的利益，建立了劳动争议调解委员会，对企业辞退、处分员工和解除职工劳动合同，积极有效预防和妥善处理劳动争议，起到了协调和监督作用，从而避免了劳资纠纷事件的发生。
（三）关心员工，倾听员工呼声，为职工做实事做好事。一是积极开展职工（包括职工的直系亲属）送“温暖”活动。职工办理婚、丧事或因病住院时，工会都在第一时间带上礼品送去慰问，以示关心；二是做好贫困职工档案管理和慰问工作，每年逢年过节，开展扶贫解困送
温暖活动，为困难职工解决一些困难。三是重视女工工作。每年在“三八”节期间举行系列活动，如组织女职工举行拔河、登山比赛等活动，并赠送活动纪念品，让她们充分感到工会大家庭的温暖。
六、安全生产好，建设安康之家
XXX公司狠抓安全生产，全力营造经济发展的安全环境。一是层层落实责任，每年的职代会上公司与各部门签订安全生产责任书，落实任务，明确责任，切实加强了对安全工作的领导，建立了“谁主管、谁受益、谁负责”的安全管理网络体系，做到了责任分解到人、层层抓好落实；二是完善规章制度，进一步建立完善安全生产管理、安全生产责任等规章制度，形成了一套适合公司安全生产的管理制度体系；三是认真开展安全检查，通过日常检查、自检自查和集中检查相结合的方式，严格落实安全生产检查工作。大力开展“安全生产月”、“百日安全”等活动，进行了职工代表安全巡查，开展了“查隐患、献良策、保安全”活动。单位各部门通过开展隐患排查、应急演练、班前会等活动，有效地促进了安全生产。
篇四：模范职工小家自查报告
工会建立模范职工之家自查报告根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”安排，后勤效劳总公司工会对模范职工之家建立进展了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。
以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”为中心，以“三项工程”建立为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建立，夯实“建家”根底；开展“建家”升级，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在和稳固近年来“先进教工之家”成果的根底上，努力开创工会新场面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、标准、作用明显、职工信赖的模范职工之家。
后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创立方案，围绕“建家”，狠抓“三项工程”，履行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建立，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创立小家有新举措，主抓基层建立，强化自身建立，使整个建家出现了良好场面。
1.广泛发动，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理
政务公开是民主化企业管理的立足点。民主表达于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发
放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个环节透明，便于职工监视，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理，真正表达其工人阶级主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，营造民主管理气氛，为实现企业民主化管理提供保障。在中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重民主管理气氛。一年中，后勤工会屡次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建立，营造了民主管理气氛，从而把企业民主化管理落到了实处。
2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程
后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：
（1）充分发挥后勤效劳总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件（含正式工人和非固定职工），件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律参谋，使维权更加科学化。
（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有安康许可证。
（3）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。
（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。
（5）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困，每年都有几十名职工受到帮助。
（6）后勤工会屡次组织有益于职工身心安康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。
（7）重视女工。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。
3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质，抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程
在实施职工素质教育工程中，后勤工会提出了“内强素质，外树形象，以优质效劳为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为理念”（三优：即优良效劳、优良作风、优良环境；一满意，即教职工生满意）的口号。详细做了以下几方面的。
（1）加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。后勤工会在校党委的统一部署下，于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导工会实践，推开工会取得新成效。
（2）加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作用，通过学习，积极引导广阔职工自觉地同校党委保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。
（3）学习典型事迹，发挥典范作用。后勤工会先后组织职工学习史来贺先进事迹，学习许继创业经历，学习红旗渠艰辛创业精神，学习南街村致富经历等，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地促进了职工的创业精神。
（4）开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高职工技能，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质效劳活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明效劳意识，提高职工职业道德水平；通过开展技能大赛，增强职工学习业务知识的自觉性，提高其为教职工生效劳的水平。
工会小组是工会组织的细胞，是工会密切联系群众的关键环节，是工会一切活动的根底。为了搞好工会小组建立，后勤工会专门下发了文件，提高职工认识，明确目标，制定标准，布置任务。目前，后勤九个工会小组中有七个被评为“先进工会小组”，另两个是合格工会小组，先进率高达78。工会小组的详细建立分述如下：
1.健全组织，完善制度，工会小组运行标准化九个工会小组每组设组长一名，由爱岗敬业，为职工所信赖的人员担任，组长在后勤工会和中心党支部领导下独立自主地开展工会，对工会的落实和详细组织起了关键作用。目前，各工会小组的职工入会率到达100，并且拥有一支人数不少的工会积极分子队
篇五：模范职工小家自查报告
2022公司创建模范职工之家自查报告范文一、自身建设好，推进工会工作创新发展
（一）工会组织健全。某某某某工会根据要求依法产生、建立了工会委员会，经费审查委员会和女职工委员会；工会有牌子、印章，有办公场所，档案健全，工会主席、经费审查委主任，女工主任按规定配备，并定期换届选举。
（二）各项制度建立完善。制度建设是工会管理工作的重要保障，某某某某某公司订有工会主席及各委员工作职责，分工明确。修订完善了工会干部工作制度、工会财务管理制度、工会培训制度、职工学习制度等各项制度，依靠制度推进工会管理工作的规范、有效运行。
（三）管理符合规范。如期完成上缴经费任务，合理安排使用工会经费。某某某某某工会按规定设立工会经费专账，由专人负责，账目公开，自觉接受工会委员、经审委员和职工的监督和审查。会员依法交纳会费，企业依法提留、上缴、使用工会经费。
（四）组织开展好“模范职工之家”建家活动。某某某某工会对创建先进职工之家工作高度重视，专门成立了以工会主席为组长、工会委员为组员的建家活动领导小组，有计划、有布置地开展建家活动。
（五）建立会员职工民主评家制度。每年召开两次职工代表大会，让职工对民政管理、政务公开、学习教育活动、领导作风建设以及其他有利于改进和完善民政工作方面提出意见和建议。
二、促进企业发展好，建设效益之家
（一）积极开展合理化建议活动。为鼓励广大职工积极向企业献计献策，激发员工工作热情，降低成本，提高效率，最大潜力挖掘员工的聪明才智，促进企业生产经营发展。今年以来，共收到职工的合理化建议某条，为公司创造经济效益某万元。
（二）创新活动载体，激发工会活力。积极动员、组织广大干部职工开展技术革新、技术练兵、技术比赛等活动。先后开展了小改小革技术创新、立板竟赛等活动，在降低生产成本、提高了劳动效率的同时，也营造了浓厚的创新氛围，培养了一大批技术能手和能工巧匠，为企业发展作出了贡献。
三、队伍建设好，建设文明之家
（一）因地制宜，抓好职工文化阵地建设。为丰富广大职工的课余文化生活，某某某某工会开设职工书屋、职工活动室，使职工学习和活动有了可去之处。同时，利用业余时间组织开展健康有益、职工喜闻乐见的文体活动，丰富了广大职工的业余生活。
（二）强化学习意识，注重队伍建设。某某某公司对新进员工开展了岗前培训，教导员工遵守公司的规章制度，教育员工支持企业依法经营，遵守企业规章制度。强力打造一支与公司地位相符合的高站位、高素质、高效率的干部职工队伍，为实现公司经营战略目标提供坚强保障。
（三）积极开展创建“学习型组织、争当知识型职工”活动。某某某公司采用请进来和走出去的办法，定期组织广大干部职工参加素质教育、劳动专业技能培训，不断加强职工的文明素养和专业操作技能，不断提升企业核心竞争力，保证了各项工作任务顺利完成。
四、民主管理好，建设民主之家
（一）加强职代会建设，提升企业民主管理水平。单位政务公开是民主管理工作的立足点。某某某某工会充分发挥职代会和工会组织的民主监督作用，无论是单位的人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的试用，职工福利的发放等等，都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。
（二）努力提升职工参政议政能力。公司非常注重民主管理氛围，定期组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议。在每年公司的年度方针目标的审议和经济责任制以及规章制度的审议，工会组织都会派人参与决策。每年公司年度工作会，审议年度公司的经营情况，工会同样派人参与。真正体现了在维护员工的合法权益上工会组织的存在。
五、权益维护好，建设温暖之家
（一）积极开展工资集体协商，维护职工的合法权益。某某某某工会代表广大职工主动与企业法人进行工资集体协商，代表职工签订集体合同和工资集体协议，并指导和帮助职工与企业签订劳动合同，督促企业行政严格履行劳动合同和劳动协议的执行情况。近年来，通过工会组织成功解决了某某某工伤员工的补偿问题，维护了员工的合法权益。
（二）积极开展劳动关系和谐创建活动。某某某某工会为进一步协调和保障企业职工的利益，建立了劳动争议调解委员会，对企业辞退、处分员工和解除职工劳动合同，积极有效预防和妥善处理劳动争议，起到了协调和监督作用，从而避免了劳资纠纷事件的发生。
（三）关心员工，倾听员工呼声，为职工做实事做好事。一是积极开展职工（包括职工的直系亲属）送“温暖”活动。职工办理婚、丧事或因病住院时，工会都在第一时间带上礼品送去慰问，以示关心；二是做好贫困职工档案管理和慰问工作，每年逢年过节，开展扶贫解困送温暖活动，为困难职工解决一些困难。三是重视女工工作。每年在“三八”节期间举行系列活动，如组织女职工举行拔河、登山比赛等活动，并赠送活动纪念品，让她们充分感到工会大家庭的温暖。
六、安全生产好，建设安康之家
某某某公司狠抓安全生产，全力营造经济发展的安全环境。一是层层落实责任，每年的职代会上公司与各部门签订安全生产责任书，落实任务，明确责任，切实加强了对安全工作的领导，建立了“谁主管、谁受益、谁负责”的安全管理网络体系，做到了责任分解到人、层层抓好落实；二是完善规章制度，进一步建立完善安全生产管理、安全生产责任等规章制度，形成了一套适合公司安全生产的管理制度体系；三是认真开展安全检查，通过日常检查、自检自查和集中检查相结合的方式，严格落实安全生产检查工作。大力开展“安全生产月”、“百日安全”等活动，进行了职工代表安全巡查，开展了“查隐患、献良策、保安全”活动。单位各部门通过开展隐患排查、应急演练、班前会等活动，有效地促进了安全生产。
篇六：模范职工小家自查报告
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.职工小家自查报告
篇一：职工小家工作总结***分公司XX年职工小家工作总结XX年，在市公司工会的正确领导与大力支持下，**县分
公司本着“以人为本，提升员工幸福指数”的工作目标，认真落实员工关怀制度，积极组织全体员工开展劳动竞赛和各类集体活动，充分发挥了职工小家团结职工、凝聚员工的作用。为进一步抓好新一年度工会工作，现将一年来的XX年工作总结如下：
一、以人为本，关爱职工，增强员工归属感。在日常基层工作中，**分公司始终坚持“以人为本”的原则，以关爱职工、服务职工为出发点，关心员工工作生活，抓好员工关怀制度执行落地，全年共实施员工生日关怀37人次，其他关怀6人次。其中员工生日关怀形式为员工生日当天发送祝福信息，由工会小组长送上生日蛋糕券；遇员工结婚、生育、住院等情况，由分公司领导带队送上祝福或问候。在市公司统一安排下，年中组织全体员工进行体检，暑期为外勤人员配发了防暑降温药品；公司文化宣传栏根据时令按季度制作健康常识板报、遇季节变换或节假日前夕发送安全提醒；平常按需为外勤人员配备手套、头盔、试电笔等工具，尽可能为员工创造好的工作环境。工资核算表明细按
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月点对点向员工发送；同时积极协助员工办理各类保险报销事宜，切实维护员工切身利益，保障员工权利。总部制作下发的“心视界心晴电子期刊”及时转发至全体员工，日常主动关心员工工作生活，关注员工思想动态，积极开展员工心理关怀辅导工作。
二、认真组织，积极参与各类集体活动，提高团队凝聚力。
集体活动是促进员工沟通，提高团队凝聚力的有效工具，XX年，分公司一是积极参加市公司组织的演讲、摄影比赛等集体活动，其中在年末摄影比赛中分公司选手作品荣获一等奖；二是积极开展分公司员工集体活动，14年分公司为全体女性职工配置了旅游年卡，组织全体女职工赴宜都古潮音洞、宋山开展一日游活动，在春游中放松心情；二季度利用职工之家开展第三届球类棋牌厨艺大赛，全员欢聚员工之家，其乐融融一片欢腾；四季度组织员工开展秋游活动，舒缓紧张工作带来的精神压力。通过各类小型集体活动有效增进了部门之间、员工之间的沟通交流，营造了团结和谐的良好氛围。三、广开言路，民主管理，积极搭建良好沟通平台。为了构建正向、民主的沟通平台，分公司设立意见箱、总经理及综合部建言邮箱、电话，建立员工群、部门群、渠道群等多种QQ交流群，便于各班组、全体员工及时沟通信息，反
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馈意见建议；同时规定民主决策事项范畴，明确民主决策执行要求，设置“合理化建议”奖项，对指出公司管理中存在的不足并提出合理建议或提出创新性意见建议的员工给予奖励，鼓励员工建言献策。对涉及员工切身利益的绩效、薪酬管理办法的制定，均通过事前民主讨论、征集、听取员工意见建议后执行；转短员工招聘、职工代表评选、年终优秀员工评选等工作均实行民主推荐制度，高度重视员工民主评议意见，多方面多渠道地营造正向、有效沟通的良好环境，培养员工爱岗敬业意识和主人翁责任感。
职工利益无小事，服务职工是本职，在新的一年里，**分公司将在市公司工会的领导下，持之以衡地抓好员工关怀、民主管理等制度的执行落地，认真组织开展各类集体活动，真正服务职工，更好促进发展，为公司经营发展作出应有的贡献。篇二：XX年民主管理、职工小家建设自查汇报
关于局务公开民主管理、职工小家建设工作自查情况汇报根据市公司《关于组织开展局务公开民主管理、职工小家建设检查工作的通知》文件要求，我公司按照《关于做好局务公开民主管理工作的通知》（文件相关要求和标准，对全县各支局局务公开工作、职工小家建设工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：
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一、基本情况**分公司现有农村支局20个，自XX年开展第三轮“职工小家”创建活动以来，先后有**等支局被省公司授予省级“模范职工小家”称号，***被市公司授予“模范职工小家”称号。近年来，***工会通过不断总结创建经验，完善创建措施，大力推进职工小家建设。XX年，我公司**、**、**进行了新网点营业楼重建，进一步改善了网点职工工作、生活环境，完善了职工小家各项设施设备以及各项管理制度。我公司拟于今年申报**、**、**创建省级模范职工小家，力争今年通过验收。二、职工小家创建措施（一）强化基础工作，建规范之家我们根据工会年度工作计划，认真研究讨论，制定规划措施，并分工负责抓落实，增强了班子成员的集体观念和责任意识，使“争创职工小家”竞赛活动，做到了有内容、有效果。（二）关爱职工，建和谐之家。在“职工小家”创建活动中，无论是公司党组还是工会，一直把改善职工生产环境生活条件纳入重要议事日程，切实为基层办实事、办好事，全力营造温馨和谐的随县邮政企业，不断增强企业的凝聚力和向心力，充分调动职工的积极性、创造性，为随县邮政持续健康发展奠定坚定的物质基
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础和思想基础。对于硬件设施方面，无论是营业楼重建的网点还是暂未
进行重建的网点，县公司工会都严格按照省公司第三轮模范职工小家考核标准，为支局配齐职工食堂、职工活动室及职工宿舍等小家建设所需的各项生活设施，改善支局生活、工作环境，使职工工作之余得到充分休息，支局面貌焕然一新。
规范了各项基础资料。根据市公司发放的局务公开台账、“和谐小家”建设综合台账以及员工收入一览表，要求各支局按要求建立并及时填写、完善台账资料，确保各项基础资料完整并及时公开。同时，按照市公司职工小家建设管理办法等文件，进一步制定和完善了各项制度及相关资料，以确保创建工作取得实效。
篇七：模范职工小家自查报告
百度文库-让每个人平等地提升自我职工小家自查报告
篇一：职工小家工作总结
***分公司XX年职工小家工作总结
XX年，在市公司工会的正确领导与大力支持下，**县分公司本着“以人为本，提升员工幸福指数”的工作目标，认真落实员工关怀制度，积极组织全体员工开展劳动竞赛和各类集体活动，充分发挥了职工小家团结职工、凝聚员工的作用。为进一步抓好新一年度工会工作，现将一年来的XX年工作总结如下：
一、以人为本，关爱职工，增强员工归属感。
在日常基层工作中，**分公司始终坚持“以人为本”的原则，以关爱职工、服务职工为出发点，关心员工工作生活，抓好员工关怀制度执行落地，全年共实施员工生日关怀37人次，其他关怀6人次。其中员工生日关怀形式为员工生日当天发送祝福信息，由工会小组长送上生日蛋糕券；遇员工结婚、生育、住院等情况，由分公司领导带队送上祝福或问候。
在市公司统一安排下，年中组织全体员工进行体检，暑期为外勤人员配发了防暑降温药品；公司文化宣传栏根据时令按季度制作健康常识板报、遇季节变换或节假日前夕发送
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安全提醒；平常按需为外勤人员配备手套、头盔、试电笔等工具，尽可能为员工创造好的工作环境。工资核算表明细按月点对点向员工发送；同时积极协助员工办理各类保险报销事宜，切实维护员工切身利益，保障员工权利。总部制作下发的“心视界心晴电子期刊”及时转发至全体员工，日常主动关心员工工作生活，关注员工思想动态，积极开展员工心理关怀辅导工作。
二、认真组织，积极参与各类集体活动，提高团队凝聚力。
集体活动是促进员工沟通，提高团队凝聚力的有效工具，
XX年，分公司一是积极参加市公司组织的演讲、摄影比赛等集体活动，其中在年末摄影比赛中分公司选手作品荣获一等奖；二是积极开展分公司员工集体活动，14年分公司为全体女性职工配置了旅游年卡，组织全体女职工赴宜都古潮音洞、宋山开展一日游活动，在春游中放松心情；二季度利用职工之家开展第三届球类棋牌厨艺大赛，全员欢聚员工之家，其乐融融一片欢腾；四季度组织员工开展秋游活动，舒缓紧张工作带来的精神压力。通过各类小型集体活动有效增进了部门之间、员工之间的沟通交流，营造了团结和谐的良好氛围。
三、广开言路，民主管理，积极搭建良好沟通平台。为
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了构建正向、民主的沟通平台，分公司设立意见箱、总经理及综合部建言邮箱、电话，建立员工群、部门群、渠道群等多种QQ交流群，便于各班组、全体员工及时沟通信息，反馈意见建议；同时规定民主决策事项范畴，明确民主决策执行要求，设置“合理化建议”奖项，对指出公司管理中存在的不足并提出合理建议或提出创新性意见建议的员工给予奖励，鼓励员工建言献策。对涉及员工切身利益的绩效、薪酬管理办法的制定，均通过事前民主讨论、征集、听取员工意见建议后执行；转短员工招聘、职工代表评选、年终优秀员工评选等工作均实行民主推荐制度，高度重视员工民主评议意见，多方面多渠道地营造正向、有效沟通的良好环境，培养员工爱岗敬业意识和主人翁责任感。
职工利益无小事，服务职工是本职，在新的一年里，**分公司将在市公司工会的领导下，持之以衡地抓好员工关怀、民主管理等制度的执行落地，认真组织开展各类集体活动，真正服务职工，更好促进发展，为公司经营发展作出应有的贡献。
篇二：XX年民主管理、职工小家建设自查汇报
关于局务公开民主管理、职工小家
建设工作自查情况汇报
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根据市公司《关于组织开展局务公开民主管理、职工小家建设检查工作的通知》文件要求，我公司按照《关于做好局务公开民主管理工作的通知》（文件相关要求和标准，对全县各支局局务公开工作、职工小家建设工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、基本情况
**分公司现有农村支局20个，自XX年开展第三轮“职工小家”创建活动以来，先后有**等支局被省公司授予省级“模范职工小家”称号，***被市公司授予“模范职工小家”称号。近年来，***工会通过不断总结创建经验，完善创建措施，大力推进职工小家建设。XX年，我公司**、**、**进行了新网点营业楼重建，进一步改善了网点职工工作、生活环境，完善了职工小家各项设施设备以及各项管理制度。我公司拟于今年申报**、**、**创建省级模范职工小家，力争今年通过验收。
二、职工小家创建措施
（一）强化基础工作，建规范之家
我们根据工会年度工作计划，认真研究讨论，制定规划措施，并分工负责抓落实，增强了班子成员的集体观念和责任意识，使“争创职工小家”竞赛活动，做到了有内容、有
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效果。
（二）关爱职工，建和谐之家。
在“职工小家”创建活动中，无论是公司党组还是工会，
一直把改善职工生产环境生活条件纳入重要议事日程，切实为基层办实事、办好事，全力营造温馨和谐的随县邮政企业，不断增强企业的凝聚力和向心力，充分调动职工的积极性、创造性，为随县邮政持续健康发展奠定坚定的物质基础和思想基础。
对于硬件设施方面，无论是营业楼重建的网点还是暂未进行重建的网点，县公司工会都严格按照省公司第三轮模范职工小家考核标准，为支局配齐职工食堂、职工活动室及职工宿舍等小家建设所需的各项生活设施，改善支局生活、工作环境，使职工工作之余得到充分休息，支局面貌焕然一新。
规范了各项基础资料。根据市公司发放的局务公开台账、“和谐小家”建设综合台账以及员工收入一览表，要求各支局按要求建立并及时填写、完善台账资料，确保各项基础资料完整并及时公开。同时，按照市公司职工小家建设管理办法等文件，进一步制定和完善了各项制度及相关资料，以确保创建工作取得实效。
（三）加强检查与监督，确保创建效果。
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根据小家建设检查验收评分标准，我公司在检查过程中对各支局进行了如实评分，对得分低的支局发放了整改通知，要求支局嫌弃整改。同时，进一步明确了支局职工小家建设相(本文来自：WwW.xiaOCaofAnweN.Com小草范文网:职工小家自查报告)关责任人，要求支局明确专人管理，严格按照小家管理标准，做好支局小家创建工作，确保职工小家设施完整，保证职工生活环境温馨、舒适。
三、关于局务公开民主管理工作
根据县公司XX年召开的一届一次职代会工作安排，为严格落
实局务公开民主管理工作，县公司将各单位局务公开台账填报落实情况纳入支局长的考评考核，对没按规定完成局务公开工作台账填报工作的单位扣在支局长年终评定中进行考核，以此来推动各单位局务公开工作。
我公司已转发市公司下发的《关于做好局务公开民主管理工作的通知》，要求各支局严格按照《局务公开实施细则》做好支局局务公开工作，并对照《支局民主管理小家建设检查验收评分标准》定期对支局局务公开工作及职工小家建设工作进行自查，及时整改，确保局务公开、小家建设等工作落到实处。
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四、存在的问题（一）在检查中发现，部分职工小家的原配硬件设施因使用时间长已老化、损坏，有的因保管不善甚至报废，这些都给职工的生活带来一些不便。（二）个别支局基础资料不全，局务公开台账、和谐小家综合台账未按时填报。五、下一步工作（一）根据在自查中发现的问题，责令相关单位进行整改。加强对局务公开工作的监督和检查，将局务公开工作落到实处。（二）对正在创建的**、**、**，严格按照第三轮模范职工小家创建标准进行创建、申报，争取今年顺利通过省公司验收。（三）加大监督检查力度，确保支局各项局务公开民主管理工作及小家建设管理工作按照要求落实，为职工创建和谐的工作、生活环境氛围，充分提升职工工作的积极性和创造性，确保***在新常态中持续、健康发展。篇三：工会职工之家建设的自查报告
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四职高工会职工之家建设的自查报告
区教育工会领导：
我校工会在区教委党委和教育工会领导下，在校党支部直接指导下，工会工会认真扎实，发挥职能作用，完成了上级布置的各项任务，起到了党同群众联系的纽带桥梁作用。“教工之家”建设得到了进一步加强，开展了一系列建家创优活动，成绩显著。现将本年自查的具体情况向领导报告如下：
一、加强领导，组织健全（30分自查得30分）
１、学校党支部重视，工会组织健全，学校会员49人，工会主席杜道金，副主席、组织委员余祁谋。宣传女工委员：沈德敏，财经委员：李孟春，经审主任：柴光德，经审委员：付国军、周骥、李连军、陈维权。工会干部待遇落实。
２、工会有印章，有办公地点、有专门教工之家、有工会版面、有活动场地、有会员登记表、名册、会员证、工会领导齐全，年初有计划，年终有总结，活动有记录。
二、行使权力、民主管理好财(20分自查得20分)
１、党政领导非常支持工会工作，每学期专门研究两次工会工作，自觉接受工会监督，重要问题，敏感问题交工会处理，凡是工会的事党政主要领导都尽力支持，凡是工会的
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活动，党政主要领导都带头参加，凡是教工大会（因人少，以教工大会替教代会）审议通过的决定。党政领导都坚决支持，不折不扣地落实执行，教工的提案党政班子专题研究，专门答复，限期落实。工会积极协调党政同群众的关系，因此，学校十年来无上访的人和事，获市级“无访学校”奖牌，党政领导支持工会工作，工会近十年来连获区以上“先进基层工会”，干群关系密切，同心同德，上下齐努力，连续九年学校获区“综合目标一、二等奖”连续八年获教学质量一、二等奖，获国家级奖７项，获省级奖６项，获市“职业教育先进单位”、“文明单位”、“花园式学校”、“收费管理规范化单位”、“无访单位”等28项。成为信阳市职业教育的闻名学校。
２、工会工作制度健全，办事公开化，职工满意。
３、每学期召开两次教工大会，特殊情况，临时召开教工大会，审议通过学校工作计划、总结、重大重要决议。学校在职工中推行的管理制度、细则是经教代会审议修订后，职工举手表了态的。职工愿意执行无意见，有的制度细则随时间推移，需修订还是教工大会来通过。因此，才保住了市级“无访单位”的牌子。
三、坚持制度理好财（25分自查25分）
按时收缴工会费，工会经费用于职工文体活动和帮困扶
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贫，工会单设帐，工会主席签字开支，经审主任监督开支，严格财务纪律，但工会经费很少，只有会员交的费，上级没拨给工会费。
四、发挥作用，开展活动（25分自查25分）
１、依法维权，工会坚决维护职工合法权益，职工权益将被侵犯时，工会干部敢于挺身而出，为职工说话，为职工争先，为职工争利，为职工争乐。节日慰问老干部。职工家里婚丧嫁娶，主席一定陪同，党政主要领导去职工家慰问贺喜。教育职工遵纪守法，保证了职工无违法违纪的现象。
２、坚持教育。一是政治教育，坚持每周一晚政治学习制度，学政治，学法律，学马列、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民讲话，学习“十六大”，学习时事政治，增强教职工爱国心、事业心、责任感。今年署假，举办师德教育培训班，要求职工每学期有政治学习笔记，两篇政治论文，提高了职工政治素质。二是业务培训：要求职工爱岗敬业，每周一次集中学业务理论，每学期看一本业务理论书，做到以老带新岗前学，结以老带新对子，重担加压岗上练，练钢笔字、毛笔字、粉笔字、普通话、学教法；鼓励督促岗下帮，支持职工的函授学历进修，自我充电。每期开民劳动竞赛，岗位练兵，做到一二三；讲好一堂优质课，写好两篇教研论文，记好三篇教后心得，职工人人力争做学者型、科研型、专家型
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教师、职工创新教育、素质教育的技术水平明显提高。３、开展活动：职工群体活动长年坚持，生气勃勃。年
年“五一”、“国庆”活动轰轰烈烈。“元旦”文体活动一周内，只坚持上课和辅导时间，其余时间不强调坐班办公，进行象棋、跳棋、乒乓球、拔河、书法、自行车慢赛等比赛，会员100％参加，为优胜者发纪念等品奖，凡参加活动的退休老干部有无名次都颁发二等奖。纪念品虽小，意义大。职工人人都乐此不彼，工会号召的活动好开展，工会在学校发挥了举足轻重的作用。
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篇八：模范职工小家自查报告
工会模范职工之家自查报告工会模范职工之家自查报告4篇第一篇:工会模范职工之家自查报告工会建设模范职工之家自查报告文章标题：工会建设模范职工之家自查报告根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进教工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，履行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，
使整个建家工作出现了良好局面。（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况1广泛动员，精心组
织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作政务公开是民主化企业管理工作的立足点。
民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。
知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。
自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。
并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。
第二篇:工会模范职工之家自查报告模范职工之家自查报告根据自治区总工会《关于对自治区模范职工之家进行自查___》（新工基组［20__］3号）文件精神，按照自治区工会的要求，我场工会按照自查内容对本场自治区模范职工之家情况进行认真自查，现将自查情况汇报如下：一、工会组织建设情况我场现有职工57人，工会会员57人，职工入会率100％。1997年我场荣获自治区模范职工之家称号。1、机构健全：我场工会设有工会委员会（5人组成）、女职工委员会（3人组
成）、经费审查委员会（3人组成）。专职工会主席1人，其余工会干部均为兼职，符合《企业工会工作条例》的要求。2、工会经费：我场工会经费设独立账户，企业每季度按工资总额的2％及时拨付工会经费，每季度按时向自治区工会上缴50％，未有拖欠。二、工会工作机制和制度：1、充分发挥职代会的职能，坚持群策群力，动员和组织职工参政议政，提高职工参加民主管理的自觉性，发挥职工群众主人翁作用，集思广益，鼎立为企业做贡献。在企业重大生产经营投资建设、重大费用开支、工资改革方案、机构改革方案等方面，都提交职代会讨论通过后付诸实施，并在次年的职代会上由场长将执行情况进行汇报。2、全面履行劳动合同制度。根据劳动合同法的规定，与全场职工签订了固定期限或无固定期限的全员劳动合同。3、每年及时修订并签订集体合同，在法律规定的范畴内，对劳动报酬、劳动安全、生活福利、休息休假等方面明确了企业和职工在生产经营中共负的责任和共享的利益，集体合同兑现率达100%。4、结合企业的实际情况，在兼顾企业长远发展和劳动者具体利益的前提下，建立了工资集体协商制度，职工与企业双方就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行了平等协商，有力地维护了企业劳动关系双方的利益。5、将场务公开列入重要议事日程，将关系到职工切身利益的社会保障基金、福利情况、职工工资、业务招待费、企业重大决策等职工关心的“热点”问题以多种形式进行公开。针对山区管护一线的工作特点，在管护一线各主要所站设立二级场务公开栏,由天保工会小组负责公开，进一步增加企业管理透明度，接受职工群众的监督。6、建立健全劳动法律监督委员会和劳动保护监督委员会。针对企业的实际情
况，对劳动合同、集体合同、工资集体协商中关系到职工切身利益的各个环节，包括劳动合同、集体合同、工作时间和休息休假、工资报酬、劳动保护和安全卫生、职工培训、社会保险以及民主管理等各个方面进行全程监督，同时逐步进一步完善工会劳动法律监督工作制度和机制，有效地行使监督职能。7、建立劳动调解委员会（3人组成）。及时协商劳动争议和劳动纠纷，并积极当地政府劳动监察部门做好工会劳动法律监督检查工作。合理解决原遗留职工申诉案件2起，双方协商解决，结果良好，使劳动法律监督机构的作用得到了充分的发挥。8、女职工委员会能切实履行自己的职责。大力实施“女职工素质提升工程”动员和组织广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工活动”提高女职工的岗位技能素质。9、建立职工困难帮扶机制，积极开展献“爱心”、送“温暖”活动。一是逢年过节对帮扶户、特困户、五保户、职工遗孀等进行走访慰问，为他们送去清油大米、面粉等慰问品和慰问金；二是组织职工积极参加献爱心捐款、捐物，为特困农牧民开展农村合作医疗捐款活动。三是对生病住院的职工、离退休人员，或逢职工的婚、丧、嫁、娶，场工会必每次派人前往给予关怀，或派人、派车，或主持操办，解决他们的后顾之忧。三、充分发挥工会作用多年来，在自治区工会和场党总支的正确领导下，以维护职工的合法权益为根本职能，积极发挥桥梁、纽带和监督职能，坚持在和谐的氛围中开展各项工作，使工会的各项作用得以充分发挥，保证了职工的合法权益。1、三年来，按集体合同和工资集体协商的规定，及时发放工资，按时缴纳职工养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保障金和住房公积金，没有发生拖欠行为。2、职工工资逐年增长，
__年底，职工平均工资为__元。3、认真贯彻《安全生产法》，组织全场职工进行《安全生产法》、《交通法》，《消防法》等法律法规知识答题。及时对各部门进行安全生产检查或自查。制定《重大安全事故应急救援预案》并进行了演练，提高了广大职工对发生安全事故后的应急反应和救援能力。对重大危险源进行普查和安全评估，并上报厅安委会，对特种设备作业人员严格执行培训持证上岗制度。特别是在节假日期间，严格执行值班制度和领导带班制度，组织机动防暴队，防止意外情况发生，没有发生重大安全事故。4、组织和鼓励职工积极学科学、学文化、学习新技术、新技能，在条件允许的范围内配置相应的技术设备，或进行外排学习，积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。
模板,内容仅供参考第三篇:工会模范职工之家自查报告总公司工会建设模范职工之家自查报告模范职工之家标准校工会：根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建
家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进教工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。
二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，履行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作政务公开是民主化企业管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现企业民主化管理提供
保障。在工作中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重民主管理氛围。一年中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理工作落到了实处。
2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程
后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：
（1）充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件（含正式工人和非固定职工），件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权工作更加科学化。
（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。
（3）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨
的祝福。（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们
（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。（5）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女
考上大学之时，都会对其开展扶贫解困工作，每年都有几十名职工受到帮助。
（6）后勤工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。
（7）重视女工工作。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。
3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质，抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程
在实施职工素质教育工程中，后勤工会提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为工作理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即教职工生满意）的口号。具体做了以下几方面的工作。
（1）加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。后勤工会在校党委的统一部署下，于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治工作，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导工会工作实践，推动工会工作取得新成效。
（2）加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传
校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作用，通过学习，积极引导广大职工自觉地同校党委保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。
（3）学习典型事迹，发挥榜样作用。后勤工会先后组织职工学习史来贺先进事迹，学习许继创业经验，学习红旗渠艰苦创业精神，学习南街村致富经验等，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地促进了职工的创业精神。
（4）开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高职工技能，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职工职业道德水平；通过开展技能大赛，增强职工学习业务知识的自觉性，提高其为教职工生服务的水平。
（二）后勤工会小组的建设情况工会小组是工会组织的细胞，是工会密切联系群众的关键环节，是工会一切活动的基础。为了搞好工会小组建设，后勤工会专门下发了文件，提高职工认识，明确工作目标，制定工作标准，布置工作任务。目前，后勤九个工会小组中有七个被评为“先进工会小组”，另两个是合格工会小组，先进率高达78%。工会小组的具体建设工作分述如下：1.健全组织，完善制度，工会小组运行规范化九个工会小组每组设组长一名，由爱岗敬业，为职工所信赖的人员担任，组长在后勤工会和中心党支部领导下独立自主地开展工会工作，对工会工作的落实和具体组织起了关键作用。目前，各工会小组的职工入会率达到100%，并且拥有一支
人数不少的工会积极分子队伍。后勤工会定期召开组长会，多次举办培训班，明确阶段性工作任务，努力提高工会干部素质，使其更好地履行其岗位职责。
2.及时了解民情，化解矛盾纠纷，反映职工呼声，提高了职工对工会小组的满意率各工会小组负责人多兼任总公司劳动纠纷争议调解委员会委员，参与和自己中心职工相关的劳动纠纷的调解，及时平息劳动纠纷，维护职工权益。并且，小组长都能深入职工之中，倾听群众呼声，围绕学校和总公司的建设和发展，认真开展提案建议和询问活动。据统计，截止今年5月18日，后勤总公司代表团16名职工代表（多为工会小组长）共使用询问证71次，人均4.4次，有效地代表职工促进了民主管理工作。在后勤今年的“先进工会小组”评比活动中，职工对工会的支持率大幅度上升，其中，教管、修缮、公寓、一、二分公司、饮食、机关和生活等八个工会小组的职工满意率均达90%以上。
3.创造条件，建设活动阵地，积极开展各种文体活动，活跃职工文化生活各工会小组在各中心行政的支持下，积极巩固活动阵地，拓展活动空间，每个小组都拥有自己独立固定的职工活动室，室内软、硬件活动设施完备，是职工常来的“家”。并且，各工会小组按总公司工会的工作计划，组织举办了多种有益健康的文化体育活动，如驻汴高校后勤与开封通信分公司合演的携手迈向未来的大型文艺演出活动。今年又积极组织职工参加校教职工篮球赛，并取得了男五名、女六名的好成绩。3月份，各工会小组都举办了形式多样、内容丰富的联谊活动。这些活动既使广大职工锻炼了身体，陶冶了情操，又活跃了文体生活，增强了工会的凝聚力，同时，
也推动了公司全民健身活动的开展。4.健全存档制度，完善存档设施，规范档案管理后勤工会从成立之日
起，就非常重视档案管理工作，各小组亦是如此。目前，各工会小组都设有专用的档案柜、档案盒，并派专人负责档案管理，根据档案管理规定，认真收集会员的基本情况，工会小组工作计划、总结，每次活动照片及工会会议记录等资料，确保档案材料收集的完整性，整理归档的及时性。
5.如期完成上缴经费任务，合理安排使用工会经费工会小组在后勤工会的领导下始终坚持财经制度，会费收支建有专帐，由专人负责，帐目公开，自觉接受总公司工会和职工的监督和审查。从年初制定工会工作计划到平时的活动开支，各小组都能坚持原则，严格掌握标准，层层把关，精打细算，勤俭持家，把经费用在关键处，改善工会小组活动条件，保证全年工会活动按计划顺利进行。今年，各工会小组的会费收缴率达到100%，按规定，上交40%，自留60%，如期完成了校工会布置的任务。
如前所述，在后勤工会的先进工会小组评比活动中，教管中心、修缮中心、公寓中心、一分公司、二分公司、机关和生活中心的工会小组的综合打分均在95分以上，被评为后勤“先进工会小组”，饮食中心和动力中心工会小组也达到了合格的标准。至此，后勤工会小组建设呈现了先进率高达78%，合格率100%的良好局面。
综上所述，由于校工会和总公司党总支的正确领导，总公司行政的大力支持，各工会小组的奋斗拼搏，全体职工的共同努力，后勤工会2022年各项工作均得以顺利开展，使“建家”工作升级，“三个工程”建设初见成效，“三级联创”工作再上新台阶，激发了工会小组的活力，增强了工会的
吸引力和凝聚力。今年在连年被评为校“先进教工之家”的基础上，我们又自查自评，对照有关标准能达到98分，自认为可进入模范教工之家，特请校工会审查批准。
后勤服务总公司工会2022年9月16日第四篇:工会模范职工之家自查报告工会模范职工小家工会建设模范职工之家自查报告文章标题：工会建设模范职工之家自查报告根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进教工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况
后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，履行工会职能；
1搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作政务公开是民主化企业管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现企业民主化管理提供保障。在工作中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采
纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重2民主管理氛围。一年中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨
干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理工作落到了实处。
2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程
后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：
（1）充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件（含正式工人和非固定职工），件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权工作更加科学化。
（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。
（3）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。
（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们
（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。
篇九：模范职工小家自查报告
工会建设模范职工之家自查报告根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。
一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想
以“*”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进教工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。
二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况
后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，履行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。
（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况
1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的*化企业管理工作
政务公开是*化企业管理工作的立足点。*体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。
疏通*管理渠道，营造*管理氛围，为实现企业*化管理提供保障。在工作中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重*管理氛围。一年中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了*管理建设，营造了*管理氛围，从而把企业*化管理工作落到了实处。
2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程
后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：
（1）充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动*近百件（含正式工人和非固定职工），件件均调解成功。为了切实维护好职工
的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权工作更加科学化。
（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。
（3）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。
（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。
（5）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困工作，每年都有几十名职工受到帮助。
（6）后勤工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。
（7）重视女工工作。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。
3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质，抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程
在实施职工素质教育工程中，后勤工会提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为工作理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即教职工生满意）的口号。具体做了以下几方面的工作。
（1）加强“*”重要思想和XXX精神的学习。后勤工会在校*的统一部署下，于每周四下午定期学习“*”重要思想，加强思想*工作，用“*”重要思想武装全体职工头脑，指导工会工作实践，推动工会工作取得新成效。
（2）加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作用，通过学习，积极引导广大职工自觉地同校*保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。
（3）学习典型事迹，发挥榜样作用。后勤工会先后组织职工学习史来贺先进事迹，学习许继创业经验，学习红旗渠艰苦创业精神，学习南街村致富经验等，通过用先进的*文化教育职工，极大地促进了职工的创业精神。
（4）开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高职工技能，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职工职业道德水平；通过开展技能大赛，增强职工学习业务知识的自觉性，提高其为教职工生服务的水平。
（二）后勤工会小组的建设情况
工会小组是工会组织的细胞，是工会密切联系群众的关键环节，是工会一切活动的基础。为了搞好工会小组建设，后勤工会专门下发了文件，提高职工认识，明确工作目标，制定工作标准，布置工作任务。目前，后勤九个工会小组中有七个被评为“先进工会小组”，另两个是合格工会小组，先进率高达78%。工会小组的具体建设工作分述如下：
篇十：模范职工小家自查报告
先进职工之家自查报告?
根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。
一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；
开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进教工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。
二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况
后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，履行工会职能；
搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。
（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况
1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企
业管理工作
政务公开是民主化企业管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现企业民主化管理提供保障。在工作中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重民主管理氛围。一年中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、
党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理工作落到了实处。
2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程
后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：
（1）充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件（含正式工人和非固定职工），件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权工作更加科学化。
（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。
（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。
（5）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困工作，每年都有几十名职工受到帮助。
（6）后勤工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。
（7）重视女工工作。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。
3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质，抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程
在实施职工素质教育工程中，后勤工会提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为工作理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即教职工生满意）的口号。具体做了以下几方面的工作。
（1）加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。后勤工会在校党委的统一部署下，于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治工作，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导工会工作实践，推动工会工作取得新成效。
（2）加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作用，通过学习，积极引导广大职工自觉地同校党委保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。
篇十一：模范职工小家自查报告
公司创建模范职工之家自查报告依据有关文件要求，依据xx总工会建设职工之家的工作支配，xxxxxx公司工会委员会对先进职工之家建设工作进行了自查，现将自查状况报告如下：
一、自身建设好，推动工会工作创新进展
（一）工会组织健全。xxxx工会依据要求依法产生、建立了工会委员会，经费审查委员会和女职工委员会；工会有牌子、印章，有办公场所，档案健全，工会主席、经费审查委主任，女工主任按规定配备，并定期换届选举。
（二）各项制度建立完善。制度建设是工会管理工作的重要保障，xxxxx公司订有工会主席及各委员工作职责，分工明确。修订完善了工会干部工作制度、工会财务管理制度、工会培训制度、职工学习制度等各项制度，依靠制度推动工会管理工作的规范、有效运行。
（三）管理符合规范。如期完成上缴经费任务，合理支配使用工会经费。xxxxx工会按规定设立工会经费专账，由专人负责，账目公开，自觉接受工会委员、经审委员和职工的监督和审查。会员依法交纳会费，企业依法提留、上缴、使用工会经费。
（四）组织开展好“模范职工之家”建家活动。xxxx工会对创建先进职工之家工作高度重视，特地成立了以工会主席为组长、工会委员为组员的建家活动领导小组，有、有布置地开展建家活动。
（五）建立会员职工民主评家制度。每年召开两次职工代表大会，让职工对民政管理、政务公开、学习教育活动、领导作风建设以及其他有利于改进和完善民政工作方面提出意见和建议。
二、促进企业进展好，建设效益之家
（一）乐观开展合理化建议活动。为鼓舞宽敞职工乐观向企业献计献策，激发员工工作热忱，降低成本，提高效率，最大潜力挖掘员工的聪慧才智，促进企业生产经营进展。今年以来，共收到职工的合理化建议x条，为公司制造经济效益x万元。
（二）创新活动载体，激发工会活力。乐观动员、组织宽敞干部职工开展技术革新、技术练兵、技术竞赛等活动。先后开展了小改小革技术创新、立板竟赛等活动，在降低生产成本、提高了劳动效率的同时，也营造了深厚的创新氛围，培育了一大批技术能手和能工巧匠，为企业进展作出了贡献。
三、队伍建设好，建设文明之家
（一）因地制宜，抓好职工文化阵地建设。为丰富宽敞职工的课余文化生活，xxxx工会开设职工书屋、职工活动室，使职工学习和活动有了可去之处。同时，利用业余时间组织开展健康有益、职工喜闻乐见的文体活动，丰富了宽敞职工的业余生活。
（二）强化学习意识，留意队伍建设。xxx公司对新进员工开展了岗前培训，教育员工遵守公司的规章制度，教育员工支持企业依法经营，遵守企业规章制度。强力打造一支与公司地位相符合的高站位、高素养、高效率的干部职工队伍，为实现公司经营战略目标供应坚强保障。
（三）乐观开展创建“学习型组织、争当学问型职工”活动。xxx公司接受请进来和走出去的方法，定期组织宽敞干部职工参与素养教育、劳动专业技能培训，不断加强职工的文明素养和专业操作技能，不断提升企业核心竞争力，保证了各项工作任务顺当完成。
四、民主管理好，建设民主之家
（一）加强职代会建设，提升企业民主管理水平。单位政务公开是民主管理工作的立足点。
xxxx工会充分发挥职代会和工会组织的民主监督作用，无论是单位的人事变动、岗位竞聘、
评先评优、年度考核，还是经费的试用，职工福利的发放等等，都做到了公开条件、公开规定、
公开政策，让职工依据自身条件公正竞争。并且将决策结果公示，使各个工作环节透
亮
，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与各项管理工作，真正体现其工人阶
级仆人翁的地位。
（二）努力提升职工参政议政力量。公司格外留意民主管理氛围，定期组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议。在每年公司的年度方针目标的审议和经济责任制以及规章制度的审议，工会组织都会派人参与决策。每年公司年度工作会，审议年度公司的经营状况，工会同样派人参与。真正体现了在维护员工的合法权益上工会组织的存在。
五、权益维护好，建设温存之家
（一）乐观开展工资集体协商，维护职工的合法权益。xxxx工会代表宽敞职工主动与企业法人进行工资集体协商，代表职工签订集体合同和工资集体协议，并指导和挂念职工与企业签订劳动合同，督促企业行政严格履行劳动合同和劳动协议的执行状况。近年来，通过工会组织成功解决了xxx工伤员工的补偿问题，维护了员工的合法权益。
（二）乐观开展劳动关系和谐创建活动。xxxx工会为进一步协调和保障企业职工的利益，建立了劳动争议调解委员会，对企业辞退、处分员工和解除职工劳动合同，乐观有效预防和妥当处理劳动争议，起到了协调和监督作用，从而避开了劳资纠纷大事的发生。
（三）关怀员工，倾听员工呼声，为职工做实事做好事。一是乐观开展职工（包括职工的直系亲属）送“温存”活动。职工办理婚、丧事或因病住院时，工会都在第一时间带上礼品送
去慰问，以示关怀；二是做好贫困职工档案管理和慰问工作，每年逢年过节，开展扶贫解困送温存活动，为困难职工解决一些困难。三是重视女工工作。每年在“三八”节期间进行系列活动，如组织女职工进行拔河、登山竞赛等活动，并赠送活动纪念品，让她们充分感到工会大家庭的温存。
六、平安生产好，建设安康之家
xxx公司狠抓平安生产，全力营造经济进展的平安环境。一是层层落实责任，每年的职代会上公司与各部门签订平安生产责任书，落实任务，明确责任，切实加强了对平安工作的领导，建立了“谁主管、谁受益、谁负责”的平安管理网络体系，做到了责任分解到人、层层抓好落实；二是完善规章制度，进一步建立完善平安生产管理、平安生产责任等规章制度，形成了一套适合公司平安生产的管理制度体系；三是认真开展平安检查，通过日常检查、自检自查和集中检查相结合的方式，严格落实平安生产检查工作。大力开展“平安生产月”、“百日平安”等活动，进行了职工代表平安巡查，开展了“查隐患、献良策、保平安”活动。单位各部门通过开展隐患排查、应急演练、班前会等活动，有效地促进了平安生产。
篇十二：模范职工小家自查报告
工会建设模范职工之家自查报告根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家〞工作安排，后勤效劳总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。
一、后勤效劳总公司模范职工之家建设指导思想以“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家〞工作为中心，以“三项工程〞建设为载体，以“三级联创〞活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家〞根底；开展“建家〞升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和稳固近年来“先进教工之家〞工作成果的根底上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作标准、作用明显、职工信赖的模范职工之家。二、后勤效劳总公司模范职工之家创立情况后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创立方案，围绕“建家〞工作，狠抓“三项工程〞，履行工会职能；搞好“三级联创〞，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创立小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。〔一〕后勤工会创立模范教工之家的详细情况1.广泛发动，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作政务公开是民主化企业管理工作的立足点。民主表达于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作，真正表达其工人阶级主人翁的地位。
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疏通民主管理渠道，营造民主管理气氛，为实现企业民主化管理提供保障。在工作中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重民主管理气氛。一年中，后勤工会屡次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理气氛，从而把企业民主化管理工作落到了实处。
2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程
后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：
〔1〕充分发挥后勤效劳总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件〔含正式工人和非固定职工〕，件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律参谋，使维权工作更加科学化。
〔2〕后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。〔3〕开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。〔4〕开展职工们〔包括职工的直系近亲属〕婚、丧、病，领导们〔党政工〕带礼品慰问职工的“暖人心〞活动。
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篇十三：模范职工小家自查报告
工会建设模范职工之家自查报告工会建设模范职工之家自查报告工会建设模范职工之家自查报告根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进教工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，履行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作政务公开是民主化企业管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得
到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现企业民主化管理提供保障。在工作中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重民主管理氛围。一年中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理工作落到了实处。
关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：
（1）充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件（含正式工人和非固定职工），件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权工作更加科学化。
（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。（3）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。（5）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困工作，每年都有几十名职工受到帮助。（6）后勤工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。（7）重视女工工作。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质，抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程在实施职工素质教育工程中，后勤工会提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意'为工作理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即教职工生满意）的口号。具体做了以下几方面的工作。
（1）加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。后勤page工会在校党委的统一部署下，于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治工作，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导工会工作实践，推动工会工作取得新成效。
（2）加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传
校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作
用，通过学习，积极引导广大职工自觉地同校党委保持高度一致，树立大局
意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。
（3）学习典型事迹，发挥榜样作用。后勤工会先后组织职工学习史
来贺先进事迹，学习许继创业经验，学习红旗渠艰苦创业精神，学习南街村
致富经验等，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地促进了职工的创
业精神。
（4）开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高职
工技能，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创精神
文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职
工职业道德水平；通过开展技能大赛，增强职工学习业务知识的自觉性，提
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